Постановление администрации города Оренбурга от 27.06.2012 № 1504-п
О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 15.06.2011 N 3968-п
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 27.06.2012 N 1504-пО внесении изменений впостановление администрациигорода Оренбурга от 15.06.2011N 3968-п На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации от30.12.2011 N 197-ФЗ, статей 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь статьями 9, 32, 34, 56 Уставагорода Оренбурга: 1. Внести в постановление администрации города Оренбурга от19.07.2011 N 4916-п) следующие изменения: 1) изложить приложение N 1 к постановлению в новой редакциисогласно приложению N 1; 2) изложить приложение N 2 к постановлению в новой редакциисогласно приложению N 2. 2. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти для включения в областной регистрмуниципальных нормативных правовых актов. 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайтеадминистрации города Оренбурга. 4. Поручить организацию исполнения настоящего постановлениязаместителю главы администрации города Оренбурга по социальнымвопросам Снатенковой В.В.Глава администрации города Оренбурга Е.С.Арапов Приложение N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 27.06.2012 N 1504-п ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального бюджетного учреждения "Психолого- медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений дополнительного образования детей городаОренбурга, муниципального образовательного бюджетного учреждениядополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки иинформационных технологий", муниципального бюджетного учреждения"Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям,педагогам" (далее - Положение) определяет систему оплаты трударуководящих и педагогических работников (далее - руководители испециалисты), учебно-вспомогательного персонала (в том числемедицинских работников) и обслуживающего персонала (далее - работники)учреждений, определенных в пункте 1.2. настоящего Положения. 1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплатытруда руководителей, специалистов и работников следующих учреждений: 1) муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образованиядетей города Оренбурга (далее - МБУДОД); 2) муниципальных автономных учреждений дополнительногообразования детей города Оренбурга (далее - МАУДОД); 3) детских оздоровительно-образовательных лагерей, являющихсяструктурными подразделениями муниципальных бюджетных учрежденийдополнительного образования детей города Оренбурга (далее - ДООЛ); 4) муниципального образовательного бюджетного учреждениядополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки иинформационных технологий" (далее - МОБУДПО (ПК)С "РЦМОНиИТ"); 5) муниципального бюджетного учреждения "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" (далее- МБУ "ПМПЦ"), (далее - учреждения). 1.3. Правовым основанием введения настоящей системы оплаты трудаявляются: статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации от30.12.2011 N 197-ФЗ, статья 53 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", статья 56 Устава города Оренбурга,утвержденного постановлением Оренбургского городского Совета от27.04.2006 N 44, приказ Министерства здравоохранения и социальногоразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования", приказМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", приказ Министерства здравоохраненияи социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", приказ Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников", приказ Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии". 1.4. Месячная заработная плата руководителей, специалистов иработников учреждений, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногодействующим законодательством, и не может быть ниже установленныхПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующихпрофессиональных квалификационных групп. 1.5. Заработная плата руководителей, специалистов и работниковучреждений определяется в соответствии с разделами 3-8 настоящегоПоложения. 1.6. Выплаты компенсационного характера руководителей,специалистов и работников учреждений устанавливаются в соответствии сразделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характераустанавливаются работодателем в процентах или в абсолютной величине. 1.7. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляетсяна основании правового акта отраслевого (функционального) органаадминистрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочияучредителя учреждения. 1.8. Стимулирование труда специалистов и работников учрежденийосуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актамиучреждения, с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящегоПоложения. 1.9. Заработная плата руководителей, специалистов и работниковучреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условиисохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителей,специалистов и работников учреждений и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям,специалистам и работникам учреждений устанавливаются в пределах фондаоплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящимПоложением. 1.11. Оплата труда руководителей, специалистов и работниковучреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства и совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей. 1.12. Изменение размеров должностных окладов руководителей испециалистов учреждений производится: - при увеличении стажа работы - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или содня представления документа о стаже, дающего право на повышениеразмера должностного оклада; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; - при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук- со дня принятия Министерством образования и науки РоссийскойФедерации решения о выдаче диплома. 1.13. При наступлении у руководителей и специалистов права наизменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодномили ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также вдругие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняязаработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляетсяпо окончании указанных периодов. 1.14. К заработной плате руководителей, специалистов и работниковучреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов,установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих ислужащих предприятий и организаций промышленности, строительства,транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых этикоэффициенты в настоящее время не установлены".2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работниковучреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части истимулирующей части и рассчитывается по формуле: ФОТ = ФОТб + ФОТст, где: ФОТ - фонд оплаты труда; ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда. 2.2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) формируется изсредств на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов,которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12месяцев) исходя из штатного расписания учреждения по состоянию наначало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября), исредств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значениесредств на выплаты компенсационного характера для учрежденийсоставляет до 20 процентов средств, предусмотренных на оплатудолжностных окладов, базовых должностных окладов. 2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) формируетсяиз средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значениесредств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентовсредств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовыхдолжностных окладов. 2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся входе исполнения планов финансово-хозяйственной деятельностиучреждения, а также в результате проведения мероприятий по оптимизацииштатного расписания учреждения, может направляться на выплатыстимулирующего характера руководителям, специалистам и работникамучреждения за показатели качества и результативности. 2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется иутверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплатытруда (без учета стимулирующей части фонда оплаты труда), при этомобязательными для применения являются: Единый тарифно-квалификационныйсправочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационныйсправочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений 3.1. Условия оплаты труда руководителей учрежденийраспространяются на следующих работников учреждений: - руководителя; - заместителя руководителя; - начальника лагеря; заведующего филиалом<1>; - главного бухгалтера. 3.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в следующемпорядке: - для руководителя учреждения - правовым актом работодателя; - для заместителей руководителя, начальников лагерей, заведующихфилиалами, главных бухгалтеров учреждения - локальными нормативнымиактами учреждения. 3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютнойвеличине. 3.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, зависит от средней заработной платы работниковосновного персонала возглавляемого им учреждения и рассчитывается поформуле: До = ЗПср х Купр х (1+ Ккв + Кч + Коб + Кпп), где: До - должностной оклад; ЗПср - средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения. Повышающие коэффициенты: Купр - коэффициент масштаба и уровня управления; Ккв - коэффициент квалификации; Кч - коэффициент численности обучающихся<2> (количествообучающихся принимается в соответствии с таблицей N 1 приложения к настоящему Положению); Коб - коэффициент объемных показателей<3>; Кпп - персональный повышающий коэффициент руководителя. 3.6. Перечень работников основного персонала учрежденияопределяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения. 3.7. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения (ЗПср) рассчитывается ежегодно по состоянию на началосоответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) исходя изштатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего икомпенсационного характера. 3.8. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения рассчитывается по формуле: ЗПср = ЗПоп/Ксоп, где ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала(определяется в полных рублях); ЗПоп - суммарная заработная плата работников основного персоналаисходя из штатного расписания учреждения без учета выплатстимулирующего и компенсационного характера; Ксоп - суммарное количество ставок работников основного персоналаучреждения исходя из штатного расписания учреждения. 3.9. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр),численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб)устанавливаются правовым актом отраслевого (функционального) органаадминистрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочияучредителя, ежегодно на начало соответствующего учебного года (но непозднее 15 октября) в соответствии с таблицей N 1 раздела 6 настоящегоПоложения. 3.10. Изменение размеров коэффициентов масштаба и уровняуправления (Купр), численности обучающихся (Кч) производитсяотраслевым (функциональным) органом администрации города Оренбурга,осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, не чащедвух раз в течение соответствующего учебного года путем изданиясоответствующего распоряжения. Изменение размеров коэффициентовявляется правом, а не обязанностью. 3.11. Должностные оклады заместителей руководителя, начальниковлагерей, заведующих филиалами, главных бухгалтеров учрежденияустанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения в пределах фондаоплаты труда учреждения.______________________________ <1> Филиалом образовательного учреждения является обособленноеподразделение в соответствии со статьей 55 ГК РФ. <2> Коэффициент численности обучающихся (Кч) не устанавливается для руководителей МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ". <3> Коэффициент объемных показателей (Коб) устанавливается дляруководителей МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ". 4. Условия оплаты труда специалистов учреждений 4.1. Заработная плата специалистов учреждений состоит издолжностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 4.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляспециалистов учреждений устанавливаются работодателем в процентах кдолжностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплатытруда учреждения. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработодателем на основании коллективного договора, соглашения,локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством. 4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения на основании показателей, установленных впункте 8.1. настоящего Положения. 4.5. Повышающие коэффициенты (таблица N 1 настоящего Положения)начисляются в суммарном выражении на базовый должностной оклад. 4.6. Должностной оклад специалистов учреждений (за исключениемруководителей структурных подразделений) рассчитывается по формуле: До = Бдо х (1 + Кст + Ккв + Ксп), где До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад; повышающие коэффициенты: Кст - коэффициент стажа педагогической работы; Ккв - коэффициент квалификации; Ксп - коэффициент специфики работы. 4.7. Должностной оклад руководителей структурных подразделенийучреждений (за исключением начальников лагерей и заведующих филиалами)рассчитывается по формуле: До = Бдо х (1 + Кст + Ксп + Кпп), где До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад; повышающие коэффициенты: Кст - коэффициент стажа педагогической работы; Ксп - коэффициент специфики работы; Кпп - персональный повышающий коэффициент. 4.8. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистовустанавливаются в соответствии с таблицей N 1 раздела 6 настоящегоПоложения. 5. Условия оплаты труда работников учреждений 5.1. Заработная плата работников учреждений состоит издолжностного оклада, базового должностного оклада и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Заработная плата работников учреждений (за исключениеммедицинских работников) рассчитывается по формуле: Зпл = Бдо х (1 + Квк) + Ст, где: Зпл - заработная плата; Бдо - базовый должностной оклад; повышающий коэффициент: Квк - коэффициент выплат компенсационного характера. Ст - выплаты стимулирующего характера. 5.3. Заработная плата медицинских работников учрежденийрассчитывается по формуле: Зпл = До x (1 + Квк) + Ст, где: Зпл - заработная плата; До - должностной оклад; повышающий коэффициент: Квк - коэффициент выплат компенсационного характера. Ст - выплаты стимулирующего характера. Должностной оклад медицинских работников учрежденийрассчитывается по формуле: До = Бдо х (1 + Ккв + Ксп), где: До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад; повышающие коэффициенты: Ккв - коэффициент квалификации; Ксп - коэффициент специфики работы. 5.4. Повышающие коэффициенты к базовым должностным окладаммедицинских работников учреждений устанавливаются в соответствии стаблицей N 2 раздела 6 настоящего Положения. 5.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоныобслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываютсяисходя из базового должностного оклада для работников учреждений и издолжностного оклада для медицинских работников учреждений иустанавливаются в процентах или в абсолютной величине. 5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляработников учреждений устанавливаются работодателем в процентах или вабсолютной величине от базового должностного оклада для работниковучреждения и от должностного оклада для медицинских работниковучреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. 5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяколлективными договорами и (или) локальными нормативными актамиучреждений в соответствии с трудовым законодательством. 5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработодателем на основании показателей (критериев), установленныхлокальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплатытруда учреждения. 6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов 6.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются для определениядолжностных окладов, базовых должностных окладов и отражают наличиестажа педагогической работы, уровень квалификации, специфику работы,масштаб и уровень управления, численность обучающихся, объемныепоказатели. 6.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии стаблицами N 1, N 2: Таблица N 1 Таблица повышающих коэффициентов руководителей и специалистов--------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Основание для установления | Размер коэффициента || п/п | коэффициента | коэффициента |------------------------|| | | | Руководи- | Специалис- || | | | тели | ты ||-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------|| 1. | Коэффициент стажа | высшее профессиональное образование и | | || | педагогической работы | стаж педагогической работы: | | || | - Кст (для МБУДОД, | | | || | МАУДОД, ДООЛ) |----------------------------------------+-----------+------------|| | | более 20 лет | - | 0,3 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 10 до 20 лет | - | 0,25 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 5 до 10 лет | - | 0,2 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 0 до 5 лет | - | 0,15 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | общее образование<*>, начальное | | || | | профессиональное образование<*>, | | || | | среднее профессиональное образование | | || | | и стаж педагогической работы: | | || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | более 20 лет | - | 0,25 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 10 до 20 лет | - | 0,2 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 5 до 10 лет | - | 0,15 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 0 до 5 лет | - | 0,1 ||-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------|| 2. | Коэффициент стажа | высшее профессиональное образование и | | || | педагогической работы | стаж педагогической работы: | | || | - Кст (для | | | || | МОБУДПО(ПК)С |----------------------------------------+-----------+------------|| | "РЦМОНиИТ" и МБУ | более 20 лет | - | 0,2 || | "ПМПЦ") |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 10 до 20 лет | - | 0,15 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 5 до 10 лет | - | 0,1 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 0 до 5 лет | - | 0,05 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | общее образование<*>, начальное | | || | | профессиональное образование<*>, | | || | | среднее профессиональное образование | | || | | и стаж педагогической работы: | | || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | более 20 лет | - | 0,15 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 10 до 20 лет | - | 0,1 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 5 до 10 лет | - | 0,05 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | от 0 до 5 лет | - | 0,01 ||-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------|| 3. | Коэффициент | квалификационные категории: | | || | квалификации - Ккв | | | || | (для МБУДОД, |----------------------------------------+-----------+------------|| | МАУДОД, ДООЛ) | высшая | - | 0,44 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | первая | - | 0,34 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | вторая | - | 0,24 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | ученая степень: | | || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | доктор наук | 0,4 | 0,4 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | кандидат наук | 0,2 | 0,2 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | почетные звания РФ<**>: "Народный", | 0,2 | 0,2 || | | "Заслуженный" | | || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | Выпускник ВУЗа или ССУЗа | - | 0,2 || | | молодой специалист<***> | | ||-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------|| 4. | Коэффициент | квалификационные категории: | | || | квалификации - Ккв | | | || | (для МОБУДПО(ПК)С |----------------------------------------+-----------+------------|| | "РЦМОНиИТ" и МБУ | высшая | - | 0,31 || | "ПМПЦ") |----------------------------------------+-----------+------------|| | | первая | - | 0,21 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | вторая | - | 0,11 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | ученая степень: | | || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | доктор наук | 0,4 | 0,4 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | кандидат наук | 0,2 | 0,2 || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | почетные звания РФ<**>: "Народный", | 0,2 | 0,2 || | | "Заслуженный" | | || | |----------------------------------------+-----------+------------|| | | Выпускник ВУЗа или ССУЗа | - | 0,2 || | | молодой специалист<***> | | ||-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------|| 5. | Коэффициент | За работу с воспитанниками, | - | 0,27 || | специфики работы - | имеющими ограниченные | | || | Ксп (для МБУ | возможности здоровья, | | || | "ПМПЦ") | нуждающимися в длительном | | || | | лечении | | ||-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------|| 6. | Коэффициент масштаба | в зависимости от группы по оплате | до 3 | - || | и уровня управления - | труда учреждения | | || | Купр | | | ||-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------|| 7. | Коэффициент | в зависимости от группы по оплате | до 1 | - || | численности | труда учреждения и численности | | || | обучающихся - Кч | обучающихся | | ||-----+------------------------+----------------------------------------+-----------+------------|| 8. | Коэффициент | в зависимости от общего количества | до 0,1 | - || | объемных показателей - | баллов | | || | Коб | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- <*> при наличии квалификационной категории; <**> при условии соответствия почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; <***> к молодым специалистам относятся выпускники образовательныхучреждений высшего и среднего профессионального образования очнойформы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу вучреждение в год окончания учебы. Статус молодого специалистадействует в течение двух лет с момента окончания учебы. Таблица N 2 Таблица повышающих коэффициентов работников-------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Основание для установления | Размер коэффициента || п/п | коэффициента | коэффициента |---------------------|| | | | Врач | Медицинская || | | | | сестра ||-----+-------------------------+-----------------------------+------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+-------------------------+-----------------------------+------+--------------|| 1. | Коэффициент | квалификационные категории: | | || | квалификации - Ккв (для | | | || | работников детских |-----------------------------+------+--------------|| | оздоровительных | высшая | 0,75 | 0,35 || | лагерей) |-----------------------------+------+--------------|| | | первая | 0,65 | 0,25 || | |-----------------------------+------+--------------|| | | вторая | 0,55 | 0,15 ||-----+-------------------------+-----------------------------+------+--------------|| 2. | Коэффициент | квалификационные категории: | | || | квалификации - Ккв (для | | | || | работников МБУ |-----------------------------+------+--------------|| | "ПМПЦ") | высшая | 0,81 | - || | |-----------------------------+------+--------------|| | | первая | 0,66 | - || | |-----------------------------+------+--------------|| | | вторая | 0,52 | - |------------------------------------------------------------------------------------- 6.3. Коэффициент стажа педагогической работы (Кст)устанавливается на основании документов государственного образца ополучении образования соответствующего уровня и трудовой книжки(подлинников или нотариально заверенных копий). 6.4. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основаниидокументов государственного образца о присуждении ученых степеней(подлинников или нотариально заверенных копий), документовгосударственного образца, подтверждающих присвоение почетных званий РФ(подлинников или нотариально заверенных копий), документовгосударственного образца, подтверждающих наличие квалификационнойкатегории (подлинников или нотариально заверенных копий). 6.5. При наличии у лица одновременно нескольких оснований дляустановления коэффициента квалификации, коэффициент квалификацииустанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемойдолжности. 6.6. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает спецификуконтингента обучаемых в учреждении и специфику условий труда. 6.7. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр),численности обучающихся (Кч), объемных показателей (Коб)устанавливаются правовым актом работодателя ежегодно по состоянию наначало соответствующего учебного года (не позднее 15 октября) всоответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейучреждений определяется в соответствии с приложением к настоящемуПоложению. 6.8. Коэффициент численности обучающихся (Кч) не устанавливаетсяруководителям МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ". 6.9. Коэффициент объемных показателей (Коб) устанавливаетсяруководителям МОБУДПО(ПК)С "РЦМОНиИТ" и МБУ "ПМПЦ". 6.10. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается впределах фонда оплаты труда учреждения: - руководителю учреждения - правовым актом работодателя с учетомстажа работы в должности руководителя учреждения, уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач; - руководителям структурных подразделений учреждения - правовымактом руководителя учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.Персональный повышающий коэффициент не устанавливается начальникамлагерей и заведующим филиалами. Установление персонального повышающего коэффициента являетсяправом, а не обязанностью работодателя (руководителя учреждения). Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента(Кпп) - до 0,5. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения иразмеры компенсационных выплат руководителям, специалистам иработникам учреждений. 7.2. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 2) выплаты за работу в особых климатических условиях; 3) выплаты за работу в выходные и праздничные дни; 4) выплаты за работу в ночное время; 5) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренныедействующим законодательством. 7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения вучреждении проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,компенсационные выплаты руководителям, специалистам и работникамучреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опаснымиусловиями труда, устанавливаются в размере, определенном порезультатам аттестации. 7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения вучреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,компенсационные выплаты руководителям, специалистам и работникамучреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опаснымиусловиями труда, сохраняются в размере, установленном до введениянастоящего Положения, но не превышающем 12%. При этом работодательобязан обеспечить безопасные условия труда посредством проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии со статьей212 Трудового кодекса РФ. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются. Рекомендуемый перечень работ с опасными, вредными и тяжелымиусловиями труда, на которые устанавливаются выплаты до 12%: - работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции; - вывоз мусора и нечистот; - работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских ипаромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; - погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную; - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением; - работы за дисплеями электронно-вычислительных машин; - работа с использованием химических реактивов. 7.6. Руководителям, специалистам и работникам учреждений,деятельность которых связана с образовательным процессом, в целяхсодействия их обеспечению книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежнаякомпенсация в размере 100 рублей в соответствии с действующимзаконодательством. 7.7. Выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни, за сверхурочную работу производятся в соответствии сдействующим законодательством. 7.8. Руководителям и специалистам ДООЛ за систематическуюпереработку сверхнормативной продолжительности рабочего времениустанавливается выплата в размере 15% от должностного оклада. 7.9. Работникам ДОЛ (за исключением медицинских работников) засистематическую переработку сверхнормативной продолжительностирабочего времени устанавливается выплата в размере 15% от базовогодолжностного оклада. 7.10. Медицинским работникам ДООЛ за систематическую переработкусверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливаетсявыплата в размере: - медицинским сестрам - 15% от должностного оклада; - врачам - 35% от должностного оклада. 8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целяхповышения материальной заинтересованности в достижении высокихрезультатов в работе и высокого качества труда руководителей,специалистов и работников учреждений с учетом следующих показателей: - общие показатели сохранности контингента; - достижение обучающимися более высоких показателей реализацииобразовательных программ по сравнению с предыдущим периодом; - наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разныхуровней; - высокие результаты методической деятельности (призовые места вконкурсах, конференциях); - организация и проведение семинаров, совещаний по вопросамповышения качества образования, участия в работе методическихобъединений; - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальнойработы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программнаучного общества обучающихся; - мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей; - ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса, в томчисле за счет внебюджетных средств (материально-техническая база,оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательногопроцесса); - эстетические условия, оформление учреждения, помещений длязанятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг учреждения; - наличие филиалов, лагерей, спортивных площадок, стадионов,парков и т.д.; - наличие наукоемких, требующих материальных затрат кружков(малогабаритная техника, судомоделирование, компьютерный и др.); - укомплектованность педагогическими кадрами, их качественныйсостав (образование, категория, научные звания); - развитие педагогического творчества (участие педагогов ируководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальнойработе, конкурсах, конференциях); - стабильность педагогического коллектива, работа по привлечениюмолодых специалистов; - наличие педагогов, имеющих педагогическое образование попреподаваемому профилю; - поощрение педагогического труда (награждение почетнымиграмотами, благодарностями различного уровня); - динамика профессионального роста кадров: - второе психолого-педагогическое образование (магистратура,аспирантура); - реализация программ для детей среднего и старшего школьноговозраста; - доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненнойситуации; - уровень организации каникулярного отдыха обучающихся,совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей иподростков; - исполнительская дисциплина (качественное ведение документации,своевременное предоставление материалов и др.); - отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтныхситуаций, уровень их решения; - организация и проведение городских мероприятий; - соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствиедетского травматизма при организации образовательного процесса;отсутствие нарушений охраны труда); - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранениюи восстановлению психического и физического здоровья обучающихся(праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы,военно-полевые сборы и т.п.); - организация обучения детей с ограниченными возможностямиздоровья. 8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся работодателемв пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. 8.3. Основания, размеры, условия, сроки осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются локальными нормативнымиактами учреждения. 8.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характераопределяется в процентах к должностному окладу, базовому должностномуокладу или в абсолютной величине, в пределах фонда оплаты трудаучреждения. 9. Перечень работников основного персонала учреждений - заведующий отделом; заведующий отделением; заведующий секцией; - концертмейстер; балетмейстер; хормейстер; - дирижер оркестра; - художественный руководитель; - преподаватель; - методист; - педагог дополнительного образования; - тренер-преподаватель; - педагог-психолог; - педагог-организатор; - учитель-логопед (логопед); учитель-дефектолог (дефектолог); - врач-специалист. Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Оренбурга С.Г.Калмыков Приложение к приложению N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 27.06.2012 N 1504-пОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда 1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятсяпоказатели, характеризующие масштаб руководства учреждением:численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников) и другие показатели, расширяющие работу по руководствуучреждением. 1.2. Объем деятельности МБУДОД, МАУДОД при определении группы пооплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1. Таблица N 1-----------------------------------------------------------------------------------------------| N | Объемные показатели | Условия расчета | Количество || п/п | | | баллов ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 1. | Кол-во обучающихся в учреждениях: | - за каждого | 0,3 || | - в многопрофильных | обучающегося | || |------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, | - за каждого | 0,5 || | базах) юных моряков, речников, пограничников, | обучающегося | || | авиаторов, космонавтов, туристов, техников, | (воспитанника, | || | натуралистов и др.; учреждениях | отдыхающего) | || | дополнительного образования детей спортивной | | || | направленности; музыкальных, художественных | | || | школах и школах искусств; оздоровительных | | || | лагерях всех видов | | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 2. | Количество работников в учреждениях | - за каждого работника | 1 || | |------------------------+-------------|| | | - дополнительно за | 0,5 || | | каждого работника, | || | | имеющего первую | || | | квалификационную | || | | категорию | || | |------------------------+-------------|| | | высшую | 1 || | | квалификационную | || | | категорию | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 3. | Наличие в учреждениях спортивной | - за каждую группу | 5 || | направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): | | || | - спортивно-оздоровительных групп и групп | | || | начальной подготовки | | || |------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - учебно-тренировочных групп | - за каждого | 0,5 || | | обучающегося | || |------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - групп спортивного совершенствования | - за каждого | 2,5 || | | обучающегося | || |------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - групп высшего спортивного мастерства | - за каждого | 4,5 || | | обучающегося | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 4. | Наличие оборудованных и используемых в | - за каждый вид | до 15 || | образовательном процессе: спортивной | | || | площадки, стадиона, бассейна и других | | || | спортивных сооружений (в зависимости от их | | || | состояния и степени использования) | | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 5. | Наличие на балансе учреждения: | - за каждую единицу | до 3 (но не || | - автотранспортных средств, кроссовых | | более 20 на || | мотоциклов, картов, тракторов и другой | | учреждение) || | малогабаритной техники | | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 6. | Наличие в учреждении технической | - за каждый вид | до 15 || | направленности: | | || | - оборудованных и используемых в | | || | образовательном процессе автодромов, | | || | картодромов, площадок для тренировочных | | || | заездов малогабаритной техники | | || |------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - оборудованных и используемых в | - за каждый вид | до 10 || | образовательном процессе отапливаемых | | || | оснащенных гаражей, технических мастерских | | || | для малогабаритной техники | | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 7. | Наличие загородных объектов на балансе | - за каждый объект | до 30 || | учреждения (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 8. | Наличие: котельной, очистных и других отдельно | - за каждый вид | до 20 || | стоящих сооружений, жилых домов | | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 9. | Наличие оборудованных и используемых в | - за каждый класс | до 10 || | образовательном процессе компьютерных | | || | классов | | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 10. | Наличие оборудованного и используемого | - за каждый зал | 10, но не || | концертного зала | | более 20 || | | | суммарно ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 11. | Наличие библиотеки | | 15 || | | | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 12. | Размещение образовательного учреждения в | - за каждое | 10, но не || | нескольких обособленных зданиях | дополнительное | более 30 || | | отдельно стоящее | суммарно || | | здание (помимо | || | | основного) | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 13. | Наличие на балансе учреждения клубов, центров, | - за каждую единицу | 5 || | расположенных в жилых зданиях | | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 14. | Наличие в структуре школ искусств: | - за каждое отделение | 10 || | - отделений по видам искусства | | || |------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - наличие оборудованных хранилищ, | - за каждый вид | 10 || | музыкальных инструментов, гипсовых слепков, | | || | натюрмортного и методического фондов | | || |------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - подготовка выпускников в профильные ВУЗы и | - за каждого | 10 || | учреждения среднего профессионального | поступившего за | || | образования | последний год | ||-----+------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 15. | Организация и проведение окружных, городских | - за каждое | 5 || | мероприятий | мероприятие | |----------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым(функциональным) органом администрации города Оренбурга,осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений. 1.3. Объем деятельности МОБУДПО(ПК)С"РЦМОНиИТ" при определениигруппы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицейN 2. Таблица N 2------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Объемные показатели | Условия расчета | Количество || п/п | | | баллов ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 1. | Уровень квалификации специалистов: | За каждого работника | || | высшая категория | | 5 || | первая категория | | 2 || | ученая степень | | 10 || | прошедшие курсы повышения квалификации по | | 1 || | профилю занимаемой должности | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 2. | Количество потребителей услуг (методической и | За каждого потребителя | 0,3 || | информационной помощи) в муниципальных | | || | образовательных учреждениях, в том числе: | | || | - руководящими работниками; | | || | - педагогическими работниками; | | || | - специалистами; | | || | - специалистами других учреждений. | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 3. | Методическая деятельность в расширенных | За каждый вид | 3 || | масштабах, ориентированная на город, область и | | || | т.д., в том числе: | | || | - использование новых активных форм, | | || | способствующих профессиональному росту | | || | педагогических и руководящих работников | | || |-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - разработка и выпуск методических, справочных, | За каждую единицу | 2 || | информационных материалов | | || |-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - анализ, обобщение и пропаганда традиционных | За каждую единицу | 3 || | и инновационных форм работы | | || |-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - исследовательская деятельность (разработка | За каждую единицу | 2 || | программ, концепций развития, исследование | | || | проблемных тем и т.д.) | | || |-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - наличие фонда, баз данных по актуальным | За каждую единицу | 2 || | вопросам образования | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 4. | Информационная деятельность, в том числе: | За каждую единицу | 1 || | - ведение и предоставление пользователям | | || | электронных баз данных | | || |-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - ведение и предоставление пользователям | За каждую единицу | 2 || | электронного каталога фонда библиотеки | | || |-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| | - освещение деятельности муниципальной | За каждую единицу | 10 || | методической службы в средствах массовой | | || | информации | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 5. | Развитие нестационарных форм методического | За каждую единицу | 10 || | сервиса для обеспечения более широкого охвата | | || | педагогов города | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 6. | Развитие специализированного профиля | За каждую единицу | 5 || | библиотечного обслуживания: наличие фонда и | | || | справочно-библиографического аппарата, | | || | ориентированного на углубленное раскрытие | | || | актуальной проблемы образования | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 7. | Деятельность по информационной поддержке | За каждый вид | 9 || | Управления образования администрации города | | || | Оренбурга | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 8. | Участие в региональных, федеральных | - За каждый | 5 || | программах, в том числе грантовых, целевых | разработанный и | || | программах и проектах | направленный проект | || | |------------------------+-------------|| | | - За каждый проект - | 15 || | | победитель | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 9. | Разработка целевых и авторских программ; | За каждую единицу | 15 || | социальное проектирование | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 10. | Использование фандрейзинговых технологий | За каждую единицу | 10 ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 11. | Наличие на балансе автотранспортных средств | За каждую единицу | до 3, но не || | | | более 20 ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 12. | Наличие филиалов, отделений, отдельных групп, | За каждую единицу | до 6 || | опорных площадок, консультационных пунктов | | || | повышения квалификации | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 13. | Общее количество специалистов, проходящих | За каждого | 0,3 || | повышение квалификации | обучающегося | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 14. | Наличие методического кабинета | За каждую единицу | 1 ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 15. | Наличие библиотеки, информационного зала, | За каждую единицу | 1 || | видеозала, учебного кабинета | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 16. | Наличие подготовленных и внедренных научно- | За каждый авторский | 3 || | методических и информационных материалов | лист (23,5 листа | || | | машинописного текста) | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 17. | Наличие оснащенных помещений для оказания | За каждый кабинет | 2 || | методических услуг: | | || | - учебные кабинеты; | | || | - кабинеты для индивидуального | | || | консультирования; | | || | - вспомогательные кабинеты; | | || | - другие специализированные кабинеты. | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 18. | Количество организованных и проведенных в | За каждое мероприятие | 5 || | течение года мероприятий по обмену опытом, | | || | семинаров, мастер-классов, стажировок, школы | | || | передового опыта | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 19. | Количество подготовленных материалов на | За каждый | 10 || | подтверждение звания "Лучший учитель года" | подготовленный | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 20. | Подготовка и проведение региональных, | За каждую единицу | 10 || | всероссийских семинаров, совещаний, круглых | | || | столов | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 21. | Разработка положений о муниципальных | За каждую единицу | 10 || | конкурсах, фестивалей и иных мероприятий | | ||-----+-------------------------------------------------+------------------------+-------------|| 22. | Организация и проведение конкурсов | За каждое мероприятие | 10 || | профессионального мастерства | | |------------------------------------------------------------------------------------------------ Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым(функциональным) органом администрации города Оренбурга,осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения. 1.4. Объем деятельности МБУ "ПМПЦ" при определении группы пооплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 3. Таблица N 3------------------------------------------------------------------------------| N | Объемные показатели | Условия расчета | Количество || п/п | | | баллов ||-----+---------------------------------------+-----------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+---------------------------------------+-----------------+------------|| 1. | Количество детей, обследованных в МБУ | За каждого | 0,3 || | "ПМПЦ" | обследованного | || | | ребенка | |------------------------------------------------------------------------------ 1.5. Отнесение учреждений, добившихся высоких и стабильныхрезультатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению сгруппой, определенной на основании объемных показателей деятельностиучреждений, производится на основании правового акта отраслевого(функционального) органа администрации города Оренбурга,осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений. Данноеотнесение является правом, а не обязанностью. 1.6. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплатетруда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателейдеятельности, в соответствии с таблицей N 4. Таблица N 4--------------------------------------------------------------------------------| Учреждение | Группа, к которой учреждение относится по || | оплате труда руководителей в зависимости от || | суммы баллов по показателям || |-----------------------------------------------|| | I группа | II группа | III | IV группа || | | | группа | ||------------------------------+----------+-----------+--------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------------------------------+----------+-----------+--------+---------------|| МБУДОД, МАУДОД, МОБУДПО(ПК)С | свыше | до 500 | до 350 | до 200 баллов || "РЦМОНиИТ", МБУ "ПМПЦ" | 500 | баллов | баллов | || | баллов | | | |-------------------------------------------------------------------------------- 1.7. Группа по оплате труда учреждения определяется правовымактом отраслевого (функционального) органа администрации городаОренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения,по состоянию на начало соответствующего учебного года (не позднее 15октября), но не чаще одного раза в год на основании документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но срокомне более чем на 2 календарных года. 1.8. При определении группы по оплате труда учреждения количествообучающихся определяется по списочному составу обучающихся посостоянию на начало соответствующего учебного года (не позднее 15октября). 1.9. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, ноне более чем на один календарный год. Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Оренбурга С.Г.Калмыков Приложение N 2 к постановлению администрации города Оренбурга от 27.06.2012 N 1504-п РАЗМЕРЫ базовых должностных окладов работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, детских оздоровительно-образовательных лагерей,муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального бюджетного учреждения "Психолого- медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" Размеры базовых должностных окладов по оплате труда работниковмуниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительногообразования детей города Оренбурга, детских оздоровительно-образовательных лагерей, муниципального образовательного бюджетногоучреждения дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования,науки и информационных технологий", муниципального бюджетногоучреждения "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям,родителям, педагогам" устанавливаются: 1. На основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования": 1) для МБУДОД, МАУДОД, ДООЛ:---------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый || | ПКГ | должностной оклад ||-------------------------------------------------------------------------|| "Руководители структурных подразделений" ||-------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Заведующий отделом, | 4 680 рублей || уровень | заведующий отделением, | || | заведующий секцией | ||-------------------------------------------------------------------------|| "Педагогические работники" ||-------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Инструктор по физической | 4 680 рублей || уровень | культуре, старший вожатый | ||-------------------------+---------------------------+-------------------|| 2 квалификационный | Концертмейстер, педагог | 4 680 рублей || уровень | дополнительного | || | образования, педагог- | || | организатор, тренер- | || | преподаватель | ||-------------------------+---------------------------+-------------------|| 3 квалификационный | Воспитатель, методист, | 4 680 рублей || уровень | педагог-психолог | ||-------------------------+---------------------------+-------------------|| 4 квалификационный | Преподаватель, учитель- | 4 680 рублей || уровень | дефектолог, учитель- | || | логопед (логопед) | ||-------------------------------------------------------------------------|| "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" ||-------------------------------------------------------------------------|| - | Вожатый | 4 680 рублей |--------------------------------------------------------------------------- 2) для МОБУДПО(ПК)С "РЦ МОНиИТ", МБУ "ПМПЦ":----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый || | ПКГ | должностной оклад ||--------------------------------------------------------------------------|| "Педагогические работники" ||--------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный | Методист, педагог-психолог | 4 984 рублей || уровень | | ||-------------------------+----------------------------+-------------------|| 4 квалификационный | Учитель-дефектолог, | 4 984 рублей || уровень | учитель-логопед (логопед) | |---------------------------------------------------------------------------- 2. На основе отнесения их квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих":----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый || | ПКГ | должностной оклад ||--------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||--------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Гардеробщик, дворник, | 3 089 рублей || уровень | кастелянша, кладовщик, | || | матрос-спасатель, оператор | || | копировальных и | || | множительных машин, | || | садовник, сестра-хозяйка, | || | сторож (вахтер), уборщик | || | служебных помещений, | || | грузчик, дезинфектор, | || | ремонтировщик | || | плоскостных спортивных | || | сооружений | ||--------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||--------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Водитель автомобиля, | 3 089 рублей || уровень | оператор электронно- | || | вычислительных машин, | || | пожарный | |---------------------------------------------------------------------------- 3. На основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих":-----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый || | ПКГ | должностной оклад ||---------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||---------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Агент по снабжению, | 3 089 рублей || уровень | архивариус, | || | делопроизводитель, | || | машинистка, секретарь, | || | секретарь-машинистка, | || | счетовод, экспедитор | ||---------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||---------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Администратор, инспектор | 3 089 рублей || уровень | по кадрам, лаборант, техник | || | по наладке, художник | ||-------------------------+-----------------------------+-------------------|| 2 квалификационный | Заведующий складом, | 3 089 рублей || уровень | заведующий хозяйством | ||-------------------------+-----------------------------+-------------------|| 3 квалификационный | Заведующий производством | 3 089 рублей || уровень | (шеф-повар) | ||-------------------------+-----------------------------+-------------------|| 4 квалификационный | Механик | 3 089 рублей || уровень | | ||-------------------------+-----------------------------+-------------------|| 5 квалификационный | Заведующий мастерской | 3 089 рублей || уровень | | ||---------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||---------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Бухгалтер, инженер, | 3 089 рублей || уровень | инженер-программист, | || | инженер-энергетик | || | (энергетик), экономист, | || | специалист по кадрам, | || | юрисконсульт, инженер по | || | охране труда, инженер по | || | ремонту, юрисконсульт | ||-------------------------+-----------------------------+-------------------|| 5 квалификационный | Заместитель главного | 3 089 рублей || уровень | бухгалтера | ||---------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||---------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Начальник отдела кадров | 3 089 рублей || уровень | | |----------------------------------------------------------------------------- 4. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников":-------------------------------------------------------------------------| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Базовый || | ПКГ | должностной оклад ||-----------------------------------------------------------------------|| "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Санитарка | 3 089 рублей || уровень | | ||-----------------------------------------------------------------------|| "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ||-----------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный | Медицинская сестра | 3 195 рублей || уровень | | ||-----------------------------------------------------------------------|| "Врачи и провизоры" ||-----------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный | Врач-специалист | 3 195 рублей || уровень | | |------------------------------------------------------------------------- 5. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии":----------------------------------------------------------------------------| ПКГ | Должности, отнесенные к | Базовый || | ПКГ | должностной оклад ||--------------------------------------------------------------------------|| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ||--------------------------------------------------------------------------|| "Должности работников | Аккомпаниатор | 3 600 рублей || культуры, искусства и | | || кинематографии среднего | | || звена" | | ||-------------------------+----------------------------+-------------------|| "Должности работников | Библиотекарь, | 3 195 рублей || культуры, искусства и | звукооператор, | || кинематографии ведущего | кинооператор | || звена" | | ||-------------------------+----------------------------+-------------------|| "Должности руководящего | Режиссер (дирижер, | 4 680 рублей || состава учреждений | балетмейстер, хормейстер), | || культуры, искусства и | звукорежиссер | || кинематографии" | | |---------------------------------------------------------------------------- 6. В случае введения в штатное расписание учреждения должностей,не указанных в пунктах 1-5 настоящего приложения, но предусмотренныхприказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", размеры базовых должностныхокладов определяются на основе отнесения должностей специалистов иработников к соответствующим ПКГ. 7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) длядолжностей работников, не отнесенных к ПКГ, указанным в пунктах 1-4настоящего приложения, устанавливаются в следующих размерах:---------------------------------------------------------------------| Должность | Базовый должностной оклад ||---------------------------------------+---------------------------|| Заведующий библиотекой в | 5 132 рублей || учреждениях, отнесенных к I группе по | || оплате труда | ||---------------------------------------+---------------------------|| Заведующий библиотекой в | 4 750 рублей || учреждениях, отнесенных к II группе | || по оплате труда | ||---------------------------------------+---------------------------|| Заведующий библиотекой в | 4 395 рублей || учреждениях, отнесенных к III группе | || по оплате труда | ||---------------------------------------+---------------------------|| Инструктор-спортсмен, | 4 680 рублей || художественный руководитель, | || инструктор по плаванию | ||---------------------------------------+---------------------------|| Аппаратчик химической водоочистки, | || веломеханик, | || газосварщик, | || главный инженер, | || дежурный администратор, | || заведующий бюро копировальной | || техники, | || закройщик, | || заточник деревообрабатывающего | || инструмента, | || инженер видеотехники, | 3 089 рублей || инженер звукозаписи, | || инженер-механик, | || костюмер, | || кухонный рабочий, | || маляр, | || мастер, | || мастер по настройке музыкальных | || инструментов, | || мастер по ремонту музыкальных | || инструментов, | || мастер по ремонту швейных машин, | || машинист по стирке, | || машинист сцены, | || механик по обслуживанию звуковой | || техники, | || мойщик посуды, | || настройщик музыкальных | || инструментов, | || оператор котельной, | || оператор насосной, | || осветитель сцены, | || плотник, |---------------------------|| повар, | || повар-бригадир, | || портной, | || рабочий (по обслуживанию и ремонту | || здания, по обслуживанию и ремонту | || здания на отопительный сезон, по | || обслуживанию бойлера, по текущему | || ремонту), | || рабочий по наладке станков, | || рабочий по стирке и ремонту | || спецодежды, | || ремонтировщик, | || системный администратор, | || слесарь, | || слесарь-инструментальщик, | || слесарь-сантехник, | || специалист по охране труда и технике | || безопасности, | || старший лаборант ЭВМ, | 3 089 рублей || столяр-плотник, | || техник по оборудованию, | || техник по озвучиванию, | || техник-электрик, | || токарь по дереву, | || художник-оформитель, | || швея, | || шлифовщик, | || электрик, | || электромонтер, | || электросварщик ручной сварки | |--------------------------------------------------------------------- 8. В случае увеличения базовых должностных окладов работниковучреждений на основании нормативно-правовых актов органовисполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области,муниципального образования "город Оренбург", размер базовыхдолжностных окладов определяется в полных рублях. Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Оренбурга С.Г.Калмыков