Распоряжение администрации Оренбургской области от 02.03.1998 № 197-р
О коллегии главного управления труда и занятости населения администрации Оренбургской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 02.03.98 N 197-р Утратил силу - Распоряжение Губернатора Оренбургской области от 06.06.2007 г. N 260-р О коллегии главного управления труда и занятости населения администрации области 1. Утвердить Положение о коллегии главного управления труда изанятости населения администрации Оренбургской области (прилагается). 2. Утвердить коллегию главного управления труда и занятостинаселения в составе: председатель коллегии Герасимов Петр Павлович - начальник главного управления труда изанятости населения; заместители председателя: Гайнутдинов Олег Анасович - заместитель начальника главногоуправления; Петров Валентин Алексеевич - заместитель начальника главногоуправления; члены коллегии: Бойко Валентин Платонович - начальник отдела социальногопартнерства главного управления; Иванов Александр Кириллович - начальник управления условий иохраны труда, зам.начальника главного управления; Пильков Александр Васильевич - начальник отдела содействиятрудоустройству и развития форм занятости главного управления; Первушина Галина Федоровна - зам.начальника управления экономикиадминистрации области, председатель комитета экономической реформы; Ряховский Анатолий Васильевич - начальник управления труда изанятости населения администрации г.Оренбурга; Синяков Александр Васильевич - зам.председателя областного Советафедерации независимых профсоюзов, зав.отделом социально-экономическойи правовой защиты трудящихся; Федулаев Александр Гаврилович - начальник сводно-аналитическогоотдела главного управления; Федосова Любовь Павловна - начальник отдела профориентационнойработы и обучения незанятого населения главного управления. 3. Распоряжение главы администрации области от 13.03.92 N 237-рсчитать утратившим силу. Глава администрации В.В. Елагин Приложение к распоряжению главы администрации области от 02.03.98 N 197-р П О Л О Ж Е Н И Е о коллегии главного управления труда и занятости населения администрации Оренбургской области 1. Общие положения 1.1. Коллегия главного управления труда и занятости населенияадминистрации области (в дальнейшем - коллегия) образуетсяраспоряжением главы администрации области в целях содействия решениюзадач и выполнению функций, возложенных на главное управление всоответствии с Положением о главном управлении труда и занятостинаселения администрации области. 1.2. Коллегия создается в составе председателя - начальникаглавного управления труда и занятости населения, заместителейпредседателя и членов коллегии, общей численностью до 11 человек. В состав коллегии включаются работники главного управления трудаи занятости населения, а также (по согласованию) представители другихструктурных подразделений администрации области, профсоюзов,предприятий и организаций, которые по роду своей деятельности связаныс вопросам использования трудовых ресурсов и обеспечения занятостинаселения. Персональный состав коллегии утверждается главой администрацииобласти. Внесение изменений в состав коллегии по отдельным его членамможет приниматься решением коллегии по согласованию с администрацией исоответствующими службами. Приказом начальника главного управления на одного из работниковуправления возлагаются обязанности секретаря коллегии. 1.3. Коллегия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными и областными законами, указамиПрезидента РФ, нормативно-правовыми актами Правительства РФ,Министерства труда и социального развития РФ и администрации области,другими правовыми документами в сфере социально-трудовых отношений изанятости, а также положением о главном управлении труда и занятостинаселения. 1.4. Деятельность коллегии осуществляется в соответствии срегламентом, утверждаемым начальником главного управления. 2. Функции коллегии Коллегия главного управления осуществляет следующие основныефункции: 2.1. Способствует координации действий органов труда и занятостинаселения, других структур органов власти и управления, общественныхформирований, хозяйствующих субъектов в осуществлении политики вобласти социально-трудовых отношений и занятости населения. 2.2. Принимает участие в подготовке предложений в областные ифедеральные программы, проекты областных и федеральных законов идругих нормативных актов в части, касающейся компетенции главногоуправления. 2.3. Рассматривает состояние работы органов труда и занятостинаселения городов и районов области по реализации государственнойполитики в области труда и занятости населения, состояниесоциально-трудовых отношений и рынка труда и вносит соответствующиепредложения. 2.4. Способствует совершенствованию организационной иметодической деятельности структурных подразделений главногоуправления, территориальных органов труда и занятости населения поосуществлению функций, входящих в компетенцию главного управления. 2.5. Участвует в осуществлении анализа и контроля соблюдения натерритории области государственных гарантий в сфере социально-трудовыхотношений и занятости населения. 2.6. Способствует обобщению и распространению опыта работыорганов управления, хозяйствующих субъектов и общественныхформирований в области социально-трудовых отношений. 3. Права коллегии В целях реализации возложенных на нее функций коллегия имеетправо: 3.1. Получать от структурных подразделений главного управления,территориальных органов труда и занятости населения, другихструктурных подразделений органов власти и управления, хозяйствующихсубъектов информацию, необходимую для осуществления ее деятельности. 3.2. Заслушивать отчеты, доклады и информации руководителейпредприятий, учреждений и организаций независимо от ведомственнойпринадлежности и форм собственности, а также руководителейтерриториальных органов труда и занятости населения по вопросам,относящимся к компетенции главного управления. 3.3. Для изучения проблем организации труда и занятости иразработки рекомендаций коллегия вправе привлекать квалифицированныхспециалистов по согласованию с руководителями соответствующих служб. 3.4. Вносить в областные, городские и районные органы власти иуправления предложения по совершенствованию работы в областисоциально-трудовых отношений и занятости населения. 3.5. Постановления коллегия носят обязательный характер дляорганов труда и занятости населения администраций городов, районов ирекомендательный - для других государственных и общественных органов,организаций и учреждений области.