Постановление Правительства Оренбургской области от 16.08.2006 № 280-п
Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 16.08.2006 г.Оренбург N 280-п Утратилo силу - Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики В соответствии с Законом Оренбургской области от 22 ноября 2004 года N 233-п "О тарифныхставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений Оренбургской области": 1. Установить разряды оплаты труда по должностям работниковобластных государственных учреждений Оренбургской области, работающихв сфере молодежной политики, согласно приложению N 1. 2. Утвердить объемные показатели по отнесению областныхгосударственных учреждений Оренбургской области, работающих в сферемолодежной политики, к группе по оплате труда руководителей согласноприложению N 2. 3. Разряды оплаты труда работников областных государственныхучреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежнойполитики, занимающих должности, не предусмотренные пунктом 1настоящего постановления, устанавливаются в порядке, установленном длядругих областных государственных бюджетных учреждений. 4. Утвердить условия и порядок применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам государственных учрежденийОренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, согласноприложению N 3. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и ПравительстваОренбургской области Трофимова Ю.В. 6. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор А.А.Чернышев Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 16.08.2006 N 280-п Разряды оплаты труда по должностям областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики---------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Тарифный разряд ||п/п | | ||----|-------------------------------------|------------------|| 1. |Директор | 14-17 ||----|-------------------------------------|------------------|| 2. |Заведующий структурным подразделением| 11-14 ||----|-------------------------------------|------------------|| 3. |Специалист по работе с молодежью | 7-14 ||----|-------------------------------------|------------------|| 4. |Методист | 8-14 |--------------------------------------------------------------- Примечание. Оклады заместителей руководителей и главногобухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки(оклада) соответствующего руководителя. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда Директор учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю илина руководящих должностях не менее 5 лет: 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя(директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара),отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя(директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара),отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя(директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара),отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя(директор, начальник, заведующий) учреждения (без стационара),отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Заведующий структурным подразделением (отделом) Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю илина руководящих должностях не менее 5 лет: 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоструктурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного кIV группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоструктурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного кIII группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоструктурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного коII группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей заведующегоструктурным подразделением (отделом) (без стационара), отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей. Специалист по работе с молодежью 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стажработы по профилю от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стажработы по профилю свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю свыше 20 лет или II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Методист 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 5 до 8 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стажработы в должности методиста не менее 1 года (для старших методистов); 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стажработы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее3 лет (для старших методистов); 12 разряд - II квалификационная категория (для методистов,старших методистов); 13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, старшихметодистов); 14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов,старших методистов). Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 16.08.2006 N 280-п Объемные показатели отнесения областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, к группе по оплате труда руководителей ----------------------------------------------------------------------| N | Показатель | Условия |Количество ||п/п| | начисления баллов | баллов ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| | I. Основные показатели ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |1. |Наличие в организационной |за наличие указанно-| || |структуре: |го структурного под-| || |а) социально-психологической | разделения | || |службы (отдела по социально- | | || |правовой помощи, центра плани- | | || |рования семьи, досугового цен- | | || |тра, отдела медико-педагогичес-| | || |кой помощи) | | 25 || |б) методического (информацион- | | || |ного) отдела (службы) | | 25 || |в) молодежной службы трудо- | | || |устройства | | 40 || |г) отдела (подразделения) по | | || |организации отдыха, занятости | | || |подростков, молодежи | | 25 || |д) службы экстренной психологи-| | || |ческой помощи по телефону ("Те-| | || |лефон доверия"): | | || |дневной | | 25 || |ночной | | 40 || |е) исследовательской лаборато- | | || |рии (отдела, службы) | | 40 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |2. |Количество клиентов, посещающих| за каждого | || |или обращающихся в центр: | обратившегося | || |а) за индивидуальные консульта-| | 0,004 || |ции | | 0,004 || |б) за каждого трудоустроенного | | || |в) за каждого трудоустроенного | | 0,006 || |категории социального риска<*> | | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |3. |Количество штатных работников |за каждого штатного | || | |работника | 10 || | | | || | |дополнительно за ра-| || | |ботника, имеющего | || | |высший квалификаци- | || | |онный разряд по | || | |должности | 15 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |4. |Сменность работы учреждения |за работу в ночные | || | |часы (с 22.00 до | 40 || | |06.00) | || | | | || | |за работу в вечерние| 20 || | |часы (с 18.00 до | || | |22.00) | || | | | || | |за работу в субботу | 60 || | |и воскресенье (за | || | |каждый день) | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |5. |Наличие филиалов учреждения |за каждый филиал | || |(без образования юридического | | || |лица): | | || |а) филиалы, находящиеся в непо-| | || |средственном подчинении учреж- | | 20 || |дения | | || |б) филиалы, образованные со- | | || |вместно с заинтересованными ор-| | || |ганизациями, предприятиями, | | 10 || |учреждениями | | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |6. |Наличие помещения в оперативном|за каждые 10 кв. | || |управлении |метров | 5 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |7. |Наличие: |за каждую единицу | || |а) автотранспортных средств | | 20 || |б) компьютерной техники | | 10 || |в) аудио-, видеотехники | | 5 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |8. |Наличие статуса опорно-экспери-|за каждый год обла- | || |ментального центра Комитета |дания статусом | 200 || |Российской Федерации по делам | | || |молодежи | | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| | II. Дополнительные объемные показатели ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |9. |Организация и проведение массо-|по итогам прошедшего| || |вых мероприятий, соревнований |года | || |на своей базе: | | || |а) междугородних | | 20 || |б) областных | | 20 || |в) зональных | | 20 || |г) городских | | 15 || |д) районных | | 10 || |е) учебно-тренировочных сборов | | 3 || | |дополнительно за ра-| || | |боту с молодежью с | || | |ограниченными воз- | || | |можностями | 10 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |10.|Организационно-методическая по-| | || |мощь учреждениям дополнительно-| | || |го образования и общеобразова- | | || |тельным школам: | | || |а) города | | до 20 || |б) района | | до 10 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |11.|Работа в экспериментальном ре- |решение областного | || |жиме (разработка инновационных |экспертного совета | 20 || |подходов, программ, технологий)| | || |на областном уровне |решение городского | || | |экспертного совета | 20 || | | | || | |решение районного | || | |экспертного совета | 15 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |12.|Распространение и координация |за каждое муниципа- | || |деятельности инновационного |льное образование | 10 || |опыта | | || | |за каждого участника| || | |инновационного про- | 0,004 || | |екта | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |13.|Наличие центров информатики и |за каждое направле- | до 20 || |вычислительной техники и т.п. |ние | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |14.|Распространение печатной про- | | до 20 || |дукции, производимой учреждени-| | || |ем | | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |15.|Наличие проектов опытно-экспе- | | || |риментальной работы, предусмат-| | || |ривающих вовлечение в социаль- | | || |ную, волонтерскую работу детей | | || |и подростков, на уровне: | | || |а) области | | 20 || |б) муниципального образования, | | || |города | | 20 || |в) района | | 10 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |16.|Участие в реализации междуна- | | 15 || |родных проектов, оформленных | | || |договорами | | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |17.|Осуществление ремонта | | до 20 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |18.|Учреждение расположено в неско-| | || |льких зданиях | | до 20 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |19.|Организация работы летних заго-| | || |родных лагерей (круглосуточных)| | 20 || | |дополнительно за ка-| || | |тегорию социального | || | |риска | 10 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |20.|Проведение семинаров-практику- | | || |мов и других мероприятий по по-| | || |вышению квалификации специалис-| | || |тов, работающих с молодежью: | | || |а) областных | | 20 || |б) зональных | | 20 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |21.|Повышение квалификации |за каждого работника| 10 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |22.|Работа в субботние и воскресные| | || |дни | | 20 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |23.|Работа в вечерние часы | | 20 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |24.|Наличие статуса муниципальной | | || |экспериментальной площадки | | 20 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |25.|Организация прохождения практи-|за каждую группу из | || |ки студентами вузов, ссузов, |5 человек | || |учащихся системы профессиональ-| | || |но-технического образования | | 5 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |26.|Обучение студенческих отрядов | | || |(бригад, групп) с организацией | | || |практической работы | | 20 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |27.|Методическая помощь муниципа- | | || |льным образованиям области | | 20 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |28.|Наличие системы социального | | 20 || |патронажа | | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |29.|Наличие и обслуживание соб- | | 20 || |ственного сайта | | ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |30.|Информационное просвещение че- |за каждую публикацию| 5 || |рез средства массовой информа- | | || |ции |за каждую тематичес-| || | |кую рубрику | 20 ||---|-------------------------------|--------------------|-----------| |31.|Организация и координация де- | | || |ятельности студенческих трудо- | | || |вых отрядов |за каждый отряд | 10 |---------------------------------------------------------------------- <*> К категории социального риска относятся лица, состоящие научете в КДН и ЗП, малоимущие, опекаемые, условно осужденные,освобожденные из мест лишения свободы; дети из многодетных семей,сироты, инвалиды, выпускники профессиональных училищ. Группы оплаты труда и диапазон оплаты труда по Единой тарифной сетке для руководящих работников государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики---------------------------------------------------------------------- | Вид учреждения | Группа, к которой относится учреждение || | по оплате труда руководителей || | (от суммы баллов, начисленной || | по объемным показателям) || |----------|----------|----------|---------|| | I группа |II группа |III группа|IV группа||-------------------------|----------|----------|----------|---------| |Учреждение социального | | | | ||обслуживания подростков и| | | | ||молодежи (без стационара)|свыше 1200| до 1200 | до 1000 | до 800 |---------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к постановлению Правительства области от 16.08.2006 N 280-п Условия и порядок применения выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам областных государственных учреждений Оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики 1. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни,сверхурочно и т.п.), определяются в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации. 2. Работникам учреждений, работающих в сфере молодежной политики,за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы вночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. 3. За работу с контингентом (категории социального риска,социально незащищенные, в том числе с задержкой психического развитияи пр.) предусматривается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размереот 10 до 20 процентов. Конкретный перечень работников, которымустанавливается надбавка, и размер надбавки определяются руководителемучреждения на основании внутреннего положения в зависимости от степении продолжительности общения с указанными категориями. 4. Работникам учреждений, работающих в сфере молодежной политики,в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливатьсянадбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также за напряженные условиятруда. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзныморганом или другим представительным органом работников на основаниипредставления руководителя. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям областных государственных учреждений, работающих всфере молодежной политики, надбавки устанавливаются комитетом по деламмолодежи Оренбургской области. 5. Премирование работников областных государственных учреждений,работающих в сфере молодежной политики, производится в соответствии сположением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию свыборным профсоюзным органом или другим представительным органомработников. Премирование руководителей учреждений производитсякомитетом по делам молодежи Оренбургской области по результатам оценкидеятельности учреждения в целом. Премирование производится в пределахэкономии по фонду оплаты труда, утвержденного в смете учреждения. 6. Работникам областной молодежной биржи труда, работавшим вданном учреждении до 1 мая 2006 года на должностях с окладами,установленными в минимальных размерах оплаты труда, выплачиватьежемесячно компенсационные выплаты. Размер компенсационной выплаты составляет разницу между окладомработника, установленного в 2005 году по минимальному размеру оплатытруда, и окладом, установленным соответствующим разрядом по Единойтарифной сетке.