Постановление администрации Оренбургской области от 07.02.2005 № 33-п
О порядке определения разрядов оплаты труда и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения
АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е07.02.2005 N 33-п Утратилo силу - Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п О порядке определенияразрядов оплаты труда иусловиях применениякомпенсационных истимулирующих выплатработникам областныхгосударственныхучреждений социальнойзащиты населения Во исполнение постановления администрации области от 22 ноября2004 года N 233-п "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сеткипо оплате труда работников областных государственных учрежденийОренбургской области": 1. Установить разряды оплаты труда руководителям и по отдельнымдолжностям работников областных государственных учреждений социальнойзащиты населения в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям работников бюджетных учреждений иорганизаций службы социальной защиты населения Российской Федерациисогласно приложению 1. 2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя иглавного бухгалтера государственных учреждений социальной защитынаселения устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки(оклада) соответствующего руководителя. 3. Утвердить: 3.1. Порядок и условия применения компенсационных истимулирующих выплат работникам областных государственных учрежденийсоциальной защиты населения согласно приложению 2. 3.2. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых можетпроизводиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласноприложению 3. 4. Разряды оплаты труда работникам областных государственныхучреждений социальной защиты населения, занимающих должности, непредусмотренные пунктом 1 настоящего постановления, устанавливаются впорядке, предусмотренном для соответствующих должностей другихобластных государственных учреждений. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации области Пивоварову Н.С. 6. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. Глава администрации А. Чернышев Приложение 1 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 33-п Порядок определения тарифных ставок (окладов) разрядов оплаты труда руководителям и по отдельным должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения I. Общие положения 1. Оплата труда работников определяется исходя из разрядовоплаты труда по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. 2. Тарифные ставки (оклады) руководителям и по отдельнымдолжностям работников областных государственных учреждений социальнойзащиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки всоответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик подолжностям работников бюджетных учреждений и организаций службысоциальной защиты населения Российской Федерации. 3. Группа по оплате труда руководителей областныхгосударственных учреждений социальной защиты населения, а такжеразряды оплаты труда руководителям учреждений устанавливаютсяприказом главного управления социальной защиты населения Оренбургскойобласти. 4. Определение размеров заработной платы по основной, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 5. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующиесроки: 5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказапо учреждению. 5.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоенияпочетного звания. 6. Работникам областных государственных учреждений социальнойзащиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации", оплата трудапроизводится на один разряд выше по сравнению с разрядом,определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18разрядов с учетом квалификационной категории. 7. При наличии у работника наряду с почетным званием"Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилюучреждения, оплата труда производится за одно почетное звание, повыбору. 8. Увеличение разрядов оплаты труда лицам, имеющим почетныезвания, производится только по основной работе. II. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные требования по руководителям и отдельным должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения+-----------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦¦ п/п ¦ ¦ разрядов ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ 1. ¦Руководители ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ 1.1. ¦Директор дома-интерната (высшее профессиональное¦ 15-18 ¦¦ ¦или среднее профессиональное образование и стаж ра-¦ ¦¦ ¦боты по профилю не менее 5 лет): ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 15 ¦¦ ¦дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате¦ ¦¦ ¦труда руководителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 16 ¦¦ ¦дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате¦ ¦¦ ¦труда руководителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 17 ¦¦ ¦дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате¦ ¦¦ ¦труда руководителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 18 ¦¦ ¦дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате¦ ¦¦ ¦труда руководителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ 1.2. ¦Директор учреждения социального обслуживания (со¦ 15-18 ¦¦ ¦стационаром) (высшее профессиональное образование и¦ ¦¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет): ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 15 ¦¦ ¦учреждения социального обслуживания со стационаром,¦ ¦¦ ¦отнесенного к IV группе по оплате труда руководи-¦ ¦¦ ¦телей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 16 ¦¦ ¦учреждения социального обслуживания со стационаром,¦ ¦¦ ¦отнесенного к III группе по оплате труда руководи-¦ ¦¦ ¦телей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 17 ¦¦ ¦учреждения социального обслуживания со стационаром,¦ ¦¦ ¦отнесенного ко II группе по оплате труда руководи-¦ ¦¦ ¦телей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 18 ¦¦ ¦учреждения социального обслуживания со стационаром,¦ ¦¦ ¦отнесенного к I группе по оплате труда руководите-¦ ¦¦ ¦лей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ 1.3. ¦Директор учреждения социального обслуживания (без¦ 14-17 ¦¦ ¦стационара) (высшее профессиональное образование¦ ¦¦ ¦(по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦¦ ¦лет): ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 14 ¦¦ ¦учреждения социального обслуживания (без стациона-¦ ¦¦ ¦ра), отнесенного к IV группе по оплате труда руко-¦ ¦¦ ¦водителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 15 ¦¦ ¦учреждения социального обслуживания (без стациона-¦ ¦¦ ¦ра), отнесенного к III группе по оплате труда руко-¦ ¦¦ ¦водителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 16 ¦¦ ¦учреждения социального обслуживания (без стациона-¦ ¦¦ ¦ра), отнесенного ко II группе по оплате труда руко-¦ ¦¦ ¦водителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора¦ 17 ¦¦ ¦учреждения социального обслуживания (без стациона-¦ ¦¦ ¦ра), отнесенного к I группе по оплате труда руково-¦ ¦¦ ¦дителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ 1.4. ¦Директор реабилитационного учреждения (высшее про-¦ 14-18 ¦¦ ¦фессиональное образование, стаж работы по специаль-¦ ¦¦ ¦ности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по¦ ¦¦ ¦направлению деятельности): ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей руководите-¦ 14-15 ¦¦ ¦ля реабилитационного учреждения, отнесенного к IV¦ ¦¦ ¦группе по оплате труда руководителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей руководите-¦ 16 ¦¦ ¦ля реабилитационного учреждения, отнесенного к III¦ ¦¦ ¦группе по оплате труда руководителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей руководите-¦ 17 ¦¦ ¦ля реабилитационного учреждения, отнесенного ко II¦ ¦¦ ¦группе по оплате труда руководителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦при выполнении должностных обязанностей руководите-¦ 18 ¦¦ ¦ля реабилитационного учреждения, отнесенного к I¦ ¦¦ ¦группе по оплате труда руководителей ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ 1.5. ¦Заведующий отделением (социальной службой) ¦ 11-14 ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы¦ 11-12 ¦¦ ¦по профилю не менее 3 лет или среднее профессиона-¦ ¦¦ ¦льное образование и стаж работы по профилю не менее¦ ¦¦ ¦5 лет ¦ ¦+-------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы в¦ 13-14 ¦¦ ¦должности заведующего отделением (социальной служ-¦ ¦¦ ¦бой) не менее 5 лет ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------+ Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разрядвыше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единойтарифной сеткой: заведующим отделениями (социальными службами),работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природногохарактера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов напериод, определяемый решениями Правительства Российской Федерации илиорганами исполнительной власти Оренбурской области.+-----------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦¦ п/п ¦ ¦ разрядов ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ 2. ¦Специалисты ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ 2.1. ¦Специалист по социальной работе ¦ 8-13 ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) образование без¦ 8 ¦¦ ¦предъявления требований к стажу работы или высшее¦ ¦¦ ¦профессиональное образование и индивидуальная подго-¦ ¦¦ ¦товка и стаж работы в должности социального работни-¦ ¦¦ ¦ка не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по¦ ¦¦ ¦профилю) образование и стаж работы в должности соци-¦ ¦¦ ¦ального работника не менее 3 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) образование и¦ 9 ¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по социальной¦ ¦¦ ¦работе не менее 1 года или высшее профессиональное¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы в должности специалиста по¦ ¦¦ ¦социальной работе не менее 2 лет, или среднее про-¦ ¦¦ ¦фессиональное (по профилю) образование и стаж работы¦ ¦¦ ¦в должности специалиста по социальной работе не ме-¦ ¦¦ ¦нее 3 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) образование и¦ 10 ¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по социальной¦ ¦¦ ¦работе не менее 2 лет или высшее профессиональное¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы в должности специалиста по¦ ¦¦ ¦социальной работе не менее 4 лет, или среднее про-¦ ¦¦ ¦фессиональное (по профилю) образование и стаж работы¦ ¦¦ ¦в должности специалиста по социальной работе не ме-¦ ¦¦ ¦нее 5 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) образование и¦ 11 ¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по социальной¦ ¦¦ ¦работе не менее 3 лет или высшее профессиональное¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы в должности специалиста по¦ ¦¦ ¦социальной работе не менее 5 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) образование и¦ 12 ¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по социальной¦ ¦¦ ¦работе не менее 5 лет или высшее профессиональное¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы в должности специалиста по¦ ¦¦ ¦социальной работе не менее 7 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) образование,¦ 13 ¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по социальной¦ ¦¦ ¦работе не менее 5 лет и наличие научно-методических¦ ¦¦ ¦разработок по профилю работы ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------+ Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разрядвыше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единойтарифной сеткой: специалистам по социальной работе при работе с наиболеесложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними сдевиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работев сельской местности; специалистам по социальной работе, работающим в условияхчрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, натерриториях вооруженных и межэтнических конфликтов на период,определяемый решениями Правительства Российской Федерации илиорганами исполнительной власти Оренбургской области.+----------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦¦ п/п ¦ ¦ разрядов ¦¦ ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ 2.2. ¦Социальный работник ¦ 5-8 ¦+------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦начальное профессиональное образование без предъяв-¦ 5 ¦¦ ¦ления требований к стажу работы или среднее полное ¦ ¦¦ ¦(общее) образование и стаж работы по профилю не ме-¦ ¦¦ ¦нее 3 лет ¦ ¦+------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦среднее профессиональное образование без предъявле-¦ 5-6 ¦¦ ¦ния требований к стажу работы или начальное профес-¦ ¦¦ ¦сиональное образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦+------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявле- ¦ 6-7 ¦¦ ¦ния требований к стажу работы или среднее професси-¦ ¦¦ ¦ональное образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦+------+---------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 8 ¦¦ ¦по профилю не менее 5 лет ¦ ¦+----------------------------------------------------------------------+ Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разрядвыше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в федеральный перечень гарантированныхгосударством социальных услуг, предоставление которых требуетспециальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода,медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностнойпсихологии, конфликтологии и так далее, а также увеличения кратностипосещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующиминормативами; социальным работникам, работающим в условиях чрезвычайныхситуаций техногенного и природного характера, на территорияхвооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемыйрешениями Правительства Российской Федерации или органамиисполнительной власти Оренбургской области.+-----------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦¦ п/п ¦ ¦ разрядов ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ 2.3. ¦Специалист по реабилитации инвалидов (высшее профес-¦ 11-14 ¦¦ ¦сиональное образование и дополнительная подготовка ¦ ¦¦ ¦по направлению деятельности): ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий ¦ 11 ¦¦ ¦квалификационной категории при непрерывном стаже ра-¦ ¦¦ ¦боты по специальности ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II ¦ 12 ¦¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I ква-¦ 13 ¦¦ ¦лификационную категорию ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшую¦ 14 ¦¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ 2.4. ¦Консультант по профессиональной реабилитации инвали-¦ 12-15 ¦¦ ¦дов (высшее профессиональное образование (техничес- ¦ ¦¦ ¦кое) и дополнительная подготовка по направлению де- ¦ ¦¦ ¦ятельности): ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦наличие высшей квалификационной категории и стажа ¦ 12 ¦¦ ¦работы в должности консультанта по профессиональной ¦ ¦¦ ¦реабилитации инвалидов не менее 3 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦наличие высшей квалификационной категории и стажа ¦ 13-14 ¦¦ ¦работы в должности консультанта по профессиональной ¦ ¦¦ ¦реабилитации инвалидов не менее 5 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦наличие высшей квалификационной категории и стажа ¦ 15 ¦¦ ¦работы в должности консультанта по профессиональной ¦ ¦¦ ¦реабилитации инвалидов не менее 7 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ 2.5. ¦Специалист по профессиональной ориентации инвалидов ¦ 8-13 ¦¦ ¦(высшее профессиональное (педагогическое, психологи-¦ ¦¦ ¦ческое, медицинское) образование, стаж работы по ¦ ¦¦ ¦специальности не менее 3 лет и дополнительная подго-¦ ¦¦ ¦товка по направлению деятельности): ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦без предъявления требований к стажу работы в должно-¦ 8-9 ¦¦ ¦сти специалиста по профессиональной ориентации инва-¦ ¦¦ ¦лидов ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по профессиона- ¦ 10-11 ¦¦ ¦льной ориентации инвалидов не менее 3 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по профориента- ¦ 12-13 ¦¦ ¦ции инвалидов не менее 5 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ 2.6. ¦Инженер по техническим средствам реабилитации инва- ¦ 8-13 ¦¦ ¦лидов (высшее профессиональное (техническое) образо-¦ ¦¦ ¦вание и дополнительная подготовка по направлению де-¦ ¦¦ ¦ятельности): ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы по специальности не менее 3 лет или ¦ 8-9 ¦¦ ¦среднее профессиональное (техническое) образование, ¦ ¦¦ ¦стаж работы по специальности не менее 5 лет и допол-¦ ¦¦ ¦нительная подготовка по направлению деятельности) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности инженера по техническим ¦ 10-11 ¦¦ ¦средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности инженера по техническим ¦ 12-13 ¦¦ ¦средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ 2.7. ¦Специалист по физиологии труда (высшее профессиона- ¦ 6-11 ¦¦ ¦льное (биологическое, медицинское) образование и до-¦ ¦¦ ¦полнительная подготовка по направлению деятельнос- ¦ ¦¦ ¦ти): ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ 6 ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по физиологии ¦ 7-8 ¦¦ ¦труда не менее 3 лет (специалист по физиологии труда¦ ¦¦ ¦II категории) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по физиологии ¦ 8-9 ¦¦ ¦труда II категории не менее 3 лет (специалист по фи-¦ ¦¦ ¦зиологии труда I категории) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по физиологии ¦ 10-11 ¦¦ ¦труда I категории не менее 3 лет (ведущий специалист¦ ¦¦ ¦по физиологии труда) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ 2.8. ¦Специалист по эргономике (высшее профессиональное ¦ 6-11 ¦¦ ¦(техническое) образование и дополнительная подготов-¦ ¦¦ ¦ка по направлению деятельности): ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦без предъявления требований к стажу работы (специ- ¦ 6 ¦¦ ¦алист по эргономике) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по эргономике не¦ 7-8 ¦¦ ¦менее 3 лет (специалист по эргономике II категории) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по эргономике II¦ 8-9 ¦¦ ¦категории не менее 3 лет (специалист по эргономике I¦ ¦¦ ¦категории) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности специалиста по эргономике I ¦ 10-11 ¦¦ ¦категории не менее 3 лет (ведущий специалист по эр- ¦ ¦¦ ¦гономике) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ 2.9. ¦Техник по техническим средствам реабилитации инвали-¦ 4-8 ¦¦ ¦дов ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦Среднее профессиональное (техническое) образование и¦ ¦¦ ¦дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов:¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦без предъявления требований к стажу работы по специ-¦ 4 ¦¦ ¦альности (техник по техническим средствам реабилита-¦ ¦¦ ¦ции) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы по специальности не менее 2 лет (техник ¦ 5 ¦¦ ¦по техническим средствам реабилитации II категории) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы по специальности не менее 4 лет (техник ¦ 6 ¦¦ ¦по техническим средствам реабилитации I категории) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы по специальности не менее 6 лет (техник ¦ 7-8 ¦¦ ¦по техническим средствам реабилитации I категории) ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦2.10. ¦Психолог (высшее психологическое образование): ¦ 8-14 ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦без предъявления требований к стажу работы по специ-¦ 8 ¦¦ ¦альности в иной сфере деятельности ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы по специальности в иной сфере деятельно-¦ 9 ¦¦ ¦сти не менее 3 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности психолога, не имеющего ква- ¦ 10 ¦¦ ¦лификационной категории, в сфере социального обслу- ¦ ¦¦ ¦живания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере де-¦ ¦¦ ¦ятельности в должности психолога II категории свыше ¦ ¦¦ ¦5 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦стаж работы в должности психолога, не имеющего ква- ¦ 11 ¦¦ ¦лификационной категории, в сфере социального обслу- ¦ ¦¦ ¦живания свыше 5 лет ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦психолог II квалификационной категории в сфере соци-¦ 12 ¦¦ ¦ального обслуживания ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦психолог I квалификационной категории в сфере соци- ¦ 13 ¦¦ ¦ального обслуживания ¦ ¦+------+----------------------------------------------------+-----------¦¦ ¦психолог высшей квалификационной категории в сфере ¦ 14 ¦¦ ¦социального обслуживания при наличии научно-методи- ¦ ¦¦ ¦ческих разработок по профилю работы ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------+III. Показатели для отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей 1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром)+-----------------------------------------------------------------+¦ Группа по оплате ¦ Число сметных коек ¦¦ труда руководителей ¦ ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ I ¦ 1001 и более ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ II ¦ 501-1000 ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ III ¦ 251-500 ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ IV ¦ до 250 ¦+-----------------------------------------------------------------+ Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания (состационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социальногообслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест сучетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарныхусловиях. 2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)+-----------------------------------------------------------------+¦ Группа по оплате ¦ Число сметных коек ¦¦ труда руководителей ¦ ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ I ¦ 2001 и более ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ II ¦ 1001-2000 ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ III ¦ 501-1000 ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ IV ¦ до 500 ¦+-----------------------------------------------------------------+ 3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)+-----------------------------------------------------------------+¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого ¦¦ труда руководителей ¦ населения ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ I ¦ 151000 и более ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ II ¦ 101000-150000 ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ III ¦ 50000-100000 ¦+--------------------------------+--------------------------------¦¦ IV ¦ до 50000 ¦+-----------------------------------------------------------------+ 4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)+-----------------------------------------------------------------+¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого детского ¦Число сметных¦¦труда руководите- ¦ населения, нуждающегося ¦ коек ¦¦ лей ¦ в социальной защите ¦ ¦+------------------+--------------------------------+-------------¦¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦+------------------+--------------------------------+-------------¦¦ II ¦ 10000 ¦ 31-50 ¦+------------------+--------------------------------+-------------¦¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16-30 ¦+------------------+--------------------------------+-------------¦¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦+-----------------------------------------------------------------+ Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попеченияродителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры длядетей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждениясоциального обслуживания (со стационаром) относятся к группам пооплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест сучетом планового количества детского населения, обслуживаемого внестационарных условиях. Приложение 2 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 33-п Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения I. Компенсационные выплаты 1. Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда: 1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда повышаются на 15, 20 и 25 процентов понижеприведенному Перечню. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда+-----------------------------------------------------------------------+¦ N п/п ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦¦ ¦ и их подразделений ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------¦¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦¦ на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------¦¦1.1. ¦Учреждения и организации соци-¦должности руководителей, их за-¦¦ ¦альной защиты населения и их¦местителей, специалистов, слу-¦¦ ¦структурные подразделения ¦жащих и рабочих, обслуживающих¦¦ ¦ ¦и работающих с контингенто즦 ¦ ¦этих учреждений ¦+-------+-------------------------------+-------------------------------¦¦1.2. ¦Учреждения социальной защиты¦должности медицинского персона-¦¦ ¦населения ¦ла, работающего на лазерных¦¦ ¦ ¦установках и специалистов, обс-¦¦ ¦ ¦луживающих лазерные установки;¦¦ ¦ ¦дезинфекторы ¦+-----------------------------------------------------------------------¦¦ 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦¦ на повышение окладов (ставок) на 20 процентов ¦+-----------------------------------------------------------------------¦¦2.1. ¦Специализированные учреждения¦должности руководителей, их за-¦¦ ¦для несовершеннолетних, нужда-¦местителей, специалистов, слу-¦¦ ¦ющихся в социальной реабилита-¦жащих и рабочих, обслуживающих¦¦ ¦ции: социально-реабилитационные¦и работающих с контингенто즦 ¦центры для несовершеннолетних,¦этих учреждений ¦¦ ¦социальные приюты для детей и¦ ¦¦ ¦подростков ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------¦¦ 3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными ¦¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦¦ на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦+-----------------------------------------------------------------------¦¦3.1. ¦Психоневрологические интернаты,¦должности руководителей, их за-¦¦ ¦детские дома-интернаты для умс-¦местителей, специалистов, слу-¦¦ ¦твенно отсталых детей, дома-ин-¦жащих и рабочих всех профессий ¦¦ ¦тернаты для детей с дефектами¦ ¦¦ ¦физического развития, специаль-¦ ¦¦ ¦ные дома-интернаты для преста-¦ ¦¦ ¦релых и инвалидов, геронтологи-¦ ¦¦ ¦ческие центры, реабилитационные¦ ¦¦ ¦центры (отделения) для лиц с¦ ¦¦ ¦ограниченными возможностями ¦ ¦+-------+-------------------------------+-------------------------------¦¦3.2. ¦Подсобные сельские хозяйства в¦должности руководителей, специ-¦¦ ¦учреждениях, перечисленных в¦алистов, служащих и рабочих¦¦ ¦пункте 3.1 ¦всех профессий ¦+-------+-------------------------------+-------------------------------¦¦3.3. ¦Дома ночного пребывания, центры¦должности персонала, непосредс-¦¦ ¦социальной адаптации лиц без¦твенно работающего с континген-¦¦ ¦определенного местожительства,¦том этих учреждений ¦¦ ¦социальные гостиницы ¦ ¦+-------+-------------------------------+-------------------------------¦¦3.4. ¦Отделения (палаты) милосердия¦должности персонала, непосредс-¦¦ ¦для лежачих больных домов-ин-¦твенно обслуживающего лежачих¦¦ ¦тернатов (интернатов) ¦больных ¦+-----------------------------------------------------------------------+ Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных ввышеприведенном Перечне, утверждается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органомработников). 1.2. Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-3 Перечня,оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 1.3. Повышение окладов (ставок) работников в связи с опасными иособо тяжелыми условиями труда предусматривается в процентах иисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат. 2. Доплаты 2.1. За работу в ночное время. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата заработу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; социальным, медицинским, фармацевтическим и педагогическимработникам, специалистам и служащим - из расчета должностного окладапо занимаемой должности. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 2.2. За работу в выходной и нерабочий праздничный день. Работникам учреждений, привлекаемых к работе в выходной инерабочий праздничный день, работа оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарнойдневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной инерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставкисверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.3. За совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Работнику, выполняющему в одном учреждении наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, доплата производится в соответствии со статьей 151 Трудовогокодекса Российской Федерации. Руководителю учреждения, его заместителям, а такжеруководителям структурных подразделений и их заместителям доплаты засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника не устанавливаются. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующихруководителей их штатными заместителями не производится. 2.4. Доплаты работникам предусматриваются в процентах иисчисляются из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат (за исключением случая, указанного в подпункте 2.1). 3. Надбавки 3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующихмаксимальных размерах: 3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) по истечениипервых трех лет и по 15 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов(интернатов) всех типов, расположенных в сельской местности; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделениймилосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов. 3.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) по истечениипервых трех лет и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада: всем работникам учреждений социальной защиты населения, кромеработников, получающих надбавку по основанию, предусмотренному вподпункте 3.1.1. 3.1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях социальной защитынаселения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 3.2. Изменение надбавок за продолжительность непрерывной работыпроизводится со дня достижения стажа, дающего право на увеличениеразмера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,находятся в учреждении, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж. 3.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок. 3.3.1. В стаж работы засчитывается: 3.3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.1: время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях; время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях здравоохранения на должностях,дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывнойработы в размерах до 60 процентов оклада (ставки). 3.3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.2: время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях в учреждениях социальнойзащиты населения, здравоохранения независимо от ведомственнойподчиненности, госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведования отделениями идополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерывмежду днем увольнения с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальнойзащиты населения и здравоохранения не превысил одного года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социальной защиты населения издравоохранения в период учебы студентам высших и средних профильныхобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Периоды работы, перечисленные в подпункте 3.3.1.2,засчитываются в стаж работы, дающий право на надбавку за стажнепрерывной работы, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях социальной защиты населения издравоохранения. 3.3.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1, 3.1.2,при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях социальной защиты населения издравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССРдо 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3.3.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1, 3.1.2,без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки из военкомата. 3.3.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения социальной защитынаселения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 3.3.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения издравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защитынаселения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 3.1.1, 3.1.2, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления социальной защитойнаселения, здравоохранением, органов госсанэпиднадзора, федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников госучреждений и общественного обслуживания,здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 3.3.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения,здравоохранения и должностей, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2,после окончания обусловленного трудовым договором срока работы врайонах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2. Время переезда к местожительству и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 3.3.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 3.3.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 3.3.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2. 3.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерывадругой работы при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное местожительство и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждениясоциальной защиты населения или здравоохранения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 приложения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы (из органов внутреннихдел); занятым на сезонных работах в учреждениях социальной защитынаселения. 3.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системысоциальной защиты населения и здравоохранения (кафедрах вузов,научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих вноменклатуру учреждений социальной защиты населения издравоохранения, в период обучения в профильных высших и среднихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях социальной защиты населения. Надбавки за время отбываниянаказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывныйстаж не засчитывается. 3.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами3.3.2.1-3.3.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавкиза продолжительность непрерывной работы, не включаются. 3.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социальной защиты населения издравоохранения, за исключением учреждений, организаций ипредприятий, указанных в настоящем разделе. 3.3.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работывыплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки) безучета других повышений, надбавок и доплат. II. Стимулирующие выплаты Работникам учреждений социальной защиты населения могутустанавливаться премии по итогам работы за квартал и за год, надбавказа сложность и напряженность труда и другие стимулирующие выплаты впределах средств, утвержденных на заработную плату. 1. Премии по итогам отчетного квартала, итогам годовой работывыплачиваются работникам учреждения при условии выполнения плановработы и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Размер премии за квартал и за год конкретному работникуопределяется с учетом личного вклада в общий результат работы и зафактически отработанное время в данный период. Премия снижается илине выплачивается полностью при невыполнении должностных обязанностейи нарушениях трудовой дисциплины. Премирование работников учреждения производится по приказуруководителя учреждения, согласованному с выборным профсоюзныморганом (представительным органом работников), на основаниипредставления руководителей структурных подразделений и по итогамколлегиального рассмотрения. Премирование руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения производится по согласованию с главнымуправлением социальной защиты населения Оренбургской области порезультатам оценки деятельности учреждения в целом. Уволенные из учреждения работники не имеют права на премию поитогам работы за квартал и за год, за исключением случаев увольненияпри: призыве на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации; поступлении на учебу; выходе на пенсию; реорганизации учреждения. 2. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливаетсяна определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждениюпо согласованию с выборным профсоюзным органом (представительныморганом работников) на основании представления руководителейструктурных подразделений в зависимости от личного вклада каждогоработника в повышение качества работы или объема выполняемых работ. Надбавка начисляется на оклад (ставку) и предельными размерамине ограничивается, может уменьшаться либо отменяться полностью приухудшении показателей в работе. Руководителям учреждений социальной защиты населения надбавкаустанавливается приказом начальника главного управления социальнойзащиты населения Оренбургской области за работу, направленную наразвитие учреждения, применение в практике учреждения передовыхметодов медико-социального обслуживания, реабилитации и социальнойадаптации граждан пожилого возраста, инвалидов, лиц без определенногоместожительства и несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненнойситуации, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологическогоблагополучия контингента, проживающего в учреждениях. Надбавка за сложность и напряженность труда работникампредусматривается в процентах и исчисляется из оклада (ставки) безучета других повышений, надбавок и доплат. 3. Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат, показателидля премирования отражаются в положении, утверждаемом руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом(представительным органом работников) и главным управлениемсоциальной защиты населения Оренбургской области. Приложение 3 к постановлению администрации области от 07.02.2005 N 33-п Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей("Технологическая" и другие), имеющие 1 класс и занятые перевозкойобслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности. Примечания: 1. В учреждениях социальной защиты населения могут применятьсяперечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отрасляхпри условии выполнения соответствующих видов работ. 2. Право принимать решение в каждом конкретном случае оцелесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих всоответствии с настоящим перечнем предоставлено учреждениям. 3. Водителям 1 класса, предусмотренным пунктом 1 настоящегоперечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. 4. Оплата труда рабочих на уровне 9-10 разрядов Единой тарифнойсетки устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплатаможет носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменением условий оплаты труда, о которых они должны бытьпредупреждены не менее, чем за два месяца. 5. Рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплататруда, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки можетустанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полномобъеме работ по трем и более профессиям (специальностям).