ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т АН О В Л Е Н И Е
24.10.2016 г.Оренбург № 745-п
О внесении изменений впостановление
Правительства Оренбургскойобласти от 30.04.2013 № 348-п
1. Внести в приложение к постановлению Правительства Оренбургскойобласти от 14.12.2015№ 968-п) следующие изменения:
1.1. В главе I:
пункты 1, 2, 5 разделаIII изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению;
пункт 4 раздела Vизложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению.
1.2. В главе II:
пункты 1–3 раздела IIIизложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
пункт 4 раздела Vизложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящемупостановлению.
1.3. В главе III:
пункт 1 раздела IIIизложить в новой редакции согласно приложению № 5 к настоящемупостановлению;
пункты 3, 5 раздела Vизложить в новой редакции согласно приложению № 6 к настоящемупостановлению.
1.4. В главе IV:
в пункте 6 раздела IIслова «по экономике Оренбургской области» заменить словами «в Оренбургскойобласти»;
пункты 1, 3 раздела IIIизложить в новой редакции согласно приложению № 7 к настоящемупостановлению;
пункты 4, 5 раздела Vизложить в новой редакции согласно приложению № 8 к настоящемупостановлению.
1.5. В главе V:
пункт 4 раздела IIIизложить в новой редакции согласно приложению № 9 к настоящемупостановлению;
пункт 1 раздела Vизложить в новой редакции согласно приложению № 10 к настоящемупостановлению.
1.6. В главе VI:
пункты 1–3 раздела IIIизложить в новой редакции согласно приложению № 11 к настоящемупостановлению;
пункт 1 раздела Vизложить в новой редакции согласно приложению № 12 к настоящемупостановлению.
1.7. Приложение кпостановлению дополнить примечанием следующего содержания:
«Примечание. Начиная с итогов 2015 года в качестве средней заработной платы вОренбургской области используется показатель среднемесячной начисленнойзаработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальныхпредпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовойдеятельности), формируемой в соответствии с пунктом 3 постановленияПравительства Российской Федерации от 11 июля 2015 года № 698«Об организации федеральных статистических наблюдений для формированияофициальной статистической информации о среднемесячном доходе оттрудовой деятельности.».
2. Рекомендовать главамгородских округов и муниципальных районов Оренбургской области обеспечитькорректировку муниципальных планов мероприятий («дорожных карт») «Повышениеэффективности и качества услуг в сфере образования» на 2013–2018 годы.
3. Постановлениевступает в силу после его официального опубликования.
Губернатор Ю.А.Берг
Приложение № 1
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
III. Основныеколичественные характеристики
системы дошкольногообразования
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
1. | Численность детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет (не включая 7 лет) | тыс. человек | 178,7 | 182,9 | 185,1 | 197,1 | 198,3 | 199,0 | 199,3 |
2. | Численность воспитанников в возрасте 3–7 лет дошкольных образовательных организаций, охваченных программами дошкольного образования | тыс. человек | 79,2 | 82,4 | 86,1 | 91,0 | 91,3 | 91,4 | 91,5 |
5. | Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в расчете на 1 педагогического работника | человек | 11,4 | 11,7 | 13,4 | 14,0 | 14,0 | 14,0 | 14,0 |
Приложение № 2
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
V. Показатели повышенияэффективности
и качества услуг в сфередошкольного образования,
соотнесенные с этапами перехода кэффективному контракту
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты |
4. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Оренбургской области | процентов | 102,1 | 100,7 | 96,7 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Оренбургской области, повысится качество кадрового состава системы дошкольного образования |
Приложение № 3
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
III. Основныеколичественные характеристики
системы общегообразования
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
1. | Численность детей и молодежи в возрасте 7–17 лет | тыс. человек | 230,1 | 230,0 | 228,8 | 234,7 | 239,1 | 245,7 | 251,6 |
2. | Численность обучающихся в общеобразовательных организациях | тыс. человек | 207,4 | 207,3 | 209,1 | 213,5 | 217,3 | 222,1 | 225,9 |
3. | Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника | человек | 10,2 | 10,7 | 11,4 | 12,1 | 12,4 | 12,5 | 12,7 |
Приложение № 4
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
V. Показатели повышенияэффективности
и качества услуг в сфереобщего образования,
соотнесенные с этапами перехода кэффективному контракту
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты |
4. | Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Оренбургской области | процентов | 97,8 | 97,3 | 107,6 | 101,4 | 100,0 | 100,0 | средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процента от средней заработной платы в Оренбургской области |
Приложение № 5
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
III. Основныеколичественные характеристики
системы дополнительногообразования детей
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
1. | Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет | тыс. человек | 273,1 | 272,7 | 275,6 | 287,9 | 292,8 | 301,5 | 308,9 |
Приложение № 6
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
V. Показатели повышенияэффективности
и качества услуг в сфередополнительного образования детей,
соотнесенные с этапами перехода кэффективному контракту
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты |
3. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных и муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Оренбургской области | процентов | 64,4 | 71,5 | 75,4 | 75,4 | 100,0 | 100,0 | во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками; средняя заработная плата педагогических работников государственных и муниципальных организаций дополнительного образования детей составит 100,0 процента к среднемесячной заработной плате учителей в Оренбургской области |
5. | Численность детей в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагога (без учета внешних совместителей) | человек | 65,1 | 65,2 | 67,6 | 68,9 | 69,5 | 70,0 | увеличится численность детей в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагога |
Приложение № 7
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
III. Основныеколичественные характеристики
системыпрофессионального обучения и
среднегопрофессионального образования
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
1. | Численность молодежи в возрасте от 15 лет до 21 года | тыс. человек | 171,1 | 165,9 | 120,7 | 116,6 | 114,3 | 115,6 | 117,8 |
3. | Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения | человек | 12,7 | 12,8 | 16,1 | 16,2 | 16,2 | 16,2 | 16,2 |
Приложение № 8
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
V. Показатели повышенияэффективности
и качества услуг в сфересреднего профессионального образования,
соотнесенные с этапами перехода кэффективному контракту
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты |
4. | Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в Оренбургской области | процентов | 83,2 | 89,0 | 101,9 | 96,0 | 100,0 | 100,0 | отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в Оренбургской области составит 100,0 процента |
5. | Число реорганизуемых (ликвидируемых) профессиональных образовательных организаций | единица | 29 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | уменьшение количества профессиональных образовательных организаций |
Приложение № 9
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
III. Основныеколичественные характеристики
системы высшегообразования
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
4. | Численность студентов (приведенного контингента), обучающихся по образовательным программам высшего образования: программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава | человек | 4,6 | 4,5 | 4,5 | 4,4 | 4,8 | 4,8 | 4,8 |
Приложение № 10
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
V. Показатели повышенияэффективности
и качества услуг в сферевысшего образования,
соотнесенные с этапами перехода кэффективному контракту
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты |
1. | Отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподава-тельского состава государственной образовательной организации высшего образования к среднемесячной заработной плате в Оренбургской области | процентов | 137,2 | 158,5 | 167,9 | 164,1 | 200,0 | 200,0 | среднемесячная заработная плата профессорско-преподава-тельского состава государственной образовательной организации высшего образования будет в 2 раза превышать среднемесячную заработную плату в Оренбургской области |
Приложение № 11
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016№ 745-п
III. Основныеколичественные характеристики системы
подготовкиработников, работающих в сфере защиты
детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
1. | Численность педагогических работников организаций | тыс. человек | 0,69 | 0,59 | 0,59 | 0,568 | 0,575 | 0,575 | 0,575 |
2. | Численность детей-сирот, обучающихся в организациях | тыс. человек | 3,902 | 3,132 | 3,098 | 1,287 | 1,287 | 1,287 | 1,287 |
3. | Численность детей-сирот, обучающихся в организациях, в расчете на 1 педагогического работника соответствующих организаций | человек | 5,7 | 5,3 | 5,3 | 2,3 | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
Приложение № 12
к постановлению
Правительства области
от 24.10.2016 № 745-п
V. Показатели повышенияэффективности
и качества услуг в сферезащиты
детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей,
соотнесенные с этапами перехода кэффективному контракту
№ п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты |
1. | Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, до 100 процентов к средней заработной плате в Оренбургской области | процентов | 81,4 | 89,3 | 101,3 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | средняя заработная плата педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, будет соответствовать средней заработной плате в Оренбургской области, повысится качество кадрового состава |