Приложение к Решению от 24.09.2008 г № 275

Критерии
выплат стимулирующего характера руководителям
общеобразовательных учреждений Акбулакского района

N п/п	Критерии	Количество баллов	Баллы руководит.
1.	Наличие комфортных условий для обучения с учетом возрастных особенностей обучающихся; создание обстановки понимания, уважения обучающихся педагогами; удовлетворенность интересов обучающихся. Отсутствие нарушений при проведении мероприятий по контролю (надзору)	2 балла - при наличии условий и отсутствии жалоб, 0 баллов - при отсутствии условий и наличии жалоб
2.	Отсутствие или низкий % выбытия обучающихся. (менее 10 % от общего числа обучающихся)	2 балла - при выбытии обучающихся из учреждения только по уважительным причинам (например, выезд за пределы населенного пункта или микроучастка учреждения). 0 баллов - если выбытие обучающихся в течение учебного года в связи с переходом в другое учреждение по причине неудовлетворенности качеством предоставляемых образовательных услуг носит массовый характер, наличие обучающихся не посещающие образовательное учреждение по различные причинам
3.	Участие обучающихся в ЕГЭ, результаты государственной (итоговой) аттестации	0 баллов - превышение количества неудовлетворительных отметок; 1 балл - снижение количества неудовлетворительных отметок; 2 балла - отсутствие неудовлетворительных отметок, рост количества положительных отметок
4.	Реализации инноваций. Участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных программах	2 балла - если инновации привели к заметному качественному изменению в содержании, организации и результативности образовательной деятельности учреждения; 1 балл - если инновации носят локальный характер и не приводят к заметным изменениям; 0 баллов - если инновации отсутствуют или неэффективны
5.	Эффективность воспитательной работы, работы Совета по профилактике правонарушений	2 балла - при отсутствии негативных проявлений в поведении обучающихся или наличии отдельных фактов; 1 балл - при положительной динамике снижения негативных проявлений в поведении обучающихся; 0 баллов - при отрицательной динамике
6.	Наличие, развитие, эффективное использование учебно-материальной (материально-технической) базы учреждения	2 балла - при положительной динамике; 1 балл - при недостаточности показателя; 0 баллов - при отрицательной динамике
7.	Укомплектованность учреждения педагогам соответствующей квалификации, создание условий для своевременного повышения квалификации и их аттестации. Работа по привлечению молодых специалистов. Ротация кадров	2 балла - при полной укомплектованности кадрами и систематическом моральном и материальном стимулировании педагогов; 1 балл - при неполной укомплектованности учреждения педагогами и (или) неполном соответствии части из них образовательному цензу, при несвоевременном повышении квалификации, при наличии случаев неподтверждения заявленных квалификационных категорий; 0 баллов - при значительной неукомплектованности учреждения педагогами и (или) несоответствия многих из них образовательному цензу, при отсутствии системы повышения квалификации, незначительном количестве аттестованных педагогов. Баллы могут быть сняты при частой ротации кадров, текучести кадров, отсутствии системы по привлечению молодых специалистов
8.	Создание условий для профессионального роста учителей (стимулирование к участию в конкурсах, грантовая поддержка, представление к государственным и ведомственным наградам и поощрениям)	2 балла - при положительной динамике; 1 балл - при недостаточности показателя; 0 баллов - при отрицательной динамике
9.	Наличие и качество разработки организационно-правовых документов, ведения распорядительно-отчетной документации	2 балла - при полном соответствии имеющейся нормативно-правовой документации действующему законодательству; 1 балл - при наличии незначительных, легко устранимых нарушений; 0 баллов - при несоответствии
10.	Соблюдение в учреждении мер противопожарной и антитеррористической безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима	2 балла - при отсутствии нарушений; 1 балл - при наличии незначительных, легко устранимых нарушений; 0 баллов - при наличии
11.	Состояние взаимоотношений между педагогами (на межличностном и профессиональном уровнях), между педагогами и обучающимися на уроке и во внеурочное время), между обучающимися, учреждением и родителями, наличие программных продуктов по автоматизации деятельности ОУ. Состояние финансовой, статистической и др. отчетности	2 балла - при благоприятном состоянии и высокой оценке; 1 балл - при наличии незначительных нарушений; 0 баллов - при отрицательном состоянии и негативном мнении
12.	Организация внебюджетной деятельности	25 % и более - 4 балла 20 % и более - 2 балла 10 % и более - 1 балл до 10 % - 0 баллов
		26 баллов

Примечание: 26 баллов - 100 % средств, предусмотренных от общего объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения.
Например: Объем средств на выплату стимулирующего характера составляет за оцениваемый период 12000 рублей. Решением комиссии по распределению доплат и надбавок руководителям образовательных учреждений определено, что по результатам работы руководитель согласно балльной оценки сработал на 20 баллов.
Таким образом, 26 баллов - 100 % (12000 рублей)
20 баллов - 76,9 % (9228 рублей - сумма выплаты стимулирующего характера.)
Аналогично производится расчет по приложениям N 7 , N 8 .
Руководителям ОУ разработать критерии выплат стимулирующего характера для специалистов: социальный педагог, психолог, преподаватель-организатор ОБЖ, вожатые, библиотекари.