Постановление администрации города Оренбурга от 17.02.2012 № 257-п
Об оплате труда педагогических работников дополнительного образования детей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е17.02.2012 N 257-п Утратилo силу - Постановление администрации города Оренбурга от 26.12.2013 г. N 3479-п Об оплате труда педагогическихработников дополнительногообразования детеймуниципальных образовательныхучреждений, подведомственныхуправлению по культуре иискусству администрации городаОренбурга В соответствии со статьями 129, 135, 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьей 16 Федеральногозакона от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", статьей 54 Закона РоссийскойФедерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", руководствуясьстатьями 9, 32,34, 56 Устава города Оренбурга, постановлением Главыгорода Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты трудаработникам муниципальных учреждений города Оренбурга", постановлениемадминистрации города Оренбурга от 19.10.2011 N 6773-п "Об увеличениидолжностных окладов педагогическим работникам муниципальныхобразовательных учреждений города Оренбурга": 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда педагогическихработников дополнительного образования детей муниципальныхобразовательных учреждений, подведомственных управлению по культуре иискусству администрации города Оренбурга, согласно приложению N 1. 2. Утвердить оклады профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования согласно приложению N 2. 3. Утвердить оклады профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий служащих и рабочих согласно приложению N 3. 4. Ввести для работников муниципальных учреждений дополнительногообразования детей, подведомственных управлению по культуре и искусствуадминистрации города Оренбурга, оплату труда в соответствии сПоложением о системе оплаты труда, утвержденным настоящимпостановлением. 5. Признать утратившими силу: 1) постановление Главы города Оренбурга от 17.04.2009 N 2637-п"Об утверждении системы оплаты труда работников дополнительногообразования детей ДМШ, ДШИ, ДХШ, подведомственных управлению покультуре и искусству администрации города Оренбурга"; 2) постановление администрации города Оренбурга от 11.08.2010N 5653-п "О внесении изменений в постановление Главы города Оренбургаот 17.04.2009 N 2637-п"; 3) постановление администрации города Оренбурга от 01.12.2010N 8690-п "О внесении изменения в постановление Главы города Оренбургаот 17.04.2009 N 2637-п". 6. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете"Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайте администрациигорода Оренбурга. 7. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 8. Установить, что настоящее постановление вступает в силу со дняего подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с01.11.2011. 9. Поручить организацию исполнения настоящего постановлениязаместителю главы администрации города Оренбурга по социальнымвопросам Снатенковой В.В.Глава администрации города Оренбурга Е.С.Арапов Приложение N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 17.02.2012 N 257-п Положение о системе оплаты труда педагогических работников дополнительного образования детей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда педагогических работниковдополнительного образования детей муниципальных образовательныхучреждений, подведомственных управлению по культуре и искусствуадминистрации города Оренбурга (далее Положение), определяет системуоплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), выплат (доплат,надбавок) компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат (доплат инадбавок, повышающих коэффициентов) стимулирующего характера. 1.2. Система оплаты труда устанавливается для руководителей,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений; служащих,занимающих должности педагогических работников; работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихмуниципальных учреждений культуры и искусства. 1.3. При формировании системы оплаты труда учитываются следующиепоказатели: - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - муниципальные гарантии по оплате труда; - размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа; - размер выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права; - результаты аттестации работников муниципальных бюджетныхучреждений, устанавливаемые в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости отих личного участия в эффективном функционировании учреждения; - типовые нормы труда для однородных работ (межотраслевые,отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые впорядке, установленном Правительством Российской Федерации). 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего и компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 1.5. Месячная заработная плата руководителей, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждений, служащих, работниковмуниципальных учреждений культуры и искусства, полностью отработавшихза этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного действующим законодательством, не нижеустановленных Правительством Российской Федерации базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платысоответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.6. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя,главного бухгалтера, служащих и работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя,главного бухгалтера, служащих и работников учреждений не может бытьменьше заработной платы, выплачиваемой до введения настоящегоПоложения, при условии сохранения объема их должностных обязанностей. 1.8. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера служащим и работникам учреждений устанавливаютсяработодателем в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда впроцентах или в размере повышающего коэффициента. 1.9. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляетсялокальным актом учредителя учреждения. 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 2.1. Должностной оклад руководителя муниципального учрежденияопределяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении ксредней заработной плате служащих, занимающих должности педагогическихработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработнойплаты. К основному персоналу учреждения относятся служащие, занимающиедолжность преподавателя, для расчета средней заработной платы иопределения размеров должностных окладов руководителей учреждения. 2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада руководителя. 2.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру, имеющим почетное звание по профессиональной деятельностиили ученую степень, может устанавливаться повышающий коэффициент закачество выполнения работ в размере: - до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Заслуженный"; - до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное званиеРоссийской Федерации "Народный". Повышающий коэффициент за качество выполнения работ рекомендуетсяустанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 2.4. Стимулирующая выплата (премирование) руководителю учрежденияпроизводится по результатам деятельности учреждения в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. 3. Порядок и условия оплаты труда служащих, занимающих должности педагогических работников 3.1. Минимальные размеры должностных окладов работниковобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии сзанимаемыми ими должностями служащих по профессиональнымквалификационным группам (далее ПКГ) в соответствии с приложением N 2к настоящему постановлению. 3.2. Служащим, занимающим должности педагогических работников,повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются учреждением впределах бюджетных ассигнований, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленнойучреждением на оплату труда. 3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. 3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новыйоклад. 3.5. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент), и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без учета повышающих коэффициентов. 3.6. К окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: 1) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсяработнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношенииконкретного работника в пределах 3,0; 2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению, расположенномув сельской местности, устанавливается всем работникам учреждения (заисключением руководителя). Размер повышающего коэффициента составляет 0,25 к окладуработников муниципальных учреждений культуры города Оренбурга,расположенных в сельской местности; 3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающиедолжностное категорирование в размере: - высшая категория - до 0,25; - первая категория - до 0,20; - вторая категория - до 0,10; 4) стимулирующая надбавка к окладу за почетное звание попрофессиональной деятельности или ученую степень устанавливается вразмере: - до 5% от оклада за наличие ведомственного нагрудного знака; - до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный"; - до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный"; - до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одногои более иностранных языков; - до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с датыпринятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание"Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного иболее иностранных языков. 3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются служащим сучетом условий труда. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям служащих и рабочих 4.1. Минимальные размеры должностных окладов устанавливаются взависимости от выполняемых работ в соответствии с занимаемыми имидолжностями по ПКГ в соответствии с приложением N 3 к настоящемупостановлению. 4.2. Работникам учреждения устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам в пределах бюджетных ассигнований, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. 4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. 4.4. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новыйоклад. 4.5. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаткомпенсационного характера за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент), и выплатыстимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении кокладу без учета повышающих коэффициентов. 4.6. К окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: 1) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается сучетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности иответственности работника при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношенииконкретного работника в пределах 3,0; 2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается порешению руководителя учреждения в размере до 0,3; 4.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются с учетом условийтруда. 5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5.1 Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу по срочному трудовому договору длявыполнения определенных работ, если оплата по соответствующейдолжности не предусмотрена Положением об оплате труда работниковучреждения. 5.2. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемойими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящимПоложением. 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера 6.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникамучреждения: 1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опаснымии иными условиями труда, в повышенном размере. Выплата устанавливается в размере не менее 4% и не более 10% отоклада. В случаях, если рабочее место по результатам аттестациисоответствует требованиям безопасности условий труда, то указаннаявыплата не производится; 2) за совмещение профессий (должностей) в размере и в сроки,определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, в размере, непревышающем 50% от оклада работника; 3) за расширение зон обслуживания в размере и в сроки,определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы; 4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в размере и в сроки, определяемые посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы; 5) за работу в ночное время в размере 35% от оклада(рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника. Ночнымсчитается время с 10 часов вечера до 6 часов утра; 6) За работу в выходные и праздничные дни в размере: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной части оклада(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; 7) за сверхурочную работу в размере не менее полуторного размераза первые два часа работы, в двойном размере - за последующие часы; 8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент), применяются ко всей сумме заработной платы иначисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке иразмерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисленияпроцентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районахКрайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районахВосточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, заработу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводныхместностях)", иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации; 9) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами вразмере и в порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации. 6.2. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера (надбавки, доплаты) к окладу по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда. Решение об установлении выплат: - заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителю,непосредственно принимается руководителем учреждения; - руководителям структурных подразделений, главным специалистам иработникам, подчиненным заместителям руководителя, принимается попредставлению заместителей руководителя учреждения; - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, наосновании представления руководителей соответствующих структурныхподразделений учреждения. 1) К окладам устанавливаются стимулирующие выплаты (в процентахот оклада в соответствии с разделом 4: - надбавка за выслугу лет служащим, занимающим должностипедагогических работников, в зависимости от стажа педагогическойработы; работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет,проработанных по профессии: при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 5%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15%; при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20%; при выслуге лет свыше 20 лет - до 25%; - премиальные выплаты по итогам работы: за определенный (месяц, квартал, полугодие, год) период времени,в том числе одновременно за разные периоды работы; за выполнение особо важных и срочных работ единовременно с цельюпоощрения работника за оперативность и качественный результат труда. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующегохарактера принимает руководитель учреждения; 2) при установлении выплат стимулирующего характера (премии), втом числе для руководителя, учитываются следующие показатели: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде времени; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий; 3) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящимПоложением, учитываются в составе средней заработной платы дляисчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности ит.д. 4) работникам, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, начисление выплат производитсяпропорционально отработанному времени. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с учредителем и включает в себя вседолжности служащих, занимающих должности педагогических работников,работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, в соответствии с разделом 4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договораза счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 7.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и(или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либоотменить их, предупредив работников об этом в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. Работникам учреждения выплачивается единовременноевознаграждение в размере, не превышающем 5 окладов (должностныхокладов), при: 1) награждении Почетной грамотой Министерства по культуре иискусству Оренбургской области в размере, не превышающем одногодолжностного оклада; 2) при награждении Почетной грамотой Правительства Оренбургскойобласти в размере, не превышающем одного должностного оклада; 3) при поощрении Правительством Российской Федерации,Министерством культуры Российской Федерации в размере, не превышающемполутора должностных окладов; 4) при поощрении Президентом Российской Федерации в размере, непревышающем двух должностных окладов; 5) при присвоении почетных званий Российской Федерации инаграждении знаками отличия Российской Федерации в размере, непревышающем трех должностных окладов; 6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации вразмере, не превышающем четырех должностных окладов; 7) при награждении знаком особого отличия - медалью "ЗолотаяЗвезда" - в размере, не превышающем пяти должностных окладов. 8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 днейработник имеет право, известив руководителя в письменной форме,приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте впериод приостановления работы, обязан выйти на работу не позднееследующего рабочего дня после получения письменного уведомления отруководителя учреждения о готовности произвести выплату задержаннойзаработной платы в день выхода работника на работу. 8.3. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и работникамучреждения может быть оказана материальная помощь в размере, непревышающем 2-х должностных окладов. Решение об оказании материальнойпомощи принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника. Решение об оказании материальной помощируководителю учреждения принимает учредитель - управление по культуреи искусству администрации города Оренбурга на основании письменногозаявления руководителя учреждения.Заместитель главы администрации города Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 2 к постановлению администрации города Оренбурга от 17.02.2012 N 257-пОклады профессиональной квалификационной группы должностей работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+-----------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | музыкальный руководитель | 6240 руб. || уровень | | ||--------------------+-----------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный | концертмейстер, педагог дополнительного | 6370 руб. || уровень | образования | ||--------------------+-----------------------------------------+-----------|| 3 квалификационный | методист, педагог-психолог | 6435 руб. || уровень | | ||--------------------+-----------------------------------------+-----------|| 4 квалификационный | преподаватель, старший методист | 6474 руб. || уровень | | |----------------------------------------------------------------------------Заместитель главы администрации города Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 3 к постановлению администрации города Оренбурга от 17.02.2012 N 257-п Оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих и рабочих1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих первого уровня"---------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+----------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | секретарь, секретарь-машинистка, | 2908 руб. || уровень | делопроизводитель | |---------------------------------------------------------------------2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня"--------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+---------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | инженер, бухгалтер, программист | 4430 руб. || уровень | | |-------------------------------------------------------------------- 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства ведущего звена"---------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||------------------+------------------------------------------+-----------|| | библиотекарь | город | 5262 руб. || | |---------------------------+-----------|| | | сельский населенный пункт | 4430 руб. |---------------------------------------------------------------------------4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+-----------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | гардеробщик; грузчик; дворник; | 2769 руб. || уровень | дезинфектор; истопник; кладовщик; | || | переплетчик документов; рабочий по | || | обслуживанию здания; сторож (вахтер); | || | уборщик производственных помещений; | || | уборщик служебных помещений, слесарь- | || | сантехник | ||--------------------+-----------------------------------------+-----------|| 2 квалификационный | профессии рабочих, отнесенные к первому | 2908 руб. || уровень | квалификационному уровню, при | || | выполнении работ по профессии с | || | производным наименованием "старший" | |----------------------------------------------------------------------------5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+-------------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | водитель автомобиля, оператор электронно- | 3045 руб. || уровень | вычислительных и вычислительных машин | |------------------------------------------------------------------------------ 6. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня"----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Оклад || уровни | квалификационным уровням | ||--------------------+-----------------------------------------+-----------|| 1 квалификационный | настройщик пианино и роялей, настройщик | 3253 руб. || уровень | щипковых инструментов | |----------------------------------------------------------------------------Заместитель главы администрации города Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова