Постановление администрации города Оренбурга от 27.01.2017 № 236-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга
Администрация города Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.01.2017 № 236-п
Утратило силу -Постановление
администрациигорода Оренбурга
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Центр здорового питания»
города Оренбурга
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
от25.05.2017 № 1992-п , от07.09.2017 № 3625-п , от25.12.2017 № 5035-п , от08.08.2018 № 2657-п)
Всоответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Обобщих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, статьями8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятогорешением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положенияоб установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных,автономных и казенных учреждений города Оренбурга» и в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга :
1. Утвердить Положение об оплате трудаработников муниципальногобюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга (далее - Положение) согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации городаОренбурга от 29.05.2009 № 3665-п «Об утверждении примерного положения «Обоплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения,подведомственных управлению здравоохранения администрации города Оренбурга», от22.07.2013№ 1796-п».
3. Настоящее постановлениевступает в силу после официального опубликования в газете «Вечерний Оренбург»,распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2016, иподлежит размещению на официальном сайтеадминистрации города Оренбурга.
4. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
5. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Глава города Оренбурга Е.С. Арапов
Приложение
к постановлению администрации города Оренбурга
от 27.01.2017 № 236-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
от25.05.2017 № 1992-п , от07.09.2017 № 3625-п , от25.12.2017 № 5035-п , от08.08.2018 № 2657-п)
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга (далее- Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством,постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утверждении Положения об установлениисистемы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенныхучреждений города Оренбурга» и иными нормативными правовыми актами,регулирующими условия оплаты труда муниципальногобюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга (далее - учреждение).
1.2. Оплата трудавключает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплатыи надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера ипремиальные выплаты.
1.3. В трудовом договоре с работникомпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностногооклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.4. Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы, занимаемой должности,уровня образования, стажа и опыта работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.5. Размеры, порядок и условиядоплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, атакже настоящим Положением.
1.6. Размеры и условия осуществлениядоплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением,коллективным договором, Положением о премировании, с учетом разрабатываемых вучреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников.
1.7. Условия оплаты труда директораучреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.8. Штатное расписание учреждения утверждаетсядиректором учреждения после согласования с управлением по социальной политикеадминистрации города Оренбурга (далее – управление по социальной политике) ивключает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, согласноединому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов ислужащих, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессийрабочих.
1.9. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.
1.10. Заработная плата работниковучреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении ивведении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (безучета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникамдо изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
1.11. На оплату труда работников учреждения могутнаправляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, непревышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
1.12. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждойиз должностей.
1.13.Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При этом месячный фонд оплаты труда работника,начисленный за счет всех источников финансирования учреждения, не должен бытьменее минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размереоплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ), приусловии, если работник отработал месячную норму рабочего времени.
2.Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующегохарактера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;
- премиальные выплаты.
2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результатыработы относятся надбавки:
- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- за участие в государственных программах,обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.
2.3. Выплаты закачество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериямикачества, определенными управлением по социальной политике, согласно приложению2 к настоящему Положению .
2.4. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ(выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда).
Премия по итогам работы выплачивается на основанииприказа директора учреждения с целью поощрения работников учреждения задостижение общих результатов труда, успешное выполнение муниципального заданияна оказание муниципальных услуг учреждения. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдачаотчетности;
- качественное планирование и проведение закупокдля нужд учреждения;
- организация и проведение мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере.
(Исключен -Постановление администрации города Оренбурга от25.05.2017 № 1992-п )
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению директора учреждения в пределах объема субсидии, выделенной на оплатутруда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяс учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников, утверждаемых приказом директора учреждения.
2.7. При отсутствии финансовыхсредств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор муниципальногоучреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключениемстимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которыхменее минимального размера оплаты труда.
При недостатке финансовыхсредств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор учреждения пересматриваетразмер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплатработникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.
(Дополнен -Постановление администрации города Оренбурга от08.08.2018 № 2657-п)
3. Условия оплаты труда директора учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора учреждения,его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, виды и размеры выплат которыхустанавливаются в трудовом договоре:
- директора учреждения – управлением посоциальной политике ;
- заместителям директора учреждения иглавному бухгалтеру учреждения - директором учреждения.
3.2. Размер должностного оклададиректора учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяетсяне чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения , его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.
Должностные оклады заместителей директора учреждения иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностногооклада директора учреждения.
3.3. Выплаты стимулирующего характера директоруучреждения устанавливаются управлением по социальной политике с учетомпоказателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения.Показателями эффективности и результативности деятельности директора учрежденияявляются:
1) выполнение показателей муниципального задания наоказание муниципальных услуг;
2) оценка качества финансового менеджмента;
3) оценка эффективности управления персоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
3.4. Директору учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;
- премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных исложных заданий.
3.5. Премия по итогам работы директору учреждениявыплачивается на основании приказа управления по социальной политике. Условия икритерии премирования директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.6. При премировании директора учрежденияиспользуются показатели эффективности деятельности учреждения, которыехарактеризуют:
1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
- выполнении муниципальногозадания;
- обеспечении комплекснойбезопасности учреждения;
- осуществлении инновационнойдеятельности;
- обеспечении информационнойоткрытости учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину учреждения, касающихся:
- своевременности представления отчетов о результатахдеятельности учреждения;
- целевого и эффективного использования бюджетныхсредств, в том числе в рамках муниципального задания;
- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторскойзадолженности;
- целевого и эффективного использования средств отприносящей доход деятельности;
- качественного планирования финансово-хозяйственнойдеятельности и обеспечения бесперебойной работы учреждения;
3) деятельность учреждения, направленную на работу сперсоналом, в части:
- укомплектованности учреждения работниками основногоперсонала;
- соблюдения сроков повышенияквалификации работников учреждения.
3.7. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается директору учреждения и выплачивается исходяиз следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющихбольшую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений управления по социальнойполитике администрации города Оренбурга;
3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) проведение мероприятий, направленных на получениедохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотреннойучредительными документами;
5) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
3.8. Решение об установлении директоруучреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданийпринимается управлением по социальной политике .
Приложение 1
к приложению к постановлению администрации города Оренбурга
от 27.01.2017 № 236-п
Размеры окладов (должностныхокладов) работников муниципального бюджетногоучреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
от25.05.2017 № 1992-п , от07.09.2017 № 3625-п , от25.12.2017 № 5035-п , от08.08.2018 № 2657-п)
| № п/п | Наименование должности/профессии | Размер оклада (рублей) |
| 1. | Директор | 23920,00 |
| 2. | Заместитель директора | 16744,00 |
| 3. | Главный бухгалтер | 16744,00 |
| 4. | Кассир, кладовщик | 8320,00 |
| 5. | Техник | 8840,00 |
| 6. | Заведующий производством, технолог | 13520,00 |
| 7. | Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, менеджер, инженер-программист | 12480,00 |
| 8. | Ведущий технолог | 14560,00 |
| 9. | Заместитель главного бухгалтера | 15600,00 |
| 10. | Санитарка, фасовщик | 7800,00 |
| 11. | Лаборант | 8840,00 |
| 12. | Сторож, дворник, уборщик служебных помещений, машинист по стирке одежды, подсобный рабочий | 7800,00 |
| 13. | Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, аппаратчик производства кисломолочных и детских молочных продуктов, изготовитель творога | 7800,00 |
| 14. | Водитель автомобиля | 9880,00 |
Приложение 2
к приложению к постановлению администрации города Оренбурга
от 27.01.2017 №236-п
Критерии качества выполняемых работ работниками муниципальногобюджетного учреждения «Центр здорового питания» города Оренбурга
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
от25.05.2017 № 1992-п , от07.09.2017 № 3625-п , от25.12.2017 № 5035-п , от08.08.2018 № 2657-п)
1) Критерии оценкиэффективности деятельности работников административно-управленческого персоналаучреждения
| № п/п | Критерий | Показатели |
| Общие показатели, применяемые ко всем должностям | ||
| 1. | Уровень профессиональной подготовки | Высшее профессиональное образование по профилю работы или высшее профессиональное образование и наличие курсов профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации) по профилю работы |
| Самостоятельное, инициативное, полное, своевременное и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | ||
| Сохранение материально-технической базы учреждения | ||
| Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, этического кодекса | ||
| 2. | Сложность, важность выполняемой работы | Оперативность выполнения поставленных задач |
| Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей | ||
| Заместитель директора, заведующий производством | ||
| 1. | Степень самостоятельности и ответственности | Качественное ведение текущей документации |
| Соблюдение сроков предоставления отчетности и информации по отдельным запросам | ||
| Планирование работы и обеспечение выполнения муниципального задания | ||
| Обеспечение комплексной безопасности учреждения | ||
| Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, кассир, экономист | ||
| 1. | Степень самостоятельности и ответственности | Качественное ведение текущей документации |
| Качественное предоставление бухгалтерских, экономических отчетных данных по установленным формам | ||
| Соблюдение сроков предоставления отчетности и информации по отдельным запросам | ||
| Принятие мер для целевого использования бюджетных ассигнований и недопущения кредиторской и дебиторской задолженности | ||
| Обеспечение мер сохранности вверенных денежных средств и документов | ||
| 2. | Сложность, важность выполняемой работы | Своевременность и качество ведения программ, применяемых в учреждении, высокая степень ответственности за результат |
| Юрисконсульт | ||
| 1. | Степень самостоятельности и ответственности | Качественное ведение текущей документации |
| Соблюдение сроков предоставления отчетности и информации по отдельным запросам | ||
| 2. | Сложность, важность выполняемой работы | Своевременность и качество ведения программ, применяемых в учреждении, высокая степень ответственности за результат |
| Качественное планирование и проведение закупок для нужд учреждения | ||
| Инженер-программист, техник | ||
| 1. 1. | Степень самостоятельности и ответственности | Качественное ведение текущей документации |
| Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок | ||
| 2. | Сложность, важность выполняемой работы | Обеспечение информационной открытости учреждения |
| Менеджер | ||
| 1 | Сложность, важность выполняемой работы | Поиск поставщиков, изучение новых предложений от поставщиков |
| Определение минимального складского остатка товаров и обеспечение наличия необходимого количества товара на складе | ||
2) Критерии оценкиэффективности деятельности работников учреждения
| № № п/п | Критерий | Показатели |
| Общие показатели, применяемые ко всем должностям | ||
| 1. 1. | Уровень профессиональной подготовки | Высшее профессиональное образование по профилю работы или высшее профессиональное образование и наличие курсов профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации) по профилю работы |
| Среднее профессиональное образование по профилю работы или среднее профессиональное образование и наличие курсов профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации) по профилю работы | ||
| Самостоятельное, инициативное, полное, своевременное выполнение функциональных обязанностей | ||
| Сохранение материально-технической базы учреждения | ||
| Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, этического кодекса | ||
| 2. | Сложность, важность выполняемой работы | Оперативность выполнения поставленных задач |
| Ведущий технолог, технолог, лаборант | ||
| 1. | Степень самостоятельности и ответственности | Качественное ведение текущей документации |
| Решение задач технологического или методического характера, предполагающих выбор и многообразие способов решения | ||
| 2. | Сложность, важность выполняемой работы | Оперативность выполнения поставленных задач |
| Разработки новых подходов, использования разнообразных методов (в том числе, инновационных) | ||
| Изготовитель творога, аппаратчик производства кисломолочных и детских молочных продуктов, фасовщица | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Качественное ведение процесса выработки продукции |
| Обеспечение бесперебойной работы агрегатов и аппаратуры | ||
| Предупреждение и устранение причин отклонения от нормального технологического режима | ||
| Санитарка, уборщик служебных помещений | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Своевременное и качественное проведение генеральных уборок |
| Соблюдение требований санитарно-гигиенических норм | ||
| Водитель автомобиля | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта |
| Своевременное оказание услуг по доставке продукции, курьерских услуг | ||
| Машинист по стирке спецодежды | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Своевременное и качественное проведение стирки спецодежды |
| Кладовщик | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Обеспечение организации учета складских операций |
| Соблюдение соответствующих условий приема, хранения, отпуска складируемых товарно-материальных ценностей | ||
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
| Обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования | ||
| Слесарь-сантехник | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Содержание санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков в исправном состоянии |
| Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок | ||
| Подсобный рабочий | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Оперативное и качественное выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках |
| Сторож | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Обеспечение охраны имущества учреждения |
| Дворник | ||
| 1. | Сложность, важность выполняемой работы | Содержание в чистоте прилегающей территории |