Постановление администрации Оренбургской области от 16.02.2005 № 42-п
Об утверждении положения об оплате труда работников учреждений образования, финансируемых из областного бюджета
АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е16.02.2005 N 42-п Утратилo силу - Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п Об утвержденииположения об оплатетруда работниковучреждений образования,финансируемых изобластного бюджета (В редакции Постановления администрации Оренбургской области от 28.03.2005 г. N 82-п; Постановления Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) На основании Закона Оренбургской области N 1515/250-III-ОЗ от28 октября 2004 года "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений Оренбургской области": 1. Установить: 1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностямработников областных государственных учреждений образования согласноприложению 1; 1.2. Объемные показатели деятельности областных государственныхобразовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплатетруда руководителей согласно приложению 2. 1.3. Разряды оплаты труда по должностям работников Оренбургскогообластного института повышения квалификации работников образованиясогласно приложению 6. (Дополнен - Постановление администрацииОренбургской области от 28.03.2005 г. N 82-п) 2. Определять размер оплаты труда работников образовательныхучреждений с учетом следующих условий: показателей квалификации (образование, стаж педагогическойработы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размерставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетоммежразрядных коэффициентов, установленных постановлениемадминистрации области от 22.11.2004 N 233-п; размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которыеувеличиваются ставки (оклады) работников образовательных учрежденийдля детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий, посравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в такихобразовательных учреждениях не работают; порядка исчисления заработной платы педагогических работниковна основе тарификации; выплаты установленной при тарификации заработной платынезависимо от количества дней и недель в месяце, а также в периодканикул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса)по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогическихработников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогических и других работников заработу, не входящую в их должностные обязанности, в том числесвязанную с образовательным процессом (классное руководство, проверкаписьменных работ и другое); других условий оплаты труда, в том числе установленных вОренбургской области; правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы наосновании вышеуказанных показателей, в том числе после 1 января 2005года. 3. При определении продолжительности рабочего времени (нормычасов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников образовательных учреждений и объемовучебной (педагогической) работы руководствоваться постановлениемПравительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191. 4. Разряды оплаты труда работников областных государственныхобразовательных учреждений, занимающих должности, не предусмотренныепунктом 1 настоящего постановления, устанавливаются в порядке,предусмотренном для соответствующих должностей других областныхгосударственных учреждений. 5. Производить оплату труда высококвалифицированныхспециалистов, привлекаемых для проведения отдельных учебных занятий собучающимися (воспитанниками), с применением условий и коэффициентовставок почасовой оплаты труда. 6. Утвердить условия и порядок применения стимулирующих икомпенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемыхиз областного бюджета, согласно приложению 3. 7. Производить исчисление заработной платытренерам-преподавателям по спорту за подготовкувысококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавокруководителям, специалистам и служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях(в процентах от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося),согласно приложению 4. 8. Выплачивать ежемесячно педагогическим работникам областныхгосударственных образовательных учреждений (в том числе руководящимработникам, деятельность которых связана с образовательным процессом)в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями денежную компенсацию в размере 100 рублей и150 рублей педагогическим работникам Оренбургского областногоинститута повышения квалификации работников образования. (В редакцииПостановления администрации Оренбургской области от 28.03.2005 г. N82-п) 9. Утвердить перечень профессий высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата трудакоторых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифнойсетки, согласно приложению 5. 10. Признать утратившим силу с 1 января 2005 года указ главыадминистрации области от 26.11.2001 N 36-ук "Об установлении доплат инадбавок педагогическим работникам". 11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации области Пивоварову Н.С. 12. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. Глава администрации А. Чернышев Приложение 1 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников областных государственных учреждений образования I. Руководители Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5лет на педагогических или руководящих должностях: 12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе пооплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе пооплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе пооплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группепо оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе пооплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группепо оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе пооплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; 16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе пооплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5лет на педагогических или руководящих должностях: 11 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника,заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старшиймастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате трударуководителей, имеющий I квалификационную категорию; 11-12 разряды - заместитель руководителя (директора,начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала,старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либозаместитель руководителя (директора, начальника, заведующего),директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию; 12-13 разряды - заместитель руководителя (директора,начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала,старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либозаместитель руководителя (директора, начальника, заведующего),директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения,отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию; 13-14 разряды - заместитель руководителя (директора,начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала,старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либозаместитель руководителя (директора, начальника, заведующего),директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения,отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию; 14-15 разряды - заместитель руководителя (директора,начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала,старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. Управляющий учебным хозяйством Высшее профессиональное образование и стаж работы наруководящих должностях не менее 5 лет: 10 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельнойплощадью от 50 до 100 гектаров; 11 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельнойплощадью от 100 до 200 гектаров; 12 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельнойплощадью от 200 до 300 гектаров или с количеством 50 условных головкрупного рогатого скота (далее именуется - КРС); 13 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельнойплощадью от 300 до 400 гектаров или с количеством 50-100 условныхголов КРС; 14 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельнойплощадью от 400 до 500 гектаров или с количеством 100-200 условныхголов КРС; 15 разряд - в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельнойплощадью свыше 500 гектаров или с количеством свыше 200 условныхголов КРС. Примечание. В случае, если учебное хозяйство имеет смешанныйпрофиль, разряд оплаты труда может определяться по превалирующемупоказателю. Руководитель структурного подразделения учреждения образования Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях,организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работыучреждения образования: 9-10 разряды - руководитель структурного подразделения вучреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию; 11 разряд - руководитель структурного подразделения вучреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей,имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении,отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию; 12 разряд - руководитель структурного подразделения вучреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей,имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении,отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию; 13 разряд - руководитель структурного подразделения вучреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей,имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении,отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию; 14 разряд - руководитель структурного подразделения вучреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей,имеющий высшую квалификационную категорию. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплатетруда руководителей; 12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплатетруда руководителей; 13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплатетруда руководителей; 14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. II. Специалисты Учитель 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу педагогической работы или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическоеобразование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителяспециального (коррекционного) образовательного учреждения); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическоеобразование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителяспециального (коррекционного) образовательного учреждения), либо IIквалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Преподаватель 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальноеобразование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (дляпреподавателей музыкальных дисциплин); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образованиеи стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателеймузыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8 разряд - высшее дефектологическое образование безпредъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее дефектологическое образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее дефектологическое образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее дефектологическое образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее дефектологическое образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория,либо высшее профессиональное образование и стаж работы впсихолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (дляработающих в этих учреждениях); 13 разряд - I квалификационная категория либо высшеепрофессиональное образование и стаж работы впсихолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (дляработающих в этих учреждениях); 14 разряд - высшая квалификационная категория либо высшеепрофессиональное образование и стаж работы впсихолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (дляработающих в этих учреждениях). Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8 разряд - среднее профессиональное образование и специальнаяподготовка по гражданской обороне или среднее военное образование безпредъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование и специальнаяподготовка по гражданской обороне или среднее военное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и специальнаяподготовка по гражданской обороне или высшее военное образование истаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднеевоенное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и специальнаяподготовка по гражданской обороне или высшее военное образование истаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Руководитель физического воспитания 8 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 5 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Мастер производственного обучения 8 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет; 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 8 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста,инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов,инструкторов-методистов); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста,инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов,инструкторов-методистов); 12 разряд - II квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы не менее 4-х лет (для методистов методических,учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учрежденийдополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов); 13 разряд - I квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистовметодических, учебно-методических кабинетов (центров),образовательных учреждений дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистовметодических, учебно-методических кабинетов (центров),образовательных учреждений дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов). Концертмейстер 7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогическойработы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее музыкальное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее музыкальное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Музыкальный руководитель 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Воспитатель (включая старшего) 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1года (для старшего воспитателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет (для старшего воспитателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшеговоспитателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория,либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работысвыше 10 лет (для старшего воспитателя); 13 разряд - I квалификационная категория (для воспитателя истаршего воспитателя); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для воспитателяи старшего воспитателя). Классный воспитатель 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - II квалификационная категория или высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20лет; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Социальный педагог 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - II квалификационная категория или высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20лет; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-психолог 7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" безпредъявления требований к стажу работы или среднее психологическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; 9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет илисреднее психологическое образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности)от 4 до 6 лет; 10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет, илисреднее психологическое, либо среднее педагогическое образование сдополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогическойработы (работы по специальности) свыше 6 лет; 11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; 12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическоеобразование с дополнительной специальностью "Психология" и стажпедагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или IIквалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог-организатор 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Педагог дополнительного образования 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет; 12 разряд - II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшеепрофессиональное образование и стаж работы в должноститренера-преподавателя не менее 1 года (для старшеготренера-преподавателя); 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет (для старшего тренера-преподавателя); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшеготренера-преподавателя); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет (для старшеготренера-преподавателя) или II квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя); 13 разряд - I квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя); 14 разряд - высшая квалификационная категория (длятренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя). Старший вожатый 6-7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее(полное) общее образование и специальная подготовка без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по физической культуре 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор по труду 6-7 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее3 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогический работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория; 12 разряд - I квалификационная категория; 13 разряд - высшая квалификационная категория. III. Учебно-вспомогательный персонал Дежурный по общежитию Среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение неменее 1 месяца без предъявления требований к стажу работы: 3 разряд - при работе в общежитиях коридорного типа; 4 разряд - при работе в общежитиях секционного и квартирноготипа. Дежурный по режиму (включая старшего) 8 разряд - среднее профессиональное образование и подготовка поустановленной программе без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - высшее профессиональное образование, подготовка поустановленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 годаили среднее профессиональное образование, подготовка по установленнойпрограмме и стаж работы не менее 3 лет, либо высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы не менее 3 лет (старшийдежурный по режиму); 10 разряд (старший дежурный по режиму) - высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5лет. Младший воспитатель 3-4 разряды - среднее (полное) общее образование и курсоваяподготовка без предъявления требований к стажу работы; 4-5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсоваяподготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4лет; 5-6 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы. Секретарь учебной части (диспетчер) 4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявлениятребований к стажу работы; 5 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование и стаж работы не менее 3 лет; 6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы не менее 3 лет. Приложение 2 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Объемные показатели деятельности областных государственных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений 1. К объемным показателям деятельности областныхгосударственных образовательных учреждений относятся показатели,характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением:численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников), сменность работы образовательного учреждения,превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,значительно усложняющие работу по руководству учреждением. 2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллахпо следующим показателям:+------------------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Коли- ¦¦ п/п ¦ ¦ ¦ чество ¦¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 1. ¦Количество обучающихся (воспи-¦из расчета за каждого обу-¦ 0,3 ¦¦ ¦танников) в образовательных¦чающегося (воспитанника) ¦ ¦¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 2. ¦Количество обучающихся в обще-¦из расчета за каждого обу-¦ 0,5 ¦¦ ¦образовательных музыкальных,¦чающегося (воспитанника) ¦ ¦¦ ¦художественных школах и школах¦ ¦ ¦¦ ¦искусств, учреждениях начально-¦ ¦ ¦¦ ¦го и среднего профессионального¦ ¦ ¦¦ ¦образования культуры и искусст-¦ ¦ ¦¦ ¦ва ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 3. ¦Количество групп в дошкольных¦из расчета за группу ¦ 10 ¦¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 4. ¦Количество обучающихся в учреж-¦ ¦ ¦¦ ¦дениях дополнительного образо-¦ ¦ ¦¦ ¦вания детей: ¦ ¦ ¦¦ ¦в многопрофильных ¦за каждого обучающегося ¦ 0,3 ¦¦ ¦в однопрофильных: ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦¦ ¦клубах (центрах, станциях, ба-¦ ¦ ¦¦ ¦зах) ¦ ¦ ¦¦ ¦юных моряков, речников, погра-¦ ¦ ¦¦ ¦ничников, авиаторов, космонав-¦ ¦ ¦¦ ¦тов, туристов, техников, нату-¦ ¦ ¦¦ ¦ралистов и других; учреждениях¦ ¦ ¦¦ ¦дополнительного образования де-¦ ¦ ¦¦ ¦тей спортивной направленности,¦ ¦ ¦¦ ¦музыкальных, ¦ ¦ ¦¦ ¦художественных школах и школах¦ ¦ ¦¦ ¦искусств, оздоровительных лаге-¦ ¦ ¦¦ ¦рях всех видов ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 5. ¦Превышение плановой (проектной)¦за каждые 50 человек или ¦ 15 ¦¦ ¦наполняемости (по классам,¦каждые 2 класса (группы) ¦ ¦¦ ¦группам или по количеству обу-¦ ¦ ¦¦ ¦чающихся) в общеобразовательных¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях и учреждениях нача-¦ ¦ ¦¦ ¦льного и среднего профессиона-¦ ¦ ¦¦ ¦льного образования ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 6. ¦Количество работников в образо-¦за каждого работника ¦ 1 ¦¦ ¦вательном учреждении ¦дополнительно за каждого ¦ ¦¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦¦ ¦ ¦первую ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационную категорию,¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦высшую квалификационную ка-¦ 1 ¦¦ ¦ ¦тегорию ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 7. ¦ Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 8. ¦Круглосуточное пребывание обу-¦за наличие до 4 групп с¦ до 10 ¦¦ ¦чающихся (воспитанников) в дош-¦круглосуточным пребыванием¦ ¦¦ ¦кольных и других образователь-¦воспитанников ¦ ¦¦ ¦ных учреждениях ¦4 и более групп с круглосу-¦ до 30 ¦¦ ¦ ¦точным пребыванием воспи-¦ ¦¦ ¦ ¦танников или учреждениях,¦ ¦¦ ¦ ¦работающих в таком режиме ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 9. ¦Наличие филиалов, учебно-консу-¦за каждое указанное струк-¦ ¦¦ ¦льтационных пунктов, интерната¦турное подразделение ¦ ¦¦ ¦при образовательном учреждении,¦до 100 человек ¦ до 20 ¦¦ ¦общежития, санатория-профилак-¦от 100 до 200 человек ¦ до 30 ¦¦ ¦тория и других с количеством¦свыше 200 человек ¦ до 50 ¦¦ ¦обучающихся (проживающих) ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 10. ¦Наличие обучающихся (воспитан-¦из расчета на каждого до-¦ 0,5 ¦¦ ¦ников) с полным гособеспечением¦полнительно ¦ ¦¦ ¦в образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 11. ¦Наличие в образовательных¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях спортивной направ-¦ ¦ ¦¦ ¦ленности (детско-юношеско-спор-¦ ¦ ¦¦ ¦тивных школах и др.): ¦за каждую группу дополните-¦ 5 ¦¦ ¦спортивно-оздоровительных ¦льно ¦ ¦¦ ¦групп и групп начальной подго-¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦¦ ¦товки ¦дополнительно ¦ ¦¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обучающегося до-¦ 2,5 ¦¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦¦ ¦групп спортивного совершенство-¦ ¦ ¦¦ ¦вания ¦за каждого обучающегося до-¦ 4,5 ¦¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦¦ ¦групп высшего спортивного мас-¦ ¦ ¦¦ ¦терства ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 12. ¦Наличие оборудованных и¦за каждый класс ¦ до 10 ¦¦ ¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦¦ ¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 13. ¦Наличие оборудованных и исполь-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦зуемых в образовательном про-¦ ¦ ¦¦ ¦цессе спортивной площадки, ста-¦ ¦ ¦¦ ¦диона, бассейна и других спор-¦ ¦ ¦¦ ¦тивных сооружений (в зависимос-¦ ¦ ¦¦ ¦ти от их состояния и степени¦ ¦ ¦¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 14. ¦Наличие собственного оборудо-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦ванного здравпункта, медицинс-¦ ¦ ¦¦ ¦кого кабинета, оздоровительно-¦ ¦ ¦¦ ¦восстановительного центра;¦ ¦ ¦¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 15. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦¦ ¦автотранспортных средств, сель-¦за каждую единицу ¦ до 3, но ¦¦ ¦хозмашин, строительной и другой¦ ¦ не более ¦¦ ¦самоходной техники на балансе¦ ¦ 20 ¦¦ ¦образовательного учреждения; ¦ ¦ ¦¦ ¦учебных кораблей, катеров, са-¦ ¦ ¦¦ ¦молетов и другой учебной техни-¦за каждую единицу ¦ до 20 ¦¦ ¦ки ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 16. ¦Наличие загородных объектов¦находящихся на балансе об-¦ до 30 ¦¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и¦разовательных учреждений ¦ ¦¦ ¦др.) ¦в других случаях ¦ до 15 ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 17. ¦Наличие учебно-опытных участков¦за каждый вид ¦ до 50 ¦¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а¦ ¦ ¦¦ ¦при орошаемом земледелии - 0,25¦ ¦ ¦¦ ¦га), парникового хозяйства,¦ ¦ ¦¦ ¦подсобного сельского хозяйства,¦ ¦ ¦¦ ¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 18. ¦Наличие собственных котельной,¦за каждый вид ¦ до 20 ¦¦ ¦очистных и других сооружений,¦ ¦ ¦¦ ¦жилых домов ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 19. ¦Наличие обучающихся (воспитан-¦за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦¦ ¦ников) в общеобразовательных¦(воспитанника) ¦ ¦¦ ¦учреждениях, учреждениях нача-¦ ¦ ¦¦ ¦льного и среднего профессиона-¦ ¦ ¦¦ ¦льного образования, дошкольных¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦¦ ¦посещающих бесплатные секции,¦ ¦ ¦¦ ¦кружки, студии, организованные¦ ¦ ¦¦ ¦этими учреждениями или на их¦ ¦ ¦¦ ¦базе ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 20. ¦Наличие оборудованных и исполь-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦зуемых в дошкольных образовате-¦ ¦ ¦¦ ¦льных учреждениях помещений для¦ ¦ ¦¦ ¦разных видов активности (изос-¦ ¦ ¦¦ ¦тудия, театральная студия,¦ ¦ ¦¦ ¦"комната сказок", зимний сад и¦ ¦ ¦¦ ¦другие) ¦ ¦ ¦+-------+-------------------------------+---------------------------+----------¦¦ 21. ¦Наличие в образовательных¦за каждого обучающегося¦ 1 ¦¦ ¦учреждениях (классах, группах)¦(воспитанника) ¦ ¦¦ ¦общего назначения обучающихся¦ ¦ ¦¦ ¦(воспитанников) со специальными¦ ¦ ¦¦ ¦потребностями, охваченных ква-¦ ¦ ¦¦ ¦лифицированной коррекцией физи-¦ ¦ ¦¦ ¦ческого и психического развития¦ ¦ ¦¦ ¦(кроме специальных (коррекцион-¦ ¦ ¦¦ ¦ных) образовательных учреждений¦ ¦ ¦¦ ¦(классов, групп) и дошкольных¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждений¦ ¦ ¦¦ ¦(групп) компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦+------------------------------------------------------------------------------+ 3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IVгруппам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенныхна основе вышеуказанных показателей деятельности, в соответствии соследующей таблицей:+-----------------------------------------------------------------------------+¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦¦ п/п ¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦¦ ¦ ¦ руководителей по сумме баллов ¦¦ ¦ +-----------------------------------¦¦ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦III гр.¦ IV гр. ¦+------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦¦ 1. ¦Учреждения начального и среднего ¦ свыше ¦ до 400 ¦до 300 ¦ - ¦¦ ¦профессионального образования; ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦общеобразовательные лицеи и гимна-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦зии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦¦ 2. ¦Учреждения начального и среднего ¦ свыше ¦ до 350 ¦ - ¦ - ¦¦ ¦профессионального образования: ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональные лицеи, колледжи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦училища олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦¦ 3. ¦Специализированные детско-юношес- ¦ свыше ¦ до 350 ¦до 250 ¦ - ¦¦ ¦кие спортивные школы олимпийского ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦резерва, школы высшего спортивного¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦¦ 4. ¦Образовательные учреждения для де-¦ свыше ¦ до 350 ¦до 250 ¦ до 150 ¦¦ ¦тей-сирот и детей, оставшихся без ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦попечения родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения для детей с ограничен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ными возможностями здоровья, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦оздоровительные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения санаторного типа для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦детей, нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лечении, специальные образователь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ные учреждения для детей и под- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ростков с девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦общеобразовательные школы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------+----------------------------------+---------+--------+-------+--------¦¦ 5. ¦Школы и другие общеобразовательные¦ свыше ¦ до 500 ¦до 350 ¦ до 200 ¦¦ ¦учреждения; дошкольные образовате-¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦льные учреждения; учреждения до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦полнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦межшкольные учебные комбинаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(центры) и другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------------------------------------------------+ 4. В образовательных учреждениях руководителям, ихзаместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам ируководителям структурных подразделений предусмотрены следующиеразряды оплаты труда: 4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательногоучреждения: I группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд. II группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд. III группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд. IV группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд. 4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директорфилиала, старший мастер: I группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;имеющий I квалификационную категорию - 13-14 разряды. II группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;имеющий I квалификационную категорию - 12-13 разряды. III группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;имеющий I квалификационную категорию - 11-12 разряды. IV группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд. 4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующийучебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией,лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе,производственной практикой и т.п.): I группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд. II группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд. III группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд. IV группа по оплате труда руководителей:имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;имеющий I квалификационную категорию - 9-10 разряды. 5. Разряды оплаты труда главных специалистов (главногобухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.)устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплатетруда руководителей; 12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплатетруда руководителей; 13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплатетруда руководителей; 14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. II. Порядок отнесения областных государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС 6. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод департаментом общего и профессионального образования Оренбургскойобласти в устанавливаемом им порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 7. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеноорганом управления образованием по подчиненности образовательногоучреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 8. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается органом управления образованием поподчиненности образовательного учреждения. 9. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочном составу наначало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования - по списочному составу на начало учебного года посостоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обученияменее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихсяна соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1января; по учреждениям дополнительного образования детей, в том числеспортивной направленности, - по списочному составу постояннообучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся вучреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных идругих массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислениипутем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и делениясуммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведеномассовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800человек, 3 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек,3 однодневных по 200 человек, 2 четырехдневных по 400 человек.Среднегодовое количество участников составит:(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)-----------------------------------------------------------------= 25,7; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного годас коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 иболее раз в неделю. 10. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание ихрасчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммыбаллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношенииколичества детей, охваченных образовательными услугами на основекратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочногосостава). 11. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем наодин год. 12. Областной институт повышения квалификации работниковобразования, находящийся в непосредственном ведении департаментаобщего и профессионального образования Оренбургской области, - к Iгруппе по оплате труда руководителей. 13. Учреждения дополнительного образования детей областногоподчинения относятся по объемным показателям, но не ниже II группы пооплате труда руководителей. 14. Департамент общего и профессионального образованияОренбургской области: 14.1. Устанавливает объемные показатели по учреждениямобразования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки,хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырехгрупп по оплате труда руководителей. 14.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высокихи стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда вышепо сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 14.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы пооплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) впорядке исключения руководителям учреждений образования, имеющимвысшую квалификационную категорию и особые заслуги в областиобразования, разряд оплаты труда, предусмотренный для руководителейучреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, вследующей группе по оплате труда. Приложение 3 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) 1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: 1.1. На 15-20 процентов - за работу в специальных(коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах,группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (втом числе с задержкой психического развития); 1.2. На 15-20 процентов - за работу в оздоровительныхобразовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) длядетей, нуждающихся в длительном лечении. 1.3. На 30 процентов - за работу в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением медицинским работникам и на 15-20 процентов педагогическими другим работникам. Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный размерэтого повышения определяются руководителем образовательногоучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органомсамоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или отстепени и продолжительности общения с детьми и подростками сдевиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений. 1.4. На 15 процентов - за работу в общеобразовательныхшколах-интернатах. 1.5. На 15 процентов - повышение должностного окладаруководителя в образовательных учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставокзаработной платы) руководителей, а также работников, непосредственнозанятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов. 1.6. На 20 процентов - за работу в образовательных учрежденияхдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а такжеза работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в учреждениях начального и среднего профессиональногообразования. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начальногопрофессионального образования), с контингентом обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставкизаработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям:на 20 процентов и на 15-20 процентов. 1.7. На 15 процентов - педагогическим работникам лицеев,колледжей. 1.8. На 20 процентов - специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; 1.9. На 15 процентов - старшим мастерам и мастерампроизводственного обучения учреждений начального и среднегопрофессионального образования, организованных для обучения профессиямхудожественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовкурабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевойпромышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальныхработ. 1.10. На 15 процентов ставки заработной платы в образовательныхучреждениях повышаются следующим работникам: преподавателям учреждений начального и среднегопрофессионального образования (группах, отделениях) с нерусскимязыком обучения, расположенных в сельской местности и поселкахгородского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе; учителям и преподавателям национального языка и литературыучреждений начального и среднего профессионального образования всехвидов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русскимязыком обучения. 1.11. На 20 процентов - работникам вечерних (сменных)общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях. На 50 процентов - педагогическим, руководящим работникам заусловия работы в вечерних (сменных) общеобразовательных школах приисправительно-трудовых колониях. (Дополнен - Постановление Правительства Оренбургской областиот 22.01.2008 г. N 17-п) 1.12. Оплата труда с применением тарифного коэффициента,соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников учреждений образования (без присвоения самогоболее высокого разряда), устанавливается в следующих случаях: с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на дваразряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степеньдоктора наук по профилю образовательного учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на одинразряд выше, осуществляется: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженныйучитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастерпрофтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженныйюрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогических работников образовательных учреждений -при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельностиили преподаваемых дисциплин. 1.13. Работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности (детско-юношескаяспортивная школа, детско-юношеский клуб физической подготовки,детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва), имеющимзвания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастерспорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",оплата труда осуществляется на один разряд выше. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей,инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также наэтапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства вДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются заспециализацию на 15 процентов. (Дополнен - Постановление ПравительстваОренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) 1.14. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение ставок заработной платы впроцентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитиии других), а также с учетом размера тарифной ставки (оклада)специалистов образовательных учреждений, расположенных в сельскойместности, повышению подлежат ставки (оклады), установленные им сучетом почетного звания или ученой степени. 1.15. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах,где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывомрабочего времени более двух часов подряд), ставки заработной платыувеличиваются на 30 процентов. 1.16. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениеставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или врублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения подругим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаютсяна размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений вабсолютных величинах. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотреннымпунктом 1 настоящего приложения, образуют новые размеры ставокзаработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислениизаработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогическойработы). 1.17. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях,производятся надбавки в размерах, предусмотренных в приложении 2. 1.18. Часы преподавательской работы, данные сверх установленнойгодовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовымставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебнойнагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,выполненные при замещении временно отсутствовавших работников поболезни и другим причинам, производится дополнительно по часовымставкам помесячно или в конце учебного года также только послевыполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки,установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, тосо дня его начала производится перерасчет средней заработной платыпреподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки впорядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу втечение учебного года. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию. 1.19. Руководителям образовательных учреждений надбавкистимулирующего характера устанавливаются приказом руководителявышестоящей организации, а работникам образовательных учрежденийданные надбавки устанавливаются приказами руководителейсоответствующих образовательных учреждений в пределах средств,утвержденных на заработную плату. 2. Педагогическим и руководящим работникам устанавливаютсядоплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся отнормальных: 2.1. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночноевремя (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается вповышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада). 2.2. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда оплататруда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифнымиставками (окладами), установленными для различных видов работ снормальными условиями труда, на основании перечня работ с вредными итяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12процентов. (Приложение к условиям и порядку применения стимулирующихи компенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемыхиз областного бюджета). 2.3. Оплата за классное руководство осуществляется в специальных(коррекционных) общеобразовательных учреждениях, в образовательныхучреждениях интернатного типа (в классах, укомплектованных приходящимидетьми), вечерних (сменных) общеобразовательных школах приисправительно-трудовых колониях: (В редакции ПостановленияПравительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) 1-4 классов - 15 процентов; 5-11 классов - 20 процентов; оплата за классное руководство в общеобразовательныхучреждениях (классах) с числом учащихся менее 15 человек производитсяв размере 50 процентов соответствующих доплат; в начальных профессиональных и средних профессиональныхучреждениях - 15 процентов; за проверку тетрадей: учителям начальных классов - 10 процентов независимо от объемаучебной нагрузки; учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе - 15 процентов; по математике - 10 процентов; по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию,технической механики - 10 процентов; в классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типови видов с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверкуписьменных работ производится в размере 50 процентов отсоответствующих доплат. Данный порядок применяется также при деленииклассов на подгруппы; учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, атакже групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории,дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится; за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям,преподавателям (старшим преподавателям) оплате подлежат 3 кабинета восновных общеобразовательных школах, 15 - в среднихобщеобразовательных школах: в общеобразовательных школах и учреждениях интернатного типа -10 процентов; в учреждениях среднего профессионального и начальногопрофессионального образования до 15 процентов; за руководство методическими, цикловыми и предметнымикомиссиями преподавателям (старшим преподавателям) - до 15 процентов; за заведование вечерним, заочным отделением по специальности -до 25 процентов; за заведование учебно-опытными участками (теплицами,парниковыми хозяйствами) - до 25 процентов; за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям- до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских до - 35процентов; за проведение внеклассной работы по физическому воспитаниюпедагогическим работникам: в школах, школах-интернатах, (в целом на школу-интернат, школус количеством классов-комплектов от 10 до 19-25 процентов, от 20 до29-50 процентов, от 30 и более - 100 процентов; в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, детских домах (в целом на школу-интернат,детский дом) - 50 процентов; за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета учителям,преподавателям и другим работникам, а также главным бухгалтерам(бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведениебухгалтерского учета по подсобному хозяйству - до 15 процентов; за ведение библиотечной работы работникам учреждений начальногопрофессионального образования, где отсутствует должностьбиблиотекаря, а также работникам, имеющим вечерние (сменные)отделения (группы) - до 10 процентов; за наличие подсобного хозяйства директорам и заместителямдиректоров по административно-хозяйственной части (заведующимхозяйством) школ, школ-интернатов и детских домов - до 15 процентов; за заведование учебно-опытным участком учителям в основнойшколе при наличии менее 1 гектара земли - 15 процентов, в среднейшколе - 20 процентов, при наличии 1 гектара и более земли в основнойи средней школах - 25 процентов. Доплата производится только в периодвыполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, апри наличии в школах, школах-интернатах, специальных (коррекционных)школах-интернатах всех типов и видов, имеющих теплицу или парниковоехозяйство, - в течение всего года. Ежемесячно выплачиваются надбавки: директорам учрежденийдополнительного образования - 200 рублей, директорам учрежденийинтернатного типа - 500 рублей, учителям, имеющим звание "Заслуженныйучитель" - 120 рублей.В вечерних (сменных) общеобразовательных школах приисправительно-трудовых колониях ставки: за непрерывный стаж работы в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; 25 лет и более - 40 процентов. Размер надбавки за стаж непрерывной работы в вечерних (сменных)общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях независит от объема учебной нагрузки. Библиотекарям или другим сотрудникам общеобразовательных школ(школ-интернатов) всех типов и видов за работу с библиотечным фондомучебников предусматривается доплата в следующих размерах: при наличии от 200 до 800 экземпляров учебников - 5 процентов; при наличии от 801 до 2000 экземпляров учебников - 10 процентов; при наличии от 2001 до 3500 экземпляров учебников - 15 процентов; за каждые последующие 1500 экземпляров - 1 процент, но не более 20процентов. (Абзацы дополнены - Постановление Правительства Оренбургскойобласти от 22.01.2008 г. N 17-п) Приложение к условиям и порядку применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) 1. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 2. Вывоз мусора и нечистот. 3. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 4. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы ишлака печей. 5. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерскихи паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 6. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 7. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. 8. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением. 9. Работы за дисплеями электронно-вычислительных машин. 10. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренныенастоящим Перечнем. 11. Работа, связанная с использованием химических реактивов, атакже с хранением (складированием). (Дополнен - ПостановлениеПравительства Оренбургской области от 22.01.2008 г. N 17-п) Приложение 4 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спортуза подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося)+------------------------------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦ ¦ Размер нор- ¦ Размер надбавки в % ¦¦ ¦ ¦ ¦ матива оп- ¦ от ставки заработной ¦¦ ¦ ¦ ¦ латы труда ¦ платы руководителям, ¦¦ ¦ ¦ ¦ в % от ¦ специалистам, служа- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ставки за- ¦ щим за обеспечение ¦¦ ¦ ¦ ¦ работной ¦ высококачественного ¦¦ ¦ ¦ ¦ платы тре- ¦ учебно-тренировочного ¦¦ ¦ ¦ ¦ нера-препо- ¦ процесса; тренерам за ¦¦ N ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ давателя за ¦ участие в подготовке ¦¦п/п ¦ ¦ место ¦ одного за- ¦ не менее трех лет ¦¦ ¦ ¦ ¦ нимающего- ¦ спортсмена, вошедшего ¦¦ ¦ ¦ ¦ ся, за под- ¦ в сборную России или ¦¦ ¦ ¦ ¦ готовку вы- ¦ занявшего 1-6 места ¦¦ ¦ ¦ ¦ сококвали- ¦ на соревнованиях ¦¦ ¦ ¦ ¦ фицирован- +-----------------------¦¦ ¦ ¦ ¦ ных учащих- ¦ постоян- ¦ переменный ¦¦ ¦ ¦ ¦ ся-спортс- ¦ ный со- ¦ состав ¦¦ ¦ ¦ ¦ менов ¦ став ¦ (для школ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшего ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортивно- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ го мас- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ терства) ¦+----+-------------------------+---------+-------------+----------+------------¦¦ 1. ¦В личных и командных ви- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дах спортивных дисциплин:¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Кубок Европы, чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Олимпийские игры, чемпи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦онаты Европы, мира, Кубок¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мира ¦ участие ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Первенство России (юни- ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦оры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Первенство России (юни- ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦оры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Первенство России (стар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦шие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ 2. ¦В командных игровых видах¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Участие в составе сборной¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦команды России в офици- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦альных международных со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦+------------------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя поспорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена инадбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях,устанавливается по наивысшему нормативу и действует с моментапоказанного спортсменом результата в течение одного календарного годана основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного размера нормативаоплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавокруководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателямспортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты инадбавок соответственно увеличивается и устанавливается новоеисчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного втаблице результата, размер норматива оплаты трудатренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапомподготовки спортсмена, а надбавка не производится. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера нормативаоплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований(группа 1 таблицы настоящего раздела). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 6. В ГУ "Школа высшего спортивного мастерства", ГУ среднегопрофессионального образования "Училище олимпийского резерва" надбавкируководителям, специалистам и служащим за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются толькопо олимпийским видам спорта.Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки+---------------------------------------------------------------------------------+¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦Максимальный объем¦Норматив оплаты¦¦ подготовки ¦ обучения ¦наполняемость ¦учебно-тренировоч-¦ труда (в % на ¦¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ ной работы ¦одного занима- ¦¦ ¦ ¦ (человек) ¦ (час/неделю) ¦ ющегося) ¦+-----------------+-------------+--------------+------------------+---------------¦¦Спортивно-оздоро-¦ весь период ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦вительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+--------------+------------------+---------------¦¦Начальной ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦подготовки +-------------+--------------+------------------+---------------¦¦ ¦ свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦+---------------------------------------------------------------------------------+Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу закаждого занимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются спортивной школой посогласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (приоплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочнойработы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту(графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки+-------------------------------------------------------------------------------+¦ Этапы подготовки ¦Период обу- ¦ Размер норматива оплаты ¦Максимальный ре-¦¦ ¦чения (лет) ¦труда тренера-преподавателя¦жим учебно-тре- ¦¦ ¦ ¦по спорту за подготовку од-¦нировочной рабо-¦¦ ¦ ¦ного занимающегося в (% от ¦ты (час/неделю) ¦¦ ¦ ¦ ставки) ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------¦ ¦¦ ¦ ¦ группа видов спорта ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------¦ ¦¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦+---------------------+------------+--------+-------+----------+----------------¦¦ Учебно-тренировочный¦ до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦¦ ¦ свыше 2-х ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------+------------+--------+-------+----------+----------------¦¦Спортивного совер-¦до года свы-¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦шенствования ¦ ше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦+---------------------+------------+--------+-------+----------+----------------¦¦Высшего спортивного¦ весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦¦мастерства ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики видаспорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объемучебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимамиработы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может бытьсокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных повозрасту и спортивной подготовленности спортсменов разница в уровняхих спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а ихколичественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8человек; спортивного совершенствования - 12 человек;учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техникибезопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя.Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортив- ные школы этим по видам спорта+------------------------------------------------------------------------------+¦ Возраст ¦ Наименование вида спорта ¦¦ (лет) +-------------------------------------------------------------------¦¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦+----------+----------------------------+--------------------------------------¦¦ 6 ¦гимнастика (девочки), гимна-¦ олимпийские виды ¦¦ ¦стика художественная, фигур-¦ ¦¦ ¦ное катание ¦ ¦+----------+----------------------------+--------------------------------------¦¦ 7 ¦воднолыжный, гимнастика (ма-¦ ¦настольный теннис,¦¦ ¦льчики), прыжки в воду, син-¦ - ¦плавание, теннис ¦¦ ¦хронное плавание, фристайл ¦ ¦ ¦+----------+----------------------------+-------------------+------------------¦¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, футбол ¦бадминтон ¦+----------+----------------------------+-------------------+------------------¦¦ 9 ¦бадминтон, легкая атлетика¦бейсбол, водное¦конькобежный, лег-¦¦ ¦(многоборье, метание, прыжки¦плавание, волейбол,¦кая атлетика, лыж-¦¦ ¦с шестом), прыжки на лыжах,¦гандбол, хоккей,¦ные гонки, шорт-¦¦ ¦парусный спорт, лыжное дво-¦хоккей на траве ¦трек ¦¦ ¦еборье ¦ ¦ ¦+----------+----------------------------+-------------------+------------------¦¦ 10 ¦велоспорт, конный спорт, со-¦ ¦бокс, борьба воль-¦¦ ¦временное пятиборье, санный¦ ¦ная, борьба греко-¦¦ ¦спорт, стрельба пулевая,¦ ¦римская, гребля¦¦ ¦фехтование ¦ - ¦академическая, ¦¦ ¦ ¦ ¦гребля на байдар-¦¦ ¦ ¦ ¦ках и каноэ, дзю-¦¦ ¦ ¦ ¦до, тяжелая атле-¦¦ ¦ ¦ ¦тика (юноши),¦¦ ¦ ¦ ¦тхеквандо ¦+----------+----------------------------+-------------------+------------------¦¦ 11 ¦стрельба из лука, стендовая¦ - ¦ ¦¦ ¦стрельба ¦ ¦ ¦+----------+----------------------------+-------------------+------------------¦¦ 12 ¦бобслей ¦ - ¦тяжелая атлетикদ ¦ ¦ ¦(девочки) ¦+------------------------------------------------------------------------------+Примечание. Специализированные детско-юношеские школы олимпийскогорезерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийскогорезерва создаются по олимпийским видам спорта.+------------------------------------------------------------------------------+¦Возраст ¦ Неолимпийские виды спорта ¦¦ (лет) ¦ ¦+--------+---------------------------------------------------------------------¦¦ 7 ¦акробатика, прыжки на батуте,¦ ¦аэробика, дартс,¦¦ ¦рок-н-рол, спортивные танцы ¦ - ¦шейпинг, шахматы,¦¦ ¦ ¦ ¦шашки, ушу ¦+--------+------------------------------+-------------------+------------------¦¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориен-¦¦ ¦ ¦ ¦тирование, спор-¦¦ ¦ - ¦ - ¦тивный туризм, ¦¦ ¦ ¦ ¦гольф ¦+--------+------------------------------+-------------------+------------------¦¦ 9 ¦ - ¦ регби, софтбол, ¦городки, лапта ¦¦ ¦ ¦ хоккей с мячом ¦ ¦+--------+------------------------------+-------------------+------------------¦¦ 10 ¦альпинизм, буерный спорт,¦ ¦армрестлинг, атле-¦¦ ¦гребной слалом, натурбан, по-¦ ¦тизм ¦¦ ¦лиатлон, ¦ ¦ ¦+--------+------------------------------+-------------------+------------------¦¦ ¦триатлон, скалолазание, стре-¦ ¦бильярд, гиревой ¦¦ ¦льба из ¦ ¦ ¦+--------+------------------------------+-------------------+------------------¦¦ ¦арбалета ¦ ¦спорт, каратэ-до,¦¦ ¦ ¦ - ¦кекусенкай, кик- ¦+--------+------------------------------+-------------------+------------------¦¦ ¦ ¦ ¦боксинг, контакт-¦¦ ¦ ¦ ¦ное каратэ, пауэр-¦¦ ¦ ¦ ¦лифтинг, самбо, ¦¦ ¦ ¦ ¦тхэквандо ¦+------------------------------------------------------------------------------+Примечание. В спортивных школах могут культивироваться только видыспорта, введенные в государственные программы физического воспитаниянаселения. Приложение 5 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-п Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Водители автобусов, занятые перевозкой обучающихся (детей,воспитанников). 2. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла идругих материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла идругих материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладкеинструмента технологической оснастки, контрольно-измерительныхприборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.Примечания: 1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированнымрабочим, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, относятся рабочие,имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом иливысшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,оплата труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки можетустанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полномобъеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если поодной из них они имеют разряд не ниже 6-го. 3. В учреждениях образования могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядовЕдиной тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условиивыполнения соответствующих видов работ. 4. Вопрос о целесообразности оплаты трудавысококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем вкаждом конкретном случае решается учреждением образования. Приложение 6 к постановлению администрации области от 16.02.2005 N 42-пРазряды оплаты труда по должностям работников Оренбургского областного института повышения квалификации работников образования (далее именуется - ООИПКРО) (Дополнено - Постановление администрации Оренбургской области от 28.03.2005 г. N 82-п ) I. Профессорско-преподавательский состав Ассистент, преподаватель 9-11 разряды - высшее образование без предъявления требования кстажу работы; 12 разряд - ученая степень кандидата наук. Примечание. Установление разрядов оплаты труда (с 9 по 11)конкретным работникам ООИПКРО осуществляется непосредственно порезультатам их аттестации. Старший преподаватель 13 разряд - высшее образование и стаж научно-педагогической работыне менее 3 лет; 14 разряд - ученая степень кандидата наук. Доцент 14 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)или ученая степень кандидата наук; 15 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) иученая степень кандидата наук. Примечание. В порядке исключения на должность доцента по 14-15разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в томчисле не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытоми стажем научно-педагогической деятельности не менее 5 лет. Профессор 16 разряд - ученое звание профессора или доцента (старшегонаучного сотрудника) или ученая степень доктора наук; 17 разряд - ученое звание профессора и ученая степень докторанаук. Примечание. В порядке исключения на должность профессора по 16-17разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в томчисле не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытоми стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее10 лет. Заведующий кафедрой Высшее образование и стаж научной, научно-педагогической илипрактической деятельности не менее 5 лет. Примечание. Устанавливается разряд оплаты соответствующегопреподавателя и доплата за заведование кафедрой. II. Руководящий состав ООИПКРО и его структурных подразделений Ректор 17 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)или ученая степень кандидата наук; 18 разряд - ученое звание и ученая степень. Директор филиала 16 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника)или ученая степень кандидата наук; 17 разряд - ученое звание и ученая степень. Главный бухгалтер 15-16 разряды - высшее образование и стаж работы по специальностине менее 5 лет. Заведующий учебным кабинетом, учебно-консультационным пунктом 13 разряд - высшее образование и стаж работы по специальности неменее 5 лет. Примечания: 1. Доплата за заведование кафедрой лицампрофессорско-преподавательского состава, не имеющим ученого званияпрофессора, устанавливается в размере 20% от должностного оклада.Преподавателям, занимающим должность профессора, устанавливаетсянадбавка в размере 60% к должностному окладу и в размере 40% -занимающим должность доцента. 2. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядкеисключения могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Ректору ООИПКРО за наличие ученого звания профессораустанавливается надбавка в размере 60% от должностного оклада, аимеющему ученое звание доцента - 40%. 4. Оклад проректора устанавливается на 10-20% ниже базового окладапо должности ректора (17-18 разряды) в зависимости от наличия уконкретного проректора ученой степени или звания по аналогии сотнесением к разряду оплаты труда ректора.