Приложение к Решению от 15.03.2012 г № 204 Правила
I.Изменения в положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования
Оренбургский район, и порядке его выплаты
1.Пункт 2.2 статьи 2 "Состав денежного содержания лиц, замещающих выборную муниципальную должность" изложить в следующей редакции:
"2.2. Дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда состоят из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий".
2.Пункт 3.2 статьи 3 "Состав денежного содержания муниципального служащего" изложить в следующей редакции:
"3.2. Дополнительные выплаты, в пределах фонда оплаты труда, состоят из единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий".
3.В статье 9 "Дополнительные выплаты" слова "премий по результатам работы за квартал и год" - исключить.
4.Статью 10 изложить в новой редакции:
"Статья 10. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц
При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц муниципального образования Оренбургский район предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячного денежного содержания в размере 13 месячных фондов оплаты труда согласно штатному расписанию.
- единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи - в размере двух должностных окладов".
5.Дополнить положение статьей 11 следующего содержания:
"Статья 11. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Оренбургский район сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере шести должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;
- единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере трех должностных окладов".
6.Дополнить положение статьей 12 следующего содержания:
"Статья 12
Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется также за счет средств на выплату районного коэффициента. Представитель работодателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными статьями 10, 11.
За лицом, замещающим выборную муниципальную должность, муниципальным служащим сохраняется размер денежного содержания в случаях, когда размер денежного содержания, исчисленный в соответствии настоящему положению, оказывается ниже ранее установленного".
II.Изменения в приложение к положению
"Порядок и условия выплаты денежного содержания"
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
а) Часть вторую пункта 2.3 исключить.
б) В пункт третий добавить часть вторую следующего содержания:
"Надбавка устанавливается в минимальном размере на срок от 6 месяцев до 1 года".
2.Дополнительные выплаты денежного содержания.
а) Подпункт 1.1 пункт 1 "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" дополнить частью второй следующего содержания:
"Единовременная выплата к отпуску производится не ранее чем через шесть месяцев постоянной работы у данного работодателя".
б) Подпункт 2.1 пункта 2 "Материальная помощь" изложить в новой редакции:
"Материальная помощь в размере одного должностного оклада может быть оказана в связи:
- со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети),
- с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет),
- бракосочетанием работника (впервые),
- рождением ребенка,
- при увольнении работника в связи с выходом на государственную пенсию".
в) Пункт 3 "Премия за выполнение особо важных и сложных заданий" изложить в новой редакции:
3.1.Премирование выборных должностных лиц и муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
3.2.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
3.3.Основными показателями премирования являются:
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- личный вклад лиц, выборных должностных лиц и муниципальных служащих в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений главы муниципального образования, главы администрации муниципального образования (работодателя);
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
3.4.Премирование лиц, имеющих дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, не производится.
3.5.Уволенные работники право на получение премии не имеют, за исключением случаев увольнения при:
- призыве на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;
- выходе на пенсию;
- организационно-штатных мероприятиях.
3.6.Вновь принятым премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.7.Решение о премировании принимается главой муниципального образования Оренбургский район.
3.8.Размер премии может определяться в абсолютных суммах (рублях) либо может устанавливаться в процентах от должностного оклада либо от денежного содержания.
3.9.Решение о конкретных размерах премий устанавливается главой муниципального образования и главой администрации муниципального образования.
3.10.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий входит в состав денежного содержания".
г) Пункт 4 "Премии по результатам работы за квартал и за год" исключить.
д) Пункт 5 "Премия к юбилейным датам и праздничным дням" исключить.