Распоряжение от 19.01.2005 г № 72Р
Об утверждении Программы кадрового обеспечения Саракташского района с 2005 по 2010 годы
В целях дальнейшего совершенствования и стабилизации производства важнейших видов сельскохозяйственной продукции в агропромышленном комплексе района
1.Утвердить Программу кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Саракташского района с 2005 по 2010 годы (приложение 1).
2.Контроль за исполнением программы возложить на управление сельского хозяйства администрации района (Таракин Н.Ю.).
Глава
Саракташского района
Оренбургской области
Б.Н.ЖАНБАЕВ
ПРОГРАММА
Кадрового обеспечения агропромышленного
комплекса Саракташского района
с 2005 по 2010 годы
Состояние и перспективы развития АПК района
на 2005 - 2010 годы
Агропромышленный комплекс Саракташского района, как и всей области в целом, находится в тяжелом, кризисном положении. Несмотря на то, что отдельные показатели его деятельности в текущем году несколько улучшились, социально-экономическое положение АПК продолжает оставаться критическим.
Сокращается поголовье коров, свиней. Медленно растет урожайность зерновых и кормовых культур, произошло повсеместное старение сельскохозяйственной техники, оборудования, производственных зданий и сооружений, объектов социального назначения.
Ослабление государственного контроля за ценообразованием привело к ущемлению интересов и ухудшению финансового состояния товаропроизводителей АПК.
В свою очередь финансовое состояние хозяйств привело к резкому снижению вложений в производство. До недопустимого уровня упростилась агротехника выращивания зерновых, технических и кормовых культур, нарушается технология производства животноводческой продукции.
Снижение объемов производства привело к сокращению численности специалистов и кадров массовых профессий, снижению их профессионального уровня. Молодые специалисты сегодня в большинстве хозяйств не могут получить жилье, заработную плату.
В ряде хозяйств на должностях специалистов работают практики без достаточной подготовки.
Главной задачей АПК района в 2005 - 2010 годах необходимо считать надежное снабжение населения продовольствием, а переработку сырьем. В целях реализации продовольственной программы на ближайшие 5 лет должны быть обеспечены пропорциональное и сбалансированное развитие всех отраслей АПК, структурные изменения и дальнейшее совершенствование многоукладной экономики на селе, интенсификация производства на основе новых форм организации труда и управления.
В целях развития производства и экономических отношений будет ускорен процесс кооперирования с промышленными предприятиями, сбыта и агросервиса. Увеличится приток частного капитала и количество крупных частных землевладельцев.
Но, по-прежнему, доминирующее положение в производстве товарной продукции будут занимать крупные, общественные и коллективные хозяйства, где будут востребованы грамотные технологи и специалисты сельскохозяйственного производства.
Посевные площади к 2010 году намечено довести до 150 тысяч га.
Основной продовольственной культурой останется пшеница, ее посевы к концу пятилетки составят 50 тысяч га. Ржи, овсу, ячменю отводится более 30 процентов посевных площадей зерновых. Значительные площади отводятся под подсолнечник - 13 тысяч га. Меньше будет посеяно проса, гречихи, зернобобовых культур. Увеличатся площади многолетних трав.
В перспективе до 2010 года намечено сохранить и увеличить поголовье всех видов скота. В 2010 году намечено в хозяйствах района иметь 25 тысяч голов крупнорогатого скота, в т.ч. 7 тысяч голов молочных коров.
На уровне 2004 года сохранится поголовье свиней 6 тысяч голов, 1,5 тысячи голов овец, 1,5 тысячи голов лошадей. Должен быть обеспечен рост урожайности всех сельскохозяйственных культур, продуктивность скота. Предусматривается к концу пятилетки по району урожайность пшеницы, ячменя, озимых культур до 14 - 16 ц/га.
Надой молока на фуражную корову довести до 2500 кг, среднесуточный привес КРС до 500 грамм, свиней до 400 грамм, настриг шерсти до 3,4 кг. По прогнозу объем сельскохозяйственной продукции во всех категориях хозяйств составит 22 млн. рублей в год в сопоставимых ценах 1994 года.
Результаты намеченных объемов производства в значительной степени будут зависеть от профессиональной компетентности и обеспеченности кадрами руководителей, специалистов и кадров массовых профессий.
Подготовка таких кадров является важнейшей задачей администрации района.
Состояние кадрового потенциала АПК на конец 2004 года
В коллективных сельскохозяйственных предприятиях работает 125 руководителей и главных специалистов сельскохозяйственного производства, что составляет 79 % от их штатной численности. 59 % руководителей и специалистов имеют высшее образование, 40 % среднеспециальное. 1 % штатных должностей занято практиками.
В отраслях перерабатывающей промышленности занято 57 человек специалистов, что составляет 86 % от их штатной численности. 12 человек руководителей подразделений работают от одного до 3 лет.
Качественный состав по образованию главных специалистов, руководителей и специалистов среднего звена коллективных хозяйств на конец 2004 года характеризуется следующими показателями:
| NN | Наименование должностей | К-во должностей по штатному расписанию | Фактически занято должностей | Образование специалистов | |||||
| высшее | среднее | практики | |||||||
| всего | % | всего | % | всего | % | ||||
| 1 | Гл. агрономы | 22 | 19 | 12 | 63 | 5 | 26 | 2 | 12 |
| 2 | Гл. зоотехники | 20 | 16 | 8 | 50 | 6 | 38 | 2 | 12 |
| 3 | Гл. инженер-механик | 22 | 22 | 9 | 41 | 6 | 27 | 7 | 32 |
| 4 | Гл. ветврачи | 21 | 18 | 10 | 55 | 7 | 39 | 1 | 8 |
| 5 | Гл. экономисты | 22 | 22 | 8 | 33 | 11 | 52 | 3 | 15 |
| 6 | Гл. бухгалтера | 22 | 22 | 8 | 33 | 11 | 52 | 3 | 15 |
| 7 | Руководители ср. звена | 110 | 110 | 11 | 11 | 47 | 42 | 52 | 47 |
| 8 | Специалисты ср. звена | 386 | 376 | 32 | 8 | 271 | 72 | 73 | 19 |
| В том числе агрономы | 21 | 17 | 2 | 12 | 13 | 76 | 2 | 12 | |
| Зоотехники | 17 | 14 | 6 | 43 | 8 | 57 | - | - | |
| Веттехники | 26 | 25 | - | - | 25 | 100 | - | - | |
| Экономисты | 14 | 14 | 1 | 7 | 12 | 85 | 1 | 8 | |
| Бухгалтеры | 196 | 196 | 20 | 10 | 136 | 60 | 40 | 22 |
Примечание: Общее число коллективных хозяйств 21. Не имеют специального сельскохозяйственного образования более 80 процентов руководителей крестьянско-фермерских хозяйств района. В коллективных сельскохозяйственных предприятиях работают 862 механизатора, 1075 животноводов, 374 водителя. Их качественный состав по профессиональному уровню характеризуется следующими показателями:
| Специалисты | Всего работников | Имеют квалификацию 1 - 2 кл. | % от общего наличия |
| Трактористы-машинисты | 862 | 525 | 61 |
| Водители (без легковых) | 574 | 217 | 38 |
| Животноводы, всего | 1075 | 534 | 50 |
| В т.ч. доярки | 422 | 228 | 54 |
| Скотники | 414 | 166 | 40 |
| Телятницы | 109 | 47 | 43 |
| Конюхи | 47 | 24 | 50 |
| Чабаны | 7 | 6 | 80 |
| Свинарки | 43 | 39 | 90 |
| Техники по искусств. осеменению | 33 | 24 | 72 |
Недостатки знаний и профессионального мастерства слабо компенсируются за счет повышения квалификации специалистов в региональном учебном центре, а кадров массовых профессий путем профессионального обучения непосредственно в хозяйствах. Ряд хозяйств по экономическим соображениям не в состоянии оплатить стоимость обучения и проживания в областном центре.
Приведенные выше данные свидетельствуют о наличии существенных недостатков в кадровом обеспечении сельскохозяйственного производства и перерабатывающих предприятий.
Потребность в кадрах специалистов и руководителей на 2005 - 2010 годы.
Потребность в кадрах специалистов и руководителей в сельском хозяйстве, пищевой и перерабатывающей промышленности, основных кадрах массовых профессий определялись на основе перспективных планов развития района и норм нагрузки применительно к технологическим условиям производства.
При расчетах потребности в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием предусмотрено, что все должности руководителей и их освобожденных заместителей, главных специалистов хозяйств и предприятий в течение 5 лет должны быть замещены специалистами с высшим профессиональным образованием, а руководителей и специалистов среднего звена - с высшим и средним профессиональным образованием.
Программой кадрового обеспечения предусматривается, что в каждом коллективном хозяйстве и предприятии поэтапно вводится должности главных специалистов по отраслям, а также должности юристов, специалистов по коммерческой деятельности и кадровиков.
Расчетные показатели для определения потребности
в специалистах сельского хозяйства Саракташского района
| Наименование должностей по форме 1-К годового отчета по кадрам | По состоянию на 01.01.2005 | Годы пятилетки | ||||||||||||||||
| 2006 г. | 2007 г. | |||||||||||||||||
| Имеется штат. должностей | Вакансия | На пенсию | Замена по образованию | Сменяемость | Потребность | Имеется штат. должностей | Вакансия | На пенсию | Замена по образованию | Сменяемость | Потребность | Имеется штат. должностей | Вакансия | На пенсию | Замена по образованию | Сменяемость | Потребность | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| Всего | 721 | 33 | 15 | - | 40 | 88 | 721 | 17 | 31 | 3 | 45 | 96 | 721 | 8 | 31 | 7 | 32 | 78 |
| Руководители | 22 | - | - | - | - | - | 22 | - | - | - | 1 | 1 | 22 | - | - | - | 1 | 1 |
| Освоб. замест. | 18 | - | - | - | 2 | 2 | 18 | 1 | - | - | 1 | 2 | 18 | - | 1 | - | - | 1 |
| Гл. спец. всего | 142 | 17 | 3 | - | 6 | 26 | 142 | 6 | 4 | 2 | 6 | 18 | 142 | - | 6 | 1 | 4 | 11 |
| Гл. агрономы | 22 | 3 | 2 | - | - | 5 | 22 | - | - | - | - | - | 22 | - | 2 | - | 1 | 1 |
| Гл. зоотехники | 20 | 4 | 1 | - | - | 5 | 20 | 2 | - | - | 2 | 4 | 20 | - | - | - | - | - |
| Гл. ветврачи | 21 | 3 | - | - | 2 | 5 | 21 | - | 1 | - | 1 | 2 | 21 | - | - | - | 1 | 1 |
| Гл. инженеры | 22 | 1 | - | - | 2 | 3 | 22 | - | 1 | 2 | 1 | 4 | 22 | - | 2 | 1 | 1 | 4 |
| Гл. экономист | 17 | 3 | - | - | 1 | 4 | 17 | 2 | - | - | 1 | 3 | 17 | - | - | - | - | - |
| Гл. бухгалтер | 22 | 2 | - | - | 1 | 3 | 22 | 2 | 1 | - | 1 | 4 | 22 | - | 2 | - | 1 | 3 |
| Другие должн. | 18 | 1 | - | - | - | 1 | 18 | - | 1 | - | - | 1 | 18 | - | - | - | - | - |
| Руков. ср. звена | 110 | 5 | 1 | - | 2 | 8 | 110 | - | 13 | - | 10 | 23 | 110 | - | 11 | - | 5 | 16 |
| Раб. служб. управ. персонал. всего | 26 | 1 | - | - | 1 | 2 | 26 | - | 1 | - | - | 1 | 26 | - | 2 | - | - | 2 |
| Др. раб., заним. долж. руковод. | 17 | - | 4 | - | - | 4 | 17 | - | 2 | - | - | 2 | 17 | - | 3 | - | - | 3 |
| Спец., кроме главных | 386 | 10 | 7 | - | 29 | 46 | 386 | 10 | 11 | 1 | 27 | 49 | 386 | 8 | 8 | 6 | 22 | 44 |
| Агрономы | 21 | 4 | 1 | - | 2 | 7 | 21 | 1 | 1 | 1 | 2 | 5 | 21 | 2 | 1 | - | 1 | 4 |
| Зоотехники | 17 | 3 | - | - | 1 | 4 | 17 | - | - | - | 2 | 2 | 17 | 2 | - | - | 1 | 3 |
| Ветврачи | 26 | 1 | 1 | - | 2 | 4 | 26 | 1 | 2 | - | 3 | 6 | 26 | 1 | 1 | - | 1 | 3 |
| Инженеры и техники | 47 | - | 1 | - | 4 | 5 | 47 | 1 | 2 | - | 3 | 6 | 47 | 2 | 1 | 1 | 4 | 8 |
| Экономисты | 14 | - | - | - | 2 | 2 | 14 | 1 | 1 | - | 1 | 3 | 14 | - | - | 1 | 2 | 3 |
| Бухгалтеры | 196 | - | - | - | 11 | 11 | 196 | 4 | 2 | - | 14 | 20 | 196 | - | 3 | 4 | 10 | 17 |
| Техники строители | 16 | 1 | - | - | - | 1 | 16 | - | 1 | - | - | 1 | 16 | - | - | - | - | - |
| Юристконсульт | 3 | - | - | - | - | - | 3 | - | - | - | - | - | 3 | - | - | - | - | - |
| Другие работн. | 46 | 1 | 4 | - | 7 | 12 | 46 | 2 | 2 | - | 2 | 6 | 46 | 1 | 2 | - | 3 | 6 |
| Наименование должностей по форме 1-К годового отчета по кадрам | 2008 г. | |||||||||||||||||
| 2009 г. | 2010 г. | |||||||||||||||||
| Имеется штат должностей | Вакансия | На пенсию | Замена по образованию | Сменяемость | Потребность | Имеется штат должностей | Вакансия | На пенсию | Замена по образованию | Сменяемость | Потребность | Имеется штат должностей | Вакансия | На пенсию | Замена по образованию | Сменяемость | Потребность | |
| 1 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 |
| Всего | 721 | 14 | 42 | 5 | 34 | 95 | 721 | 6 | 27 | - | 39 | 72 | 721 | 9 | 31 | 5 | 31 | 76 |
| Руководители | 22 | - | - | - | 1 | 1 | 22 | - | 1 | - | 2 | 3 | 22 | - | 3 | - | - | 3 |
| Освоб. замест. | 18 | - | - | - | - | - | 18 | - | 4 | - | - | 4 | 18 | - | - | - | 1 | 1 |
| Гл. спец. всего | 142 | 1 | 10 | - | 4 | 15 | 142 | - | 6 | - | 7 | 13 | 142 | 2 | 7 | - | 1 | 10 |
| Гл. агрономы | 22 | - | - | - | 1 | 1 | 22 | - | 3 | - | 1 | 4 | 22 | - | 2 | - | - | 2 |
| Гл. зоотехники | 20 | 1 | 1 | - | 1 | 3 | 20 | - | - | - | - | - | 20 | 1 | 2 | - | - | 3 |
| Гл. ветврачи | 21 | - | 1 | - | 1 | 2 | 21 | - | 2 | - | 1 | 3 | 21 | - | - | - | - | - |
| Гл. инженеры | 22 | - | - | - | 1 | 1 | 22 | - | 1 | - | 2 | 3 | 22 | - | - | - | - | - |
| Гл. экономисты | 17 | - | 1 | - | - | 1 | 17 | - | - | - | 2 | 2 | 17 | - | 1 | - | - | 1 |
| Гл. бухгалтеры | 22 | - | 4 | - | - | 4 | 22 | - | - | - | - | - | 22 | 1 | 2 | - | 1 | 4 |
| Другие должн. | 18 | - | 3 | - | - | 3 | 18 | - | - | - | 1 | 1 | 18 | - | - | - | - | - |
| Руковод. ср. звена | 110 | 8 | 12 | - | 4 | 24 | 110 | 1 | 2 | - | 7 | 10 | 110 | 2 | 4 | - | 6 | 12 |
| Раб. служеб. упр. персонал. всего | 26 | - | 3 | - | - | 3 | 26 | - | - | - | - | - | 26 | - | - | - | - | - |
| Другие раб., зан. долж. руковод. | 17 | - | - | - | - | - | 17 | - | 2 | - | - | 2 | 17 | - | 6 | - | - | 6 |
| Спец кроме главных | 386 | 5 | 17 | 5 | 25 | 52 | 386 | 5 | 12 | - | 22 | 39 | 386 | 5 | 11 | 5 | 23 | 44 |
| Агрономы | 21 | - | 2 | - | 4 | 6 | 21 | - | - | - | 4 | 4 | 21 | - | - | - | 5 | 5 |
| Зоотехники | 17 | - | - | - | 1 | 1 | 17 | - | 4 | - | 1 | 5 | 17 | - | 1 | - | 1 | 2 |
| Ветврачи | 26 | - | 3 | - | - | 3 | 26 | - | 3 | - | 3 | 6 | 26 | 1 | 2 | - | 2 | 5 |
| Инженерытехники | 47 | 2 | 1 | 1 | 4 | 8 | 47 | 3 | 3 | - | 3 | 9 | 47 | - | 1 | 4 | 4 | 9 |
| Экономисты | 14 | 1 | 1 | - | 1 | 3 | 14 | - | - | - | - | - | 14 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 |
| Бухгалтеры | 196 | 1 | 6 | 4 | 12 | 23 | 196 | - | 1 | - | 8 | 9 | 196 | 2 | 4 | - | 6 | 12 |
| Техникистроит. | 16 | - | - | - | - | - | 16 | - | - | - | - | - | 16- | - | - | - | - | - |
| Юрисконсульт. | 3 | - | - | - | - | - | 3 | - | - | - | - | - | 3 | - | - | - | - | - |
| Другие работн. | 46 | 1 | 4 | - | 3 | 8 | 46 | 2 | 1 | - | 3 | 6 | 46 | 1 | 2 | - | 4 | 7 |
Первый заместитель
Главы администрации
Саракташского района
Оренбургской области,
начальник управления
сельского хозяйства
Н.Ю.ТАРАКИН
Потребность в специалистах
с высшим и средним профобразованием
для сельского хозяйства района на 2005 - 2010 годы
| Наименование должностей, замещаемых специалистами с высшим и ср. проф. образованием | ПОТРЕБНОСТЬ | |||||||||||||
| 2005 год | 2006 год | 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2010 год | Всего на 2005 - 2010 гг. | ||||||||
| Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | |
| Руководители х-в | - | - | 1 | - | 1 | - | 1 | - | 3 | - | 3 | - | 9 | - |
| Заместители | 2 | - | 2 | - | 1 | - | - | - | 4 | - | 1 | - | 10 | - |
| Гл. агрономы | 5 | - | - | - | 1 | - | 1 | - | 1 | - | 2 | - | 10 | - |
| Гл. зоотехники | 5 | - | 4 | - | - | - | 3 | - | - | - | 3 | - | 15 | - |
| Гл. ветврачи | 5 | - | 2 | - | 1 | - | 2 | - | 3 | - | - | - | 13 | - |
| Гл. инженерымеханики | 3 | - | 4 | - | 4 | - | 1 | - | 2 | - | - | - | 14 | - |
| Гл. экономисты | 4 | - | 3 | - | - | - | 1 | - | 2 | - | 1 | - | 11 | - |
| Гл. бухгалтеры | 3 | - | 4 | - | 3 | - | 4 | - | - | - | 4 | - | 18 | - |
| Другие долж. гл. спец. | 1 | - | 1 | - | - | - | 3 | - | 1 | - | - | - | 6 | - |
| Кадровики | - | 1 | - | - | - | 1 | - | - | - | - | - | - | - | 3 |
| Юрисконсульты | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Бригадиры | - | 8 | - | 23 | - | 16 | - | 24 | - | 10 | - | 12 | - | 93 |
| Другие долж. руков. ср. звена | - | 4 | - | 2 | - | 3 | - | - | - | 2 | - | 6 | - | 17 |
| Агрономы | - | 7 | - | 5 | - | 4 | - | 6 | - | 4 | - | 5 | - | 31 |
| Зоотехники | - | 4 | - | 2 | - | 3 | - | 1 | 0 | 5 | - | 2 | - | 17 |
| Ветспециалист | - | 4 | - | 6 | - | 3 | - | 3 | - | 6 | - | 5 | - | 27 |
| Инж.-механики | - | 5 | - | 6 | - | 8 | - | 8 | - | 9 | - | 9 | - | 45 |
| Экономисты | - | 2 | - | 3 | - | 3 | - | 3 | - | - | - | 4 | - | 15 |
| Бухгалтеры | - | 11 | - | 20 | - | 17 | - | 23 | - | 9 | - | 9 | - | 89 |
| Строители | - | 1 | - | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 2 |
| Коммерсанты | - | 1 | - | 1 | - | 1 | - | - | - | - | - | - | - | 3 |
| ИТОГО |
Потребность в кадрах специалистов для пищевой
и перерабатывающей промышленности района на 2005 - 2010 годы
| Наименование должностей | ГОДЫ ПЯТИЛЕТКИ | |||||||||||||
| 2005 год | 2006 год | 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2010 год | Всего на 2005 - 2010 гг. | ||||||||
| Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | Высшее обр. | Среднее обр. | |
| Руководители предприятий | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Освобожденные заместители | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Гл. механики | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Гл. технологи | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Гл. экономисты | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Гл. бухгалтеры | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Руководители среднего звена | - | 3 | - | 1 | - | 2 | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Специалисты, кроме главных | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Работники кадровых служб | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Юрисконсульты | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Специалисты по коммерческой деятельн. | - | 1 | - | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Другие долж. гл. специалистов | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| ИТОГО | - | 4 | - | 2 | - | 2 | - | - | - | - | - | - | - | - |
Наличие и потребность в кадрах основных массовых профессий
в сельском хозяйстве района на 2005 - 2010 годы
| Наименование | Наличие техники скота на 01.01.05 | К-во работников на 01.01.05 | Нагрузка на 1 работника | Ср. годовая сменяемость рабочих кадров | Предполагаемая сменяемость в 2005 - 2010 гг. | Рекомендуемый норматив нагрузки на 1 рабочего | Потребность в кадрах массовых профессий по годам | |||||
| 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | |||||||
| Трактористы машинисты комбайнеры бригадиры тр. бр. | Тракт 822 комб 286 | 862 | 4,5 мех. На 1000 га | 2,8 % | 3 | 6 мех. На 1000 га | 1152 | 1152 | 1152 | 1152 | 1152 | 1152 |
| водители | 607 авто в т.ч. 200 легк. | 574 | 1,41 на груз. авто | 1,8 % | 3 | 1,25 водит. на автомобиль | 574 | 574 | 574 | 574 | 574 | 574 |
| Доярки | 6600 | 422 | 15,6 коров | 3 % | 3 | 20 коров гол. | 330 | 330 | 330 | 330 | 330 | - |
| Скотники | 22500 | 414 | 54 голов | 2,8 % | 3 | 50 голов | 450 | 460 | 470 | 480 | 490 | 500 |
| Телятницы | 3500 | 109 | 32 гол. | 2,5 % | 3 | 35 голов | 100 | 100 | 110 | 110 | 110 | 100 |
| Чабаны | 1500 | 7 | 214 гол. | 3 % | 3 | 270 гол. | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| Свинарки | 5500 | 43 | 128 гол. | 2,6 % | 3 | 50 гол. | 110 | 110 | 110 | 110 | 110 | 110 |
| Техники по иск. осеменению | 8000 | 33 | 242 гол. | - | 1 | 1 на 400 маток | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
| Конюхи | 1200 | 47 | 25,5 гол. | 3,4 % | 3 | 30 гол. | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 |
| Птичницы | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
Расчетные показатели для определения потребности
в кадрах сельскохозяйственного производства района
на 2005 - 2010 годы
| Наименование должностей | ГОДЫ | ||||||
| 2004 год т.г. | 2005 год | 2006 год | 2007 год | 2008 год | 2009 год | 2010 год | |
| Всего пашни (тыс. га) | 192,8 | 192,8 | 192,8 | 192,8 | 192,8 | 192,8 | 192,8 |
| Посевная площадь (тыс. га) | 147 | 147 | 147 | 147 | 147 | 147 | 147 |
| Крупный рогатый скот (тыс. га) | 22,5 | 22,5 | 23 | 23,5 | 24,0 | 24,5 | 25 |
| В т.ч. коровы молочные | 6,6 | 6,6 | 6,7 | 6,7 | 6,8 | 6,8 | 6,9 |
| Свиньи | 6,35 | 6,3 | 6,3 | 6,4 | 6,4 | 6,5 | 6,5 |
| Овцы | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 |
| Лошади | 1,2 | 1,2 | 1,2 | 1,3 | 1,4 | 1,4 | 1,5 |
| Птица | - | - | - | - | - | - | - |
| Всего условных голов | 18,5 | 18,5 | 19,0 | 19,4 | 19,5 | 19,5 | 20,0 |
РЕКОМЕНДАЦИИ
Минсельхозпрома РФ и Департамента АПК области
по штатным нормативам и нагрузкам по специалистам
и работникам основных массовых профессий
в сельском хозяйстве области на 2005 - 2010 годы
| N | Наименование должностей и рабочих профессий | Нормы, штатная нагрузка на одного работника |
| 1 | Руководитель хозяйства | 1 - на хозяйство |
| 2 | Освобожденный заместитель руководителя хозяйства | 1 - на хоз-во с численностью работников свыше 300 человек |
| 3 | Главный агроном | 1 - на хоз-во с уборочной площадью свыше 2000 га |
| 4 | Главный зоотехник | 1 - на хоз-во, имеющее свыше 800 условных голов скота |
| 5 | Главный ветврач | 1 - на хоз-во, имеющее свыше 800 условных голов скота |
| 6 | Главный инженер-механик | 1 - на хоз-во, имеющее свыше 50 тракторов, комбайнов, автомобилей и другой техники |
| 7 | Главный экономист | 1 - на хозяйство |
| 8 | Главный бухгалтер | 1 - на хозяйство |
| 9 | Другие должности главных специалистов | По усмотрению хозяйств |
| 10 | Работники кадровых служб | 1 - на хоз-во с численностью работников до 400 человек, 2 - свыше 400 |
| 11 | Юрисконсульт | 1 - на хозяйство |
| 12 | Специалист по коммерческой деятельности | 1 - на хозяйство |
| 13 | Руководители отделений комплексных бригад хозяйств | 1 - на отделение или комплексную бригаду |
| 14 | Агроном всех специальностей (включая площади старших) | 1 - на каждые 400 га уборочной площади |
| 15 | Зоотехники всех специальностей (включая старших) | 1 - на 1000 условных голов скота |
| 16 | Ветврачи, ветфельдшеры (включая старших) | 1 - на каждые 850 голов скота (условных) |
| 17 | Старшие инженеры, инженеры, техники-механики | 1 - на каждые 48 самоходных машин |
| 18 | Старший экономист, экономист производственного участка | 1 на отделение, комплексную бригаду с численностью работающих 195 человек |
| 19 | Бухгалтеры | 1 - на 65 среднегодовых работников |
| 20 | Другие должности руководителей и специалистов среднего звена | По усмотрению хозяйства |
| 21 | Трактористы-машинисты | 8,21 среднегодовых работников на 1000 земли в обработке (максимальный 12,95 человек на 1000 га) |
| 22 | Водители автомобилей и других самоходных машин | 1,25 водителя на машину |
| 23 | Доярки | 20 коров |
| 24 | Скотники | 50 среднегодовых голов скота |
| 25 | Телятницы | 35 среднегодовых телят |
| 26 | Чабаны | 270 голов овец или коз |
| 27 | Свинарки | 50 среднегодовых свиней |
| 28 | Конюхи | 30 среднегодовых лошадей |
| 29 | Птичницы | 3150 голов |
| 30 | Техники по искусственному осеменению | 1 - на 400 маток |
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
руководящих кадров, специалистов и кадров основных
массовых профессий АПК района
При проведении расчетов для организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации взяты потребность в кадрах на 2005 - 2010 годы: необходимость переподготовки руководителей хозяйств, их отделений и комплексных бригад на курсах менеджеров (50 % руководителей хозяйств, и 20 % управляющих и бригадиров), экономистов организаторов и бухгалтеров-аудиторов (первых - не имеющих образования экономистов, вторых - из расчета - один бухгалтер-аудитор на 4 хозяйства).
Учтено требование об обязательном повышении квалификации каждым руководителем и специалистом один раз в 5 лет. Количество классных специалистов среди работников основных массовых профессий намечено довести до 70 % от их общего числа.
Подготовку специалистов обеспечивает Оренбургский государственный аграрный университет и техникумы области. Оренбургский государственный университет для пищевых, перерабатывающих и обслуживающих предприятий. Покрытие в кадрах основных массовых профессий предусматривается осуществить за счет их подготовки непосредственно на производстве, в училище профтехобразования, и общеобразовательных школах, имеющих лицензию. Намечается ежегодное повышение профессиональных и экономических знаний кадров основных массовых профессий по программам Департамента АПК и регионального института.
Подготовка специалистов в высших учебных заведениях
В соответствии с потребностью каждое хозяйство будет направлять потребное количество абитуриентов для поступления в вузы на факультеты, необходимые в хозяйствах.
Для пополнения штата специалистов в вузы из хозяйств будет направлено:
| Наименование специальностей | ОГАУ | ОГУ | |||||||||||
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | ||
| 1 | Агрономы | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||
| 2 | Зоотехники | - | - | - | - | - | - | ||||||
| 3 | Ветврачи | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||
| 4 | Инженеры | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||||||
| 5 | Экономисты | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||
| 6 | Бухгалтеры | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||||
| 7 | Юристы | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||
| 8 | Коммерсанты | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||
| ИТОГО | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | |||||||
| Инженеры перерабатывающей предпр. | 1 | 1 | |||||||||||
| Инженеры технологи | 1 | 1 | |||||||||||
| Экономисты промышленники | |||||||||||||
| Бухгалтеры промыш. учета | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||
| Юристы | 1 | 1 | |||||||||||
| Коммерсанты | 1 | ||||||||||||
| ИТОГО | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 |
Подготовка специалистов в среднеспециальных
сельскохозяйственных и других учебных заведениях области
и других регионах (для перерабатывающих предприятий)
Для покрытия потребности в специалистах среднего звена в техникумы за планируемые годы предприятиями будут направлены из числа окончивших средние школы следующее количество абитуриентов:
| Наименование специальностей | Учебные заведения АПК области | Учебные заведения других регионов | |||||||||||
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | ||
| Агрономы | 5 | - | 1 | 1 | 1 | 2 | |||||||
| Зоотехники | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Ветспециалисты | 5 | 2 | 1 | 2 | 3 | - | |||||||
| Механики | 3 | 4 | 4 | 1 | 2 | - | |||||||
| Электромеханик | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | - | |||||||
| Строители | 1 | - | 1 | - | 1 | - | |||||||
| Экономисты и бух. учет и контроль | 3 | 4 | 3 | 4 | - | 4 | |||||||
| Правоведение | - | - | - | - | - | - | |||||||
| Коммерция | 1 | 1 | 1 | - | - | - | |||||||
| Газовики | - | - | - | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Страховое дело | - | - | - | - | - | - | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Менеджмент | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||
| Организация КФХ | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| Пчеловодство | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| Землеустройство мелиорация | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| Техобслуживание | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| Тех. пищевого обор. | 1 | 1 | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| Техн. технологии | 1 | 1 | 1 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| ИТОГО | 23 | 16 | 13 | 11 | 10 | 8 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Подготовка рабочих кадров в ПУ-56 и непосредственно
на производстве, в сельских общеобразовательных школах:
| Наименование специальностей | Пу-56 | На производстве и в общеобразовательных школах | |||||||||||
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | ||
| Трактористы машинисты | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | |
| Водители | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | - | - | - | - | - | - | |
| Доярки | - | - | - | - | - | - | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | 50 | |
| Скотники | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| Птичницы | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| Техники по иск. осеменению | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| Др. рабочие специальности | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
Переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров
и специалистов сельского хозяйства на базе
Оренбургского регионального института
Планом предусмотрено, что к 2010 году 50 % руководителей коллективных хозяйств, 20 % их освобожденных заместителей и 10 % руководителей отделений и бригад должны получить вторую специальность - менеджер.
В порядке формирования резервов кадров на выдвижение руководителями хозяйств предусматривается переподготовка кадров из числа главных специалистов.
| Наименование должностей | 2005 2006 2007 | 2008 2009 2010 | |||||||||||
| переподготовка | Повышен. | переподготовка | Повышен. | переподготовка | Повышен. | переподготовка | Повышен. | переподготовка | Повышен. | переподготовка | Повышен. | ||
| Руководители хозяйств | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | |
| Освобожд. заместители | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Гл. агрономы | - | 2 | 1 | 2 | - | 2 | 1 | 2 | - | 2 | 1 | 2 | |
| Гл. зоотехники | - | 1 | - | 1 | - | - | 1 | 1 | - | 1 | - | 1 | |
| Гл. ветврачи | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | |
| Гл. инженеры | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Гл. экономисты | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Гл. бухгалтеры | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
| Бригадиры | - | 1 | 1 | 1 | - | 1 | 1 | 1 | - | 1 | - | 1 | |
| Спец. ср. звена | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | - | 2 | |
| Работники кадровых служб | - | 1 | - | 1 | - | 1 | - | 1 | - | 1 | - | 1 | |
| Руководители КФХ | - | 3 | - | 3 | - | 3 | - | 3 | - | 3 | - | 3 | |
| ИТОГО |
Повышение квалификации кадров основных
массовых профессий сельского хозяйства
Заданием коллективам предприятий АПК района предусмотрено довести к 01.01.2011 число классных специалистов среди механизаторов до 100 % и животноводов до 95 %.
| Наименование профессий | 2005 2006 2007 | 2008 2009 2010 | |||||||||||
| Наличие классных спец. | Задание на повыш. квалиф. | Наличие классных спец. | Задание на повыш. квалиф. | Наличие классных спец. | Задание на повыш. квалиф. | Наличие классных спец. | Задание на повыш. квалиф. | Наличие классных спец. | Задание на повыш. квалиф. | Наличие классных спец. | Задание на повыш. квалиф. | ||
| Трактористы машинисты | 525 | 35 | 560 | 35 | 595 | 60 | 655 | 60 | 715 | 147 | 862 | - | |
| Доярки | 228 | 35 | 263 | 30 | 293 | 60 | 353 | 60 | 413 | 9 | 422 | - | |
| Скотники | 166 | 25 | 191 | 20 | 211 | 30 | 241 | 30 | 271 | 30 | 301 | 30 | |
| Телятницы | 47 | 10 | 57 | 10 | 67 | 33 | 100 | 9 | 109 | - | 109 | - | |
| Чабаны | 6 | 2 | 8 | 1 | 9 | - | 9 | - | 9 | - | 9 | - | |
| Свинанарки | 39 | 2 | 41 | 1 | 42 | 1 | 43 | - | 43 | - | 43 | - | |
| Конюхи | 24 | 2 | 26 | 1 | 27 | 3 | 30 | 5 | 35 | 12 | 47 | - | |
| Птичницы | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| Техники по осеменению | 24 | 2 | 26 | 1 | 27 | 6 | 33 | - | 33 | - | 33 | - |
АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ
Предусматривается в 2005 - 2010 годах провести аттестацию руководящих кадров и специалистов, кадров массовых профессий сельского хозяйства на их соответствие занимаемым должностям и выполняемой работы.
Задания по проведению аттестации кадров АПК района на 2005 - 2010 годы:
| Наименование должностей и профессий | Задания по проведению аттестации | Кто проводит аттестацию |
| Руководители хозяйств | 22 | Управление сельского хозяйства |
| Главные специалисты | 142 | Управление сельского хозяйства |
| Руководители и специалисты ср. звена | 496 | Комиссия по проведению аттестации в хозяйствах |
| Механизаторы | 862 | Аттестационные комиссии в хозяйствах |
| Животноводы | 1075 | Аттестационная комиссия в хозяйствах |
| Руководители предприятий переработки | 3 | Департамент АПК |
| Главные специалисты, руководители и специалисты ср. звена переработки | 27 | Аттестационные комиссии предприятий |
| Кадры основных массовых профессий переработчиков | 110 | Аттестационные комиссии предприятий |
Организационные мероприятия и задачи совершенствования
работы кадровых служб в АПК района хозяйств и предприятий
Для осуществления мер, намеченных Программой кадрового обеспечения АПК района на 2005 - 2010 годы, необходимо:
Управлению сельского хозяйства осуществлять постоянный контроль за комплектованием и выпуском студентов в сельскохозяйственных учебных заведениях:
- совместно с учебными заведениями к началу каждого учебного года способствовать заключению трехсторонних договоров между хозяйствами, предприятиями АПК, учебными заведениями и студентами с целью их закрепления на предприятии;
- совместно с руководителями каждого конкретного хозяйства выработать систему мер и льгот для выпускников вузов и техникумов при их трудоустройства;
- добиться принятия программы кадрового обеспечения каждым хозяйством района;
- по мере комплектования предприятий специалистами вносить необходимые коррективы в программу кадрового обеспечения хозяйств района.