Приложение к Постановлению от 03.07.2017 г № 2665-П Положение
Положение
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городской жилищный фонд" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Оренбургской области, муниципальными правовыми актами и устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городской жилищный фонд" (далее - Учреждение).
Оплата труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением.
1.2.Оплата труда работников Учреждения включает: размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.
1.3.В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.5.Размеры, порядок и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера работников определяются разделом 2 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя Учреждения.
1.6.Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.7.Размеры, порядок и условия доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.8.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя - Управлением жилищной политики администрации города Оренбурга (далее - Учредитель), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
1.9.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главным распорядителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера.
1.10.Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Порядок установления и размеры выплат
стимулирующего характера
2.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
2.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.3.К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы (выплачивается по результатам за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
Конкретный размер премиальных выплат определяется в процентах к окладу (ставке) либо в абсолютном размере на основании приказа руководителя Учреждения.
2.4.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
2.5.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
2.6.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 настоящему Положению.
2.7.Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается выплата стимулирующего характера.
2.8.При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.
2.9.При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.
3.Условия оплаты труда руководителя
и главного бухгалтера Учреждения
3.1.Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
- руководителю Учреждения - Учредителем;
- главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.
3.3.Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.
3.4.Выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения являются:
1) выполнение бюджетной сметы;
2) оценка качества финансового менеджмента;
3) оценка эффективности управления персоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
3.5.Руководителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.6.Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании распоряжения Учредителя. Условия и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
3.7.При премировании руководителя Учреждения используются показатели эффективности деятельности Учреждения, которые характеризуют:
1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:
- выполнении бюджетной сметы Учреждения;
- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
- обеспечении информационной открытости Учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременности представления отчетов об итогах деятельности Учреждения;
- целевого и эффективного использования бюджетных средств;
- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
3) деятельность Учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:
- укомплектованности Учреждения работниками основного персонала;
- соблюдения срока повышения квалификации работников Учреждения.
3.8.Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Учредителя;
3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.
3.9.Решение о выплате руководителю Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Учредителем - Управлением жилищной политики администрации города Оренбурга.
3.10.Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствии финансовых средств.
3.11.Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств.