Постановление администрации города Оренбурга от 27.01.2017 № 237-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.01.2017 № 237-п
Утратило силу - Постановлениеадминистрации
города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Муниципальный диспетчерский центр»
города Оренбурга
(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга
от 11.07.2017 № 2860-п ; от 29.01.2018 № 175-п , от 17.08.2018 № 2753-п )
На основании статей 144, 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования«город Оренбург», принятого решениемОренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городаОренбурга»:
1. Утвердить Положение об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения «Муниципальный диспетчерскийцентр» города Оренбурга согласноприложению.
2. Установить, что настоящеепостановление вступает в силу с момента опубликования в газете «ВечернийОренбург», подлежит размещению на официальном сайте администрации городаОренбурга и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2016.
3. Настоящее постановление подлежитпередаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области длявключения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Признать утратившими силупостановления администрации города Оренбурга от 22.03.2016 № 718-п «Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетногоучреждения «Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга», от 22.09.2016№ 2942-п «О внесении изменений в постановление администрации городаОренбурга от 22.03.2016 № 718-п».
5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальникууправления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарнойбезопасности администрации города Оренбурга Серазетдинову М.М.
Глава города Оренбурга Е.С.Арапов
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27.01.2017 №237-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения«Муниципальный диспетчерский центр» города Оренбурга (далее – Положение)разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург»,принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 № 1015,постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Обутверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхбюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга».
1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
- единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;
- государственныхгарантий по оплате труда;
- мненияпредставительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников учреждения включаетразмеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующегохарактера и премии.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов)устанавливаются согласно приложению 1 к приложению.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем после согласования с начальником управления по гражданскойобороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации городаОренбурга (органом , осуществляющим функции иполномочия учредителя муниципального учреждения) и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата работниковучреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении,введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (безучета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникамдо введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохраненияобъема трудовых (должностных)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. На оплату труда работников учреждения могутнаправляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, непревышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
2. Порядок установления и условия выплат компенсационногохарактера
2.1. Работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредны ми и (или)опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу вночное время и при выполнении ра бот вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в особых климатических условиях;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифра ми.
2.2.Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам специальной оценкиусловий труда, проведенной в соответствии с действующим законодательством.
2.3.Размер доплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
2.4. Доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующихразмерах:
- одинарной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени;
- одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойнойчасти оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждыйчас работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
2.5. Доплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.Ночным считается время с 22:00 до 6:00.
Размер доплатысоставляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждыйчас работы.
Расчет части оклада(должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднее количество рабочих часов в месяце.
2.6.Доплата за сверхурочную работу выплачивается за первые два часа в полуторном размере части оклада(должностного оклада) за каждый час работы, за последующие часы – в двойномразмере части оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152Трудового кодекса РФ.
2.7. В учреждении к заработной плате работникамприменяется районный коэффициент 15 процентов, который начисляется нафактический заработок.
3. Порядок установления и размеры выплатстимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующегохарактера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника,ориентированного на результат:
- выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальныевыплаты.
3.2. К премиальным выплатам относятся:
- премияпо итогам работы;
- премия завыполнение особо важных и срочных работ(выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результаттруда).
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы определяется в процентах к окладу (ставке). Размерпремиальных выплат определяется в абсолютном размере. Выплаты стимулирующегохарактера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке)без учета повышающих коэффициентов.
3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящейдоход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников.
3.4. Размеры надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы к окладу (должностному окладу) устанавливаются согласноприложению 2 к приложению.
3.5. Выплаты стимулирующего характера работникуустанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
3.6. Качественные и количественные критерии для каждойконкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплатыпроизводятся, устанавливаются согласно приложению 3 к приложению.
3.7. При отсутствии финансовых средств, втом числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливаетвыплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплатработникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.
При недостаткефинансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководительучреждения пересматривает размер выплатстимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам,размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.
(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга от17.08.2018 № 2753-п )
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.
4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются управлением по гражданской обороне, чрезвычайнымситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом , осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения) , сучетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителяучреждения. Показателями эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения являются:
1) выполнение показателей муниципального задания;
2) оценка качества финансового менеджмента;
3) оценка эффективности управления персоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
Выплаты стимулирующего характера заместителюруководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя.
4.4. Руководителю учреждения, его заместителю, главномубухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;
- премии по итогамработы;
- единовременнаяпремия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.5. Премия по итогам работы руководителю учреждениявыплачивается на основании приказа управления по гражданской обороне,чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга(органа , осуществляющегофункции и полномочия учредителя учреждения) .Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются втрудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
4.6. При премировании руководителя учреждениянеобходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждения,которые должны характеризовать:
1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
- выполнении муниципального задания;
- обеспечении комплексной безопасности учреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
- обеспечении информационной открытости учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность иисполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременностипредставления отчетов об итогах деятельности учреждения;
- целевого иэффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамкахмуниципального задания;
- снижения(отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
- целевого иэффективного использования внебюджетных средств;
3) деятельность учреждения (руководителя),направленную на работу с персоналом, в части:
- укомплектованности муниципального учреждения работникамиосновного персонала;
- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.
4.7. Премия по итогам работы заместителю руководителяи главному бухгалтеру выплачивается по результатам деятельности учреждения заопределенный период (месяц, квартал, год) с учетом их личного вклада ифактически отработанного рабочего времени на основании приказа руководителя.
4.8. При премировании заместителя руководителя иглавного бухгалтера учитывается:
- успешноеи добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- персональныйвклад в общие результаты деятельности;
- качественная подготовкаи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особоважных и срочных работ.
4.9. Единовременная премия за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходяиз следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющихбольшую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетомличного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма иоперативности при исполнении заданий и поручений администрации городаОренбурга;
3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) проведение мероприятий, направленных на получениедохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотреннойучредительными документами;
5) организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и улучшение имиджа муниципального учреждения.
4.10. Решение об установлениируководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных исложных заданий принимается управлением по гражданской обороне, чрезвычайнымситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом , осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения).
4.11. Управление по гражданской обороне, чрезвычайнымситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (орган , осуществляющий функции иполномочия учредителя учреждения), приостанавливает выплаты стимулирующегохарактера руководителю муниципального учреждения при отсутствии финансовых средств.
Управление по гражданской обороне,чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга(орган ,осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения) пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителюмуниципального учреждения при недостаткефинансовых средств.
Приложение 1
к приложению к постановлению
администрации городаОренбурга
от 27.01.2017 №237-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковучреждения
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
| Профессиональная квалификационная группа | Оклад, рублей |
| 1 | 2 |
| - Директор | 33 990,00 |
| - Заместитель директора | 27 862,00 |
| - Главный бухгалтер | 20 592,00 |
| - Начальник единой дежурно-диспетчерской службы | 24 960,00 |
| - Начальник диспетчерской службы | 27 040,00 |
| - Начальник городской информационно-справочной службы | 26 000,00 |
| - Аналитик | 13 000,00 |
| - Специалист по кадрам | 11 163,00 |
| - Системный администратор | 14 248,00 |
| - Начальник административно-хозяйственного отдела | 14 144,00 |
| - Старший диспетчер | 17 160,00 |
| - Старший оперативный дежурный | 14 194,00 |
| - Ведущий специалист | 13 728,00 |
| - Оперативный дежурный | 11 358,00 |
| - Дежурный диспетчер | 11 358,00 |
| - Сменный диспетчер | 11 163,00 |
| - Оператор | 11 182,00 |
| - Водитель автомобиля | 11 163,00 |
| - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 11 163,00 |
| - Уборщик территории | 11 163,00 |
| - Уборщик служебных помещений | 11 163,00 |
Приложение2
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27.01.2017 № 237-п
РАЗМЕРЫ
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы кокладу (должностному окладу) работников учреждения
| Должность | Размер доплаты, % |
| 1 | 2 |
| Директор | Не более 30 |
| Заместитель директора | Не более 40 |
| Главный бухгалтер | Не более 25 |
| Начальник центральной диспетчерской службы | Не более 25 |
| Начальник диспетчерской службы | Не более 30 |
| Начальник городской информационно-справочной службы | Не более 40 |
| Аналитик | Не более 20 |
| Специалист по кадрам | Не более 20 |
| Системный администратор | Не более 20 |
| Начальник административно-хозяйственного отдела | Не более 25 |
| Старший диспетчер | Не более 20 |
| Старший оперативный дежурный | Не более 20 |
| Ведущий специалист | Не более 20 |
| Оперативный дежурный | Не более 20 |
| Дежурный диспетчер | Не более 20 |
| Сменный диспетчер | Не более 20 |
| Оператор | Не более 20 |
| Водитель автомобиля | Не более 20 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | Не более 20 |
| Уборщик территории | Не более 20 |
| Уборщик служебных помещений | Не более 20 |
Приложение 3
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27.01.2017 №237-п
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
эффективности работы для установления стимулирующихвыплат работникам муниципального бюджетного учреждения «Муниципальныйдиспетчерский центр» города Оренбурга
| Критерий | Характеристика критерия | Соответствие требованиям |
| 1 | 2 | 3 |
| Качество выполняемой работы | Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок | Работа выполняется в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями. Наличие ошибок минимально, устраняются вовремя самим работником |
| Объем выполняемой работы | Работа выполняется своевременно и в полном объеме | Работает оперативно. Высокая исполнительная дисциплина выполнения плана работ |
| Профессиональные знания и навыки | Работник обладает необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками | Обладает необходимыми знаниями для работы. Понимает свои обязанности с минимальными разъяснениями руководства |
| Трудовая дисциплина | Отсутствие опозданий и неявок по неуважительной причине | Исполняет утвержденный график работы. Отсутствует только по уважительным причинам с уведомлением руководства |
| Корпоративная этика | Уважительное отношение к коллегам и деятельности учреждения | Содействие в решении корпоративных вопросов. Отсутствие нелестных отзывов об учреждении, руководстве и коллегах |
| Умение владеть собой | Умение вести себя тактично и корректно в любых ситуациях | Отсутствие конфликтных ситуаций или высокий уровень их решения |
| Умения выходить из сложных ситуаций | Умение разрешать сложные ситуации и самостоятельно находить выход из них | Самостоятельно принимает решения для выхода из затруднительных ситуаций и несет ответственность за них |
| Коммуникация | Способность четко формулировать свои мысли и правильно понять полученную информацию | Четко излагает свои предложения и вопросы, обосновывает их. Ведет конструктивный диалог. Выслушивает и принимает к сведению мнение других участников дискуссии |