Информация от 28.12.2011 г № Б/Н
Консультации (Вопрос — Ответ)
Вопрос:Скажите, пожалуйста, мне не оплачивают больничный лист, выданный еще в марте, и все последующие, так как я вовремя не сдала его, у меня очень серьезное заболевание и поэтому не смогла его сдать. Что мне в этом случае делать?
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Если на момент Вашего обращения за назначением пособия по временной нетрудоспособности не прошел установленный законом шестимесячный срок, то отказ в назначении и выплате пособия неправомерен.
В случае пропуска установленного Законом срока Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, при наличии которых срок обращения за пособием может быть восстановлен.
Вопрос:Сотрудник ИП, в октябре 2011 г. зарегистрировалась добровольно в ФСС.
В том же месяце она устроилась на работу у ИП с окладом 3000 рублей. В марте она уходит в декретный отпуск. Как ей рассчитать больничный лист по беременности и родам, по старому или новому законодательству?
Ответ: Согласно новому порядку расчета среднего заработка пособия рассчитываются исходя из заработной платы, начисленной за два предшествующих года.
Так как страховой случай наступает в 2012 г., соответственно расчетным периодом является 2010 - 2011 г., и пособие должно быть исчислено исходя из заработка, начисленного за период с октября по декабрь 2011 года, поделенного на 730.
При этом, в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пример расчета среднего заработка в данном случае: 4611 x 24 / 730).
Для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая (ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В части расчета по нормам, действовавшим до 01.01.2011, средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам рассчитывается путем деления заработка, начисленного за период с октября 2011 г. по февраль 2012 г. (включительно), на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Вопрос:Здравствуйте! Нуждаюсь в вашей консультации. Я госслужащая. В сентябре 2008 года ушла в декретный отпуск по уходу за третьим ребенком. До выхода в декрет в 2007, 2008 годах мне выплачивались средства материального стимулирования (СМС) в виде премий, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 25.09.2007 N 611, которые не были включены в расчет среднего заработка. Несмотря на то, что срок исковой давности (3 года) прошел, могу ли я сейчас попросить пересчитать мне пособие по временной нетрудоспособности за 2008, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за 2008, 2009, 2010 годы, сославшись на пункт 3 статьи 15 ФЗ N 225: "Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком."
Если могу, то мне нужно подать заявление о пересчете в этом (2011) году или это можно будет сделать в январе 2012 года? Спасибо за консультацию.
Ответ: Правом на обращение за перерасчетом среднего заработка для исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обладает любое застрахованное лицо.
Выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 Постановления Правительства РФ N 101).
Вопрос:Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам по старым правилам. Больничный лист с января 2012 года, заработок за 2011 год - 145000 руб., отпуск - 13000 руб., в январе 2011 года был больничный лист - 10 дней, в сентябре - 5 дней, в заработок б/листы не вошли, отработала 214 дней за год. Заработок 145000 руб. делить на календарные дни или на отработанные фактически?
Ответ: Согласно нормам, действующим до 01.01.2011, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 Постановления Правительства N 375 от 15.07.2007, в частности к ним относятся период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации и период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др.
Вопрос:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько будет получать моя невестка по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если она уволилась с предприятия, когда ребенку исполнилось 8 мес., среднемесячный заработок составлял 10000 руб. Предприятие не ликвидировалось, но деятельность не ведется. Спасибо.
Ответ: Если мать ребенка уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия, то она имеет право на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком органами социальной защиты населения в размере 40 процентов среднего заработка, но не менее минимальных размеров пособия, установленных законом.
Неработающая категория граждан имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в минимальных размерах, установленных действующим законодательством, с 01.01.2011 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - 2523,48 руб., минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 5046,97 руб. Размеры пособий указаны с учетом уральского коэффициента.
Вопрос:Работник ушла в отпуск по беременности с 24.08.2011 по 10.01.2012. С 1 ноября в учреждении повышены оклады. Влияет ли данное повышение на размер пособия?
Ответ: Перерасчет пособий в случае изменения размера заработной платы в период страхового случая действующим законодательством не предусмотрен.
Вопрос:Добрый день, прошу Вас разъяснить следующий вопрос: С октября 2010 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выхожу на работу по основному месту работы на неполный рабочий день на 5 часов и по совместительству в другую организацию на 1 час, то есть рабочий день составляет 6 часов в день.
1.Имею ли я право в данном случае на получение пособия до 1,5 лет по основному месту работы?
2.Если я ухожу на больничный, то положена ли его оплата по основному месту работы и по совместительству с одновременной выплатой пособия до 1,5 лет?
3.Письменным заявлением я прошу заменить для оплаты больничного период для расчета среднего заработка на 2008 г. и 2009 г., возможно ли это?
Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Таким образом, в случае работы на неполном рабочем времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, право на назначение и выплату ежемесячного пособия сохраняется.
В случае наступления при работе на условиях неполного рабочего времени страхового случая, при котором подлежит назначению и выплате пособие по временной нетрудоспособности, соответствующее пособие выплачивается на общих основаниях.
При исчислении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности право на замену календарных годов (календарного года) имеет застрахованное лицо, которое в календарных годах, непосредственно предшествующих календарному году, в котором наступает страховой случай, находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Вопрос:Добрый день! У сотрудницы отпуск по беременности и родам с 13.05.2011 по 22.11.2011. Расчет пособия был произведен исходя из МРОТ (4330 руб.). С 01.06.2011 изменился МРОТ и стал 4611. Подскажите, необходимо ли в таком случае пересчитать размер пособия?
Ответ: Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Действующим законодательством не предусмотрен перерасчет пособия по беременности и родам в случае изменения размера МРОТ в период отпуска по беременности и родам. На день наступления страхового случая МРОТ был установлен в размере 4330 руб., и оснований для перерасчета пособия по беременности родам с 01.06.2011 не имеется.
Вопрос:Здравствуйте. В нашей организации давно был заведен порядок хранения оригиналов листков нетрудоспособности, прокалывали их дыроколом и хранили в скоросшивателе. С новыми бланками поступили так же. Но наткнулась недавно на статью в Интернете по поводу того, как нужно правильно хранить новые листки нетрудоспособности, что их нельзя дыроколить, скреплять степлером, а нужно хранить каждый в отдельном прозрачном файле, а потом уже - в скоросшиватель вместе с файлом. Какие рекомендации может дать по этому вопросу ФСС? И криминально ли применять уже заведенный в нашей организации порядок хранения листков нетрудоспособности?
Ответ: Листок нетрудоспособности является первичным учетным документом, подтверждающим расходы на выплату страхового обеспечения (ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ от 21.11.1996). Таким образом, листки нетрудоспособности подлежат хранению в общем порядке, предусмотренном для бланков строгой отчетности.
Вопрос:Здравствуйте. Что делать, если в листке нетрудоспособности печать выступает за пределы специально отведенного места и попадает на заполненные ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности, но все читаемо? Если бы поставили печать чуть выше, то попали бы и на заполненные желтые ячейки, и на печать медицинской организации, которая заходит на часть листка нетрудоспособности, которая предназначена для заполнения работодателем?
Ответ: Так как при попадании печати на заполненные ячейки, но при этом сведения, содержащиеся в листке нетрудоспособности, считываются, а также поскольку наложение печати на заполненные ячейки не влечет появление ошибочной записи, то данный листок нетрудоспособности допустимо принять к оплате.
Вопрос:Здравствуйте, я инвалид детства первой группы, студентка, как мне можно получить электроприводную коляску? Там необходимо собрать много документов, а я не имею возможности для постоянных поездок в отдаленный город или административный центр.
Ответ: Обеспечение техническими средствами реабилитации (в т.ч. креслами-колясками с электроприводом) осуществляется на основании индивидуальных программ реабилитации (ИПР), разрабатываемых учреждениями медико-социальной экспертизы. Для получения ИПР Вам необходимо обратиться в лечебное учреждение по месту жительства для получения направления в учреждение медико-социальной экспертизы. После получения ИПР Вам необходимо обратиться в региональное отделение по месту жительства с заявлением на обеспечение техническими средствами реабилитации, рекомендованными Вашей ИПР.
Вопрос:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по новым правилам (страховой случай наступил в 2012 году), если сотрудница за 2010 - 2011 гг. (вплоть до наступления отпуска по БиР) работала у двух работодателей? Нужно ли в расчет для среднего заработка включать выплаты по двум местам работы или же только у того работодателя, который будет рассчитывать и выплачивать это пособие?
Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем-работодателем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Таким образом, если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по одному месту работы, при этом для исчисления среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается заработок, рассчитанный за время работы у другого страхователя-работодателя.
Вопрос:Организация закупила для детей сотрудников новогодние подарки (издан приказ о закупе подарков детям сотрудников, есть договор на поставку, товарная накладная на отгрузку подарков), подарки своим детям получают сами сотрудники по ведомости, в которой указаны Ф.И.О. сотрудника, Ф.И.О. детей, роспись в ведомости ставит сотрудник. Согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты в пользу физ. лиц по трудовым договорам, подарки предназначены для детей сотрудников, поэтому не должны облагаться страховыми взносами. Достаточно ли указанного пакета документов для применения данной нормы? Если нет, то такие еще документы необходимо подготовить?
Ответ: Дети работников в трудовых отношениях с организацией не состоят, поэтому подарки, предназначенные им, не должны облагаться страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (на основании части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ). Никаких документов, кроме перечисленных Вами, больше не нужно.
Вопрос:Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация: мне на работе не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с тем, что у организации нет денег на расчетном счете. Сказали ждать, пока эти деньги будут возмещены из ФСС, и тогда их перечислят мне. Законно ли это? и что нужно сделать, чтобы эти деньги мне выплатили быстрее?
Ответ: Работодатель обязан производить назначение и выплату пособий в установленные законом порядке и сроки (ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
В связи с невыплатой пособий Вы можете обратиться с жалобой в региональное отделение Фонда по адресу: г. Оренбург, ул. Пушкинская, 16, тел. 77-51-40, 77-58-68.
Вопрос:Здравствуйте, я ухожу из декрета в декрет, больничный выдали 12 декабря 2011 года. Подскажите, в какие сроки мне обязаны выплатить пособие по беременности и родам.
Ответ: Страхователь-работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Вопрос:Здравствуйте. Как быть если печать организации немного попала на желтые ячейки? И следует ли вносить какие-либо исправления в б/л, если в какой-нибудь из граф сумму заполнили не с первой ячейки?
Ответ: Листки нетрудоспособности, в которых печать выступает за пределы специально отведенного места и попадает на незаполненные ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности, переоформлять не надо. В случае наличия пустых ячеек они могут быть заполнены нулями.
Вопрос:Здравствуйте. Если я рассчитываю пособие по беременности и родам, а также больничный лист по уходу за больным ребенком исходя из МРОТ, как я должна заполнить графы "Средний заработок для исчисления пособия" и "Средний дневной заработок" или их вообще не нужно заполнять?
Ответ: Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н в строке "Средний заработок для исчисления пособия" указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, в строке "средний дневной заработок" указывается средний дневной заработок, полученный путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.
Соответственно в случае исчисления пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, из МРОТ, при заполнении листка нетрудоспособности в строке "средний заработок для исчисления пособий" указывается МРОТ x 24, в строке "средний дневной заработок" = МРОТ x 24 / 730 без учета уральского коэффициента.
Вопрос:Работник предъявил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 1 декабря 2011 по 5 декабря 2011 г. С 5 декабря 2011 г. работник согласно приказу находится в очередном отпуске. Можем ли мы оплатить больничный лист по уходу с 1 по 4 декабря (1, 2 декабря в организации - рабочие дни, 3 и 4 декабря - выходные)?
Ответ: Согласно ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком подлежит назначению и выплате за период с 01.12 по 04.12. включительно.
Вопрос:Здравствуйте. У нас такая ситуация сложилась: сотрудница с 05.09.2008 по 24.09.2008 была в отпуске, с 17.09.08 - больничный лист по беременности и родам. И до 01.12.2011 в отпуске по уходу за ребенком. Она увольняется 01.12.11, но остается неиспользованный отпуск за 12 дн. Из какого дохода рассчитать, если последние 1,5 года нет начислений по зарплате вообще?
Ответ: Данный вопрос находится вне компетенции Фонда социального страхования РФ. По вопросу исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует обратиться в Государственную инспекцию по труду в Оренбургской области по адресу: г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14.
Вопрос:Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день с 8 до 13 по основному месту работы и с 8 до 12 по совместительству. Имею ли я право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И вообще могу ли я работать в двух местах работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
По вопросу трудовых отношений следует обращаться в Государственную инспекцию по труду в Оренбургской области по адресу: г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14.
Вопрос:Добрый день! Помогите разобраться! Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком, получает пособие по уходу до 1,5 лет, приносит больничный лист для назначения пособия по беременности и родам за второго ребенка. Как должна осуществляться выплата пособий? И как впоследствии должен быть оформлен отпуск по уходу за вторым ребенком, если на момент его наступления сотрудница продолжает получать пособие по уходу до 1,5 лет за первого ребенка? Заранее спасибо!
Ответ: В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Т.е., если работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности в связи с наступлением у нее права на отпуск по беременности и родам, соответственно отпуск по уходу за ребенком прерывается (выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается) и предоставляется отпуск по беременности и родам. Расчет пособия по беременности и родам производится по выбору застрахованного лица либо по нормам, действующим в 2011 г., или по нормам, действующим в 2010 г.
Если на момент предоставления отпуска по уходу за вторым ребенком первый ребенок не достигнет возраста 1,5 лет, то размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком должен суммироваться, так как согласно ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с действующим законодательством, суммируется.
Вопрос:Добрый день! У меня ИП около года. 5 декабря - 5 недель беременности. До 31 декабря 2011 года я добровольно себя застрахую, но могу ли я рассчитывать на пособие по беременности, единовременное пособие, по уходу? Как мне быть? Перечитала все законы и постановления! Помогите разобраться?! Спасибо.
Ответ: Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере, определяемом в соответствии действующим законодательством, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай (ст. 4.5 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Так как страховой случай наступает у Вас в 2012 г., соответственно право на назначение и выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка Вы приобретете в случае вступления в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплаты страховых взносов в 2011 г.
Вопрос:Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сотрудник принес справку для расчета больничного листа. В этой справке только подпись руководителя (директора), а подпись главного бухгалтера отсутствует. Я могу такую справку принять для расчета? Или из-за отсутствия подписи она считается недействительной?
Ответ: В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению. Вместе с тем, ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организации, которые вправе как вести бухгалтерский учет лично, так и передать ведение бухгалтерского учета бухгалтерии (ст. 6).
В связи с чем, если в организации главный бухгалтер имеется, то соответственно справка о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия, должна быть им подписана, так как ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Если в штате организации должность главного бухгалтера отсутствует, единоличный исполнительный орган (руководитель) принимает обязанности по ведению бухгалтерского учета в организации на себя, в связи с чем, за главного бухгалтера подписывается руководитель организации.
Вопрос:Здравствуйте, подскажите, как правильно посчитать пособие по временной нетрудоспособности. Работник болел с 24.11.2011 по 30.11.2011. Всего 7 календарных дней. Устроился на работу в организацию 01.11.2011, до этого нигде не работал, стаж меньше 6 мес. В ноябре введен режим неполного рабочего времени с рабочими днями вт., ср., чт., пн., пт., суб., вс. - выходной. Какую сумму пособия необходимо заплатить работнику за счет ФСС и за счет работодателя.
Ответ: В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ст. 9 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением районного коэффициента (п. 6 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).
Если страховой стаж менее шести месяцев, то пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка. Т.е. расчет среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, производится следующим образом: МРОТ x 24 / 730 x 60 %.
При этом, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Вопрос:Здравствуйте. Вопрос: должны ли на работе выплачивать денежное пособие (компенсацию за отпуск), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет? Мне отказали, аргумент - такого закона нет! Спасибо.
Ответ: Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей (плюс районный коэффициент) за счет средств работодателя.
Вопрос:Здравствуйте, у меня такой вопрос, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, заявление на работе написала. Должны ли мне платить с работы какое-нибудь пособие? Слышала о 50 руб. плюс уральский коэффициент, т.е. около 57 руб. На работе не могу получить никакого внятного объяснения, кроме крика. Ответьте, пожалуйста. И если должны выплачивать, то как этого добиться?
Ответ: Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей (плюс районный коэффициент) за счет средств работодателя. В случае невыплаты следует обращаться в Государственную инспекцию по труду в Оренбургской области: г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14.
Вопрос:Здравствуйте! В Уставе нашей организации зарегистрировано сокращенное наименование нашей организации в кавычках. Сотрудник принес больничный лист, в котором указано правильное сокращенное наименование нашей организации, но без кавычек. Могу я принять такой больничный лист? В медицинском учреждении ему сказали, что кавычки не поставят, так как это неправильно!
Ответ: В соответствии с п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н, в строке "Место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения).
Оснований для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, в котором сокращенное наименование организации (обособленного подразделения) указано без кавычек, нет, поскольку территориальный орган Фонда может идентифицировать страхователя по регистрационному номеру, указываемому в разделе листка нетрудоспособности "Заполняется работодателем".