Постановление Главы города Оренбурга от 25.01.2017 № 211-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Оренбурга»
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.01.2017 № 211-п
Утратило силу - Постановление администрации
города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п
Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения
«Архив города Оренбурга»
(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга
от11.07.2017 № 2870-п , от11.12.2017 № 4748-п ,
В соответствии состатьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8,33,35Устава муниципального образования «город Оренбург», утвержденного решениемОренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п « Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городаОренбурга» и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Архив города Оренбурга»:
1. Утвердить Положение об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Оренбурга»согласно приложению.
2. Признать утратившим силупостановление администрации города Оренбурга:
1) от 05.04.2012 № 641-п «Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Архив города Оренбурга»;
2) от 25.06.2013 № 1446-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Оренбурга от 05.04.2012 №641-п»;
3) от 24.07.2013 № 1911-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Оренбурга от 05.04.2012 №641-п»;
4) от 20.01.2014№ 52-п «О внесении изменений в постановление администрации города Оренбургаот 05.04.2012 № 641-п»;
5) от 13.09.2016 № 2824-п «О внесенииизменений в постановление администрации города Оренбурга от 05.04.2012 №641-п».
3. Настоящее постановление вступает всилу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежитразмещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
4.Настоящее постановление подлежит передачев уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включенияв областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
5. Поручить организацию исполнениянастоящего постановления заместителю Главы города по общим вопросам МоисеевуЯ.И.
Глава города Оренбурга Е.С. Арапов
Приложение
кпостановлению
администрациигорода Оренбурга
от 25.01.2017 № 211-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Архив города Оренбурга»
(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга
от11.07.2017 № 2870-п , от11.12.2017 № 4748-п ,
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работниковмуниципального бюджетного учреждения (далее – Положение) разработано всоответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными актами Оренбургской области,нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Положением обустановлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных,автономных и казенных учреждений города Оренбурга, утвержденного постановлениемадминистрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п.
1.2. Оплата труда работников муниципального бюджетногоучреждения устанавливается с учетом:
1.2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих;
1.2.2. единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.2.4. перечня видов выплат стимулирующего характера;
1.2.5. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
1.2.6. мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников Учреждениявключает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, систему доплати надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования.
1.4. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностногооклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.5. Размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждения устанавливаются директором на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Размеры окладов (должностныхокладов) работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 кнастоящему Положению.
1.7. Размеры и условия осуществлениядоплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетомразрабатываемых в Учреждении формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, утверждаемых приказом директораУчреждения.
1.8. Размеры, порядоки условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работув условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
1.9. Условия оплаты труда директораУчреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.
1.10. Штатное расписание Учрежденияутверждается директором Учреждения после согласования с администрацией городаОренбурга и включает в себя все должности, профессии работников Учреждения.
1.11. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.12. Заработная платаработников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) приизменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработнойплаты (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемойработникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условиисохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации.
1.13. На оплату труда работниковУчреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности вразмере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступившихсредств.
2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующегохарактера
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятсявыплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного нарезультат;
2.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
2.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;
2.1.3. премиальные выплаты.
2.2. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
2.2.1.за перевыполнение отраслевых норм нагрузок;
2.2.2.за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительноефинансирование из вышестоящих бюджетов.
2.3.Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются в соответствии со следующими критериями качества:
2.3.1.своевременное и качественное выполнение работы,связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдениеисполнительской дисциплины, дисциплины труда;
2.3.2.полнота использования нормырабочего времени;
2.3.3.использование эффективных форми методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов;
2.3.4.качественная подготовка и соблюдение сроков предоставлениядокументов и отчетности.
2.4. К премиальным выплатам относятся:
2.4.1 премия по итогам работы;
2.4.2. премия за выполнение особо важных и срочныхработ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат работы).
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доходдеятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере.
2.6. Размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетомформализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельностиработников согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.7.Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающихкоэффициентов.
2.8. Выплаты стимулирующего характера не начисляются ине выплачиваются в случаях:
2.8.1.отстранения от работы в случаях, предусмотренныхзаконодательством;
2.8.2. простоя по вине работника;
2.8.3. прогула работника;
2.8.4. появления на работе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения, распития спиртных напитков врабочее время;
2.8.5. применения к работнику дисциплинарноговзыскания.
2.9. Работникам, принятым на работу на условияхсовместительства, а также работающих неполное время, размер выплатстимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок),исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачиваетсявыплата стимулирующего характера.
2.10. Приотсутствии финансовых средств бюджета города Оренбурга директор Учрежденияприостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующихвыплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менееминимального размера оплаты труда.
Принедостатке финансовых средств бюджета города Оренбурга директор Учрежденияпересматривает размер выплат стимулирующего характера, за исключениемстимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которыхменее минимального размера оплаты труда.
(Пункт вредакции Постановления администрации города Оренбурга от24.05.2018 № 1589-п)
2.11. При недостатке финансовых средств, в том числесредств бюджета города Оренбурга, по независящим причинам, директор Учрежденияпересматривает размер выплат стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда директора Учреждения
и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора Учреждения и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды иразмеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
3.2.1. директору Учреждения – у чредителем Учреждения –администрацией города Оренбурга;
3.2.2. главному бухгалтеру Учреждения - директоромУчреждения.
3.3. Размер должностного оклада директора Учрежденияопределяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, и изменяется нечаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношения средней заработнойплаты директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников Учреждений (без учета заработной платы директора Учреждения и главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.
Должностной оклад главного бухгалтера Учрежденияутверждается директором Учреждения и устанавливается на 10-40 процентов нижедолжностного оклада директора Учреждения.
3.4. Директору Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
3.4.1. выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
3.4.2. премия по итогам работы;
3.4.3. единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий.
3.5. Выплаты стимулирующего характера директоруУчреждения устанавливаются учредителем – администрацией города Оренбурга сучетом следующих показателей эффективности:
3.5.1. выполнение показателей муниципального задания;
3.5.2. оценка качества финансового менеджмента;
3.5.3. оценка эффективности управления персоналом;
3.5.4. оценка исполнительной дисциплины.
3.6. Премия по итогам работы директору Учреждениявыплачивается на основании распоряжения администрации города Оренбурга. Условияи критерии премирования директора Учреждения устанавливаются в трудовомдоговоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
3.7. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается и выплачивается директору Учреждения исходяиз следующих критериев:
3.7.1. выполнение особо важных и сложных заданий,имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов сучетом личного вклада в общие результаты работы;
3.7.2. проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений администрации городаОренбурга;
3.7.3. внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
3.7.4. проведение мероприятий, направленных наполучение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения,предусмотренной учредительными документами;
3.7.5. организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.
3.8. Решение об установлении директору Учрежденияединовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимаетсяучредителем - администрацией города Оренбурга.
3.9. Администрация городаОренбурга приостанавливает выплаты стимулирующего характера директоруУчреждения при отсутствии финансовыхсредств по независящим причинам.
3.10. Администрация города Оренбурга пересматривает размервыплат стимулирующего характера директору Учреждения при недостатке финансовых средств по независящим причинам.
Приложение№ 1
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от25.01.2017 № 211-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковмуниципального бюджетного учреждения «Архив города Оренбурга»
(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга
от11.07.2017 № 2870-п , от11.12.2017 № 4748-п ,
| Должность, профессия | Оклад (должностной оклад) (руб.) |
| Директор | 27950,00 |
| Главный бухгалтер | 19115,00 |
| Начальник отдела | 16706,00 |
| Ведущий архивист | 14414,00 |
| Архивист 1 категории | 12618,00 |
| Архивист 2 категории | 10743,00 |
| Водитель автомобиля | 12149,00 |
| Уборщик производственных и служебных помещений | 11163,00 |
Приложение2
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга от 25.01.2017 № 211-п
РАЗМЕРЫ
стимулирующих выплат работников
муниципального бюджетного учреждения «Архив городаОренбурга»
| Должность, профессия | Процент стимулирующих выплат от тарифной ставки (оклада) |
| Директор | до 30 |
| Главный бухгалтер | до 25 |
| Начальник отдела | до 25 |
| Ведущий архивист | до 25 |
| Архивист 1 категории | до 20 |
| Архивист 2 категории | до 5 |
| Водитель автомобиля | до 20 |
Приложение 3
кприложению к постановлению
администрациигорода Оренбурга
от 25.01.2017 № 211-п
ПЕРЕЧЕНЬ
формализованных показателей и критериев оценки деятельности работниковмуниципального бюджетного учреждения
«Архив города Оренбурга»
| Показатель | Критерий оценки показателя | Соответствие критериям оценки показателя |
| Интенсивность и высокие результаты работы | Работа выполняется оперативно, в срок | Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; высокая производительность и напряженность работы; личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения. |
| Качество выполняемых работ | Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок | Своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда; полнота использования фонда рабочего времени; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов; качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности. |
| Выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда). | Способность работника творчески, с применением профессиональных навыков и умений выполнять должностные обязанности | Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. |