ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
16.06.2009 г. Оренбург N 287-п
Утратило силу – Постановление
Правительства Оренбургской области
от 27.03.2020 г. № 230-п
Об утверждении порядка формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Оренбургской области
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 26.07.2018 № 466-п)
В целях реализации Перечня поручений Президента Российской
Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1573, Указа Президента
Российской Федерации от 9 февраля 2013 года № 126 «О комиссии при
Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и
резерва управленческих кадров»: (В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области от 26.07.2018 № 466-п)
1. Утвердить порядок формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Оренбургской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
вице-губернатора – заместителя председателя Правительства –
руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области
Кулагина Д.В. (В редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 26.07.2018 № 466-п)
3. Постановление вступает в силу после его официального
опубликования.
Председатель Правительства С.И.Грачев
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 16.06.2009 N 287-п
Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Оренбургской области
(далее - Порядок)
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 26.07.2018 № 466-п)
1. Резерв управленческих кадров Оренбургской области (далее -
резерв управленческих кадров) формируется для замещения вакантных
должностей руководителей органов исполнительной власти Оренбургской
области, органов местного самоуправления муниципальных образований
Оренбургской области, государственных предприятий Оренбургской
области, государственных и автономных учреждений Оренбургской области,
организаций всех организационно-правовых форм.
2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в
целях:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных
участвовать в решении задач социально-экономического развития
Оренбургской области;
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к
представлению сведений о себе как о кандидате на включение в резерв
управленческих кадров.
3. Основными принципами формирования резерва управленческих
кадров являются:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их
включения в резерв управленческих кадров;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и
личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности
кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв
управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к гражданам для
включения (исключения) в резерв управленческих кадров.
4. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц,
прошедших процедуру отбора, сформированный для замещения следующих
должностей:
государственные должности Оренбургской области;
должности государственной гражданской службы высшей группы
категории "руководители";
должности глав муниципальных образований и глав администраций
муниципальных образований Оренбургской области;
должности руководителей государственных предприятий Оренбургской
области, государственных и автономных учреждений Оренбургской области;
должности руководителей организаций всех организационно-правовых
форм.
5. Подготовка участников резерва управленческих кадров в
Оренбургской области осуществляется в соответствии с индивидуальным
планом подготовки члена кадрового резерва согласно приложению N 1 к
настоящему Порядку.
6. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по
результатам отбора.
7. Информация о формировании резерва управленческих кадров
размещается в средствах массовой информации и информационно-
телекоммуникационной сети общего пользования.
8. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров
представляет следующие документы:
личное заявление о включении в резерв управленческих кадров;
анкету по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
копию паспорта;
копию документа, подтверждающего наличие высшего
профессионального образования;
копию трудовой книжки.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о
дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед
государством, а также рекомендации с места работы.
9. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется
в соответствии с основными требованиями:
а) к уровню образования и опыту работы:
наличие высшего образования не ниже уровня специалитета,
магистратуры;
стаж государственной гражданской службы или стаж работы по
специальности, направлению подготовки – не менее четырех лет.
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 26.07.2018 № 466-п)
б) к личностным качествам:
организаторские способности;
лидерские качества;
ответственность за порученное дело;
высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества.
Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен
превышать:
на государственные должности Оренбургской области, должности глав
муниципальных образований и глав администраций муниципальных
образований Оренбургской области - 50 лет;
на должности государственной гражданской службы высшей группы
категории "руководители" - 45 лет;
на должности руководителей государственных предприятий
Оренбургской области, государственных и автономных учреждений
Оренбургской области - 45 лет;
на должности заместителей руководителей государственных
предприятий Оренбургской области, государственных и автономных
учреждений Оренбургской области - 40 лет.
10. В резерв управленческих кадров включаются лица,
соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам на включение в
резерв управленческих кадров.
Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров
одновременно на замещение нескольких должностей.
11. Резерв управленческих кадров формируется на три года.
12. Проведение отбора в состав резерва управленческих кадров
организуют образованные для этих целей рабочие группы в соответствии с
методикой (приложение N 2 к настоящему Порядку).
13. Результаты отражаются в отзыве на кандидата в резерв
управленческих кадров согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.
14. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:
при истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;
при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную
должность в порядке должностного роста;
при отказе от предложенной для замещения должности, по которой
гражданин находится в резерве управленческих кадров;
при неудовлетворительной оценке исполнения индивидуального плана
подготовки;
по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва
управленческих кадров;
при привлечении к уголовной ответственности.
15. Работа с резервом управленческих кадров, в том числе ведение
списка резерва управленческих кадров, осуществляется аппаратом
Губернатора и Правительства Оренбургской области.
Приложение N 1
к порядку формирования и
подготовки резерва
управленческих кадров
Оренбургской области
Индивидуальный план подготовки
участника резерва управленческих кадров в Оренбургской области
Ф. И. О. (служащего/гражданина)__________________________________
Место работы_____________________________________________________
Должность________________________________________________________
Должность, на замещение которой осуществляется подготовка
Дата включения в состав резерва__________________________________
Дата составления плана __________________________________________
-------------------------------------------------------------------------------
| Задачи | Единица | Весомость | Результаты | Итоговый |
| | измерения | задачи | промежуточной | результат |
| | | в % | оценки | |
|----------------------+-----------+-------------+---------------+------------|
| 1. Профессиональные | | 100% | 1 год | 2 год | За 3 года |
| задачи | | | | | |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.1. | | | | | |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.2. | | | | | |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.3. | | | | | |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.4. | | | | | |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 1.5. | | | | | |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 2. Ключевые | | | | | |
| показатели | | | | | |
| результативности и | | | | | |
| эффективности | | | | | |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 2.1. | | | | | |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 2.2. | | | | | |
|----------------------+-----------+-------------+-------+-------+------------|
| 2.3. | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------
Комментарии по результатам оценки:
1 год ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2 год ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3 год ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Выводы по результатам решения профессиональных задач:
__________________________________________________________________
------------------------------------------------------------
| Задача | Срок | Ожидаемые | Итоговые |
| | реализации | результаты | результаты |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3. Развитие | | | |
| управленческих | | | |
| компетенций | | | |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.1. | | | |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.2. | | | |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.3. | | | |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.4. | | | |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.5. | | | |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.6. | | | |
|------------------+------------+-------------+------------|
| 3.7. | | | |
------------------------------------------------------------
Выводы по результатам заседания комиссии по формированию резерва
управленческих кадров
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Рекомендации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Заключение
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель комиссии по формированию резерва управленческих кадров
__________________________________________________________________
С результатами ознакомлен
__________________________________________________
________________________
(дата)
Приложение N 2
к порядку формирования и
подготовки резерва
управленческих кадров
Оренбургской области
Методика
оценки профессиональных и личностных характеристик
кандидатов в состав резерва управленческих кадров
Оренбургской области
---------------------------------------------------------------------------------------
| Что |Наименование| Инструменты | Содержание метода | Кто оценивает |
| оценивается | процедуры | оценки | оценки | |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Биографи- | Отбор | Анализ | Анализ анкеты | Комиссия |
| ческие | | документов | участника резерва | по |
| данные | | | управленческих кадров, | формированию |
| | | | собственноручно | резерва |
| | | | заполненной | управленческих |
| | | | кандидатом в состав | кадров |
| | | | кадрового резерва | |
| |------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| | Оценка | Анализ | Анализ письменного | Комиссия |
| | результата | документов | отчета, заполненного | по |
| | | | участником резерва | формированию |
| | | | управленческих кадров | резерва |
| | | | по результатам | управленческих |
| | | | подготовки в составе | кадров, |
| | | | кадрового резерва за | непосредственный|
| | | | год | руководитель |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Знание | Отбор | Профессио- | Оценка знания законов | Комиссия |
| нормативных | | нальный | Российской Федерации | по |
| документов | | отбор | и иных нормативных | формированию |
| | | | документов | резерва |
| | | | применительно к | управленческих |
| | | | предполагаемой сфере | кадров |
| | | | использования | |
| | | | кандидата в составе | |
| | | | резерва управленческих | |
| | | | кадров | |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| | Оценка | Профессио- | Оценка знания законов | Комиссия |
| | результата | нальный | Российской Федерации | по |
| | | тест | и иных нормативных | формированию |
| | | | документов | резерва |
| | | | применительно к | управленческих |
| | | | предполагаемой сфере | кадров |
| | | | использования | |
| | | | участника резерва | |
| | | | управленческих кадров. | |
| | | | Профессиональный тест | |
| | | | в ручном или | |
| | | | компьютерном | |
| | | | варианте | |
| | | | разрабатывается | |
| | | | совместно | |
| | | | экспертами в области | |
| | | | деятельности | |
| | | | участников кадрового | |
| | | | резерва и | |
| | | | специалистами | |
| | | | соответствующих | |
| | | | кадровых служб. | |
| | | | Тест оценивается по | |
| | | | количеству правильных | |
| | | | ответов | |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Результаты | Отбор | Отчет | Оценивается отчет о | Комиссия |
| деятельности| | кандидата | результатах | по |
| | | | деятельности, | формированию |
| | | | собственноручно | резерва |
| | | | заполненный | управленческих |
| | | | кандидатом в состав | кадров |
| | | | управленческого | |
| | | | резерва | |
| |------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| | Оценка | Индивидуаль-| Соответствующие | Комиссия |
| | результата | ный план | разделы | по |
| | | подготовки | индивидуального плана | формированию |
| | | участника | подготовки | резерва |
| | | резерва | заполняются | управленческих |
| | | управленчес-| участником резерва | кадров, |
| | | ких | управленческих | непосредственный|
| | | кадров | кадров и его | руководитель |
| | | | непосредственным | |
| | | | руководителем | |
| |------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| | Оценка | Опрос | Оценка проводится | Эксперт по |
| | результата | | перекрестным опросом | оценке |
| | | | руководителей, коллег | |
| | | | и подчиненных | |
| | | | участника резерва | |
| | | | управленческих кадров. | |
| | | | Обобщенная оценка | |
| | | | участника резерва | |
| | | | выводится в рейтинг- | |
| | | | баллах | |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Наличие | Отбор/ | Тест | Психологический тест | Эксперт по |
| лидерских | оценка | | | оценке |
| качеств | результата | | | |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Развитие | Отбор/ | Тест | Психологический тест | Эксперт по |
| коммуника- | оценка | "Коммуника- | "Коммуникативные и | оценке |
| тивных | результата | тивные | организаторские | |
| способностей| | способности"| способности" | |
|-------------+------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| Освоение | Оценка | Оценочное | Участник кадрового | Непосредственный|
| индивидуаль-| результата |собеседование| резерва готовит отчет | руководитель |
| ного | | | о результатах своей | |
| плана | | | подготовки в составе | |
| подготовки | | | резерва управленческих | |
| в | | | кадров. | |
| составе | | | Руководитель изучает | |
| кадрового | | | отчет и проводит с | |
| резерва | | | подчиненным | |
| | | | участником резерва | |
| | | | управленческих | |
| | | | кадров оценочное | |
| | | | собеседование по | |
| | | | реализации | |
| | | | индивидуального плана | |
| | | | подготовки и его | |
| | | | корректировке | |
| |------------+-------------+--------------------------+-----------------|
| | Оценка | Отчет на | Участник резерва | Комиссия |
| | результата | заседании | управленческих кадров | по |
| | | комиссии | представляет на | формированию |
| | | | заседание комиссии | резерва |
| | | | отчет о реализации | управленческих |
| | | | индивидуального плана | кадров |
| | | | подготовки. | |
| | | | Члены комиссии | |
| | | | оценивают степень | |
| | | | реализации плана и при | |
| | | | необходимости вносят | |
| | | | предложения по | |
| | | | корректировке плана | |
| | | | или по степени | |
| | | | готовности участника | |
| | | | резерва управленческих | |
| | | | кадров | |
---------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к порядку формирования и
подготовки резерва
управленческих кадров
Оренбургской области
Анкета
резерва управленческих кадров
1. Фамилия ____________________________________________________________
Имя ___________________________________________________________________
Отчество ______________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.:___________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: _______________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий:
_______________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________
| | | | | | | | |
5. Дата рождения: | | | | | | | | |
|-------+-------+-----------|
| число | месяц | год |
| | | |
6. Место рождения: ____________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс_________________________________________________________________
область _______________________________________________________________
район__________________________________________________________________
населенный пункт ______________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица __________________ дом ________ корп. _________ квартира ________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
_______________________________________________________________________
---- ---- ---- ----
9. Семейное положение: женат | | холост | | вдовец | | разведен | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
(замужем) | | (не замужем) | | (вдова) | | (разведена) | |
---- ---- ---- ----
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
_______________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и
замещаемая должность.)
---- ----
10. Наличие детей: да | | нет | |
| | | |
---- ----
Если "да", укажите:
------------------------------------------------
| Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |
|------------------------+-----+---------------|
| | | |
|------------------------+-----+---------------|
| | | |
------------------------------------------------
11. Национальность: _____________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык:_______________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: _______________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
------------------------------------------------------------
| Язык | Степень владения |
| |---------------------------------------------------|
| | владею свободно | читаю и могу | читаю и перевожу |
| | | объясняться | со словарем |
|------+-----------------+--------------+------------------|
| | | | |
| | | | |
|------+-----------------+--------------+------------------|
| | | | |
| | | | |
------------------------------------------------------------
13. Навыки работы с компьютером:
----------------------------------------------------------------------------------------
| Вид | Степень владения | Название конкретных |
| |-------------------------------------| программных продуктов, с |
| программного | владею | имею | не работал | которыми приходилось |
| обеспечения | свободно | общее | | работать |
| | |представление| | |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Текстовые редакторы | | | | |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Электронные таблицы | | | | |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Правовые базы данных | | | | |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Специальные | | | | |
| программные продукты | | | | |
|----------------------+----------+-------------+------------+--------------------------|
| Операционные системы | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
_______________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Формальные | Последовательность получения образования |
| характеристики |-----------------------------------------------------------------------------------|
| полученного | первое | второе | третье |
| образования | | | |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| | | | |
| Даты начала и | начало окончание | начало окончание | начало окончание |
| окончания обучения | __________ _________ | __________ _________ | __________ _________ |
| | (месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) |
| | | | |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| Уровень образования | | | |
| (среднее профессиональное, | | | |
| высшее, аспирантура, | | | |
| адъюнктура, докторантура) | | | |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| Форма обучения | | | |
| (очная, вечерняя, заочная) | | | |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| | | | |
| Полное наименование | | | |
| учебного заведения | | | |
| (с указанием адреса учебного | | | |
| заведения) | | | |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| | | | |
| Факультет | | | |
| | | | |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| Специальность по | | | |
| диплому | | | |
| | | | |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| Специализация | | | |
| | | | |
| | | | |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| | | | |
| Тема работы | | | |
| (диплома, диссертации) | | | |
| | | | |
|------------------------------+---------------------------+---------------------------+---------------------------|
| <*> Код профиля | | | |
| образования | | | |
| | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------
| Если есть: |
| |
| ученое звание _____________________________________________________________________ |
| |
| ученая степень ____________________________________________________________________ |
| |
| научные труды (сколько и в каких областях) __________________________________________ |
| |
| изобретения (сколько и в каких областях) _____________________________________________ |
| |
------------------------------------------------------------------------------------------
______________________________________________
<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
---------------------------------------------------------------------------------------------------
| Формальные | Последовательность обучения |
| характеристики |-------------------------------------------------------------------|
| повышения | I | II | III |
| квалификации | | | |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| | | | |
| Даты начала и | начало окончание | начало окончание | начало окончание |
| окончания обучения | __________ _________ | __________ _________ | ________ ________ |
| | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) |
| | | | |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Вид программы | | | |
| (курсы повышения | | | |
| квалификации, | | | |
| профессиональная | | | |
| переподготовка, стажировка) | | | |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Название организации, | | | |
| учебного заведения | | | |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Место проведения | | | |
| программы | | | |
| (страна, город) | | | |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Тема программы | | | |
|-----------------------------+----------------------+----------------------+---------------------|
| Вид итогового | | | |
| документа | | | |
| (сертификат, свидетельство, | | | |
| удостоверение) | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
---------------------------------------------------------------------------------------
| Годы | Населенный | Название | Ваш статус в организации |
| пребывания | пункт | организации |---------------------------------------------|
| | | | руководитель |член руководящего| член |
| | | | | органа | организации|
|------------+------------+-------------+--------------+-----------------+------------|
| | | | | | |
| | | | | | |
|------------+------------+-------------+--------------+-----------------+------------|
| | | | | | |
| | | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------
18. Место работы в настоящее время: ___________________________________________
_______________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности: _________________________ с
___________________ г.
18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется
согласно приложению).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,
воинское звание, специальное звание:
______________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что
__________________________________________
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы,
службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений
______________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в
определенной сфере):
----
----
25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества
претендента
-----------------------------------------------------------------------------------
| Фамилия, имя, отчество | Название организации и должность | Контактные телефоны |
|------------------------+----------------------------------+---------------------|
| | | |
| | | |
|------------------------+----------------------------------+---------------------|
| | | |
| | | |
-----------------------------------------------------------------------------------
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и
работоспособность:
-------------------------------
| положительно | отрицательно |
|--------------+--------------|
| | |
-------------------------------
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
----
----
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
----
----
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих
кадров Оренбургской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
Дата заполнения "____"_________ 200___ г. Личная подпись _____________
Приложение
к анкете претендента для
включения
в резерв управленческих кадров
Оренбургской области
--------------------------------
(Фамилия, И.О. претендента)
Лист N _____Всего листов ______
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места
Вашей работы в прошлом):
(начиная с первого места работы)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Даты | Название | Местонахождение | Название | Наименование | Кол-во | Основные |
| поступления на | организации, | организации | подразделения | должности |подчинен-| обязанности |
| работу и ухода | учреждения | (адрес) | (отдел, цех и | | ных | (перечислите) |
| с работы | | | т.д.) | | | |
|----------------+--------------+-----------------+---------------+--------------+---------+---------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|----------------+--------------+-----------------+---------------+--------------+---------+---------------|
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
|----------------+--------------+-----------------+---------------+--------------+---------+---------------|
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
|----------------+--------------+-----------------+---------------+--------------+---------+---------------|
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Стаж работы, лет:
----
общий | |
|--|
управленческий | |
|--|
государственной службы | |
----
Приложение N 4
к порядку формирования и
подготовки резерва
управленческих кадров в
Оренбургской области
Отзыв
на кандидата в резерв управленческих кадров
Направляю на рассмотрение комиссии при Губернаторе Оренбургской
области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
отзыв на_________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
(замещаемая должность кандидата)
Руководитель__________________________ ______________________
(полное наименование должности) (подпись руководителя) (инициалы,
фамилия)
М.П.
Примерная управленческая компетенция
и ее оценка для подготовки отзыва на кандидата
в резерв управленческих кадров
1. Уровень квалификации, знаний, навыков, умений
(профессионального опыта):
наличие высшего образования, соответствующего основному
направлению деятельности (службы, работы);
прочная ориентация в смежных областях, важных для успешного
руководства (экономика, юриспруденция, финансы, менеджмент, маркетинг,
логистика и др.);
достаточный для успешного выполнения управленческих функций
профессиональный опыт (в том числе и опыт управленческой работы - не
менее 3-х лет);
знание иностранных языков;
владение современными управленческими технологиями, современными
методами, способными обеспечить успех возглавляемого кандидатом
подразделения.
2. Ориентация на результат:
решительность в реализации намеченных целей;
настойчивость и упорство при решении возникающих проблем;
способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;
поддержка разумных инициатив подчиненных и собственная
способность к проявлению инициативы в решении управленческих задач.
3. Оптимизация процесса управления персоналом:
способность к надежному отбору и правильной расстановке
(выдвижению) кадров;
постановка целей и определение приоритетов в работе сотрудников;
определение полномочий и ответственности каждого сотрудника;
планирование работы подчиненных и др.
4. Формирование сплоченной команды, нацеленной на результат:
формирование корпоративной культуры организации;
подбор членов команды;
создание условий для успешной работы команды;
поддержание на высоком уровне собственного авторитета в глазах
членов команды;
формирование у членов команды приверженности своей команде,
честности и неподкупности.
5. Анализ проблем и принятие решений:
сбор информации и анализ информации, выделение существенной
информации и группировка информации по категориям;
анализ проблем и затруднений, снижающих эффективность работы;
выработка альтернативных решений;
способность предвидеть последствия принятых управленческих
решений;
разработка и применение управленческих альтернатив и выбор
оптимального управленческого решения.
6. Обмен информацией с подчиненными:
подготовка письменных распоряжений и отчетов (культура делового
письма);
проведение совещаний на высоком методическом и содержательном
уровне;
умение выступать перед аудиторией;
культура личного общения.
7. Поддержание исполнительской дисциплины на высоком уровне:
четкая постановка целей и задач;
четкость в определении требований к работе (к будущим
результатам);
обеспечение подчиненных необходимыми ресурсами и
профессиональными инструментами;
эффективный контроль исполнения отданных распоряжений.
8. Мотивация профессиональной деятельности подчиненных:
способность выявить индивидуальные предпочтения подчиненных в
отношении материальных, моральных и иных стимулов;
способность воодушевить подчиненных на достижение поставленных
целей;
использование собственных лидерских качеств;
умение использовать средства материального и морального
стимулирования;
способность добиться высокого уровня профессиональной
эффективности от подчиненных.
9. Эффективное использование руководителем собственного
потенциала:
постоянная работа по собственному профессиональному развитию;
планирование собственной профессиональной карьеры;
планирование времени и умение хорошо организовать свою
собственную работу;
развитие личной правовой и управленческой культуры;
умение поддерживать на высоком уровне собственную высокую
работоспособность.
10. Обучение и оказание помощи подчиненным:
индивидуальный подход к подчиненным;
учет затруднений, с которыми сталкивается подчиненный в своей
работе;
готовность оказать подчиненному необходимую помощь, если он в ней
нуждается;
формирование практики (традиции) сотрудничества с подчиненными.
____________