Постановление Правительства Оренбургской области от 17.05.2006 № 169-п
Об утверждении положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям Оренбургской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.05.2006 г.Оренбург N 169-п Утратилo силу - Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п Об утверждении положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям Оренбургской области В соответствии с Законом Оренбургской области от 28 октября2004 года N 1512/250-III-ОЗ "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений Оренбургской области": 1. Утвердить положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных главному управлениюпо делам гражданской обороны, пожарной безопасности ичрезвычайным ситуациям Оренбургской области, согласноприложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на начальника главного управления по делам гражданскойобороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациямОренбургской области Еремина М.Н. 3. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с1 января 2006 года. Губернатор А.А.ЧернышевПриложениек постановлениюПравительства областиот 17.05.2006 N 169-п Положение об оплате труда работников областных учреждений, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям Оренбургской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условияоплаты труда, применения стимулирующих, компенсационных и иныхвыплат (далее - оплата труда) для работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных главному управлениюпо делам гражданской обороны, пожарной безопасности ичрезвычайным ситуациям Оренбургской области. 2. Оплата труда работников осуществляется на основанииТрудового кодекса Российской Федерации, от 22 ноября 2004 года N 233-п. 3. Оплата труда работников производится за счет средствобластного бюджета и средств, получаемых учреждениями отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.Порядок и условия оплаты труда работников за счет средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, устанавливаются приказами руководителясоответствующего учреждения. 4. Настоящие условия оплаты труда распространяются наработников учреждений, подведомственных главному управлению ГО,ПБ и ЧС Оренбургской области. 5. Работникам учреждений, подведомственных главномууправлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области, выплачиваютсядолжностные оклады, которые формируются из оклада (ставки) посоответствующему разряду оплаты труда по Единой тарифной сетке,при этом работникам государственного учреждения "Центр пожарнойохраны" выплачиваются тарифные ставки (оклады), повышенные на 50процентов, надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационныевыплаты в порядке и на условиях, установленных в соответствии снастоящим Положением. 2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по категориям работников учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области 2.1. Разряды оплаты труда|—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | N | Наименование должности | Диапазон ||п/п | | разрядов ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 1. |Помощник начальника центра - начальник | 15-16 || |пункта управления | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 2. |Помощник начальника центра - начальник | 15-16 || |отдела | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 3. |Помощник начальника центра - начальник | 15-16 || |смены (операративный дежурный) | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 4. |Начальник пожарной части | 11-14 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 5. |Специалист (ведущий специалист) гражданской| 6-12 || |обороны | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 6. |Старший инспектор по основной деятельности | 7-9 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 7. |Начальник поисково-спасательной службы | 16 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 8. |Начальник поисково-спасательного отряда | 15 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 9. |Начальник поисково-спасательной группы | 14 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 10. |Начальник специальной группы разминирования| 16 || |- главный эксперт по взрывчатым материалам | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 11. |Главный эксперт по обезвреживанию штатных | 15 || |боепропасов | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 12. |Главный эксперт по обезвреживанию | 15 || |самодельных взрывных устройств | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 13. |Ведущий инженер по обнаружению взрывных | 13 || |устройств и взрывчатых материалов - кинолог| ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 14. |Командир отделения пожарной части | 6-10 || |отдельного поста) | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 15. |Диспетчер пожарной части (отдельного поста)| 4-6 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 16. |Инструктор противопожарной профилактики | 4-9 || |пожарной части (отдельного поста) | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 17. |Пожарный | 4-8 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 18. |Спасатель | 8-14 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 19. |Преподаватель | 7-14 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 20. |Методист | 8-14 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 21. |Мастер производственного обучения | 8-13 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 22. |Заведующий учебно-методическим кабинетом | 8-11 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 23. |Начальник отряда государственного | 12-16 || |учреждения "Центр пожарной охраны" | ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 24. |Начальник учебно-методического центра | 16 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 25. |Начальник курсов | 14 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| | 26. |Начальник караула пожарной части | 8-10 ||—————|———————————————————————————————————————————|————————————| Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на10 процентов ниже оклада соответствующего начальника отдела,предусмотренного по Единой тарифной сетке. 2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда отдельных категорийработников Помощник начальника центра - начальник пункта управления 15 разряд - высшее образование, подготовка на курсахгражданской обороны, стаж работы на инженерных должностях вучреждениях гражданской обороны не менее одного года; 16 разряд - высшее образование, стаж работы на руководящихдолжностях в учреждениях гражданской обороны, в воинских частяхна пунктах управления не менее двух лет. Помощник начальника центра - начальник отдела 15 разряд - высшее образование, специальная подготовка накурсах гражданской обороны, стаж работы в учреждениях ГО и ЧС неменее одного года; 16 разряд - высшее образование, специальная подготовка накурсах ГО, стаж работы в должности начальника отдела не менееодного года. Помощник начальника центра - начальник смены (оперативный дежурный) 15 разряд - высшее образование и подготовка по специальнойпрограмме не менее одного месяца без предъявления требований кстажу работы; 16 разряд - высшее образование, подготовка по специальнойпрограмме не менее одного месяца и стаж работы в должности неменее двух лет. Начальник отряда государственного учреждения "Центр пожарной охраны" 12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника отряда, численность которого составляет до 70человек; 13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника отряда, численность которого составляет от 70 до 150человек; 14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника отряда, численность которого составляет от 150 до 400человек; 15-16 разряды - при выполнении должностных обязанностейначальника отряда, численность которого составляет свыше 400человек. Начальник пожарной части 11 разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника пожарной части, численность которой составляет до 25человек; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника пожарной части, численность которой составляет от 25до 50 человек; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника пожарной части, численность которой составляет от 50до 70 человек; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника пожарной части, численность которой составляет свыше70 человек. Специалист (ведущий специалист) ГО 6 разряд (специалист) - среднее образование безпредъявления требований к стажу работы; 7-8 разряд (специалист II категории) - высшее образованиепо профилю выполняемой работы или среднее специальноеобразование и стаж работы в должности специалиста не менее двухлет либо в других должностях, замещаемых специалистами сосредним специальным образованием не менее трех лет; 9-10 разряд (специалист I категории) - высшее образованиепо профилю выполняемой работы или среднее специальноеобразование и стаж работы в должности специалиста II категориине менее одного года либо в двух должностях, замещаемыхспециалистами со средним специальным образованием не менеечетырех лет; 11-12 разряд (ведущий специалист) - высшее образование попрофилю выполняемой работы или среднее специальное образование истаж работы в должности специалиста I категории не менее одногогода либо в других должностях, замещаемых специалистами сосредним образованием не менее 5 лет по рекомендацииаттестационной комиссии. Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности 7 разряд (инспектор) - высшее образование, стаж работы неменее 2 лет; 8-9 разряды (старший инспектор) - высшее образование, стажработы не менее 6 лет. Начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательной службы, отряда, группы) 16 разряд - начальник поисково-спасательной службы, высшееобразование и стаж работы в спасательных формированиях не менее6 лет или среднее специальное образование и стаж работы вспасательных формированиях не менее 7 лет; 15 разряд - начальник поисково-спасательного отряда,высшее образование и стаж работы в спасательных формированиях неменее 2 лет; 14 разряд - начальник поисково-спасательной группы, высшееобразование и стаж работы в спасательных формированиях не менее2 лет.Начальник специальной группы разминирования - главный эксперт по взрывным материалам 16 разряд - высшее профессиональное образование, стажработы по профилю выполняемых работ не менее 5 лет. Главный эксперт по обезвреживанию штатных боеприпасов(самодельных взрывных устройств), ведущий инженер по обнаружению взрывных устройств и взрывчатых материалов - кинолог 15 разряд - (главный эксперт) образование по профилю вспециализированном учебном центре с прохождением аттестации иполучением допуска к самостоятельной работе не менее 2 лет; 13 разряд - (ведущий инженер-кинолог) - образование попрофилю в специализированном учебном центре с прохождениематтестации и получением допуска к самостоятельной работе, стажработы по специальности не менее 2 лет. Командир отделения пожарной части (отдельного поста) 6-7 разряды - среднее профессиональное образование икурсовая подготовка в учебных подразделениях Государственнойпротивопожарной службы без предъявления требований к стажуработы; 8-9 разряды - среднее профессиональное образование и стажработы в должности командира отделения пожарной части(отдельного поста) Государственной противопожарной службы свыше3 лет; 10 разряд - среднее профессиональное образование и стажработы в должности командира отделения пожарной части(отдельного поста) Государственной противопожарной службы свыше5 лет. Диспетчер пожарной части (отдельного поста) 4-5 разряды - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное)общее образование и специальная подготовка по установленнойпрограмме; 6 разряд - среднее профессиональное образование и стажработы в должности диспетчера пожарной части (отдельного поста)Государственной противопожарной службы не менее 3 лет. Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) 1 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное)общее образование и курсовая подготовка по специальной программев учебных центрах Государственной противопожарной службы; 2 разряд - среднее профессиональное образование и стажработы в должности инструктора противопожарной профилактикипожарной части (отдельного поста) Государственнойпротивопожарной службы не менее 1 года; 6-7 разряды - среднее профессиональное образование и стажработы в должности инструктора противопожарной профилактикипожарной части (отдельного поста) Государственнойпротивопожарной службы не менее 2 лет; 8-9 разряды - среднее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет. Пожарный 4 разряд (пожарный) - специальная подготовка поустановленной программе без предъявления требований к стажуработы; 5 разряд (пожарный) - специальная подготовка поустановленной программе и стаж работы по профилю не менее 6месяцев; 6 разряд (пожарный 3 класса) - среднее (полное) общееобразование, стаж работы по профилю не менее 1 года; 7 разряд (пожарный 2 класса) - среднее (полное) общееобразование, стаж работы в должности пожарного 3 класса не менее2 лет; 8 разряд (пожарный 1 класса) - среднее (полное) общееобразование, стаж работы в должности пожарного 2 класса не менее2 лет. Спасатель 8 разряд (спасатель) - высшее образование, специальнаяподготовка и наличие высшего квалификационного разряда по однойиз рабочих профессий; 9 разряд (спасатель) - высшее образование, специальнаяподготовка и владение двумя рабочими профессиями; 10 разряд (спасатель) - высшее образование, специальнаяподготовка и владение тремя рабочими профессиями; 11 разряд (спасатель 3 класса) - высшее образование,специальная подготовка, владение тремя рабочими профессиями истаж работы не менее 2 лет; 12 разряд (спасатель 2 класса) - высшее образование,специальная подготовка и стаж работы спасателем 3 класса неменее 2 лет; 13 разряд (спасатель 1 класса) - высшее образование,специальная подготовка и стаж работы спасателем 2 класса неменее 2 лет; 14 разряд (спасатель международного класса) - высшееобразование, специальная подготовка, участие в международныхспасательных работах, работа спасателем 1 класса не менее 2 лети сертификат курсов иностранных языков. Преподаватель 7 разряд - среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или среднеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы свыше10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы свыше 20 лет либо II квалификационнаякатегория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Методист 8 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 8 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 8 до 12 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажработы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование истаж работы в должности методиста, инструктора-методиста неменее 3 лет (для старших методистов, инструкторов-методистов); 12 разряд - II квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образованиеи стаж работы не менее 4 лет (для методистов методических,учебно-методических кабинетов (центров), образовательныхучреждений дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) специалистов); 13 разряд - I квалификационная категория (для методистов,инструкторов-методистов, старших методистов и старшихинструкторов-методистов) или высшее профессиональное образованиеи стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (дляметодистов методических, учебно-методических кабинетов(центров), образовательных учреждений дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации)специалистов); 14 разряд - высшая квалификационная категория (дляметодистов, инструкторов-методистов, старших методистов истарших инструкторов-методистов) или высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет(для методистов методических, учебно-методических кабинетов(центров), образовательных учреждений дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации)специалистов). Мастер производственного обучения 8 разряд - не имеет высшего профессионального образованияи стаж педагогической работы до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы до 5 лет или не имеющие высшегопрофессионального образования при стаже педагогической работы от5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы от 5 до 10 лет или не имеющие высшегопрофессионального образования при стаже педагогической работысвыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стажпедагогической работы 10 лет: мастер производственного обучения II категории долженотвечать общим требованиям, предъявляемым к мастерупроизводственного обучения, иметь квалификационный разряд(класс) по действующей тарифной сетке на один-два разряда(класса) выше установленных по данной профессии для выпускниковучреждений начального профессионального образования,обеспечивать высокий уровень профессиональной подготовки,участвовать в методической работе, рационализации иизобретательстве, конкурсах профессионального мастерства, атакже иметь высшее или среднее профессиональное образование истаж работы в должности мастера производственного обучения неменее 3 лет; 12 разряд - мастер производственного обучения I категориидолжен отвечать требованиям, предъявляемым к мастерупроизводственного обучения II квалификационной категории, иметьквалификационный разряд (класс), предшествующий высшему подействующей тарифной сетке по соответствующей профессии;принимать непосредственное участие в работе методическихкомиссий, секций, научно-практических конференций, изучать ивнедрять опыт лучших мастеров производственного обучения впрактику педагогического коллектива, а также иметь высшее илисреднее профессиональное образование и стаж работы в должностимастера производственного обучения не менее 4 лет; 13 разряд - мастер производственного обучения высшейкатегории должен отвечать требованиям, предъявляемым к мастерупроизводственного обучения I квалификационной категории, уметьразрабатывать частные методики профессионального обучения,участвовать во внедрении новых обучающих программ, а также иметьвысшее или среднее профессиональное образование и стаж работы вдолжности мастера производственного обучения не менее 5 лет. Заведующий учебно-методическим кабинетом 8-9 разряды - высшее образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее специальное образование истаж работы на педагогических должностях не менее 6 лет; 10-11 разряды - высшее образование и стаж работы напедагогических должностях не менее 3 лет. Начальник учебно-методического центра 16 разряд - высшее образование и стаж работы напедагогических должностях не менее 5 лет. Начальник курсов 14 разряд - высшее образование и стаж работы напедагогических должностях не менее 3 лет. Начальник караула пожарной части 8 разряд - высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж работы в государственнойпротивопожарной службе 3 года; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю 3 года или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю 6 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стажработы по профилю свыше 3 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю свыше 6 лет. 2.3. Перечень профессий работников, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 2.3.1. Оплата труда следующих работников учреждений,подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС области, можетпроизводиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки: а) высококвалифицированные рабочие, занятые на важных иответственных работах: аккумуляторщик; слесарь-ремонтник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; токарь; шлифовщик; электрогазосварщик; б) иные работники: водитель автомобиля, имеющий три или более категории; водитель пожарного автомобиля; водитель автомобиля при его работе на оперативныхавтомобилях; пожарный, имеющий 1 или 2 класс и освоивший обязанностиспасателя; маляр, занятый покраской пожарных и оперативно-служебныхавтомобилей. 2.3.2. К высококвалифицированным рабочим относятсярабочие, имеющие 6 разряд согласно Единой тарифной сетке ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или разрядомвысшей сложности. Могут устанавливаться 9-10 разряды Единойтарифной сетки высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования. 2.3.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплатытруда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки решаетсяруководителем учреждения, подведомственного главному управлениюГО, ПБ и ЧС области, по согласованию с профсоюзным органом. Приэтом учитываются квалификация, объем и качество выполняемыхработ. 2.3.4. Оплата труда исходя из 9-10 разрядов Единойтарифной сетки может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам являетсяизменением условий оплаты труда, о которых работники должны бытьпредупреждены не менее, чем за два месяца. 2.3.5. В учреждениях, подведомственных главному управлениюГО, ПБ и ЧС области могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных работах, оплата труда которых устанавливаетсяисходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные вдругих отраслях при условии выполнения соответствующих видовработ. 2.4. Перечень работников, занятых на особо важных и особо ответственных работах 11 разряд - водитель пожарного автомобиля, оборудованноговыдвижной автолестницей длиной до 50 метров; 12 разряд - водитель пожарного автомобиля, оборудованногоколенчатым подъемником или выдвижной автолестницей длиной до 50метров; 11 разряд - пожарный - работы по тушению пожаров сиспользованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующихаппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчетас практическим использованием пожарно-технического вооружения исредств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийныеработы, выполняемые спасателем 3 класса; 12 разряд - пожарный - работы по тушению пожаров сиспользованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующихаппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчетас применением новейших достижений в области тушения пожаров инакопленного опыта борьбы с ними, с практическим использованиемпожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре;работа в качестве командира боевого расчета; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 2класса. 3. Стимулирующие выплаты 3.1. Общие положения 3.1.1. Предусмотрены следующие формы материальногостимулирования: премия, выплачиваемая работнику в качестве поощрения задостижения в работе сверх основного заработка на основеустановленных в настоящем Положении порядка и условий; оказание материальной помощи; надбавка за напряженность и высокие достижения в труде испециальный режим работы. 3.1.2. Основанием выплаты премий, компенсационных выплат,надбавок, материальной помощи для руководителей учреждений,подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургскойобласти, является приказ начальника главного управления по деламгражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайнымситуациям Оренбургской области. 3.1.3. Средства на стимулирующие выплаты планируются приопределении фонда оплаты труда (далее - ФОТ) на следующий год вразмере 6 месячных фондов оплаты труда. 3.1.4. Выплаты, установленные настоящим разделом,производятся в пределах утвержденного ФОТ на соответствующийгод. 3.2. Порядок и условия премирования 3.2.1. Премирование работников учреждений,подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургскойобласти, производится в соответствии с положением опремировании, утвержденным руководителем главного управленияГО, ПБ и ЧС Оренбургской области по согласованию с профсоюзныморганом. Премирование руководителей учреждений, подведомственныхглавному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области,производится по результатам оценки их деятельности приказомначальника главного управления ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области. 3.2.2. Размер премии не ограничивается предельнымиразмерами и определяется каждому работнику государственногоучреждения руководителем соответствующего государственногоучреждения на основании ходатайств начальников структурныхподразделений. 3.3. Порядок оказания материальной помощи Выплата материальной помощи работникам учреждений,подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургскойобласти, производится в соответствии с положением, утвержденнымруководителем главного управления ГО, ПБ и ЧС Оренбургскойобласти по согласованию с профсоюзным органом. Материальная помощь не оказывается: временным работникам; работникам, выполняющим работу на условиях почасовойоплаты; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы по пунктам 2, 5, 6, 7статьи 77, статьи 79, статьи 80 при отсутствии уважительныхпричин, пунктам 3б, 5а, б, в, г, д, 7, 8, 9, 10, 11, 12 статьи81, пунктам 2, 3, 4 статьи 83 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 3.4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 3.4.1. Надбавка к окладу работника за напряженность,высокие достижения в труде и специальный режим работы(далее - надбавка) устанавливается и выплачивается в целяхматериального стимулирования наиболее компетентных иисполнительных работников. 3.4.2. Надбавка устанавливается на срок до 1 календарногогода. По истечении указанного срока надбавка может бытьустановлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены(увеличены) или она отменена полностью. 3.4.3. Конкретный размер надбавки устанавливается впроцентах к окладу. 3.4.4. Для установления работнику надбавки занапряженность, высокие достижения в труде и специальный режимработы руководитель соответствующего структурного подразделенияпредставляет заявление руководителю государственного учреждения,в котором для каждого работника подразделения указываетобоснование конкретного размера надбавки и срока выплаты. Основанием для выплаты надбавок является приказруководителя государственного учреждения. 3.4.5. Работникам, вновь принятым на работу сустановлением испытательного срока, надбавка устанавливаетсяпосле прохождения испытания. Размер надбавки работникам, принятым на работу в порядкеперевода, устанавливается решением руководителя государственногоучреждения. 3.4.6. Работникам, некачественно и несвоевременновыполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавкиможет быть снижен или ее выплата досрочно прекращена наосновании соответствующего приказа руководителя государственногоучреждения с указанием причин. 4. Компенсационные выплаты 4.1. Общие положения 4.1.1. Предусмотрены следующие формы компенсационныхвыплат: компенсация в связи с реорганизацией; компенсация за работу в выходные и праздничные дни; компенсация за работу в ночное время; доплаты работникам, непосредственно занятым на работах стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда. 4.1.2. Средства на компенсационные выплаты планируются приопределении ФОТ на следующий год. 4.2. Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией Компенсация выплачивается в связи с изменениемсуществующих условий оплаты труда. Компенсационная выплата выплачивается ежемесячноработникам учреждений, подведомственных главному управлению ГО,ПБ и ЧС Оренбургской области, работавшим в главном управлении поделам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Оренбургскойобласти до 1 января 2006 года на должностях с окладами, которыебыли установлены в минимальных размерах оплаты труда. Размер компенсационной выплаты составляет разницу междуокладом работника, установленного в 2005 году по минимальномуразмеру оплаты труда, и окладом, установленным соответствующимразрядом по Единой тарифной сетке. Компенсационные выплаты устанавливаются только на времяработы сотрудника в подведомственных учреждениях главногоуправления ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области. 4.3. Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Оплата труда работников, режим работы которых установленпо скользящему графику, при привлечении их к выполнению своихобязанностей вне графика, производится в соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата трудаработников в нерабочие праздничные дни и сверхурочное времяпроизводится в порядке и размерах, установленных статьями 152,153 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4. Компенсация за работу в ночное время Работникам учреждений и подразделений, подведомственныхглавному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области, за работув ночное время (за каждые час работы в ночное время с22.00 до 06.00 часов) устанавливается доплата в размере 35процентов часовой ставки. 4.5. Доплаты работникам, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 4.5.1. Рабочим, специалистам и техническимисполнителям, непосредственно занятым на работах,предусмотренных Перечнем, утвержденным ПравительствомРоссийской Федерации, устанавливаются доплаты к тарифнымставкам (окладам) в зависимости от условий труда при выполненииработ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда в следующих размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - вразмере 12 процентов; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда - в размере 24 процентов. Доплаты начисляются из расчета указанных размеров зафактически отработанное время с тяжелыми и вредными, особотяжелыми и особо вредными условиями труда. Рабочим, руководителям, специалистам и техническимисполнителям, которым на основании специальных решенийфедеральных органов за работу с тяжелыми и вредными, особотяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты втаких же или больших размерах, доплаты в предусмотренныхнастоящим пунктом размерах не выплачиваются. Список лиц, имеющих право на установление надбавки ктарифной ставке и дополнительный отпуск за вредные условиятруда, устанавливается приказом начальника главного управленияГО, ПБ и ЧС Оренбургской области. 4.5.2. За класс квалификации работникам поисково-спасательной службы, имеющим соответствующие допуска к работепод водой и спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, устанавливается и выплачивается надбавка вследующих процентах от тарифной ставки 4 разряда оплаты трудаЕдиной тарифной сетки: водолазам 3 класса - 10 процентов; водолазам 2 класса - 15 процентов; водолазам 1 класса - 20 процентов. Присвоение класса квалификации производится в соответствиис нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4.5.3. За время пребывания под водой в зависимости отглубины погружения работником поисково-спасательной службы,спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей,кроме их месячной тарифной ставки, устанавливается следующаяпочасовая оплата:|————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Глубина погружения | Размер оплаты за 1 час пребывания под || (метров) | водой (процентов от размера тарифной || | ставки первого разряда Единой тарифной || | сетки) ||————————————————————|—————————————————————————————————————————||До 6 | 10 ||————————————————————|—————————————————————————————————————————||Свыше 6 до 12 | 15 ||————————————————————|—————————————————————————————————————————||Свыше 12 до 20 | 17 ||————————————————————|—————————————————————————————————————————||Свыше 20 до 30 | 20 ||————————————————————|—————————————————————————————————————————||Свыше 30 до 40 | 24 ||————————————————————|—————————————————————————————————————————| При наличии факторов, усложняющих водолазные работы,почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20процентов; свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов; при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (приотсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию- на 25 процентов; при работе подо льдом - на 15 процентов; при работе с беседки - на 15 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15процентов; при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей,колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайныхоснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) -на 30 процентов; при видимости менее 1 м - на 20 процентов; при отсутствии видимости - на 30 процентов; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на25 процентов; при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме бомб, мин идругих взрывоопасных предметов - на 40 процентов; при взрывных работах и работах взрывоопасными веществами -на 35 процентов; при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазныеработы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, приэтом размер увеличения не должен превышать 100 процентовпочасовой оплаты. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2часа. При поиске работниками поисково-спасательной службыутонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водойи дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.Оплата указанных работ производится в соответствии с подпунктом 4.5.3 настоящего Положения. За тренировочные иквалификационные спуски почасовая оплата производится вполовинном размере. Время пребывания под водой исчисляется с момента включенияна дыхание в аппарат до момента выключения дыхания из аппарата. Организация водолазных спусков и работа под водой должнасоответствовать Правилам водолазной службы Военно-Морского ФлотаРоссийской Федерации, а учет работы водолазов производится вжурнале водолазных работ. 4.5.4. Работникам подразделений пожарной охраныустанавливаются доплаты к тарифным ставкам за время фактическоговыполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особоопасных условиях (пожары третьей и более высоких категорийсложности): в условиях, не требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифнойставки за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифнойставки за каждый час работы. Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложныхи особо опасных условиях (пожары третьей и более высокихкатегорий сложности) и перечень изолирующих средствиндивидуальной защиты, при работе в которых производится выплатадоплаты в четырехкратном размере, определяются начальникомглавного управления ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области. 5. Надбавка за стаж работы 5.1. Общие положения 5.1.1. Право на получение надбавки за стаж работы имеютвсе работники (кроме временных), в том числе принятые на работупо совместительству в государственные учреждения,подведомственные главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургскойобласти. 5.1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно кдолжностному окладу по занимаемой должности в зависимости отстажа работы, исчисляемому согласно пункту 5.2 настоящегоПоложения в следующих размерах: за стаж работы свыше 1 года - 5 процентов; за стаж работы свыше 2 лет - 10 процентов; за стаж работы свыше 3 лет - 15 процентов; за стаж работы свыше 4 лет - 20 процентов; за стаж работы свыше 5 лет - 25 процентов; за стаж работы свыше 10 лет - 30 процентов; за стаж работы свыше 15 лет - 40 процентов. 5.1.3. Средства на выплату надбавки за стаж работыпланируются при определении ФОТ на следующий финансовый год. 5.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки 5.2.1. В стаж работы, за который выплачивается надбавка,включается все время работы в организациях системы МЧС России,органах, специально уполномоченных решать задачи гражданскойобороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций в составе подразделений Государственной противопожарнойслужбы. В стаж работы засчитываются периоды трудовой деятельностив штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитетеРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусеспасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательныхслужбах и подразделениях других министерств, а такжеподразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений,предприятий и организаций других органов исполнительной власти. 5.2.2. В стаж работы для выплаты надбавки включаютсяпериоды иной деятельности, а именно военная служба в ВооруженныхСилах Российской Федерации и других воинских формированияхфедеральных органов исполнительной власти, в которыхпредусмотрена военная служба в соответствии с пунктом 3 статьи10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". 5.2.3. В стаж работы, дающий право работнику на получениенадбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периодыработы (службы), опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемойдолжности в учреждениях, подведомственных главному управлениюГО, ПБ и ЧС Оренбургской области. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаетсякомиссией главного управления ГО, ПБ, ЧС по установлению стажаработы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, попредставлению руководителя подразделения с указанием в какойстепени и при работе на каких должностях приобретен опыт,необходимый для замещения занимаемой должности. 5.2.4. В стаж работы не включается период работы (службы)в организациях, из которых работник был уволен за виновныедействия, за которые в соответствии с действующимзаконодательством предусмотрено увольнение с работы (службы). 6. Надбавки, связанные с соблюдением режима секретности 6.1. Работникам учреждений, подведомственных главномууправлению ГО, ПБ и ЧС области, выплачиваются: а) ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, и ежемесячная надбавка кокладу за стаж работы в структурных подразделениях по защитегосударственной тайны. Надбавка устанавливается и выплачиваетсяв размерах, установленных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке иусловиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу(тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных кгосударственной тайне"; б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы вподразделениях шифровальной службы. Надбавка устанавливается ивыплачивается в размерах, определенных постановлениемПравительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года N1639 "О социальной защите работников шифровальной службы вРоссийской Федерации". 6.2. Средства на выплату надбавок, указанных в пункте 6.1,планируются при определении ФОТ на соответствующий год. 7. Надбавки и доплаты за особые условия работы 7.1. Общие положения Надбавки и доплаты устанавливаются следующим работникам:за совмещение профессий (должностей); работникам, непосредственно участвующим в проведениимероприятий, связанных с ликвидацией чрезвычайной ситуации,стихийного бедствия, тушением пожара. Указанные надбавки и доплаты устанавливаются в пределахэкономии ФОТ текущего финансового года. 7.2. Доплата за совмещение профессий Доплаты за совмещение профессий (должностей) иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются работникам, выполняющим в одном и том жеучреждении наряду со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы. Соглашение о совмещении профессий (должностей) иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работникаоформляется приказом руководителя государственного учреждения суказанием совмещаемой профессии (должности) или профессии(должности) отсутствующего работника, объема дополнительновыполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этомсовмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника может производиться приусловии, если это экономически целесообразно, не ведет кухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемойработе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны и техникибезопасности. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей)устанавливается руководителем государственного учреждения посогласованию с работником в процентах от тарифной ставки(оклада) по основной профессии (должности) работника с такимрасчетом, чтобы сумма доплат не превышала тарифной ставки(оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности). 7.3. Надбавка работникам, непосредственно участвующим в проведении мероприятий, связанных с ликвидацией чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия, тушением пожара 7.3.1. Надбавка работникам, непосредственно участвующим впроведении мероприятий, связанных с ликвидацией чрезвычайнойситуации, стихийного бедствия, тушением пожара,устанавливается приказом руководителя соответствующегоучреждения в размере до 50 процентов к должностному окладу. 7.3.2. Надбавка выплачивается в пределах экономии по ФОТ.