Информация УФНС РФ по Оренбургской обл. от 11.06.2008 г № Б/Н

О трудовых отношениях

На сегодняшний день налоговые органы проводят непрерывную активную работу по легализации заработной платы, для чего используются различные эффективные способы и меры воздействия на организации, производящие выплаты "в конвертах". Но очевидно, что абсолютный результат может быть достигнут только при помощи сотрудников таких организаций, имеющих активную гражданскую позицию.
Состояние трудовых отношений сегодня, к сожалению, еще таково, что сотруднику из-за боязни остаться без работы часто приходится соглашаться на невыгодные условия оплаты своего труда. Стихийно складывающиеся отношения на рынке труда негативно сказываются не только на работающих, но и пенсионерах, приводя к снижению доходов пенсионной системы и, как следствие, низким размерам пенсий.
При выборе места работы вы должны помнить:
- одним из важнейших механизмов регулирования оплаты труда является трудовой договор. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с вами обязаны заключить трудовой договор. Он заключается в письменном виде в 2-х экземплярах. Один экземпляр договора должен храниться у работника: здесь оговариваются режим труда и отдыха, условия оплаты, виды и условия социального страхования, права и обязанности работника и другое;
- наличие коллективного договора на предприятии, где третьей стороной является профсоюз, гарантирует соблюдение трудовых прав наемного работника в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, в договоре конкретизируются дополнительные обязательства работодателя.
Следует помнить: ваш уровень жизни завтра - результат того, что вы сделаете сегодня!
Заместитель начальника
Межрайонной ИФНС России
по крупнейшим налогоплательщикам
по Оренбургской области
Н.С.РЯБЫХ