Постановление от 18.06.2015 г № 555-П
О внесении изменений в постановление района от 01.06.2012 года N 552-п
в постановление района от 01.06.2012 года N 552-п
Внести в постановление Администрации Курманаевского района от 01.06.2012 N 552-п "Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий" следующие изменения и дополнения:
1.Пункт 5.7 раздела 5 приложения N 2 к постановлению "Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий" изложить в новой редакции: "5.7. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - коррупционные правонарушения), применяются по результатам проверки, проведенной специалистом по кадрам Администрации Курманаевского района (работниками, выполняющими обязанности по ведению кадровой работы в самостоятельных структурных подразделениях) (далее - кадровая служба) в соответствии с порядком, утвержденным Указом Губернатора Оренбургской области от 09.07.2012 N 421-ук "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законодательством" (далее - проверка), на основании:
1) доклада кадровой службы о результатах проверки;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации Курманаевского района и ее самостоятельных структурных подразделений в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в данную комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
5.7.1.В период проверки кадровая служба запрашивает у муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка, письменные объяснения относительно информации, являющейся основанием для проведения проверки.
5.7.2.По окончании проверки кадровой службой подготавливается доклад, в котором указываются факты и обстоятельства, установленные в ходе проверки. Данный доклад подписывается специалистом кадровой службы и не позднее трех рабочих дней со дня истечения срока, установленного для проведения проверки, представляется представителю нанимателя (работодателю).
5.7.3.В случае если доклад о результатах проверки содержит сведения об отсутствии факта совершения муниципальным служащим, в отношении которого проводилась проверка, коррупционного правонарушения, представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня поступления доклада о результатах проверки принимает решение об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему взыскания.
5.7.4.В случае если доклад о результатах проверки содержит сведения о наличии факта совершения муниципальным служащим, в отношении которого проводилась проверка, коррупционного правонарушения, представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня поступления доклада о результатах проверки принимает одно из следующих решений:
1) о применении к муниципальному служащему конкретного вида взыскания;
2) о направлении доклада о результатах проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации Курманаевского района и ее самостоятельных структурных подразделений.
5.7.5.Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня поступления рекомендаций комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации Курманаевского района и ее самостоятельных структурных подразделений принимает решение о применении к муниципальному служащему соответствующего взыскания либо об указании муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
5.7.6.Решения представителя нанимателя (работодателя), указанные в пунктах 5.7.4, 5.7.5 настоящего Положения, оформляются муниципальными правовыми актами, подготовку проектов которых осуществляет кадровая служба.
5.7.7.В муниципальном правовом акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционных правонарушений в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
5.7.8.При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей".
2.Пункт 5.11 раздела 5 "Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий" приложения N 2 к постановлению изложить в новой редакции: "5.11. Решение представителя нанимателя (работодателя) о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения приобщается к его личному делу и вручается муниципальному служащему под роспись в срок и порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации".
3.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы по организационной работе - начальника организационно-правового управления Саулина В.И.
4.Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию в газете "Муниципальный вестник".
Глава
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
Ю.Д.КОЛЯДА