Постановление администрации города Оренбурга от 25.11.2016 № 3678-п

 

 

 

 

Администрация города Оренбурга

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

25.11.2016                                                                                     № 3678-п

 

Утратило силу - Постановление администрации

 города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников

 муниципальногоказенного учреждения «Реклама-Оренбург»

(В редакции Постановленияадминистрации города Оренбурга

 от 12.07.2018№ 2313-п)

 

 

В соответствии со статьями 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, руководствуясьстатьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург»,принятого решением Оренбургского городского Совета от 10.10.2016 №3121-п

 «Об изменениитипа муниципального бюджетного учреждения «Реклама-Оренбург»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения «Реклама-Оренбург»  согласно приложению.

2.  Признать утратившими силу постановление администрации городаОренбурга от 06.04.2012 № 651-п «Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения «Реклама-Оренбург», постановлениеадминистрации города Оренбурга от 26.11.2013 № 3162-п «О внесении изменений впостановление администрации города Оренбурга от 06.04.2012 № 651-п»,постановление администрации города от 20.01.2014 № 54-п «О внесении изменений впостановление администрации города Оренбурга от 06.04.2012 № 651-п».

3. Настоящеепостановление вступает в силу после официального опубликования в газете«Вечерний Оренбург»,  подлежит размещению на официальном сайтеадминистрации города Оренбурга.

4. Настоящеепостановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной властиОренбургской области для включения в областной регистр муниципальныхнормативных правовых актов.

5. Поручитьорганизацию исполнения настоящего постановления начальнику управления по размещениюнаружной рекламы и объектов наружной информации администрации города ОренбургаБондаренко О.В.

 

 

Глава городаОренбурга                                  Е.С. Арапов

 

 

 

Приложение

к постановлению

администрациигорода Оренбурга от 25.11.2016 № 3678-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплатетруда работников

муниципальногоказенного учреждения «Реклама-Оренбург»

(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга

 от21.07.2017 № 3000-п, от 25.12.2017 № 5028-п, от 12.07.2018 № 2313-п)

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения «Реклама-Оренбург» (далее - Положение) разработано в соответствии сфедеральными законами  и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации,  устанавливает единые принципы оплаты труда работниковмуниципального казенного учреждения «Реклама-Оренбург» (далее - Учреждение). 

1.2. Системаоплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовымиактами органов местного самоуправления.

1.3. Системаоплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

-государственных гарантий по оплате труда;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

- мненияпредставительного органа работников.

1.4. Системаоплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностныхокладов), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующегохарактера.

1.5. Втрудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда, в томчисле размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера ивыплаты стимулирующего характера.

1.6. Размерыокладов (должностных окладов) работников Учреждения  устанавливаютсяруководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомобеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемойработы и определены в приложении 1 к настоящему приложению.

1.7. Размеры,порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

1.8. Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются разделом 2настоящего Положения.

1.9. Условияоплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтераустанавливаются разделом 3 настоящего Положения.

1.10. Штатноерасписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласованияс органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения –управлением по размещению наружной рекламы и объектов наружной информации натерритории МО «город Оренбург» (далее – Управление), и  включает в себявсе должности служащих и профессии рабочих данного Учреждения. 

1.11. Фондоплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя изобъема доведенных до него главным распорядителем лимитов бюджетных обязательствв части оплаты труда работников данного Учреждения.

Средства наоплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могутнаправляться Учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.12.Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть нижезаработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, приусловии сохранения объема  трудовых (должностных) обязанностей работникови выполнения ими работ той же квалификации.

 

2. Порядокустановления и размеры выплат стимулирующего характера

 

2.1. Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- премиальныевыплаты.

2.2. Квыплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесенынадбавки:

- заперевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участиев государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование извышестоящих бюджетов.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии скритериями качества, определенными Управлением, на основании правового актаадминистрации города Оренбурга.

2.4. Кпремиальным выплатам относятся:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда).

Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться какв процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.5. Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов и устанавливаются согласноприложению 2 к настоящему приложению.

2.6. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников.

2.7.Качественные и количественные критерии для каждой конкретной стимулирующейвыплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, устанавливаютсясогласно приложению 3 к настоящему приложению.  

2.8.Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников осуществляется Учреждением с учетом следующихпринципов:

1)объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основеобъективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;

2)предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит взависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;

3)адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждогоработника в результат коллективного труда;

4) своевременность- вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.

2.9. Приотсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга,руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, заисключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностныхокладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

Принедостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга,руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера,за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностныхокладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга от 12.07.2018 № 2313-п)

 

3. Условияоплаты труда руководителя Учреждения,

егозаместителя и главного бухгалтера

 

 3.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

 3.2.Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

-руководителю Учреждения – приказом Управления;

- заместителюруководителя и главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.

3.3. Размердолжностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости Учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год поитогам предшествующего года.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главногобухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностныеоклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения.

3.4. Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением, сучетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителяУчреждения. Показателями эффективности и результативности деятельностируководителя Учреждения являются:

1) оценкакачества финансового менеджмента;

2) оценка эффективностиуправления персоналом;

3) оценкаисполнительской дисциплины.

3.5.Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- премия поитогам работы;

-единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премияпо итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основаниимуниципального правового акта Управления. Условия и критерии премированияруководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашениик трудовому договору).  

3.7. Припремировании руководителя Учреждения необходимо использовать показателиэффективности деятельности Учреждения, которые должны характеризовать: 

1) основнуюдеятельность Учреждения, заключающуюся в:

- обеспечениикомплексной безопасности Учреждения;

- осуществленииинновационной деятельности;

- обеспеченииинформационной открытости Учреждения;

2)финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения(руководителя) касающиеся:

-своевременности представления отчетов о результатах деятельности Учреждения;

- целевого иэффективного использования бюджетных средств;

- снижения(отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

3)деятельность Учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, вчасти:

-укомплектованности  Учреждения работниками основного персонала;

- соблюдениясроков повышения квалификации работников Учреждения;

3.8.Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданийустанавливается руководителю Учреждения и выплачивается исходя из следующихкритериев:

1) выполнениеособо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случаеэффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общиерезультаты работы;

2) проявлениевысокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и порученийадминистрации города Оренбурга;

3) внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот ирасход бюджетных средств);

4)организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иулучшение имиджа Учреждения.

3.9.Управление приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителюУчреждения при отсутствии финансовых средств по независящим причинам.

Управлениепересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учрежденияпри недостатке финансовых средств по независящим причинам.

 

 

 

Приложение 1

к приложениюк постановлению

администрациигорода Оренбурга

от 25.11.2016№ 3678-п

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей ирабочих профессий

муниципальногоказенного учреждения «Реклама-Оренбург»

(В редакцииПостановления администрации города Оренбурга

 от21.07.2017 № 3000-п, от 25.12.2017 № 5028-п, от 12.07.2018 № 2313-п)

 

 

 

 

Приложение 2

к приложениюк постановлению

администрациигорода Оренбурга

от 25.11.2016№ 3678-п

 

 

РАЗМЕРЫ

надбавок заинтенсивность и высокие результаты работы работников муниципального казенногоучреждения «Реклама-Оренбург»

 

 

 

 

Приложение 3

к приложениюк постановлению

администрациигорода Оренбурга

от 25.11.2016№ 3678-п

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ

и критерииэффективности работы для установления стимулирующих выплат работникам муниципальногоказенного учреждения «Реклама-Оренбург»

 

Четко излагает свои предложения и вопросы, обосновывает их. Ведет конструктивный диалог. Выслушивает и принимает к сведению других участников разговора.