Приложение к Решению от 26.12.2008 г № 323 Положение
Положение о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих в администрации илекского района оренбургской области, ее структурных подразделениях
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.2.Аттестация призвана способствовать:
- формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации Илекского района (далее - администрация района), ее структурных подразделениях;
- повышению профессионального уровня муниципальных служащих;
- решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение муниципальной должности при сокращении муниципальных должностей в администрации района, ее структурных подразделениях;
- решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.3.Аттестация проводится один раз в три года.
1.4.Аттестации подлежат лица, замещающие в администрации района, ее структурных подразделениях должности муниципальной службы, предусмотренные реестром.
1.5.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих производится не ранее чем через один год после выхода из отпуска);
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.6.График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации района.
2.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1.Для проведения аттестации по решению главы администрации района издается распоряжение, содержащее положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2.В графике проведения аттестации указываются:
- наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации района.
2.3.График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись руководителем соответствующего структурного подразделения администрации района не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4.Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение N 1).
2.5.Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилию, имя, отчество;
- замещаемую муниципальную должность на момент проведения аттестации и дату назначения на эту муниципальную должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальной служащий принимал участие;
- мотивированную оценку профессиональных, личных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
2.6.К отзыву прилагаются сведения о выполнении муниципальным служащим поручений и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.
2.7.При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию вместе с отзывом и сведениями, указанными в пункте 2.6 настоящего Положения, представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.8.Специалист по кадрам администрации района, ее структурного подразделения не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3.АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
3.1.Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются распоряжением главы администрации района в соответствии с настоящим Положением.
3.2.Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3.3.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
3.4.В состав аттестационной комиссии включаются: глава администрации района и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает муниципальную должность), представитель профсоюзной организации администрации района.
3.5.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3.6.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьей ее членов.
4.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ.
ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
4.1.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии.
4.2.В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.3.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
4.5.В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
4.6.Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и открытым.
4.7.Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
4.8.При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством, законодательством Оренбургской области, нормативными правовыми актами администрации района о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
4.9.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.
4.10.На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5.РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
5.1.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.
5.2.Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
5.3.Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
5.4.Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации района не позднее чем через семь дней после ее проведения.
5.5.По результатам аттестации глава администрации района принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5.6.В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации района может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6.АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
6.1.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
6.2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
6.3.Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
6.4.Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
6.5.Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
6.6.Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
7.РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ
7.1.Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются администрацией Илекского района либо в суде.