Постановление Правительства Оренбургской области от 14.10.2013 № 836-пп
Об утверждении государственной программы "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
14.10.2013 г. Оренбург N 836-пп
Об утверждении государственной программы
"Содействие занятости населения Оренбургской области
в 2014-2020 годах"
(В редакции Постановлений Правительства Оренбургской области
от 25.03.2014 г. N 175-пп;
от 06.11.2014 г. N 840-пп;
от 30.12.2014 № 1056-пп)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической
политике", государственной программой Российской Федерации "Содействие
занятости населения", утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 22 ноября 2012 года N 2149-р, постановлением
Правительства Оренбургской области от 28 апреля 2011 года N 279-п
"Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности
государственных программ Оренбургской области", распоряжениями
Губернатора Оренбургской области от 8 октября 2012 года N 373-р
"Об утверждении перечня государственных программ Оренбургской
области", от 18 марта 2013 года N 105-р "Об образовании рабочей группы
по разработке государственной программы содействия занятости населения
Оренбургской области на 2014-2020 годы" Правительство Оренбургской
области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить государственную программу "Содействие занятости
населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" (далее - программа)
согласно приложению.
2. Установить, что финансовое обеспечение мероприятий программы
осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных
министерству труда и занятости населения Оренбургской области.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства
Оренбургской области:
от 14 сентября 2011 года N 884-пп "Об областной целевой программе
содействия занятости населения Оренбургской области на 2012-2014
годы";
от 3 июля 2012 года N 569-пп "О внесении изменений в
постановление Правительства Оренбургской области от 14.09.2011 N 884-
пп";
от 26 октября 2012 года N 908-пп "О внесении изменений в
постановление Правительства Оренбургской области от 14.09.2011 N 884-
пп";
от 29 декабря 2012 года N 1182-пп "О внесении изменений в
постановление Правительства Оренбургской области от 14.09.2011 N 884-
пп";
от 4 июня 2013 года N 424-пп "О внесении изменений в
постановление Правительства Оренбургской области от 14.09.2011 N 884-
пп";
от 19 сентября 2013 года N 786-пп "О внесении изменений в
постановление Правительства Оренбургской области от 14.09.2011 N 884-
пп";
от 31 августа 2012 года N 756-пп "Об утверждении областной
целевой программы по улучшению условий и охраны труда в Оренбургской
области на 2013-2015 годы".
от 23 декабря 2013 года N 1194-пп "О внесении изменений в
постановление Правительства Оренбургской области от 14.09.2011 N
884-пп". (Дополнен - Постановление Правительства Оренбургской области
от 14.01.2014 г. N 8-пп)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
министра труда и занятости населения Оренбургской области Кузьмина В.П.
5. Постановление вступает в силу после его официального
опубликования, за исключением пункта 3 настоящего постановления,
который вступает в силу не раннее 1 января 2014 года.
Губернатор -
председатель Правительства Ю.А.Берг
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 14.10.2013 N 836-пп
Государственная программа
"Содействие занятости населения Оренбургской области
в 2014-2020 годах"
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 06.11.2014 г. N 840-пп; от 30.12.2014 № 1056-пп)
Паспорт
государственной программы
"Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах"
(далее - Программа)
Ответственный - министерство труда и занятости
исполнитель Программы населения Оренбургской области
Подпрограммы - подпрограмма I "Реализация
Программы политики занятости населения
Оренбургской области в 2014-2020
годах";
подпрограмма II "Дополнительные
мероприятия по содействию занятости
инвалидов в Оренбургской области в
2014-2015 годах";
подпрограмма III "Улучшение
условий и охраны труда в
Оренбургской области в 2014-2020
годах";
подпрограмма IV "Привлечение и
использование иностранных
работников для обеспечения
потребности экономики Оренбургской
области в кадрах в 2014-2020 годах";
подпрограмма V "Развитие социального
партнерства в Оренбургской области в
2014-2020 годах"
Цель Программы - создание правовых, экономических и
институциональных условий,
способствующих эффективному
развитию рынка труда
Задачи Программы - развитие трудовых ресурсов,
повышение их мобильности;
недопущение роста напряженности на
рынке труда;
создание условий для вовлечения в
трудовую деятельность граждан с
ограниченными возможностями
здоровья;
привлечение иностранной рабочей
силы в соответствии с потребностями
экономики области;
содействие поддержанию высокой
квалификации и сохранению здоровья
работников;
обеспечение защиты трудовых прав
граждан;
обеспечение социальной стабильности
в обществе
Целевые показатели - численность безработных граждан,
(индикаторы) Программы зарегистрированных в государственных
казенных учреждениях центрах
занятости населения (далее - ГКУ
ЦЗН), в среднегодовом исчислении;
уровень регистрируемой безработицы в
среднегодовом исчислении;
численность безработных граждан в
среднегодовом исчислении (по
методологии Международной
организации труда (далее - МОТ);
уровень безработицы в среднегодовом
исчислении (по методологии МОТ);
коэффициент напряженности на рынке
труда;
уровень удовлетворенности
потребности экономики области в
привлечении иностранной рабочей
силы;
удельный вес работников, занятых в
условиях, не отвечающих санитарно-
гигиеническим нормам, в общей
численности занятых в экономике
области;
удельный вес работников, охваченных
коллективно-договорными
отношениями, в численности
работников по полному кругу
организаций Оренбургской области
Срок реализации - 2014-2020 годы
Программы
Объемы бюджетных - реализация мероприятий Программы
ассигнований Программы осуществляется за счет средств
областного бюджета, средств,
поступающих из федерального
бюджета в виде субвенций на
социальные выплаты безработным
гражданам, а также субсидий,
предоставляемых бюджету
Оренбургской области на реализацию
дополнительных мероприятий в сфере
занятости населения.
Объем финансирования мероприятий
Программы в 2014-2020 годах составит
3 852 236,1 тыс. рублей, в том числе:
(В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
субвенции из федерального бюджета -
2 030 869,5 тыс. рублей; (В редакции
Постановления Правительства
Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
субсидии из федерального бюджета -
35 900,1 тыс. рублей;
средства областного бюджета -
1 785 466,5 тыс. рублей. (В редакции
Постановления Правительства
Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
Из них на реализацию:
подпрограммы I - 3
499 896,3 тыс.
рублей; (В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
подпрограммы II - 37 789,6 тыс. рублей;
подпрограммы III - 100 489,3 тыс.
рублей.
Реализация подпрограмм IV и V не
потребует финансовых затрат.
Расходы на финансовое обеспечение
Программы по годам составят:
2014 год - 751 809,1 тыс. рублей; (В
редакции Постановления Правительства
Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
2015 год - 767 426,7 тыс. рублей; (В
редакции Постановления Правительства
Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
2016 год - 765 955,7 тыс. рублей; (В
редакции Постановления Правительства
Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
2017 год - 779 177,1 тыс. рублей; (В
редакции Постановления Правительства
Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
2018 год - 253 349,3 тыс. рублей;
2019 год - 262 945,0 тыс. рублей;
2020 год - 271 573,2 тыс. рублей
Ожидаемые результаты - реализация Программы позволит
реализации Программы обеспечить:
создание условий для формирования
гибкого, эффективно
функционирующего рынка труда;
предотвращение роста напряженности
на рынке труда за счет минимизации
уровня регистрируемой безработицы;
оборудование (оснащение) рабочих
мест для трудоустройства незанятых
инвалидов, в том числе инвалидов,
использующих кресла-коляски, и
создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа инвалидов к рабочим местам;
удовлетворение потребности
экономики области в рабочей силе за
счет внешней трудовой миграции;
сохранение здоровья работников за
счет улучшения условий их труда;
соблюдение трудовых прав граждан;
поддержание социальной стабильности
в обществе
Список сокращений, используемых в Программе:
ГКУ ЦЗН - государственные казенные учреждения центры занятости
населения
МОТ - Международная организация труда
ЭАН - экономически активное население
1. Общая характеристика сферы реализации Программы
Занятость является важнейшим условием сохранения и развития
человеческого потенциала. Отсутствие работы лишает людей не только
средств к существованию, но и приводит к потере квалификации и
трудовых навыков.
Именно от того, насколько полно заняты люди в сфере
производственного труда, во многом зависит стабильность в социально-
экономической сфере общества и морально-нравственное состояние
населения.
В связи с этим обеспечение занятости населения является одним из
приоритетных направлений государственной политики.
В последние годы ситуация на рынке труда Оренбургской области
складывалась под воздействием мирового финансово-экономического
кризиса, начавшегося в 2008 году, последствием которого стало
значительное ухудшение ряда показателей рынка труда. Кризис привел к
сокращению объемов производства, введению на предприятиях режима
вынужденной неполной занятости и росту уровня регистрируемой
безработицы. В связи с этим сократилась численность занятых в ряде
отраслей экономики, а также уменьшились доходы населения.
Начиная с 2010 года отмечалось некоторое оживление экономики:
увеличилась численность ЭАН, сократилась численность граждан,
трудящихся в режиме вынужденной неполной занятости, снизилась
численность зарегистрированных безработных граждан. В 2011-2012 годах
на рынке труда области сохранялась стабильная ситуация. В настоящее
время в области зафиксирован один из самых низких уровней
регистрируемой безработицы среди субъектов Российской Федерации, что
свидетельствует об активной работе ГКУ ЦЗН.
Государственная политика в сфере содействия занятости населения в
области реализовывалась в рамках трех областных целевых программ:
содействия занятости населения, дополнительных мероприятий по
содействию занятости населения и улучшения условий и охраны труда.
За последние пять лет при содействии ГКУ ЦЗН нашли работу более
224 тыс. человек, получили услуги по профессиональной ориентации более
276,5 тыс. человек, направлены на профессиональное обучение более 21
тыс. человек.
В целях создания условий для трудоустройства инвалидов ГКУ ЦЗН
реализовывалось мероприятие по оборудованию (оснащению) рабочих мест
для данной категории граждан путем возмещения работодателям затрат на
оборудование (оснащение) рабочих мест. Всего за 2010-2012 годы для
инвалидов было оборудовано (оснащено) 509 рабочих мест, на которые
были трудоустроены 514 человек.
В целях создания условий для эффективной занятости населения
министерством труда и занятости населения Оренбургской области (далее
- министерство) проводилась работа по определению потребности
экономики области в привлечении иностранных работников, подготовке
предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами
трудовой деятельности в Оренбургской области.
Для продления периода трудоспособности работающего населения
необходимо улучшать условия труда работников, для чего в последние
годы проводилась работа по обеспечению здоровых и безопасных условий
труда на предприятиях, предупреждению и профилактике производственного
травматизма и профессиональных заболеваний. В результате в настоящее
время отмечается снижение удельного веса работников, занятых в
условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
Приоритетным направлением в работе по снижению уровня
производственного травматизма является аттестация рабочих мест по
условиям труда. С целью профилактики производственного травматизма
были организованы обучение и проверка знаний по охране труда
руководителей и работников предприятий и организаций области.
В рамках осуществления регионального государственного контроля
(надзора) в сфере трудовых отношений министерством осуществлялись
проверки соблюдения трудового законодательства, в ходе которых были
выявлены различные нарушения норм трудового законодательства.
С целью улучшения условий труда и социальных гарантий работников
на предприятиях и организациях области проводилась работа по
заключению коллективных договоров.
Приоритеты государственной политики
в сфере занятости населения
Государственная политика в сфере занятости населения является
выражением конституционных прав граждан на свободное использование
своих способностей для экономической деятельности.
Приоритетами государственной политики в области содействия
занятости населения являются:
развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита
национального рынка труда;
обеспечение равных возможностей гражданам независимо от
национальности, пола, возраста, социального положения в реализации
права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и полноценное
развитие человека;
поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан,
содействие развитию их способностей к производительному, творческому
труду;
осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;
поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих
новые рабочие места, прежде всего для граждан, испытывающих трудности
в поиске работы;
объединение усилий участников рынка труда и согласованность их
действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;
координация деятельности органов государственной власти,
профессиональных союзов, иных представительных органов работников и
работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости
населения.
Основные проблемы в сфере занятости населения
По мере выхода предприятий из финансового кризиса увеличивается
спрос на рабочую силу, который восполнить в полном объеме
проблематично из-за уменьшения численности населения в трудоспособном
возрасте. Одним из решений данной проблемы является реализация
мероприятий активной политики занятости населения.
Также для современного рынка труда характерно существование
дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, что выражается в
несовпадении профессионально-квалификационных параметров безработных
граждан и имеющихся вакансий. Выходом в данной ситуации является
перераспределение рабочей силы путем привлечения иностранной рабочей
силы.
Одной из проблем в сфере занятости населения является
профессиональная реабилитация инвалидов. Работа по содействию их
занятости должна проводиться в соответствии с рекомендациями
индивидуальной программы реабилитации инвалида. Работодатели неохотно
берут на работу инвалидов, так как для многих из них необходимы
оборудование специального рабочего места и создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам,
что требует финансовых затрат, невыгодных работодателю. Данный вопрос
можно решить путем компенсации работодателю затрат на оборудование
(оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов.
Кроме того, выделяется проблема обеспечения здоровых и безопасных
условий труда, решение которой возможно за счет снижения численности
пострадавших в результате несчастных случаев на производстве,
предотвращения производственного травматизма со смертельным исходом,
снижения доли работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-
гигиеническим нормам, к общей численности занятых в экономике области.
Прогноз развития в сфере занятости населения
Согласно данным прогноза социально-экономического развития
Оренбургской области до 2020 года в области будет наблюдаться
тенденция сокращения численности населения в трудоспособном возрасте,
что приведет к снижению численности ЭАН и, как следствие, к сокращению
предложения трудовых ресурсов. Численность занятых в экономике будет
сокращаться с 969,7 тыс. человек в 2013 году до 946,3 тыс. человек в
2020 году.
В случае сохранения наметившихся положительных тенденций в
экономике и повышении спроса на рабочую силу численность
зарегистрированных безработных граждан в среднегодовом исчислении
снизится с 15,0 тыс. человек в 2013 году до 12,4 тыс. человек в 2020
году, а уровень регистрируемой безработицы - с 1,5 процента до 1,2
процента.
По мере увеличения числа вакансий, поступивших в ГКУ ЦЗН, и
снижения численности зарегистрированных безработных граждан будет
отмечаться снижение коэффициента напряженности на регистрируемом рынке
труда с 1,5 человека на одну вакансию в 2013 году до 1,3 человека на
одну вакансию в 2020 году.
Анализ финансово-экономических
и организационных рисков реализации Программы
Реализации Программы может препятствовать воздействие негативных
факторов социального и финансово-экономического характера.
Основными рисками реализации Программы являются финансовые риски,
которые могут быть вызваны недостаточностью финансирования из
областного бюджета, что может привести к рискам реализации активной
политики занятости населения.
Кроме того, существуют экономические и организационные риски
реализации Программы.
К экономическим рискам относятся: снижение объемов производства
предприятий, рост инфляции, снижение уровня жизни населения, введение
режимов вынужденной неполной занятости на предприятиях, массовые
высвобождения работников. Предотвращение данных рисков возможно путем
выделения дополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятий
Программы.
К организационным рискам относятся: несвоевременное принятие
нормативных правовых актов, недостатки в системе управления и контроля
в сфере занятости населения. Их предотвращение возможно путем
своевременной подготовки проектов нормативных правовых актов, внесения
необходимых изменений, оперативного реагирования на выявленные
недостатки в системе управления и контроля за реализацией Программы.
Программа разработана в целях создания комплекса взаимосвязанных
мероприятий, способствующих улучшению ситуации в сфере труда и
занятости. Ее реализация приведет к сдерживанию уровня регистрируемой
безработицы, обеспечению занятости населения, в том числе наименее
конкурентоспособных категорий граждан, улучшению условий и охраны
труда в области.
2. Основная цель, задачи, целевые показатели (индикаторы),
срок реализации Программы
Основной целью Программы является создание правовых,
экономических и институциональных условий, способствующих эффективному
развитию рынка труда.
Задачами Программы являются:
развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности;
недопущение роста напряженности на рынке труда;
создание условий для вовлечения в трудовую деятельность граждан с
ограниченными возможностями здоровья;
привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с
потребностями экономики области;
содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья
работников;
обеспечение защиты трудовых прав граждан;
обеспечение социальной стабильности в обществе.
В целях оценки результатов реализации Программы предусмотрены
следующие целевые показатели (индикаторы):
численность безработных граждан, зарегистрированных в ГКУ ЦЗН (в
среднегодовом исчислении), - определяется численностью граждан,
обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы и
зарегистрированных в качестве безработных, в среднегодовом исчислении;
уровень регистрируемой безработицы (в среднегодовом исчислении) -
рассчитывается как процентное соотношение численности
зарегистрированных безработных в среднегодовом исчислении к
численности экономически активного населения;
численность безработных граждан в среднегодовом исчислении (по
методологии МОТ) - определяется численностью граждан в возрасте от 15
до 72 лет, не имеющих работу, ищущих работу и готовых приступить к
ней, в среднегодовом исчислении;
уровень безработицы в среднегодовом исчислении (по методологии
МОТ) - определяется как процентное соотношение численности безработных
граждан в среднегодовом исчислении к численности ЭАН;
коэффициент напряженности на рынке труда - определяется путем
соотношения численности незанятых трудовой деятельностью граждан,
состоящих на учете в ГКУ ЦЗН, к числу заявленных вакансий;
уровень удовлетворенности потребности экономики области в
иностранной рабочей силе - определяется путем соотношения количества
разрешений на работу, оформленных иностранным гражданам в рамках
квоты, к объему квоты на выдачу разрешений на работу, определенной для
Оренбургской области;
удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам, в общей численности занятых в
экономике области - рассчитывается путем соотношения численности
работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим
нормам, к общей численности занятого населения;
удельный вес работников, охваченных коллективно-договорными
отношениями, в численности работников по полному кругу организаций
области - определяется путем соотношения численности работников,
охваченных коллективно-договорными отношениями, к численности
работников по полному кругу организаций области.
В 2014-2020 годах предполагается не допустить превышения уровня
безработицы в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ) более чем
на 5,2 процента, регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении
- более чем на 1,3 процента и коэффициента напряженности на рынке
труда - более 1,3 незанятых граждан на одну вакансию.
В целях создания инвалидам равных с другими гражданами
возможностей для реализации своих трудовых прав предусмотрено их
трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места.
Кроме того, планируется не допустить снижения уровня
удовлетворенности потребности экономики области в привлечении
иностранной рабочей силы до 70,0 процентов.
Также планируется снизить удельный вес работников, занятых в
условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в общей
численности занятых в экономике области к 2020 году до 41,9 процента.
Предполагается, что удельный вес работников, охваченных
коллективно-договорными отношениями, в численности работников по
полному кругу организаций области к 2020 году составит 75,7 процента.
Выполнение намеченных показателей Программы позволит обеспечить
эффективное развитие рынка труда в области.
В случае изменения ситуации в сфере занятости населения
показатели Программы подлежат корректировке.
Сведения о целевых показателях (индикаторах) Программы
представлены в приложении N 1 к настоящей Программе.
Срок реализации Программы - 2014-2020 годы.
3. Перечень основных мероприятий Программы
Программа предусматривает комплекс мероприятий, способствующих
созданию правовых, экономических и институциональных условий,
способствующих эффективному развитию рынка труда.
Действие Программы направлено на:
недопущение социальной напряженности в области;
повышение эффективности использования трудовых ресурсов;
сокращение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы
на рынке труда;
интеграцию граждан с ограниченными возможностями здоровья в
трудовую среду;
привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с
потребностями экономики области;
повышение внимания к проблеме улучшения условий и охраны труда в
целях сохранения трудоспособности населения на протяжении
профессиональной карьеры;
развитие системы социального партнерства в сфере труда.
Система мероприятий Программы включает в себя комплекс мер по
следующим направлениям;
информирование о ситуации на рынке труда;
содействие трудоустройству ищущих работу и безработных граждан на
вакантные рабочие места;
содействие самозанятости безработных граждан;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора
сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения
профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования;
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
психологическая поддержка безработных граждан;
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан,
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации
назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить
трудовую деятельность, включая обучение в другой местности;
содействие трудоустройству незанятых многодетных родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, планирующих совмещать
обязанность по воспитанию детей с трудовой деятельностью;
социальная поддержка безработных граждан;
содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные
(оснащенные) рабочие места с учетом индивидуальных возможностей и
индивидуальной программы реабилитации инвалида;
внедрение механизмов управления профессиональными рисками в
системе управления охраной труда в организациях;
совершенствование нормативно-правовой базы в сфере охраны труда;
организационное и техническое обеспечение охраны труда;
улучшение условий труда работников путем проведения специальной
оценки условий труда;
постоянная подготовка специалистов по охране труда на основе
современных технологий обучения;
информационное обеспечение и пропаганда в области охраны труда;
информирование работодателей по вопросам привлечения иностранной
рабочей силы;
использование дифференцированного подхода к привлечению и
использованию иностранных работников в трудовой деятельности на
территории области;
повышение эффективности работы Оренбургской областной
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
развитие коллективно-договорных отношений;
осуществление регионального контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства, ведомственного контроля в сфере трудовых
отношений, контроля за исполнением обязательств коллективных договоров
и соглашений;
содействие урегулированию коллективных трудовых споров,
Перечень основных мероприятий Программы (подпрограмм) представлен
в приложении N 2 к настоящей Программе.
4. Основные меры правового регулирования
в сфере реализации Программы
Занятость населения - важный элемент рыночной экономики,
представляющий собой совокупность экономических и правовых отношений.
Правовое регулирование в сфере реализации политики занятости
осуществляется в соответствии с:
Конституцией Российской Федерации;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
Законом Оренбургской области от 15 августа 2012 года N 1031/299-
V-ОЗ "О регулировании отдельных вопросов в сфере содействия занятости
населения в Оренбургской области";
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Оренбургской области.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере
реализации Программы и подпрограмм представлены в приложении N 3 к
настоящей Программе.
5. Перечень подпрограмм, включенных в Программу
Программа включает в себя пять подпрограмм:
подпрограмма I "Реализация политики занятости населения
Оренбургской области в 2014-2020 годах" (приложение N 7 к настоящей
Программе);
подпрограмма II "Дополнительные мероприятия по содействию
занятости инвалидов в Оренбургской области в 2014-2015 годах"
(приложение N 8 к настоящей Программе);
подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в Оренбургской
области в 2014-2020 годах (приложение N 9 к настоящей Программе);
подпрограмма IV "Привлечение и использование иностранных
работников для обеспечения потребности экономики Оренбургской области
в кадрах в 2014-2020 годах" (приложение N 10 к настоящей Программе);
подпрограмма V "Развитие социального партнерства в Оренбургской
области в 2014-2020 годах" (приложение N 11 к настоящей Программе).
Вышеперечисленные подпрограммы представляют в совокупности
комплекс взаимосвязанных мер, направленных на решение наиболее важных
задач в сфере занятости населения.
6. Ресурсное обеспечение реализации Программы
Реализация мероприятий Программы осуществляется за счет средств
областного бюджета, средств, поступающих из федерального бюджета в
виде субвенций на социальные выплаты безработным гражданам, а также
субсидий, предоставляемых бюджету Оренбургской области на реализацию
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.
Объем финансовых средств на 2014-2015 годы определен исходя из
параметров областного и федерального бюджетов на 2014-2015 годы, на
период 2016-2020 годов рассчитан с использованием уровня инфляции,
приведенного в сценарных условиях прогноза социально-экономического
развития Оренбургской области до 2030 года.
При планировании финансового обеспечения Программы учитывались
ситуация в финансово-бюджетной сфере, а также политическая и
финансово-экономическая значимость вопроса содействия занятости
населения и его решения за счет средств областного и федерального
бюджетов.
Объем финансирования мероприятий Программы в 2014-2020 годах
составит 3 852 236,1 тыс. рублей, в том числе: (В редакции
Постановления Правительства Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
субвенции из федерального бюджета - 2 030 869,5 тыс. рублей; (В
редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
субсидии из федерального бюджета - 35 900,1 тыс. рублей;
средства областного бюджета - 1 785 466,5 тыс. рублей. (В
редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
Из них на реализацию:
подпрограммы I - 3 499 896,3
тыс. рублей; (В редакции
Постановления Правительства Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
подпрограммы II - 37 789,6 тыс. рублей;
подпрограммы III - 100 489,3 тыс. рублей.
Реализация подпрограмм IV и V не потребует финансовых затрат.
Расходы на финансовое обеспечение Программы по годам составят:
2014 год - 751 809,1 тыс. рублей; (В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области от 30.12.2014 № 1056-пп)
2015 год - 767 426,7 тыс. рублей; (В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области от 30.12.2014 № 1056-пп)
2016 год - 765 955,7 тыс. рублей; (В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области от 30.12.2014 № 1056-пп)
2017 год - 779 177,1 тыс. рублей; (В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области от 30.12.2014 № 1056-пп)
2018 год - 253 349,3 тыс. рублей;
2019 год - 262 945,0 тыс. рублей;
2020 год - 271 573,2 тыс. рублей.
Ресурсное обеспечение Программы имеет прогнозный характер и
подлежит в установленном порядке ежегодному уточнению при формировании
проекта областного бюджета на очередной год и плановый период.
Ресурсное обеспечение реализации Программы за счет средств
областного бюджета представлено в приложении N 5 к настоящей
Программе. Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка
расходов бюджета Оренбургской области и федерального бюджета на
реализацию целей Программы отражены в приложении N 6 к настоящей
Программе.
7. Меры государственного регулирования
и управление рисками реализации Программы
В рамках реализации Программы предусмотрены следующие меры
государственного регулирования:
освобождение от налогообложения ряда доходов физических лиц
(пособие по безработице, стипендия в период профессиональной
подготовки, материальная помощь безработным гражданам, единовременное
пособие при переселении в другую местность на новое место жительства);
учет в составе профессиональных налоговых вычетов для целей
уплаты налога на доходы физических лиц денежных средств, полученных за
счет средств областного бюджета на содействие самозанятости
безработных граждан;
льготы при исчислении налогооблагаемой базы для целей уплаты
налога на прибыль при получении выплат за счет средств областного
бюджета на содействие самозанятости безработных граждан.
Реализации Программы может препятствовать воздействие негативных
факторов экономического и финансового характера.
Основными рисками реализации Программы являются финансовые риски,
вызванные недостаточностью объемов финансирования, преодоление которых
возможно путем выделения дополнительных финансовых средств из
областного бюджета. В случае отсутствия достаточного финансирования из
областного бюджета существуют риски реализации активной политики
занятости.
Кроме того, существуют экономические и организационные риски
реализации Программы.
К экономическим рискам относятся: снижение объемов производства
предприятий, рост инфляции, снижение уровня жизни населения, введение
режимов вынужденной неполной занятости на предприятиях, массовые
высвобождения работников. Предотвращение данных рисков возможно путем
выделения дополнительных средств из областного бюджета на реализацию
мероприятий Программы.
К организационным рискам относятся: несвоевременное принятие
нормативных правовых актов, недостатки в системе управления и контроля
в сфере занятости населения. Предотвращение данных рисков возможно
путем своевременной подготовки проектов нормативных правовых актов и
внесения необходимых изменений в действующие, оперативного
реагирование на выявленные недостатки в системе управления и контроля
реализации Программы.
8. Методика оценки эффективности Программы (подпрограмм)
Методика оценки эффективности Программы (подпрограмм) включает в
себя:
оценку степени достижения целей и решения задач Программы;
оценку степени достижения целей и решения задач подпрограмм,
входящих в Программу;
оценку степени соответствия запланированному уровню затрат;
оценку эффективности использования средств областного бюджета.
Оценка эффективности реализации Программы осуществляется в два
этапа.
На первом этапе осуществляется оценка эффективности реализации
подпрограмм, которая определяется с учетом оценки степени достижения
целей и решения задач подпрограмм, степени реализации мероприятий,
степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности
использования средств областного бюджета.
На втором этапе осуществляется оценка эффективности реализации
Программы, которая определяется с учетом оценки степени достижения
целей и решения задач Программы и эффективности реализации
подпрограмм.
Оценка степени реализации мероприятий
Степень реализации мероприятий оценивается для каждой
подпрограммы как доля мероприятий, выполненных в полном объеме, по
следующей формуле:
СРм = Мв/М, где:
СРм - степень реализации мероприятий;
Мв - количество мероприятий, выполненных в полном объеме, из
числа мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году;
М - общее количество мероприятий, запланированных к реализации в
отчетном году.
Мероприятие, результаты которого оцениваются на основании
числовых (в абсолютных или относительных величинах) значений целевых
показателей (индикаторов), считается выполненным в полном объеме, если
фактически достигнутое значение целевого показателя (индикатора)
составляет не менее 95 процентов от запланированного и не ниже, чем
значение целевого показателя (индикатора), достигнутое в году,
предшествующем отчетному, с учетом корректировки объемов
финансирования мероприятия.
Мероприятие, предусматривающее оказание государственных услуг
(выполнения работ) на основании государственных заданий, финансовое
обеспечение которых осуществляется за счет средств областного бюджета,
считается выполненным в полном объеме в случае достижения сводных
показателей государственных заданий по объему и по качеству
государственных услуг (работ) не менее чем на 95 процентов от
установленных значений на отчетный год.
Оценка достижения качественного результата проводится экспертно.
Оценка степени соответствия запланированному уровню затрат
Степень соответствия запланированному уровню затрат оценивается
для каждой подпрограммы как отношение фактически произведенных в
отчетном году расходов на реализацию подпрограммы к их плановым
значениям по следующей формуле:
ССуз = Зф/Зп, где:
ССуз - степень соответствия запланированному уровню расходов;
Зф - фактические расходы на реализацию подпрограммы в отчетном
году;
Зп - плановые расходы на реализацию подпрограммы в отчетном году.
Под плановыми расходами понимаются объемы бюджетных ассигнований,
предусмотренные на реализацию соответствующей подпрограммы сводной
бюджетной росписью областного бюджета на отчетный год.
Оценка эффективности использования средств областного бюджета
Эффективность использования средств областного бюджета
рассчитывается для каждой подпрограммы как отношение степени
реализации мероприятий к степени соответствия запланированному уровню
расходов из средств областного бюджета по следующей формуле:
Эис = СРм/ССуз, где:
Эис - эффективность использования средств областного бюджета;
СРм - степень реализации мероприятий, полностью или частично
финансируемых из средств областного бюджета;
ССуз - степень соответствия запланированному уровню расходов из
средств областного бюджета.
Оценка степени достижения целей и решения задач подпрограмм
Для оценки степени достижения целей и решения задач (далее -
степень реализации) подпрограмм определяется степень достижения
плановых значений каждого целевого показателя (индикатора),
характеризующего цели и задачи подпрограммы.
Степень достижения планового значения целевого показателя
(индикатора) рассчитывается по следующим формулам:
для целевых показателей (индикаторов), желаемой тенденцией
развития которых является увеличение значений:
СДп/ппз = ЗПп/пф/ЗПп/пп;
для целевых показателей (индикаторов), желаемой тенденцией
развития которых является снижение значений:
СДп/ппз = ЗПп/пп/ЗПп/пф, где:
СДп/ппз - степень достижения планового значения целевого
показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи подпрограммы;
ЗПп/пф - значение целевого показателя (индикатора),
характеризующего цели и задачи подпрограммы, фактически достигнутое на
конец отчетного периода;
ЗПп/пп - плановое значение целевого показателя (индикатора),
характеризующего цели и задачи подпрограммы.
Степень реализации подпрограммы рассчитывается по формуле:
N
СРп/п = СУММА СДп/ппз/N, где:
1
СРп/п - степень реализации подпрограммы;
СДп/ппз - степень достижения планового значения целевого
показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи подпрограммы;
N - число целевых показателей (индикаторов), характеризующих цели
и задачи подпрограммы.
При использовании данной формулы в случаях, если СДп/ппз>1,
значение СДп/ппз принимается равным 1.
При оценке степени реализации подпрограммы ответственным
исполнителем могут определяться коэффициенты значимости отдельных
показателей (индикаторов) целей и задач. При использовании
коэффициентов значимости приведенная выше формула преобразуется в
следующую:
N
СРп/п = СУММА (СДп/ппз*kiб), где:
1
ki - удельный вес, отражающий значимость целевого показателя
(индикатора), СУММАki = 1.
Оценка эффективности реализации подпрограммы
Эффективность реализации подпрограммы оценивается в зависимости
от значений оценки степени реализации подпрограммы и оценки
эффективности использования средств областного бюджета по следующей
формуле:
ЭРп/п = СРп/п*Эис, где:
ЭРп/п - эффективность реализации подпрограммы;
СРп/п - степень реализации подпрограммы;
Эис - эффективность использования средств областного бюджета.
Эффективность реализации подпрограммы признается высокой в
случае, если значение ЭРп/п составляет не менее 0,9.
Эффективность реализации подпрограммы признается средней в
случае, если значение ЭРп/п составляет не менее 0,8.
Эффективность реализации подпрограммы признается
удовлетворительной в случае, если значение ЭРп/п составляет не менее
0,7.
В остальных случаях эффективность реализации подпрограммы
признается неудовлетворительной.
Оценка степени реализации Программы
Для оценки степени реализации Программы определяется степень
достижения плановых значений каждого целевого показателя (индикатора),
характеризующего цели и задачи Программы.
Степень достижения планового значения целевого показателя
(индикатора), характеризующего цели и задачи Программы, рассчитывается
по следующим формулам:
для целевых показателей (индикаторов), желаемой тенденцией
развития которых является увеличение значений:
СДгппз = ЗПгпф/ЗПгпп;
Для целевых показателей (индикаторов), желаемой тенденцией
развития которых является снижение значений:
СДгппз = ЗПгпл/ЗПгпф, где:
СДгппз - степень достижения планового значения целевого
показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи Программы;
ЗПгпф - значение целевого показателя (индикатора),
характеризующего цели и задачи Программы, фактически достигнутое на
конец отчетного периода;
ЗПгпп - плановое значение целевого показателя (индикатора),
характеризующего цели и задачи Программы.
Степень реализации Программы рассчитывается по формуле:
М
СРгп = СУММА СДгппз/М, где:
1
СРгп - степень реализации Программы;
СДгппз - степень достижения планового значения целевого
показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи Программы;
М - число целевых показателей (индикаторов), характеризующих цели
и задачи подпрограммы.
При использовании данной формуле в случаях, если СДгппз>1,
значение СДгппз принимается равным 1.
При оценке степени реализации Программы ответственным
исполнителем могут определяться коэффициенты значимости отдельных
целевых показателей (индикаторов) целей и задач. При использовании
коэффициентов значимости приведенная выше формула преобразуется в
следующую:
М
СРгп = СУММА (СДгппз x ki), где
1
ki - удельный вес, отражающий значимость целевого показателя
(индикатора), СУММА ki=1.
Оценка эффективности реализации Программы
Эффективность реализации Программы рассчитывается в зависимости
от значений оценки степени реализации Программы и оценки эффективности
реализации входящих в нее подпрограмм по следующей формуле:
j
ЭРгп = 0,5 x СРгп + 0,5 x СУММА (ЭРп/п X kj)/j, где:
1
ЭРгп - эффективность реализации Программы;
СРгп - степень реализации Программы;
ЭРп/п - эффективность реализации подпрограммы;
kj - коэффициент значимости подпрограммы для достижения целей
Программы, определяемый по методике оценки эффективности Программы
ответственным исполнителем.
По умолчанию kj определяется по формуле:
kj = Фj/Ф, где:
Фj - объем фактических расходов из областного бюджета (кассового
исполнения) на реализацию j-той подпрограммы в отчетном году;
Ф - объем фактических расходов из областного бюджета (кассового
исполнения) на реализацию Программы;
j - количество подпрограмм.
Эффективность реализации Программы признается высокой, если
значение ЭРгп составляет не менее 0,9.
Эффективность реализации Программы признается средней, если
значение ЭРгп составляет не менее 0,8.
Эффективность реализации Программы признается удовлетворительной,
если значение ЭРгп составляет не менее 0,7.
Приложение N 1
к государственной программе "Содействие занятости
населения Оренбургской области в 2014-2020 годах"
Сведения
о целевых показателях (индикаторах) Программы
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 06.11.2014 г. N 840-пп; от 30.12.2014 № 1056-пп)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Единица | Факт | Оценка | Значение показателей (прогноз) |
| п/п | целевого показателя (индикатора) | измерения |-------+--------+-------------------------------------------------------|
| | | | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| | | | год | год | год | год | год | год | год | год | год |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Государственная программа "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Численность безработных граждан, | человек | 11980 | 11258 | 12840 | 13100 | 12950 | 13000 | 12654 | 12508 | 12364 |
| | зарегистрированных в ГКУ ЦЗН (в | | | | | | | | | | |
| | среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | |
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 2. | Уровень регистрируемой безработицы (в | процентов | 1,2 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,2 | 1,2 |
| | среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 3. | Численность безработных граждан в | человек | 56000 | 52600 | 52600 | 52500 | 52500 | 52400 | 52400 | 52300 | 52300 |
| | среднегодовом исчислении (по | | | | | | | | | | |
| | методологии МОТ) | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 4. | Уровень безработицы в среднегодовом | процентов | 5,4 | 4,9 | 5,1 | 5,1 | 5,1 | 5,2 | 5,2 | 5,2 | 5,2 |
| | исчислении (по методологии МОТ) | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 5. | Коэффициент напряженности на рынке | незанятых | 1,1 | 0,9 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 |
| | труда | граждан на | | | | | | | | | |
| | | одну вакансию | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 6. | Уровень удовлетворенности потребности | процентов | 61,5 | 65,0 | 69,0 | 69,2 | 69,4 | 69,6 | 69,8 | 70,0 | 70,0 |
| | экономики области в привлечении | | | | | | | | | | |
| | иностранной рабочей силы | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 7. | Удельный вес работников, занятых в | процентов | 42,7 | 42,6 | 42,5 | 42,4 | 42,3 | 42,2 | 42,1 | 42,0 | 41,9 |
| | условиях, не отвечающих санитарно- | | | | | | | | | | |
| | гигиеническим нормам, в общей | | | | | | | | | | |
| | численности занятых в экономике | | | | | | | | | | |
| | области | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 8. | Удельный вес работников, охваченных | процентов | 75,1 | 75,2 | 75,3 | 75,4 | 75,5 | 75,6 | 75,6 | 75,7 | 75,7 |
| | коллективно-договорными отношениями, | | | | | | | | | | |
| | в численности работников по полному | | | | | | | | | | |
| | кругу организаций Оренбургской области | | | | | | | | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Подпрограмма I "Реализация политики занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Содействие трудоустройству населения | человек | 32827 | 32146 | 31479 | 30826 | 30187 | 29561 | 28948 | 28348 | 27760 |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 2. | Организация профессионального | человек | 3955 | 3062 | 2658 | 2710 | 2679 | 2648 | 2619 | 2589 | 2560 |
| | обучения и дополнительного | | | | | | | | | | |
| | профессионального образования | | | | | | | | | | |
| | безработных граждан, женщин в период | | | | | | | | | | |
| | отпуска по уходу за ребенком до | | | | | | | | | | |
| | достижения им возраста трех лет, | | | | | | | | | | |
| | незанятых граждан, которым в | | | | | | | | | | |
| | соответствии с законодательством | | | | | | | | | | |
| | Российской Федерации назначена | | | | | | | | | | |
| | трудовая пенсия по старости и которые | | | | | | | | | | |
| | стремятся возобновить трудовую | | | | | | | | | | |
| | деятельность, включая обучение в | | | | | | | | | | |
| | другой местности | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 3. | Организация профессиональной | человек | 38323 | 29774 | 25858 | 25321 | 24796 | 24282 | 23779 | 23286 | 22803 |
| | ориентации граждан в целях выбора | | | | | | | | | | |
| | сферы деятельности (профессии), | | | | | | | | | | |
| | трудоустройства, прохождения | | | | | | | | | | |
| | профессионального обучения и | | | | | | | | | | |
| | получения дополнительного | | | | | | | | | | |
| | профессионального образования | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 4. | Численность безработных граждан, | человек | 11980 | 11258 | 12840 | 13100 | 12950 | 13000 | 12654 | 12508 | 12364 |
| | зарегистрированных в органах службы | | | | | | | | | | |
| | занятости (в среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | |
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 30.12.2014 № 1056-пп)
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 5. | Уровень регистрируемой безработицы (в | процентов | 1,2 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,2 | 1,2 |
| | среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 6. | Численность безработных граждан в | человек | 56000 | 55000 | 53300 | 51900 | 51900 | 50600 | 49300 | 48000 | 46800 |
| | среднегодовом исчислении (по | | | | | | | | | | |
| | методологии МОТ) | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 7. | Уровень безработицы в среднегодовом | процентов | 5,4 | 5,3 | 5,2 | 5,1 | 5,1 | 5,0 | 4,9 | 4,8 | 4,7 |
| | исчислении (по методологии МОТ) | | | | | | | | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Подпрограмма II "Дополнительные мероприятия по содействию занятости инвалидов в Оренбургской области в 2014-2015 годах" |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Количество оборудованных | единиц | - | - | 218 | 218 | - | - | - | - | - |
| | (оснащенных) рабочих мест, в том числе | | | | | | | | | | |
| | для инвалидов, использующих кресла- | | | | 7 | | | | | | |
| | коляски | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 2. | Уровень регистрируемой безработицы (в | процентов | - | - | 1,2 | 1,3 | - | - | - | - | - |
| | среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 3. | Коэффициент напряженности на рынке | незанятых | - | - | 1,3 | 1,3 | - | - | - | - | - |
| | труда (в среднегодовом исчислении) | граждан на | | | | | | | | | |
| | | одну вакансию | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 4. | Удельный вес трудоустроенных | процентов | - | - | 0,4 | 0,4 | - | - | - | - | - |
| | инвалидов на оборудованные | | | | | | | | | | |
| | (оснащенные) для них рабочие места в | | | | | | | | | | |
| | общей численности инвалидов в | | | | | | | | | | |
| | трудоспособном возрасте | | | | | | | | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в Оренбургской области в 2014-2020 годах" |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Численность пострадавших в результате | человек | 574 | 570 | 565 | 560 | 555 | 550 | 545 | 540 | 535 |
| | несчастных случаев на производстве с | | | | | | | | | | |
| | утратой трудоспособности на 1 рабочий | | | | | | | | | | |
| | день и более | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 2. | Численность пострадавших в результате | человек | 1,60 | 1,59 | 1,58 | 1,57 | 1,56 | 1,55 | 1,54 | 1,53 | 1,52 |
| | несчастных случаев на производстве со | | | | | | | | | | |
| | смертельным исходом в расчете на | | | | | | | | | | |
| | 1000 работников | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 3. | Удельный вес работников, занятых в | процентов | 42,7 | 42,6 | 42,5 | 42,4 | 42,3 | 42,2 | 42,1 | 42,0 | 41,9 |
| | условиях, не отвечающих санитарно- | | | | | | | | | | |
| | гигиеническим нормам, в общей | | | | | | | | | | |
| | численности занятых в экономике | | | | | | | | | | |
| | области | | | | | | | | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Подпрограмма IV "Привлечение и использование иностранных работников для обеспечения потребности экономики Оренбургской области |
| в кадрах в 2014-2020 годах" |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Численность иностранных граждан, | человек | 9647 | 8928 | 7557 | 7500 | 7400 | 7300 | 7200 | 7100 | 7000 |
| | планирующих осуществлять трудовую | | | | | | | | | | |
| | деятельность на территории области | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 2. | Уровень удовлетворенности потребности | процентов | 61,5 | 65,0 | 69,0 | 69,2 | 69,4 | 69,6 | 69,8 | 70,0 | 70,0 |
| | экономики области в иностранных | | | | | | | | | | |
| | работниках | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 3. | Численность иностранных граждан - | человек | 82 | 85 | 85 | 86 | 86 | 87 | 87 | 88 | 88 |
| | квалифицированных специалистов, | | | | | | | | | | |
| | привлекаемых на территорию | | | | | | | | | | |
| | Оренбургской области в соответствии с | | | | | | | | | | |
| | перечнем профессий (специальностей, | | | | | | | | | | |
| | должностей), иностранных граждан - | | | | | | | | | | |
| | квалифицированных специалистов, | | | | | | | | | | |
| | трудоустраивающихся по имеющейся | | | | | | | | | | |
| | профессии (специальности), на которых | | | | | | | | | | |
| | квоты не распространяются | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 4. | Удельный вес квалифицированных | процентов | 72,5 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 |
| | иностранных работников, планирующих | | | | | | | | | | |
| | осуществлять трудовую деятельность в | | | | | | | | | | |
| | текущем году, от общей численности | | | | | | | | | | |
| | иностранных граждан, планирующих | | | | | | | | | | |
| | осуществлять трудовую деятельность в | | | | | | | | | | |
| | текущем году | | | | | | | | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Подпрограмма V "Развитие социального партнерства в Оренбургской области в 2014-2020 годах" |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Удельный вес работников, охваченных | процентов | 75,1 | 75,2 | 75,3 | 75,4 | 75,5 | 75,6 | 75,6 | 75,7 | 75,7 |
| | коллективно-договорными | | | | | | | | | | |
| | отношениями, в численности работников | | | | | | | | | | |
| | по полному кругу организаций | | | | | | | | | | |
| | Оренбургской области | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 2. | Удельный вес выполненных | процентов | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| | Правительством Оренбургской области | | | | | | | | | | |
| | обязательств, определенных | | | | | | | | | | |
| | соглашением между Правительством, | | | | | | | | | | |
| | профсоюзами и работодателями | | | | | | | | | | |
| | Оренбургской области о взаимодействии | | | | | | | | | | |
| | в сфере социально-трудовых отношений | | | | | | | | | | |
| | и социальной защиты населения | | | | | | | | | | |
| | Оренбургской области на | | | | | | | | | | |
| | соответствующий период, в общем | | | | | | | | | | |
| | количестве обязательств, подлежащих | | | | | | | | | | |
| | выполнению Правительством | | | | | | | | | | |
| | Оренбургской области | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 3. | Удельный вес устраненных нарушений | процентов | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| | трудового законодательства в общем | | | | | | | | | | |
| | количестве выявленных нарушений в | | | | | | | | | | |
| | рамках контроля (надзора) за | | | | | | | | | | |
| | соблюдением трудового | | | | | | | | | | |
| | законодательства в области | | | | | | | | | | |
|-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| 4. | Удельный вес зарегистрированных | процентов | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| | коллективных трудовых споров, | | | | | | | | | | |
| | урегулированных при содействии | | | | | | | | | | |
| | министерства труда и занятости | | | | | | | | | | |
| | населения Оренбургской области | | | | | | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к государственной программе "Содействие занятости
населения Оренбургской области в 2014-2020 годах"
Перечень
основных мероприятий Программы (подпрограмм)
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 06.11.2014 г. N 840-пп)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Ответствен- | Срок | Ожидаемый | Последствия | Связь |
| п/п | основного мероприятия | ный |-------------------------| непосредственный результат | нереализации основного | с показателями |
| | | исполнител | начала | окончания | (краткое описание) | мероприятия | Программы |
| | | ь | реализации | реализации | | | |
|-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Подпрограмма I "Реализация политики занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Информирование о положении | министерст- | 2014 год | 2020 год | повышение уровня | снижение уровня | сохранение |
| | на рынке труда в Оренбургской | во труда и | | | информированности граждан и | информированности граждан и | относительной |
| | области | занятости | | | работодателей о ситуации на | работодателей о ситуации на | стабиль-ности на |
| | | населения | | | рынке труда | рынке труда | рынке труда |
| | | Оренбургск- | | | | | |
| | | ой области | | | | | |
| | | (далее - | | | | | |
| | | МТиЗН) | | | | | |
|-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------|
| 1.1. | Информирование об основных | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | сохранение стабильности в | отсутствие информации, | удовлетворение |
| | факторах, характеризующих | | | | сфере социально-трудовых | необходимой для принятия | профессионально- |
| | состояние рынка труда | | | | отношений | решения по выбору | трудовых интересов |
| | (показателях безработицы, | | | | | профессии, места работы; | ЭАН и обеспечение |
| | востребованных профессиях, | | | | | неверное экономическое | работодателей |
| | возможностях трудоустройства) | | | | | поведение трудовых ресурсов | необходимыми |
| | | | | | | на рынке труда | кадрами |
|-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------|
| 1.2. | Формирование и анализ банка | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | содействие гражданам в | увеличение сроков поиска | создание условий для |
| | данных о наличии: | | | | поиске подходящей работы; | подходящей работы и | скорейшего |
| | свободных рабочих мест и | | | | комплектование предприятий | продолжительности периода | трудоустройства |
| | вакантных должностей на | | | | кадрами | безработицы | |
| | предприятиях всех форм | | | | | | |
| | собственности; | | | | | | |
| | вакансий для граждан, | | | | | |