Постановление администрации Оренбургской области от 07.02.2005 № 32-п
О порядке определения разрядов оплаты труда и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения
АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е07.02.2005 N 32-п Утратилo силу - Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п О порядке определенияразрядов оплаты труда иусловиях применениястимулирующих икомпенсационных выплатработникам областныхгосударственныхучрежденийздравоохранения (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области от 06.08.2007 г. N 277-п) Во исполнение постановления администрации области от 22.11.2004N 233-п "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплатетруда работников областных государственных учреждений Оренбургскойобласти": 1. Установить разряды оплаты труда по должностям медицинских ифармацевтических работников здравоохранения, включая специалистов свысшим профессиональным образованием, согласно приложению 1. 2. Разряды оплаты труда работников областных государственныхучреждений здравоохранения, занимающих должности, не предусмотренныепунктом 1 настоящего постановления, устанавливаются в порядке,предусмотренном для соответствующих бюджетных организаций. 3. Утвердить: 3.1. Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат согласно приложению 2. 3.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохраненияк группам по оплате труда руководителей согласно приложению 3. 3.3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых можетпроизводиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласноприложению 4. 4. Признать утратившим силу указ главы администрации области от30.11.2001 N 39-ук "О надбавках работникам противотуберкулезнойслужбы Оренбургской области". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации области Пивоварову Н.С. 6. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. Глава администрации А. Чернышев Приложение 1 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 32-п Порядок определения окладов (ставок) по разрядам оплаты труда по должностям работников здравоохранения 1. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. 2. Должностной оклад работников формируется из оклада (ставки)по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки иповышений к нему, если работник работает в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда. 3. Тарифные ставки работников учреждений здравоохраненияопределяются по Единой тарифной сетке в соответствии с требованиямитарифно-квалификационных характеристик. 4. Лица из числа младшего медицинского и фармацевтическогоперсонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующийразряд оплаты труда. 5. Определение размеров заработной платы по основной, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа поучреждению; при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа, при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. 7. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. 8. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступаетв силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук; при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 9. Руководитель учреждения здравоохранения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковв соответствии с действующим законодательством. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по категориям работников 1. Младший медицинский персонал+-----------------------------------------------------------------------+¦N п/п ¦ Наименование должности ¦Диапазон раз- ¦¦ ¦ ¦ рядов ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 1.1. ¦Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский¦ ¦¦ ¦персонал ¦ 2-3 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 1.2. ¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3-4 ¦¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------+ 2. Средний медицинский персонал+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 2.1. ¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4-5 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 2.2. ¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 2.3. ¦Медицинский статистик ¦ ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 2.4. ¦Медицинская сестра, лаборант рентгенолабо- ¦ ¦¦ ¦рант, инструктор по лечебной физкультуре, ¦ ¦¦ ¦гигиенист стоматологический, зубной техник, ¦ ¦¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 2.5. ¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинс-¦ ¦¦ ¦кий лабораторный техник), старший зубной техник;¦ ¦¦ ¦помощник санитарного врача; помощник врача-эпи-¦ ¦¦ ¦демиолога: ¦ ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 2.6. ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, па-¦ ¦¦ ¦латная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦¦ ¦врача общей практики, приемных отделений, дома ¦ ¦¦ ¦ребенка, старшая медицинская сестра поликлини-¦ ¦¦ ¦ческих учреждений и подразделений, женских кон- ¦ ¦¦ ¦сультаций: ¦ ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ 2.7. ¦Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фе- ¦ ¦¦ ¦льдшер, акушерка, медицинская сестра стационарных¦ ¦¦ ¦отделений: ¦ ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦+------+-------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦+-----------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Пункт 2.5 распространяется на социальных работниковпсихиатрических (психоневрологических) учреждений. 2. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения и их структурных подразделений, тарифицируются вышепо отношению к разрядам, предусмотренным пунктами 2.6-2.7, на 1разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда -7 и более должностей. 3. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным пунктами 2.4 на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 иболее зубных техников. 3. Врачебный персонал+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 3.1. ¦Врач-интерн ¦ 9 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 3.2. ¦Врач-стажер ¦ 10 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 3.3. ¦Врач-специалист: ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 3.4. ¦Врач-специалист: хирург всех наименований, опе- ¦ ¦¦ ¦рирующий больных в стационаре; врач-неонатолог ¦ ¦¦ ¦отделений (палат) для новорожденных детей; по- ¦ ¦¦ ¦стоянно действующего передвижного медицинского ¦ ¦¦ ¦отряда (установки); врач-анестезиолог-реанима- ¦ ¦¦ ¦толог; врач-трансфузиолог отделения гравитацион-¦ ¦¦ ¦ной хирургии крови; врач-судебно-медицинский ¦ ¦¦ ¦эксперт за исключением, занятых амбулаторным ¦ ¦¦ ¦приемом); врач-эндоскопист, осуществляющий ле- ¦ ¦¦ ¦чебные мероприятия в стационаре; врач-рентгено- ¦ ¦¦ ¦лог отделения рентген-ударноволнового дистанци- ¦ ¦¦ ¦онного дробления камней; лазерной хирургии; вра-¦ ¦¦ ¦чей-хирургов всех наименований отделений экс- ¦ ¦¦ ¦тренной и планово-консультативной помощи; врач- ¦ ¦¦ ¦патологоанатом: ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦+-----------------------------------------------------------------------+ Примечание. Пункт 3.4. распространяется на: 1) оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых идетей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в томчисле кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; 2) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года; 3) на врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 4. Персонал аптечных учреждений+-----------------------------------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 4.1. ¦Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 4.2. ¦Фасовщица ¦ 3-4 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 4.3. ¦Продавец оптики, продавец киоска, младший фар- ¦ 4-5 ¦¦ ¦мацевт ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 4.4. ¦Фармацевт: ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 4.5. ¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 4.6. ¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 4.7. ¦Провизор-технолог, провизор-аналитик ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ 4.8. ¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;¦ ¦¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: контроль-¦ ¦¦ ¦но-аналитической лаборатории, центра контроля ¦ ¦¦ ¦качества и сертификации лекарственных средств, ¦ ¦¦ ¦по информационной работе: ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦Не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦+-------+------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦+-----------------------------------------------------------------------+ 5. Руководители структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по пункту 3 (в соответствии с профилем данногоподразделения и пункту 4.7 на 1 разряд - при наличии в подразделениидо 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебныхили провизорских должностей. 6. Руководители учреждений здравоохранения+------------------------------------------------------------------------+¦ N п/п ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦¦ ¦ учреждений ¦ ¦¦ ¦ ¦------------------------------------¦¦ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦+-------+---------------------------+-------+-------+-----+-------+------¦¦ 6.1. ¦Главный врач (директор, за-¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦¦ ¦ведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+---------------------------+-------+-------+-----+-------+------¦¦ 6.2. ¦Заведующий аптечным учреж- ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦¦ ¦дением (самостоятельное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+---------------------------+-------+-------+-----+-------+------¦¦ 6.3. ¦Главные: медицинская се- ¦ 9-10 ¦ 11-12 ¦12-13¦ 13-14 ¦14-15 ¦¦ ¦стра-акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладасоответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифнойсетке. 2. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 3. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится в порядке и по показателям,утвержденным приложением 3. 7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения+----------------------------------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦7.1. ¦Медицинский психолог: ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦7.2. ¦Эксперт-физик по контролю за источниками¦ ¦¦ ¦ионизирующих и неионизирующих излучений: ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦Не имеющий квалификационную категорию, в учреж-¦ 10 ¦¦ ¦дениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV¦ ¦¦ ¦группам по оплате труда руководителей ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦имеющий II квалификационную категорию в учрежде-¦ 11 ¦¦ ¦ниях здравоохранения, отнесенных ко II-IV груп-¦ ¦¦ ¦пам по оплате труда руководителей; не имеющий¦ ¦¦ ¦квалификационной категории, в учреждении здраво-¦ ¦¦ ¦охранения, отнесенном к I группе по оплате труда¦ ¦¦ ¦руководителей ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦имеющий I квалификационную категорию в учрежде-¦ 12 ¦¦ ¦ниях здравоохранения, отнесенных ко II-IV груп-¦ ¦¦ ¦пам по оплате труда руководителей; имеющий II¦ ¦¦ ¦квалификационную категорию, в учреждении здраво-¦ ¦¦ ¦охранения, отнесенном к I группе по оплате труда¦ ¦¦ ¦руководителей ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию, в¦ 13 ¦¦ ¦учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV¦ ¦¦ ¦группам по оплате труда руководителей; имеющий I¦ ¦¦ ¦квалификационную категорию, в учреждении здра-¦ ¦¦ ¦воохранения, отнесенном к I группе по оплате¦ ¦¦ ¦труда руководителей ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию, в¦ 14 ¦¦ ¦учреждении здравоохранения, отнесенном к I груп-¦ ¦¦ ¦пе по оплате труда руководителей ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦7.3. ¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре при¦ 9 ¦¦ ¦стаже работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦при стаже работы в должности инструктора-методи-¦ 10 ¦¦ ¦ста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или¦ ¦¦ ¦стаже работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦при стаже работы в должности инструктора-¦ 11 ¦¦ ¦методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦при стаже работы в должности инструктора-мето- ¦ 12 ¦¦ ¦диста по лечебной физкультуре не менее 7 лет ¦ ¦+-------+------------------------------------------------+-------------¦¦ ¦при стаже работы в должности инструктора-мето- ¦ 13 ¦¦ ¦диста по лечебной физкультуре не менее 10 лет ¦ ¦+----------------------------------------------------------------------+ 8. Повышение тарифных ставок врачам-руководителям и врачам-специалистам 8.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленныеразделом 3 приложения, увеличиваются: на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 8.2. Оклады врачам - руководителям и врачам специалистам,определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются покаждому из оснований, предусмотренных в пункте 8.1, соответственно на10 и 20 процентов. 8.3. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только поосновной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших всостав СССР по 31 декабря 1991 года. 8.4. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Управление и экономикафармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа здравоохранения о присвоении квалификационнойкатегории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев содня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен натри месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. Приложение 2 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 32-п Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) 1. Доплаты 1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работув ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной помощи,доплата за работу в ночное время производится соответственно вразмере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другимпредставительным органом работников. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 1.2. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 1.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделоми действующим законодательством доплаты к должностным окладам(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учетадругих надбавок и доплат. 2. Надбавки 2.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 2.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов оклада: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи,с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в том числе и посовместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда. 2.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада: заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а такжеучастковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтическихтерриториальных участков; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 2.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 40 процентов оклада: врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков. 2.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения,кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотреннымв подпунктах 2.1.1-2.1.3. 2.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 2.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных дляэтих должностей. 2.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 2.2.1. В стаж работы засчитывается: 2.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.3,время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре попрофилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывнойработы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а такжевремя обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимнозасчитываются. 2.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.1.4: время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведования отделениями идополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля на условиях, предусмотренных ПостановлениемСовета Министров Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерывмежду днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения и социальной защиты населения не превысил одногогода. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.4,при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1.1-2.1.4без каких либо условий и ограничений время службы в Вооруженных СилахСССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР ипребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественнойвойны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата. 2.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другойработы: 2.2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 2.1.1-2.1.4, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защитой населения, органов госсанэпиднадзора, федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий, из организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственнопредшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальнойзащиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения изучреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей,указанных в подпунктах 2.1.1-2.1.4 после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переездак новому местожительству; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 2.1.1-2.1.4. Время переезда к местожительству и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 2.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4. 2.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерывадругой работы при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях,перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработный; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное местожительство и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей,перечисленных в подпунктах 2.1.1-2.1.4, в связи с переводом мужа(жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связис увольнением с военной службы (из органов внутренних дел); занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 2.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедры вузов, научно-исследовательские учреждения идр.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в периодобучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях иобучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательныхучреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами2.2.2.1-2.2.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавкиза продолжительность работы, не включаются. 2.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и на предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения, за исключением учреждений, организаций ипредприятий, указанных в настоящем разделе. 2.3. Надбавки работникам противотуберкулезной службы Работникам противотуберкулезной службы устанавливаются надбавкив следующих размерах:|———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| Разряд |Размер надбавки | Разряд |Размер надбавки || оплаты труда | (рублей) | оплаты труда | (рублей) ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| 1 | 610 | 10 | 1 250 ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| 2 | 640 | 11 | 1 370 ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| 3 | 670 | 12 | 1 480 ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| 4 | 680 | 13 | 1 600 ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| 5 | 780 | 14 | 1 720 ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| 6 | 860 | 15 | 1 860 ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| 7 | 950 | 16 | 2 000 ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| 8 | 1 040 | 17 | 2 150 ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————|| 9 | 1 040 | 18 | 2 750 ||———————————————|————————————————|———————————————|————————————————| (Размеры надбавок в редакции Постановления правительстваОренбургской области от 06.08.2007 г. N 277-п) Надбавки не образуют новый должностной оклад. Выплата надбавокпроизводится по основной должности. Размер надбавки с 2008 года индексируется на прогнозныйпоказатель инфляции текущего года. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Оренбургской области от 06.08.2007 г. N 277-п) 2.4. Надбавки стимулирующего характера Работникам учреждений здравоохранения в пределах средств,утвержденных на заработную плату, могут устанавливаться надбавки заприменение в работе достижений науки и передовых методов труда,высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочныхработ (на срок их проведения), а также за напряженность. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерамине ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по учреждению по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом или другим представительным органом работников наосновании представления руководителя структурного подразделения.Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончанииособо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаютсярешением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом идействующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавкиисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат. 2.5. Премирование Премирование работников учреждений здравоохранения производитсяв соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом или другимпредставительным органом работников. Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей учрежденийпроизводится по результатам оценки деятельности учреждения в целомвышестоящим органом управления здравоохранением. Премирование производится в пределах средств, утвержденных назаработную плату по смете учреждения. 3. Повышение окладов (ставок) 3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 3.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИДом,ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и другихучреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда повышаются на 80, 60, 40, 30, 25 и 15процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи сопасными и особо тяжелыми условиями труда (далее именуется -Перечень). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом или другим представительным органом работников. 3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом повышения заработу в особых условиях. 3.2. Другие повышения: 3.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войни специальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам), а также центроввосстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 3.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15процентов. 3.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 3.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов для детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числемедицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактическихучреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этихучреждениях образования, - на 20 процентов. 3.2.3. Оклады приемщиков золота - на 15 процентов. 3.2.4. Во всех случаях, указанных в настоящем разделе, когдаповышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах,абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки)без учета других повышений, надбавок и доплат. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов 1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционныхбольных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологическиедневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.2. Отделения (палаты) других учреждений для детей споражением центральной нервной системы, с нарушением функцииопорно-двигательного аппарата. 1.3. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа длядетей: с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в томчисле детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемые, оглохшие, тугоухие); с нарушениями речи (заикающиеся, с аллалией и другиминарушениями речи); с нарушениями зрения (слепые, слабовидящие). 1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови; медицинскийперсонал хирургических кабинетов, выполняющий хирургическиевмешательства. 1.6. Операционные блоки стационаров. 1.7. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующимипсихоневрологическими заболеваниями; родовые; пульмонологические. 1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для леченияонкологических больных, кроме персонала, указанного в пункте 3.4. 1.9. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозамии депрессиями кроветворения. 1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методовдиагностики и лечения. 1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 1.12. Барокамеры и кессоны 1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений). 1.15. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц всреднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных впомещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн игрязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы вгрязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовленияискусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятыйнепосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники, кроме медицинского персонала психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больныхи лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза. 2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных впункте 2.1. 2.4. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических учреждениях здравоохранения, перечисленных впункте 2.1). 2.5. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащиеохране силами подразделений милиции. 2.6. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.7. Лечебно-профилактические учреждения, в том числесанатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детейс поражением центральной нервной системы (с органическим поражениемцентральной нервной системы) с нарушением психики. 2.8. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органови крови. 2.9. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.10. Барооперационные. 2.11. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологическиеотделения); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 2.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методомлечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 2.13. Медицинский персонал госпиталей и отделений для ветерановвойн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.14. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыкожно-венерологических учреждений (подразделений). 2.15. Медицинский персонал серологических лабораторийкожно-венерологических учреждений (подразделений). 2.16. Прочий персонал противотуберкулезных учреждений(подразделений). 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 3.4. Медицинский персонал отделений и палат хирургическогопрофиля для онкологических больных. 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов 4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихсяпод стражей; отделения для принудительного лечения психически больныхв психиатрических больницах. 4.2. Прочий персонал противотуберкулезных учреждений(подразделений). Повышение производится в случае непосредственногообслуживания или контакта с туберкулезными больными и за работу вусловиях, связанных с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, за время непосредственного обслуживания или контакта суказанной категорией больных. 5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 50 процентов 5.1. Медицинский персонал туберкулезных (противотуберкулезных)учреждений и структурных подразделений для больных туберкулезом и длядетей с туберкулезной интоксикацией. 5.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 6. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов Прочий персонал центров, учреждений, специализированныхотделений, палат по профилактике и лечению СПИДа. 7. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 80 процентов 7.1. Должности медицинского персонала центров по профилактике иборьбе со СПИДом. 7.2. Учреждения, специализированные отделения, палаты идолжности предназначенные для лечения больных СПИДом иВИЧ-инфицированных. 7.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных. 7.4. Медицинский персонал учреждений, осуществляющих проведениеконсультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,обусловленной непосредственно контактом с больными СПИДом иВИЧ-инфицированными. Повышение производится за времянепосредственного обслуживания или контакта с указанной категориейбольных. Примечания: 1. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомили другим представительным органом работников перечень должностейработников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 2. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки)повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленныхпо каждому из оснований, не суммируются. Приложение 3 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 32-п Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей 1. Больничные учреждения, диспансеры, имеющие коечный фонд,санатории, дома ребенка:+---------------------------------------------------------------------+¦Группа ¦ Наименование учреждений ¦¦по оп- ¦ ¦¦ лате ¦ ¦+-------+-------------------------------------------------------------¦¦ I ¦ГУЗ "Областная клиническая больница" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областная клиническая больница N 2" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областная больница N 3" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областная детская клиническая больница" ¦+-------+-------------------------------------------------------------¦¦ III ¦ГУЗ "Орский областной дом ребенка" ¦+-------+-------------------------------------------------------------¦¦ IV ¦ГУЗ "Областная клиническая психиатрическая больница N 1" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областная клиническая психиатрическая больница N 2" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областная психиатрическая больница N 3" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной клинический психоневрологический госпиталь ве-¦¦ ¦теранов войн" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной клинический противотуберкулезный диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной кожно-венерологический диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной клинический онкологический диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной клинический наркологический диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Оренбургский областной дом ребенка" ¦+-------+-------------------------------------------------------------¦¦ V ¦ГУЗ "Областная психоневрологическая больница" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областная физиотерапевтическая больница" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной Домбаровский противотуберкулезный диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной Кувандыкский противотуберкулезный диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной Гайский противотуберкулезный диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Оренбургский областной противотуберкулезный диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной Бугурусланский противотуберкулезный диспансер"¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной Бузулукский противотуберкулезный диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной Орский противотуберкулезный диспансер" ¦¦ ¦-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной Новотроицкий противотуберкулезный диспансер" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной детский санаторий "Маяк" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной противотуберкулезный санаторий "Степной Маяк" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной противотуберкулезный санаторий "Красная Поля- ¦¦ ¦на" ¦¦ +-------------------------------------------------------------¦¦ ¦ГУЗ "Областной санаторий N 1" ¦+---------------------------------------------------------------------+ 2. Центры планирования семьи и репродукции+------------------------------------------------------------------+¦Группы по оплате труда руководи-¦ Число сметных коек ¦¦ телей ¦ ¦+--------------------------------+---------------------------------¦¦ II ¦ 251 и более ¦+--------------------------------+---------------------------------¦¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+--------------------------------+---------------------------------¦¦ IV ¦ от 100 ¦+------------------------------------------------------------------+ При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания+---------------------------------------------------------------+¦ Группа по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦¦ руководителей ¦ ¦+------------------------+--------------------------------------¦¦ I ¦ 301 и более ¦+------------------------+--------------------------------------¦¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+------------------------+--------------------------------------¦¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+------------------------+--------------------------------------¦¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+------------------------+--------------------------------------¦¦ V ¦ от 8 до 65 ¦+---------------------------------------------------------------+ 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям,предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или болеевысокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено, относятся пооплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличениемна одну группу. 3.3. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробнаячасть не учитывается. 3.4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы - на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 3.6. Областной центр медицины катастроф относится к III группепо оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза +---------------------------------------------------------------+ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ I ¦ 11 и более ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ II ¦ от 6 до 11 ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ III ¦ от 2 до 6 ¦ +------------------------+--------------------------------------¦ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦ +---------------------------------------------------------------+ 4.2. С учетом условий, предусмотренных подпунктом 4.1, можноповышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) запроизводство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. 5. Государственное учреждение здравоохранения "Аптека" +--------------------------------------------------------+ ¦Группы по оплате¦ Количество льготных и бесплатных ре- ¦ ¦ руководителей ¦ цептов (тыс. рецептов) ¦ +----------------+---------------------------------------¦ ¦ I ¦ свыше 70 ¦ +----------------+---------------------------------------¦ ¦ II ¦ от 50 до 70 ¦ +----------------+---------------------------------------¦ ¦ III ¦ от 10 до 50 ¦ +----------------+---------------------------------------¦ ¦ IV ¦ до 10 ¦ +--------------------------------------------------------+ 6. Аптечные склады +---------------------------------------------------------+ ¦ Группы по оплате ¦ Объем товарооборота ¦ ¦труда руководителей ¦ ( тыс. рублей) ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ I ¦ 100000 и более ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ II ¦ от 81000 до 99000 ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ III ¦ от 71000 до 80000 ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ IV ¦ от 61000 до 70000 ¦ +--------------------+------------------------------------¦ ¦ V ¦ до 60000 ¦ +---------------------------------------------------------+ 7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств +-----------------------------------------------------------+ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов ¦ ¦ Руководителей ¦ (тыс. в год) ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ I ¦ 15 и более ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ III ¦ от 5 до 10 ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦ +------------------------+----------------------------------¦ ¦ V ¦ до 3 ¦ +-----------------------------------------------------------+ Группа по оплате труда руководителей учрежденийздравоохранения, указанных в пунктах 2-7, устанавливается органомуправления, в непосредственном подчинении которых они находятся. Приложение 4 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 32-п Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки1. Аппаратчик гидролиза2. Аппаратчик дегидрирования3. Аппаратчик экстрагирования4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи5. Газосварщик6. Машинист холодильных установок7. Оптик медицинский8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике10. Слесарь-ремонтник11. Слесарь-сантехник12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции14. Слесарь-электромонтажник15. Столяр16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики18. Электромонтер связи19. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. Могут устанавливаться 9-10 разряды Eдиной тарифной сеткивысококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9-10 разрядов Eдиной тарифной сетки в соответствии снастоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом или другим представительным органом работников сучетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплатаможет носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплатытруда по повышенным разрядам является изменением условий оплатытруда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем задва месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядовEдиной тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условиивыполнения соответствующих видов работ.