Постановление администрации города Оренбурга от 17.09.2010 № 6893-п
О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОРЕНБУРГА17.09.2010 N 6893-п Утратил силу - Постановление администрации города Оренбурга от 13.04.2011 г. N 2324-п О системе оплаты трудаработников муниципальныхобщеобразовательных учрежденийг. Оренбурга, реализующихпрограммы начального общего,основного общего, среднего(полного) общего образования На основании статьей 129, 135, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", руководствуясь статьями 9, 33, 34 Устава города Оренбурга: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующихпрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 2. Ввести для работников муниципальных общеобразовательныхучреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного) общего образования оплату труда всоответствии с Положением о системе оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующихпрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования. 3. Установить, что заработная плата работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой довведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников. 4. Установить базовые оклады (базовые должностные оклады) пооплате труда работников муниципальных общеобразовательных учрежденийг. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования в размере согласноприложению N 2 к настоящему постановлению. 5. Руководителям муниципальных общеобразовательных учрежденийг. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования, организовать и принятьличное участие в работе по информированию всех работников учрежденийоб изменении системы оплаты труда в соответствии с действующимзаконодательством. 6. Признать утратившими силу: постановление Главы городаОренбурга от 08.09.2008 N 5211-п "О системе оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений", постановление Главыгорода Оренбурга от 31.10.2008 N 6500-п "Об установлении базовыхокладов по оплате труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений", постановление Главы города Оренбурга от 27.04.2009N 2785-п "О внесении изменений и дополнений в постановление Главыгорода Оренбурга от 08.09.2008 N 5211-п". 7. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайтеадминистрации города Оренбурга. 8. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 9. Установить, что настоящее постановление вступает в силу смомента официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург". 10. Организацию исполнения настоящего постановления поручитьзаместителю Главы по социальным вопросам Марченко Л.А.Глава города Ю.Н.МищеряковПриложение N 1к постановлениюадминистрации городаот 17.09.2010 N 6893-п Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты трударуководящих, педагогических работников (далее - руководители испециалисты) работников учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала (далее - работники) муниципальных общеобразовательныхучреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного) общего образования (далее -учреждений) в соответствии с перечнем учреждений, установленнымпунктом 1.2. настоящего Положения. 1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплатытруда руководителей, специалистов и работников следующих учреждений:муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования, муниципального образовательного учреждения "Межшкольныйучебный комбинат". 1.3. Правовым основанием введения новой системы оплаты трудаявляются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10.07.1992N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ПриказМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования", Приказ Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", ПриказМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", Приказ Министерства здравоохраненияи социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", Приказ Министерства здравоохранения исоциального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", Постановление правительстваОренбургской области от 28.07.2008 N 289-п "Об утверждениирекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих ипедагогических работников муниципальных общеобразовательных учрежденийОренбургской области, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного) общего образования". 1.4. Заработная плата специалистов, работников и руководителейучреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.5. Должностной оклад специалистов, работников и руководителейучреждений определяется в соответствии с разделами 3,4,5,6 настоящегоПоложения. 1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всоответствии разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются работодателем в процентах к должностномуокладу или в абсолютной величине. 1.7. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляетсясогласно Положению о стимулировании труда руководителей муниципальныхобщеобразовательных учреждений, утвержденному постановлением Главыгорода Оренбурга от 17.12.2008 N 7659-п. 1.8. Стимулирование труда специалистов и работников учрежденийосуществляется в порядке, определенном локальными актами учреждения сучетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения. 1.9. Заработная плата руководителей, специалистов и работниковучреждений не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой довведения настоящего Положения, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей руководителей, специалистов и работниковучреждений. 1.10. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей,специалистов и работников учреждений за счет средств субвенций нареализацию государственного стандарта общего образования всоответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете наочередной финансовый год, не подлежит сокращению, за исключениемслучаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемовпредоставляемых услуг. 1.11. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера руководителям, специалистам и работникам учрежденийустанавливаются руководителем в каждом учреждении в пределах фондаоплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящимПоложением. 1.12. Вакантные должности руководителей и специалистов учрежденийрассчитываются исходя из базового оклада руководителей и специалистовучреждений, с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся вучреждении. Вакантные должности работников учреждений рассчитываются исходяиз базового оклада работника учреждения, но не менее минимальногоразмера оплаты труда. 1.13. Оплата труда руководителей, специалистов и работниковучреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства и совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей. 1.14. Изменение размеров должностных окладов руководителей испециалистов учреждений производится: - при увеличении стажа работы - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или содня представления документа о стаже, дающего право на повышениеразмера должностного оклада; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания, ученой степени - со днявынесения решения; - при изменении уровня образования - со дня представлениядокумента о получении соответствующего образования, дающего право наповышение размера должностного оклада.2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работниковучреждений формируется из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части(ФОТст): ФОТоу = ФОТб + ФОТст, 2.2. Базовая часть (ФОТб) формируется из средств на оплатудолжностных окладов, которые определяются на предстоящий финансовыйгод (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания итарификационного списка учреждения по состоянию на 1 сентябрясоответствующего учебного года и средств на выплаты компенсационногохарактера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационногохарактера для учреждений составляет до 25 процентов средств,предусмотренных на оплату должностных окладов. 2.3. Стимулирующая часть (ФОТст) формируется из средств навыплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств навыплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств,предусмотренных на оплату должностных окладов. 2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся входе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результатепроведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения,направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям,специалистам и работникам учреждения за показатели качества ирезультативности. 2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется иутверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплатытруда. Должности руководителей, специалистов и работников учреждения вштатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей,установленных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития РФ от 14.08.2009 N 593 "Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих", постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 N 787"О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих". 2.6. Оплата труда руководителей, специалистов и работниковучреждений производится на основании трудовых договоров. 3. Условия оплаты труда специалистов учреждений 3.1. Заработная плата труда специалистов учреждений состоит издолжностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляспециалистов учреждения устанавливаются локальными нормативными актамиучреждения. 3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или вабсолютной величине. 3.4. Все повышающие коэффициенты (таблица 1 настоящего Положения)начисляются в суммарном выражении на базовую единицу должностногооклада. 3.5. К заработной плате специалистов учреждений применяетсярайонный коэффициент в размере 15 процентов, установленныйПостановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введениирайонных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащихпредприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта исвязи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты внастоящее время не установлены". 3.6. Должностной оклад специалистов учреждений рассчитывается поформуле: До = Бо х Бк х (1 + Кст + Ккв + Ксп), где: До - должностной оклад; Бо - базовый оклад специалиста; Бк - базовый коэффициент наполняемости Повышающие коэффициенты: Кст - коэффициент стажа педагогической работы; Ккв - коэффициент квалификации; Ксп - коэффициент специфики работы. 3.7. Базовый коэффициент наполняемости при расчете должностногооклада специалиста учреждения (при отсутствии коррекционных классов)определяется по формуле: Бк = (1 + К):2, где Бк - базовый коэффициент наполняемости; К - показатель отклонения фактической наполняемости классов отнормативной наполняемости классов, установленной типовым положением обучреждении соответствующего вида и типа, утвержденным ПравительствомРоссийской Федерации. 3.8. В учреждениях, где базовый коэффициент наполняемости меньше1, при расчете К применяется за 1, а в учреждениях, где базовыйкоэффициент более 1, при расчете применяется по фактическойсложившемуся коэффициенту. 3.9. Показатель отклонения фактической наполняемости классов отбазовой наполняемости классов определяется по формуле: К = ФНкл : БНкл, где ФНкл - фактическая наполняемость классов БНкл - базовая наполняемость классов согласно типовому положениюоб учреждении: - 25 учащихся - в учреждениях, расположенных в городе; - 20 учащихся - в учреждениях, расположенных в сельскойместности; - 12 учащихся - в коррекционных классах учреждений, расположенныхв городах, поселках городского типа и сельской местности; - 25 учащихся - в общеобразовательной школе-интернате спервоначальной летной подготовкой. 3.10. При наличии в учреждении коррекционных классов, дляспециалистов учреждений, за исключением учителей, за ФНкл принимаетсяфактическая средняя наполняемость классов по учреждению. Фактическаясредняя наполняемость классов по учреждению рассчитывается путемделения фактической численности обучающихся (воспитанников) вучреждении на фактическое число классов. При этом базовый коэффициентнаполняемости определяется по формуле: Бк = (1 + КОтк + ККкл):3, где КОтк - показатель отклонения фактической наполняемости классов отбазовой наполняемости классов (для общеобразовательных программ); ККкл - показатель отклонения фактической наполняемости классов отбазовой наполняемости классов (для коррекционных программ). Размер фактической средней наполняемости классов, размерпоказателя отклонения фактической наполняемости классов от базовойнаполняемости классов и размер базового коэффициента определяется сточностью до двух десятичных знаков после запятой. 3.11. При определении показателя отклонения фактическойнаполняемости классов от базовой наполняемости классов (дляобщеобразовательных программ) (КОтк) расчет производится исходя изсредней наполняемости учащихся в учреждении при установлениидолжностного оклада для учителей начальных классов, учителей, ведущихчасы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету,учителей иностранного языка, трудового обучения, физической культуры,информатике и вычислительной технике, физике, химии (во времяпроведения практических занятий) и в случае деления класса на двеподгруппы. 3.12. Для специалистов, ведущих занятия в классах, занимающихсяпо общеобразовательной программе и в классах, занимающихся покоррекционной программе, базовый коэффициент (Бк) определяетсяотдельно по программам обучения. 3.13. Базовый коэффициент, при расчете должностного окладаспециалиста, определяется на 1 сентября соответствующего учебногогода. 3.14. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистовучреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящегоПоложения. 4. Условия оплаты труда работников учреждений 4.1. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 4.2. Должностной оклад работников учреждений рассчитывается поформуле: До = ((Бо х Квк)+ Кмрот) х Кур где: До - должностной оклад; Бо - базовый оклад работника; Квк - коэффициент выплат компенсационного характера; Кмрот - доведение базовой единицы должностного оклада работника сучетом выплат компенсационного характера до установленногоминимального размера оплаты труда; Кур - районный коэффициент 4.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) за выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоныобслуживания, увеличения объема выполняемых работ рассчитывается отбазового оклада работника (Бо). 4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляработников учреждения устанавливаются работодателем в процентах кзаработной плате или в абсолютной величине в пределах фонда оплатытруда учреждения. 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработодателем на основании коллективного договора, соглашения,локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработодателем на основании показателей (критериев), установленныхлокальным нормативным актом учреждения. 4.7. К заработной плате работников учреждений применяетсярайонный коэффициент в размере 15 процентов, установленныйПостановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введениирайонных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащихпредприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта исвязи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты внастоящее время не установлены". 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений 5.1. Условия оплаты труда руководителей учрежденийраспространяются на руководителя, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров учреждений. 5.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя,главных бухгалтеров, учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера длязаместителей руководителя, главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются локальными нормативными актами учреждения, а применимок руководителю учреждения - локальными нормативными актамиработодателя. 5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или вабсолютной величине. 5.5. К заработной плате руководителей, заместителей руководителя,главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент вразмере 15 процентов, установленный Постановлением Совета МинистровСССР от 20.02.1974 N 124 "О введении районных коэффициентов кзаработной плате рабочих и служащих предприятий и организацийпромышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных врайонах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время неустановлены". 5.6. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителяруководителя, осуществляющего непосредственно учебно-воспитательныйпроцесс в учреждении, определяется трудовым договором, зависит отсредней заработной платы работников, относимых к основному персоналувозглавляемого им учреждения и рассчитывается по формуле: До = ЗПср х Кзр х Купр х (1 + Ккв + Ксп), где До - должностной оклад; ЗПср - средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения. Повышающие коэффициенты: Кзр - коэффициент заместителя руководителя; Купр - коэффициент масштаба и уровня управления; Ккв - коэффициент квалификации; Ксп - коэффициент специфики работы. 5.7. Средняя заработная плата работников основного персонала, ккоторым относятся учителя, преподаватели (ЗПср) рассчитываетсяежегодно по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года,исходя из тарификационного списка и штатного расписания учреждения безучета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Средняязаработная плата работников основного персонала рассчитывается поформуле: ЗПуч + ЗПпед ЗПср = --------------, где Кпс + Кпед ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала ЗПуч - заработная плата за педагогические часы учителей, согласнотарификационного списка ЗПпед - заработная плата преподавателей, согласно штатногорасписания учреждения Кпс - количество педагогических ставок согласно тарификации Кпед - количество штатных единиц преподавателей 5.8. Коэффициент заместителя руководителя (Кзр) применяется прирасчете должностного оклада заместителя руководителя, осуществляющегонепосредственное руководство учебно-воспитательным процессом. Размеркоэффициента заместителя руководителя (Кзр) устанавливается приказомруководителя учреждения ежегодно 1 сентября соответствующего учебногогода в порядке, установленном пунктом 6.2. настоящего Положения. 5.9. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр)устанавливается правовым актом Управления образования администрациигорода Оренбурга ежегодно 1 сентября соответствующего учебного года впорядке, установленном пунктом 6.2. настоящего Положения. 5.10. Коэффициент квалификации (Ккв) и коэффициент спецификиработы (Ксп) устанавливается в соответствии с пунктом 6.2. настоящегоПоложения. 5.11. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителейи заместителей руководителя, осуществляющих непосредственноеруководство учебно-воспитательным процессом учреждения устанавливаютсяпунктом 6.2. настоящего Положения. 5.12. Должностные оклады заместителей руководителя поадминистративно-хозяйственной части, главных бухгалтеров учрежденияустанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения в пределах фондаоплаты труда. 6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов при расчете должностного оклада руководителей и специалистов учреждений 6.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителейи специалистов учреждений отражают наличие стажа педагогическойработы, уровня квалификации, специфики работы, масштаба и уровняуправления. 6.2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителейи специалистов учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 1: Таблица 1Таблица повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей и специалистов учреждений-------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Основание для повышения величины | Значение повышающих || п/п | коэффициента | должностного оклада | коэффициентов || | | |-----------------------------|| | | | Руководители | Специалисты || | | | и заместители | || | | | руководителей | ||------+-------------------+--------------------------------------+---------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------+-------------------+--------------------------------------+---------------+-------------|| 1. | Коэффициент | высшее профессиональное образование | | || | стажа | и стаж педагогической работы | | || | педагогической |--------------------------------------+---------------+-------------|| | работы - Кст | более 20 лет | | 0,25 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | от 10 до 20 лет | | 0,2 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | от 5 до 10 лет | | 0,15 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | от 0 до 5 лет | | 0,1 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | среднее профессиональное образование | | || | | стаж педагогической работы | | || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | более 20 лет | | 0,2 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | от 10 до 20 лет | | 0,15 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | от 5 до 10 лет | | 0,1 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | от 0 до 5 лет | | 0,05 ||------+-------------------+--------------------------------------+---------------+-------------|| 2. | Коэффициент | квалификационные категории: | | || | квалификации - | | | || | Ккв |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | высшая | 0,55 | 0,55 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | первая | 0,45 | 0,45 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | вторая | | 0,25 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | ученая степень | | || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | доктор наук | 0,4 | 0,4 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | кандидат наук | 0,2 | 0,2 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | почетные звания РФ: | 0,2 | 0,2 || | | "Заслуженный" | | || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | Выпускник ВУЗа или ССУЗа- молодой | | 0,2 || | | специалист<*> | | ||------+-------------------+--------------------------------------+---------------+-------------|| 3. | Коэффициент | лицеи и гимназии<**> | 0,15 | 0,15 || | специфики работы |--------------------------------------+---------------+-------------|| | специфики работы | классы КРО | 0,15 | 0,20 || | - Ксп |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | классы с углубленным изучением | 0,15 | 0,15 || | | отдельных предметов | | || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | общеобразовательная школа-интернат | 0,15 | 0,15 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | за работу в общеобразовательных | | || | | учреждениях, расположенных в | | || | | сельской местности | 0,12 | 0,12 || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | за работу с детьми с нарушением речи | | 0,20 ||------+-------------------+--------------------------------------+---------------+-------------|| 4. | Коэффициент | руководители | | || | масштаба и уровня |--------------------------------------+---------------+-------------|| | управления- | первая группа по оплате труда | до 3 | || | Купр |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | вторая группа по оплате труда | до 2,5 | || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | третья группа по оплате труда | до 2 | || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | четвертая группа по оплате труда | до 1,5 | ||------+-------------------+--------------------------------------+---------------+-------------|| 5. | Коэффициент | заместители руководителей | | || | заместителя |--------------------------------------+---------------+-------------|| | Кзр | первая группа по оплате труда | до 2,7 | || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | вторая группа по оплате труда | до 2,25 | || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | третья группа по оплате труда | до 1,8 | || | |--------------------------------------+---------------+-------------|| | | четвертая группа по оплате труда | до 1,35 | |------------------------------------------------------------------------------------------------- <*> выпускником ВУЗа или ССУЗа - молодым специалистом считаетсялицо, окончившее ВУЗ или ССУЗ по очной форме обучения, и работающий понаправлению в образовательном учреждении до 2-х лет непосредственнопосле окончания ВУЗа или ССУЗа <**> коэффициент 0,15 применяется для лицеев и гимназий,прошедших государственную аккредитацию 6.3. Если руководители, заместители руководителя, осуществляющиенепосредственное руководство учебно-воспитательным процессомучреждений, специалисты учреждения имеют право сразу на несколькоповышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающийкоэффициент. 6.4. Коэффициент стажа педагогической работы специалистовустанавливается при расчете должностного оклада в соответствии спериодами, указанными в таблице 1 настоящего Положения. 6.5. Коэффициент квалификации устанавливается при расчетедолжностного оклада на основании документов государственного образца ополучении высшего (среднего) профессионального образования(нотариально заверенных копий или подлинников диплома), - документовгосударственного образца о присуждении ученых степеней (нотариальнозаверенных копий или подлинников диплома кандидата наук, докторанаук), а также документов (подлинников, нотариально заверенных копий),подтверждающих присвоение почетных званий. 6.6. При наличии нескольких оснований для установлениякоэффициента квалификации, коэффициент квалификации устанавливаетсясуммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности. 6.7. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает спецификуконтингента обучаемых в учреждении и специфику условий труда. 6.8. При наличии нескольких оснований для установлениякоэффициента специфики работы, последний устанавливается суммарно покаждому основанию и по каждой занимаемой должности. 6.9. Коэффициент масштаба и уровня управления (К упр)устанавливается для руководителей учреждений в соответствии с группойпо оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейучреждений определяется в соответствии с Приложением N 1 к настоящемуПоложению. 6.10. Коэффициент заместителя устанавливается для заместителейруководителя, осуществляющего непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям, специалистам и работникам учреждений 7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения иразмеры компенсационных выплат руководителям, специалистам иработникам учреждений. 7.2. К выплатам компенсационного характера относятся: 7.2.1. выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда; 7.2.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 7.2.3. выплаты за работу в особых климатических условиях; 7.2.4. выплаты за работу в выходные и праздничные дни; 7.2.5. выплаты за работу в ночное время; 7.2.6. выплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, в том числе за: - классное руководство; - проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родномуязыку и литературе; по математике; по иностранному языку; - заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками (втом числе подсобным хозяйством), учебными мастерскими; - работу с реактивами; - организацию трудового, учебно-производственного обучения,профессиональной ориентации обучающихся; - проведение внеклассной работы по физическому воспитанию; - организацию работы библиотеки (при отсутствии должностизаведующего библиотекой, библиотекаря); - руководство учебно-методическими объединениями; - ведение делопроизводства; - заведование учебно-опытным участком; и иные выплаты, установленные действующим законодательством. 7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения настоящего Положения, указанные выплатыустанавливается всем руководителям, специалистам и работникамучреждений, получавшим их до введения настоящего Положения, в размередо 12%. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается. Рекомендуемый перечень работ с опасными, вредными итяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются выплаты до 12%; - работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции; - вывоз мусора и нечистот; - работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских ипаромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; - погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную; - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением; - работы за дисплеями электронно-вычислительных машин; - работа с использованием химических реактивов. 7.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяруководителям, специалистам и работникам учреждений при совмещении имипрофессий (должностей). Размер выплат и срок, на который ониустанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендуемый размер выплат в процентном отношении к должностномуокладу руководителя, специалиста, работника учреждения за совмещениепрофессий (должностей) и выполнение дополнительной работы, непредусмотренной основной трудовой функцией: 7.4.1. классное руководство - 15% к должностному окладу в 1-4классах; классное руководство - 20% к должностному окладу в 5-11 классах; 7.4.2. проверка тетрадей и письменных работ - 10% к должностномуокладу в 1-4 классах. Специалистам, ведущим индивидуальные занятия на дому, а такжегрупповые и индивидуальные занятия в больницах, санаториях, сучащимися с 1-4 классов, выплата за проверку тетрадей и письменныхработ не осуществляется. 7.4.3. проверка тетрадей и письменных работ по русскому языку,родному языку и литературе - 15% пропорционально отведенным учебнымчасам; 7.4.4. проверка тетрадей и письменных работ по математике,иностранному языку - 10% пропорционально отведенным учебным часам; В классах школ и школ-интернатов всех типов и наименований счислом учащихся менее 15 человек выплата за проверку письменных работи классное руководство производится в размере 50% от соответствующихвыплат. Данный порядок применяется также при делении классов наподгруппы. Перерасчет размеров выплат за классное руководство ипроверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся втечение учебного года не производится (кроме случаев, когдатарификация специалистов производится на начало первого и второгополугодий соответствующего учебного года). 7.4.5. за работу с реактивами учителям химии - 8,4% кдолжностному окладу; 7.4.6. за заведование учебными кабинетами - 10% к должностномуокладу. Количество оплачиваемых кабинетов в основных школах - не более3-х кабинетов; в начальных, средних школах, школах- интернатах,лицеях, гимназиях - не более 15 кабинетов; 7.4.7. за проведение внеклассной работы с учащимися пофизическому воспитанию: в учреждении с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25% кдолжностному окладу; в учреждении с количеством классов-комплектов от 20 до 29 - 50% кдолжностному окладу; в учреждении с количеством классов-комплектов 30 и более - 100% кдолжностному окладу. 7.4.8. за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских приусловии наличия комбинированных мастерских: в учреждении с количеством классов-комплектов до 10 - 20% кдолжностному окладу; в учреждении с количеством классов-комплектов от 11 до 20 - 25% кдолжностному окладу; в учреждении с количеством классов-комплектов от 21 до 29 - 30% кдолжностному окладу. в учреждении с количеством классов-комплектов 30 и более - 35% кдолжностному окладу. 7.4.9. за исполнение обязанностей мастера простых учебныхмастерских: в учреждении с количеством классов-комплектов до 10 - 15% кдолжностному окладу; в учреждении с количеством классов-комплектов с 11 и более - 20%к должностному окладу. 7.4.10. руководство учебно-методическим объединением - 15% кдолжностному окладу; 7.4.11. ведение делопроизводства, при отсутствии в штатесекретаря и делопроизводителя - руководителям, специалистам иработникам - 15% к должностному окладу; 7.4.12. заведование учебно-опытным участком: учителям в основной школе при условии наличия менее 1 га земли -15% к должностному окладу; учителям в начальной, средней школе, школе-интернате, лицее,гимназии при условии наличия менее 1 га земли - 20% к должностномуокладу; учителям в основной, начальной, средней школе, школе-интернате,лицее, гимназии при условии наличия 1 га и более земли или теплицы -25% к должностному окладу. выплата производится только в период выполнениясельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии вучреждениях теплиц и парникового хозяйства - в течение всего года. 7.4.13. за работу с библиотечным фондом: специалистам и работникам учреждений при условии обслуживания от200 до 800 экземпляров учебников - 5% к должностному окладу; специалистам и работникам учреждений при условии обслуживания от801 до2000 экземпляров учебников - 10% к должностному окладу; специалистам и работникам учреждений при условии обслуживания от2001 до 3500 экземпляров учебников - 15% к должностному окладу; За каждые последующие 1 500 экземпляров учебников рекомендуетсяустанавливать дополнительно 1% к должностному окладу, но не более 20%в суммарном исчислении. 7.5. Руководителям, специалистам и работникам учреждений,деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячновыплачивается денежная компенсация для обеспечения ихкнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100рублей. 7.6. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер выплаты,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 7.8. Выплата за работу в ночное время производится в соответствиис действующим законодательством Российской Федерации. 7.9. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 7.10. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.11. Выплату за ведение кружковой работы рекомендуется отнести кстимулирующей части фонда оплаты труда. 7.12. К заработной плате руководителей, специалистов и работниковучреждения применяется районный коэффициент в размере 15% всоответствии с постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 г.N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих ислужащих предприятий и организаций промышленности, строительства,транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых этикоэффициенты в настоящее время не установлены". 8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений 8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целяхповышения материальной заинтересованности в достижении высокихрезультатов в работе и высокого качества труда руководителей,специалистов и работников учреждений с учетом следующих показателей: рост качества обучения; подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференцийразличного уровня; участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальнойработы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программуглубленного и расширенного изучения предметов; участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах,методических объединениях); проведение мероприятий по профилактике вредных привычек уобучающихся; снижение (отсутствие) пропусков обучающихся уроков безуважительной причины; использование информационно-коммуникативных технологий на уроках; наличие иных показателей в соответствии с коллективным договоромили локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников учреждения; результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестацииобучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единогогосударственного экзамена и в новой форме государственной (итоговой)аттестации; результаты государственной аккредитации учреждения; развитие инновационной и экспериментальной деятельности; участие учреждения в районных (городских), областных ивсероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.; организация предпрофильного и профильного обучения; качественная организация работы общественных органов, участвующихв управлении общеобразовательным учреждением (методический совет,педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.); уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса; сохранение и укрепление здоровья обучающихся; организация работы по сокращению отчисления обучающихся; развитие материально-технической базы учреждения; результаты готовности учреждения к новому учебному году; иные успехи и достижения в различных областях деятельностиучреждения; реализация программы развития учреждения, и иные показатели,предусмотренные локальными актами учреждений. 8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюработодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. 8.3. Размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются локальными актами учреждения. 8.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как в процентах к должностному окладу руководителя,специалиста и работника учреждения, так и в абсолютной величине, впределах фонда оплаты труда учреждения.Приложение N 1.1.к Положению о системе оплатытруда работников муниципальныхобщеобразовательных учрежденийг. Оренбурга, реализующих программыначального общего, основного общего,среднего (полного) общего образования Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда 1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятсяпоказатели, характеризующие масштаб руководства учреждением:численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников) и другие показатели, расширяющие работу по руководствуучреждением. 1.2. Объем деятельности каждого учреждения, при определениигруппы по оплате труда, оценивается в баллах в соответствии с таблицейN 1. Объемные показатели деятельности учреждений Таблица N 1------------------------------------------------------------------------------------| N | Количественные показатели | Условия расчета | Количество || п/п | | | баллов ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 1. | Количество обучающихся в | из расчета за каждого | 0,3 || | учреждении | обучающегося | || | | (воспитанника) | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 2. | Превышение плановой или | за каждые 50 человек или | 15 || | проектной наполняемости (по | каждые 2 класса (группы) | || | классам или по количеству | | || | обучающихся) в учреждении | | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 3. | Количество руководителей, | за каждого руководителя, | 1 || | специалистов и работников в | специалиста и работника | || | учреждении | | || | | дополнительно: | || | | за каждого руководителя, | || | | специалиста и работника, | || | | имеющего: | || | | первую квалификационную | 0,5 || | | категорию | || | | высшую | 1 || | | квалификационную | || | | категорию | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 4. | Наличие при учреждении филиалов, | за каждое указанное | || | учебно-консультационных пунктов, | подразделение: | || | интерната, общежития, санатория- | до 100 человек | 20 || | профилактория и т.п. с количеством | от 100 до 200 человек | 30 || | обучающихся (проживающих) | свыше 200 человек | 50 ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 5. | Наличие оборудованных и | за каждый класс | 10 || | используемых в образовательном | | || | процессе компьютерных классов | | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 6. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || | используемых в образовательном | | || | процессе спортивной площадки, | | || | стадиона, бассейна, других | | || | спортивных сооружений | | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 7. | Наличие оборудованного | за каждый вид | до 15 || | здравпункта, медицинского | | || | кабинета, оздоровительно- | | || | восстановительного центра, | | || | столовой | | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 8. | Наличие: | | || | - автотранспортных средств, | за каждую единицу | до 3 || | сельхозмашин, строительной и | | || | другой самоходной техники на | | || | балансе учреждения; | | || | - учебных кораблей, катеров, | за каждую единицу | до 20 || | самолетов и другой учебной техники | | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 9. | Наличие загородных объектов | за каждую единицу | до 30 || | (лагерей, баз отдыха, дач и т.п.) | | || | | в других случаях | до 15 ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 10 | Использование в учебно- | за каждый вид | до 50 || . | воспитательном процессе учебно- | | || | опытных участков (площадью не | | || | менее 0,5 га, а при орошаемом | | || | земледелии - 0,25 га), парникового | | || | хозяйства, подсобного сельского | | || | хозяйства, учебного хозяйства, | | || | теплиц | | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 11 | Наличие: котельной, очистных и | за каждый вид | до 20 || . | других сооружений, жилых домов | | || | | | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 12 | Наличие оборудованных и | за каждую мастерскую | до15 || . | используемых в образовательном | | || | процессе учебных мастерских | | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 13 | Наличие в учреждении творческих | за каждый коллектив | до 20 || . | коллективов (состав участников не | | || | менее 10 человек), регулярно | | || | принимающих участие в концертных | | || | мероприятиях | | ||-----+------------------------------------+--------------------------+------------|| 14 | Размещение учреждения в | за каждое здание (помимо | до 20 || . | нескольких зданиях | основного) | || | | | |------------------------------------------------------------------------------------ Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается учредителем. 1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплатетруда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателейдеятельности, в соответствии с таблицей N 2. Группы по оплате труда учреждений Таблица N 2---------------------------------------------------------------------------------------| Тип (вид) | Группа, к которой относится || образовательного | учреждение по оплате труда в || учреждения | зависимости от суммы баллов || | по показателям || |-----------------------------------|| | I | II | III | IV || | группа | группа | группа | группа ||-------------------------------------------------+--------+--------+--------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------------------------+--------+--------+--------+--------|| Общеобразовательные школы, | свыше | до 500 | до 350 | до 200 || общеобразовательные школы-интернаты, лицеи, | 500 | баллов | баллов | баллов || гимназии и другие общеобразовательные | баллов | | | || учреждения | | | | ||-------------------------------------------------+--------+--------+--------+--------|| Образовательные учреждения для детей-сирот и | свыше | до 350 | до 250 | до 150 || детей, оставшихся без попечения родителей, | 350 | | | || специальные (коррекционные) образовательные | | | | || учреждения для детей с отклонениями в развитии, | | | | || оздоровительные образовательные учреждения | | | | || санаторного типа для детей, нуждающихся в | | | | || длительном лечении, специальные | | | | || образовательные учреждения для детей и | | | | || подростков с девиантным поведением | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------- 1.4. Группа по оплате труда учреждения определяется учредителемпо состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года, но не чащеодного раза в год на основании документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но срокомне более чем на 2 календарных года. 1.5. При определении группы по оплате труда учреждений количествообучающихся (воспитанников) определяется по списочному составуобучающихся (воспитанников) по состоянию на 1 сентябрясоответствующего учебного года. 1.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до началаремонта, но не более чем на один календарный год.Заместитель Главы городапо социальным вопросам Л.А.МарченкоПриложение N 2к постановлениюадминистрации городаот 17.09.2010 N 6893-п Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по оплатетруда работников муниципальных общеобразовательных учрежденийг. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования, муниципальногообразовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат",устанавливаются: 1. На основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования":----------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" ||--------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 3000 рублей ||--------------------------------------+-----------------|| 2 квалификационный уровень | 3000 рублей ||--------------------------------------+-----------------|| 3 квалификационный уровень | 3000 рублей ||--------------------------------------+-----------------|| 4 квалификационный уровень | 3000 рублей ||--------------------------------------+-----------------|| Должности, отнесенные к ПКГ | 2900 рублей || "Учебно-вспомогательный персонал | || первого уровня" | ||--------------------------------------------------------|| Должности, отнесенные к ПКГ || "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" ||--------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2900 рублей ||--------------------------------------+-----------------|| 2 квалификационный уровень | 2900 рублей |---------------------------------------------------------- 2. На основе отнесения их квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих":-------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||-----------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2 900 рублей ||-----------------------------------------------------------|| Должности, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||-----------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 2 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 3 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 4 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------------------------------|| Должности, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||-----------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 2 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 3 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 4 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 5 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------------------------------|| Работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня ||-----------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | 2900 рублей ||-----------------------------------------------------------|| Работники учреждения по профессиям рабочие второго уровня ||-----------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 2 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 3 квалификационный уровень | 2900 рублей ||-----------------------------------+-----------------------|| 4 квалификационный уровень | 2900 рублей |------------------------------------------------------------- 3. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников":-----------------------------------------------------| Должности, отнесенные к ПКГ || "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ||---------------------------------------------------|| 1 квалификационный | 3000 рублей ||--------------------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | 3000 рублей ||--------------------------------+------------------|| 3 квалификационный уровень | 3000 рублей ||--------------------------------+------------------|| 4 квалификационный уровень | 3000 рублей ||---------------------------------------------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" ||---------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень | 3000 рублей |----------------------------------------------------- 4. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии":---------------------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и || кинематографии ||-------------------------------------------------------------------------|| ПКГ "Должности работников культуры, | 3000 рублей || искусства и кинематографии среднего | || звена" | ||------------------------------------------------+------------------------|| ПКГ "Должности работников культуры, | 3000 рублей || искусства и кинематографии ведущего | || звена" | ||------------------------------------------------+------------------------|| ПКГ "Должности руководящего состава | 3000 рублей || учреждений культуры, искусства и | || кинематографии" | |---------------------------------------------------------------------------Заместитель Главы городапо социальным вопросам Л.А.Марченко