Приложение к Постановлению от 30.06.2011 г № 1068-П

1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Чайка" и управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального образования город Новотроицк от 17.03.2009 N 389-п "О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений" и приказом Министерства образования Оренбургской области от 26.01.2009 N 01/20-91 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Чайка" и управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), перечень профессий квалификационных групп, должностей руководителей, их заместителей, специалистов и служащих, отнесенных к ПКГ, указан в главах II, III, IV, V, VI Положения;
условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работников, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера.
1.2.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Оплата труда учителей, обучающих больных детей на дому, согласно учебному плану, утвержденному письмом Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года N 17-253-6:
в 1 - 3 (4) классах - до 8 часов в неделю;
в 4 - 7 (8) классах - до 10 часов в неделю;
в 8 - (9) классах - до 11 часов в неделю;
в 9 (10) - 10 (11) классах - до 12 часов в неделю.
Основанием для организации обучения на дому ребенка является заключение лечебно-профилактического учреждения, решение председателя медико-педагогической комиссии.
1.4.Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации. В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.
1.5.Изменение размеров оплаты труда (ставок заработной платы (должностных окладов), применение повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы (должностным окладам), а также установление доплат, надбавок с учетом нижеследующих показателей осуществляется:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.6.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.
1.7.Конкретные размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований местного бюджета, субъекта Российской Федерации, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.
1.8.Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.
1.9.В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, заработная плата работников, отработавших полностью норму рабочего времени за месяц и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.10.До утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений бюджетной сферы применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
1.11.При определении продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений и объемов учебной (педагогической) работы руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191.
1.12.При проведении занятий по иностранному языку в 1 - 11 классах, технологии в 5 - 11 классах, физической культуре в 10 - 11 классах, по основам информатики и вычислительной техники, физике и химии (во время практических занятий) осуществляется деление классов на две группы в городских общеобразовательных учреждениях при наполняемости 25 и более учащихся, в сельских, школе-интернате, лицее, гимназии - 20 и более учащихся.
При проведении занятий по иностранному языку в 1 - 11 классах осуществляется деление классов на две, три группы в лицее и гимназии при наполняемости 20 и более учащихся.
При проведении занятий по технологии, иностранному языку (два различных языка в классе) в коррекционных классах общеобразовательных учреждений осуществляется деление классов на две группы независимо от численности учащихся.
II.Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731):

Профессиональноквалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Педагогические работники	1	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	2875,5
	2	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; тренер-преподаватель	2982
	3	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; старший инструкторметодист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	3088,5
	4	преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); социальный педагог; педагог-психолог	3195
Работники учебновспомогательного персонала первого уровня	1	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2662,5
Работники учебновспомогательного персонала второго уровня	1	Дежурный по режиму; младший воспитатель	2875,5
	2	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3088,5
Руководители структурных подразделений	1	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	3727,5
	2	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	3834
	3	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	3940,5

Рекомендуемые размеры окладов по должностям работников полевого военно-спортивного лагеря "Зарница" указаны в приложении N 1 к Положению.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогическим работникам "Детского оздоровительного лагеря "Чайка".
2.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:
имеющие высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,25;
от 10 до 20 лет - 0,2;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 0 до 5 лет - 0,1;
имеющие среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,2;
от 10 до 20 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,1;
от 0 до 5 лет - 0,05;
исправительные колонии - непрерывный стаж работы:
от 1 до 2 лет - 0,05;
от 2 до 5 лет - 0,1;
от 5 до 10 лет - 0,2;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,3;
от 20 до 25 лет - 0,35;
от 25 до 40 лет - 0,40.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет руководителям информационно-методического центра, психолого-медико-педагогической комиссии и хозяйственной группы по централизованному обслуживанию учреждений образования:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений (руководителям информационно-методического центра, психолого-медико-педагогической комиссии) устанавливается за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,55;
при наличии первой квалификационной категории - 0,45;
при наличии второй квалификационной категории - 0,25;
за ученую степень:
Дополнительно может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" и иные.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:
доктор наук - 0,4;
кандидат наук - 0,2;
за звание "Заслуженный" - 0,2;
молодые специалисты первые два года - 0,2.
2.5.Повышающий коэффициент к окладу старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогическим работникам "Детского оздоровительного лагеря "Чайка" - в размере 0,3.
2.6.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8.С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
2.9.Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
2.10.Оплата труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных учебных занятий, производится с применением почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов:
профессор, доктор наук - коэффициент 0,4;
кандидат наук - коэффициент 0,2.
2.11.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителем при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
III.Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

Профессиональноквалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарьмашинистка, экспедитор по перевозке грузов, агент по снабжению, счетовод	2236,5
второго уровня	1	Лаборант, техник, товаровед, художник	2343
	2	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2449,5
	3	заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2556
	4	Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка, включая старшего, механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2662,5
третьего уровня	1	Бухгалтер; бухгалтерревизор; инженер по охране труда и технике безопасности; инженерпрограммист (программист); инженерэлектроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационновычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материальнотехническому снабжению; экономист по планированию	3195
	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3727,5
	3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4260
	4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4792,5
	5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5325

3.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет.
3.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
3.4.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.6.С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
3.7.Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
IV.Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
4.2.Рекомендуемые размеры окладов (тарифных ставок) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Профессиональноквалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Работники учреждения, по профессиям рабочие первого уровня	1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик; дворник, истопник; кастелянша; няня; садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений	2023,5
	2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2236,5
Работники учреждения, по профессиям рабочие второго уровня	1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронновычислительных и вычислительных машин	2343
	2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2449,5
	3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	2556

4.3.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.4.Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20, водителям автобуса - до 0,5.
4.5.На момент введения, с 1 января 2011 года, нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк.
4.6.Водителям автомобиля устанавливается повышающий коэффициент за первый и второй класс. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за первый класс - 0,25, за второй класс - 0,10.
4.7.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.8.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.9.С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII Положения.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с п. 6 приложения N 1 Постановления главы муниципального образования город Новотроицк от 17.03.2009 N 389-п "О введении систем оплаты труда работников администрации и муниципальных бюджетных учреждений" и главой IX Положения.
5.2.Приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
5.2.1.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за:
- выслугу лет в должности руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя по хозяйственной части в данном учреждении:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3;
независимо от стажа работы директору лагеря, начальнику лагеря и заместителю начальника лагеря "Детского оздоровительного "Чайка" и полевого военно-спортивного лагеря "Зарница" - 0,25;
- наличии в должности руководителя, заместителя руководителя:
высшей квалификационной категории - 0,55;
первой квалификационной категории - 0,45;
независимо от имеющейся квалификационной категории директору лагеря, начальнику лагеря и заместителю начальника лагеря "Детского оздоровительного лагеря "Чайка" и полевого военно-спортивного лагеря "Зарница" - 0,45;
- наличие звания по профилю образовательного учреждения:
- "Заслуженный" - 0,2;
- сложность, напряженность работы в зависимости от численности детей, учащихся:
от 50 до 100 детей в дошкольных образовательных учреждениях - 5 процентов;
от 101 до 200 детей в дошкольных образовательных учреждениях - 10 процентов;
более 200 детей в дошкольных образовательных учреждениях - 25 процентов;
от 50 до 250 детей в общеобразовательных школах - 5 процентов;
от 251 до 500 детей в общеобразовательных школах - 10 процентов;
от 501 до 750 детей в общеобразовательных школах - 15 процентов;
от 751 до 1000 детей в общеобразовательных школах - 20 процентов;
более 1000 детей в общеобразовательных школах - 25 процентов;
от 100 до 350 детей в общеобразовательных школах-интернатах - 30 процентов;
от 1500 до 3000 детей в учреждениях дополнительного образования детей - 5 процентов;
от 3001 до 4500 детей в учреждениях дополнительного образования детей - 10 процентов;
от 4501 до 6000 детей в учреждениях дополнительного образования детей - 20 процентов;
от 6001 и более детей в учреждениях дополнительного образования детей - 40 процентов;
от 80 до 130 детей в "Детском оздоровительном лагере "Чайка" директору и начальнику лагеря - 20 процентов;
от 131 до 180 детей в "Детском оздоровительном лагере "Чайка" - 30 процентов;
от 181 до 230 детей в "Детском оздоровительном лагере "Чайка" - 40 процентов;
5.3.Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.
5.4.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.6.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
5.7.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов вышеуказанного фонда.
5.8.Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования город Новотроицк.
5.9.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
VI.Условия оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования
6.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (тарифных ставок) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональноквалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) руб.
	3	Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии	2982
	5	Старшая медицинская сестра	3408
Врачи и провизоры	2	Врачи-специалисты	3727,5

6.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
6.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам учреждения от общего количества лет, проработанных в данной должности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
6.4.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.5.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры и искусства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональноквалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (тарифной ставки) (руб.)
Среднего звена		Аккомпаниатор	2982
Ведущего звена		Библиотекарь	3088,5
Руководящего состава		Завотделом, зав. библиотекой	3195

6.6.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам культуры и искусства учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
6.7.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры и искусства учреждения (кроме заведующего отделом) от общего количества лет, проработанных в данной должности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
6.8.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается заведующему отделом учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет заведующего отделом:
имеющим высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,25;
от 10 до 20 лет - 0,2;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 0 до 5 лет - 0,1;
имеющим среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,2;
от 10 до 20 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,1;
от 0 до 5 лет - 0,05.
6.9.Повышающий коэффициент к окладу заведующему отделом устанавливается за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,55;
при наличии первой квалификационной категории - 0,45;
при наличии второй квалификационной категории - 0,25.
6.10.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.11.Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.12.С учетом условий труда медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений, не относящимся к работникам образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
6.13.Медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений, не относящимся к работникам образования, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
VII.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1.Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приложение N 2), (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в особых климатических условиях;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
7.2.Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее (приложение N 1). При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере 35 процентов должностного оклада, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.7.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8.Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.9.К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %.
VIII.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе:
- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям, преподавателям оплате подлежат 3 кабинета в основных общеобразовательных школах, школах-интернатах, 15 кабинетов в средних общеобразовательных школах - 10 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- за руководство городскими и школьными методическими объединениями до 15 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- за заведование учебно-опытным участком учителям в основных, средних школах, школах-интернатах, имеющих учебно-опытный участок площадью от 0,1 га до 0,25 га - 30 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- имеющих учебно-опытный участок площадью 0,25 га и более - 50 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы).
Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках (апрель - октябрь). За работу в теплицах учителям производится доплата в размере 50 % от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- при наличии комбинированных мастерских - до 35 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);

доплата при наличии классов-комплектов простая (%) комбинированная (%)

    до 10                                       15               20
    от 10 - 20                                  20               25
    от 21 - 29                                  20               30
    30 и более                                  20               35

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам: в школах, школах-интернатах с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы); от 20 до 29 - 50 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы); от 30 и более - 100 процентов от оклада (ставки заработной платы за 18, 20 часов педагогической работы);
- за полевые условия работы и удаленности от города работникам полевого военно-спортивного лагеря "Зарница" и "Детского оздоровительного лагеря "Чайка" установить повышающие коэффициенты к заработной плате (не включая выплаты стимулирующего характера) согласно приложению N 3;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам года.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
8.2.Руководитель учреждения утверждает приказом показатели стимулирования работников учреждения за количество, интенсивность и качество труда.
8.3 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
8.4 Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно с января по октябрь в размере 70 % и с ноября по декабрь в размере 100 % от создавшейся экономии заработной платы с начала года.
IX.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и вакантных должностей основных работников учреждения
9.1.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяют правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
9.2.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного характера (доплата к окладу (тарифной ставке) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития; и выплаты стимулирующего характера (повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) за выслугу лет педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) педагогическим работникам за квалификационную категорию и повышающий коэффициент в размере 30 % от оклада (тарифной ставки) старшим воспитателям, воспитателям ДОУ) работников основного персонала учреждения по состоянию на первое сентября текущего года (приложение N 4).
9.3.При расчете средней заработной платы вакантных должностей основных работников учреждения учитываются оклады (тарифные ставки) и выплаты компенсационного характера (доплата к окладу (тарифной ставке) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития; за работу в общеобразовательных школах-интернатах; за работу в сельской местности) и стимулирующего характера по соответствующим должностям.
9.4.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (тарифных ставок) и выплат стимулирующего характера (повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы, повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам за квалификационную категорию и повышающий коэффициент в размере 30 % от оклада воспитателям ДОУ) работников основного персонала учреждения по состоянию на первое сентября текущего года на сумму физических лиц основного персонала учреждения по основной должности.