Постановление администрации города Оренбурга от 10.07.2014 № 1553-п
Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 10.07.2014 N 1553-п Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга В соответствии со статьями 129, 135, 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь статьями 9, 33, 34 Устава городаОренбурга, постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п"О введении систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Оренбурга": 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбургасогласно приложению N 1. 2. Утвердить перечень должностей и рабочих профессиймуниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбургасогласно приложению N 2. 3. Признать утратившими силу: 1) постановление Главы города Оренбурга от 27.01.2009 N 461-п"О муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики городаОренбурга и системе оплаты труда данных учреждений"; 2) постановление Главы города Оренбурга от 02.06.2009 N 3729-п"О внесении дополнения в постановление Главы города от 27.01.2009 N 461-п"; 3) постановление администрации города Оренбурга от 29.07.2011 N 5249-п "О внесении изменений в постановление Главыгорода от 27.01.2009 N 461-п"; 4) постановление администрации города Оренбурга от 19.02.2013 N 327-п "О внесении изменени в постановление Главыгорода от 27.01.2009 N 461-п"; 5) постановление администрации города Оренбургаот 30.09.2013 N 2592-п "О внесении изменений в постановление Главыгорода от 27.01.2009 N 461-п"; 6) постановление администрации города Оренбурга от 26.12.2013 N 3481-п "О внесении изменений в постановление Главыгорода от 27.01.2009 N 461-п". 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования в газете "Вечерний Оренбург" и подлежит размещению наофициальном сайте администрации города Оренбурга. 4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов. 5. Поручить организацию исполнения настоящего постановлениязаместителю главы администрации города Оренбурга по социальнымвопросам Снатенковой В.В.Глава администрации города Оренбурга Е.С. Арапов Приложение N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 10.07.2014 N 1553-п ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга (далее -Положение) определяет систему оплаты труда, размеры и условия оплатытруда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальныхучреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга. 1.2. Размер месячной заработной платы руководителей,специалистов, служащих и рабочих учреждений, полностью отработавших заэтот период времени и выполнивших трудовые обязанности, не может бытьниже минимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством Российской Федерации. 1.3. Размер оплаты труда специалистов, служащих и рабочихучреждения, работающих на условиях внешнего и внутреннегосовместительства, а также на условиях совмещения должностей инеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда 2.1. Финансирование расходов, направленных на оплату трудаработников учреждений, осуществляется в пределах утвержденныхУчредителем ассигнований на оплату труда за счет бюджетных средств,средств из внебюджетных источников, полученных от осуществленияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2.2. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих ирабочих учреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовойчасти и стимулирующей части и рассчитывается по следующей форме: ФОТ = (ФОТб + ФОТст) X Кпопр, где: ФОТ - фонд оплаты труда ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты трудаКпопр - поправочный коэффициент к объему бюджетного финансирования наоплату труда, устанавливаемый Учредителем для учреждений 2.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя оклады(должностные оклады) и выплаты компенсационного характера. 2.4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения посогласованию с учредителем и включает в себя все должностируководителей, специалистов, служащих и рабочих с указанием их окладов(должностных окладов) и выплат компенсационного характера. 2.5. Объем средств, направляемых на формирование стимулирующейчасти фонда оплаты труда составляет не более 50 процентов от базовойчасти фонда оплаты труда. 3. Условия оплаты труда 3.1. Заработная плата руководителей, специалистов, служащих ирабочих учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Компенсационные выплаты выплачиваются в порядке,предусмотренном разделом 4 настоящего Положения. 3.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются в порядке,предусмотренном разделом 5 настоящего Положения. 3.4. Должностной оклад руководителя учреждения должен составлятьне более 3 размеров средней заработной платы работников основногоперсонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, которыенепосредственно обеспечивают выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. 3.5. Должностные оклады заместителя директора и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Руководителю учреждения, заместителю директора, главномубухгалтеру, начальникам отделов, специалистам, служащим и рабочимучреждения могут устанавливаться в соответствии с действующимзаконодательством следующие компенсационные выплаты: 4.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)устанавливаются в процентном выражении к окладу (должностному окладу). 4.1.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводятся в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.1.3. За работу в ночное время работникам учрежденийпроизводится доплата в размере 35 процентов от часовой нормы оплатытруда за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10часов вечера до 6 часов утра. 4.2. Оплата труда работников учреждений в местностях с особымиклиматическими условиями осуществляется с применением районногокоэффициента, установленного законодательством Российской Федерации. 4.3. Выплаты компенсационного характера производятся в следующемпорядке: 4.3.1. Руководителю учреждения - на основании приказа учредителя. 4.3.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникамотделов, специалистам, служащим и рабочим - на основании приказаруководителя учреждения. 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера производятся с целью повышенияматериальной заинтересованности руководителей, специалистов, служащихи рабочих учреждений в сфере молодежной политики в конечныхрезультатах труда и повышении качества выполняемой работы с учетомразрабатываемых учредителем показателей и критериев оценкиэффективности труда работников этих учреждений. 5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахустановленного фонда оплаты труда учреждения в процентном соотношениик окладу (должностному окладу) или в абсолютном выражении. 5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, в размередо 50 процентов от должностного оклада (оклада); 2) премиальная выплата по итогам работы за счет экономии фондаоплаты труда, в размере до 50 процентов заработной платы. 5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в следующемпорядке: 5.5.1. Руководителю учреждения - на основании приказа учредителя. 5.5.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникамотделов - на основании приказа руководителя учреждения. 5.5.3. Специалистам, служащим и рабочим - на основании приказаруководителя учреждения по представлению начальников отделов.Заместитель главы администрациигорода Оренбурга по социальным вопросам В.В. Снатенкова Приложение N 2 к постановлению администрации города Оренбурга от 10.07.2014 N 1553-п ПЕРЕЧЕНЬ перечень должностей и рабочих профессий муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга-----------------------------------------------------------------------------------| N | Должность | Должностной оклад || п/п | | (руб.) ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 1 | 2 | 3 ||---------------------------------------------------------------------------------|| Должности руководителей ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Директор учреждения | 21 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 2. | Главный бухгалтер | 15 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 3. | Заместитель директора | 15 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 4. | Заведующий филиалом | 15 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 5. | Заведующий складом | 6 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 6. | Начальник отдела | 11 400 ||---------------------------------------------------------------------------------|| Должности специалистов ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Бухгалтер | 9 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 2. | Видеомонтажер | 9 900 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 3. | Видеорежиссер | 9 900 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 4. | Звукорежиссер | 7 500 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 5. | Инженер-теплотехник | 6 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 6. | Инженер по охране труда | 7 500 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 7. | Культорганизатор | 7 350 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 8. | Костюмер | 6 500 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 9. | Профконсультант | 7 350 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 10. | Режиссер | 8 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 11. | Светорежиссер | 7 500 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 12. | Специалист | 7 350 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 13. | Художник компьютерной графики | 7 500 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 14. | Экономист | 9 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 15. | Юрисконсульт | 7 500 ||---------------------------------------------------------------------------------|| Служащие ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Делопроизводитель | 7 350 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 2. | Инспектор по кадрам | 7 350 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 3. | Секретарь руководителя | 7 350 ||---------------------------------------------------------------------------------|| Рабочие ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Вахтер | 6 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 2. | Водитель автомобиля | 8 900 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 3. | Дворник | 6 000 |-----------------------------------------------------------------------------------| 4. | Слесарь-сантехник | 6 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 5. | Слесарь по сборке металлоконструкций | 6 600 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 6. | Сторож | 6 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 7. | Уборщик производственных и служебных помещений | 6 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 8. | Уборщик территории | 6 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 9. | Техник - электрик | 6 000 ||-----+-------------------------------------------------------+-------------------|| 10. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | 6 000 |-----------------------------------------------------------------------------------Заместитель главы администрациигорода Оренбурга по социальным вопросам В.В. Снатенкова