Постановление администрации города Оренбурга от 03.11.2017 № 4322-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга»
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.11.2017 № 4322-п
Утратило силу - Постановление администрации
города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников
МКУ «Управление по обеспечению финансово-хозяйственной
деятельности в сфере культуры и искусства городаОренбурга»
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
В соответствии состатьями 144,145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11, статьей 8, 33, 35,54 Устава муниципального образования «городОренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015№ 1015 , постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016№ 2984-п «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городаОренбурга»:
1.УтвердитьПоложение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности в сферекультуры и искусства города Оренбурга» согласно приложению.
2. Признатьутратившими силу постановления от 15.08.2012 № 2018-п «Об утверждении Положенияоб оплате труда работников МКУ «Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности в сферекультуры и искусства города Оренбурга», от 16.11.2012 № 2971-п «О внесенииизменения в постановление администрации города Оренбурга от 15.08.2012 №2018-п», от 07.02.2013 № 202-п «О внесении изменения в постановлениеадминистрации города Оренбурга от 15.08.2012 № 2018-п», от 28.05.2013 № 1150-п«О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от15.08.2012 № 2018-п», от 31.10.2013 №2921-п «О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от15.08.2012 № 2018-п», от 29.06.2015 № 1646-п «Об утверждении Положения обоплате труда работников МКУ «Управление по обеспечению финансово-хозяйственнойдеятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга».
3. Установить, что настоящее постановление, в случаевнесения изменений в федеральное и (или) законодательство Оренбургской области,Устав муниципального образования «город Оренбург», применяется в части, непротиворечащей федеральному и (или) законодательству Оренбургской области,Уставу муниципального образования «город Оренбург».
4.Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования вгазете «Вечерний Оренбург», распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2017,подлежит размещению на официальномИнтернет-портале города Оренбурга.
5.Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительнойвласти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальныхнормативно-правовых актов.
6.Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главыгорода Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Глава города Оренбурга Е.С. Арапов
Приложение
к постановлению
администрации городаОренбурга
от 03.11.2017 № 4322-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о оплатетруда работников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечениюфинансово – хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства городаОренбурга»
(В редакции Постановления администрациигорода Оренбурга
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечениюфинансово –хозяйственной деятельности в сфере культурыи искусства города Оренбурга» (далее– Положение) разработано в соответствиис федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами ииными нормативными актами Оренбургской области, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления, устанавливает единые принципы оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечениюфинансово – хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства городаОренбурга» (далее – учреждение).
Оплата труда работников учрежденияустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,нормативными правовыми актами Оренбургской области, нормативными правовымиактами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.2. Оплата труда работниковучреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок,доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующегохарактера и систему премирования.
1.3. В трудовомдоговоре с работником учреждения предусматриваются условия оплаты труда (в томчисле размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты, согласно приложению 1 к настоящему приложению.
1.4. Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации взависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению 1 кнастоящему приложению.
1.5. Размеры,порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовымзаконодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
1.6. Размеры и условия осуществлениядоплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативнымиактами, с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей икритериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказомруководителя учреждения, согласно приложению 2 к настоящему приложению.
1.7. Условия оплаты труда руководителяучреждения и его заместителя устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством и настоящим Положением.
1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения после согласования с учредителем – управлением по культуре иискусству администрации города Оренбурга (далее – учредитель), и включает всебя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.9. Фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на календарный год исходя из объема доведенных до него учредителемлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга,могут направляться учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера.
1.10. Заработная плата работниковучреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении,изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления и размеры выплатстимулирующего
характера
2.1. Квыплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные настимулирование работника, ориентированного на результат:
- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- выплаты за качество выполняемыхработ;
- выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет;
-премиальные выплаты.
2.2. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работустанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективностидеятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения,согласно приложению 2 к настоящему приложению.
2.3. Выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажаработы по должности в следующих размерах:
от 2 до 5 лет – до 5% от оклада;
от 5 до 10 лет – до 10% от оклада;
от 10 до 15 лет – до 15% от оклада;
от 15 лет – до20% от оклада.
2.4. Кпремиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных исрочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда).
Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться какв процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, так и в абсолютномразмере.
2.5.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в соответствии сформализованными показателями и критериями оценки эффективности деятельностиработников, утверждаемых приказом руководителя учреждения, согласно приложению2 к настоящему приложению.
2.6. Выплаты стимулирующего характерапроизводятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.7. Выплатыстимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются кокладу (должностному окладу), тарифной ставке без учета повышающихкоэффициентов.
2.8. Приотсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга,руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.
2.9. При недостатке финансовыхсредств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматриваетразмер выплат стимулирующего характера.
3. Условия оплатытруда руководителя учреждения и его заместителя
3.1. Заработная платаруководителя и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационногои стимулирующего характера.
3.2.Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
- руководителюучреждения – учредителем учреждения;
- заместителюруководителя – руководителем учреждения.
3.3. Размердолжностного оклада руководителя, заместителя руководителя учрежденияопределяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенностей деятельности, и значимости учреждения, согласноприложению 1 к настоящему приложению.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются учредителем учреждения, с учетом формализованныхпоказателей и критериев эффективности и результативности деятельности руководителяучреждения. Показателями эффективности и результативности деятельностируководителя являются:
1) оценка качества финансовогоменеджмента;
2) оценка эффективности управленияперсоналом;
3) оценкаисполнительской дисциплины.
Выплаты стимулирующего характеразаместителю руководителя устанавливаются приказом руководителя.
3.5. Руководителю учреждения и егозаместителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемыхработ;
- выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет;
- премия по итогам работы (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- единовременная премия за выполнениеособо важных и сложных заданий.
3.6. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работустанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценкиэффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителяучреждения, согласно приложению 2 к настоящему приложению.
3.7. Выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажаработы по должности в следующих размерах:
от 2 до 5 лет – до 5% от оклада;
от 5 до 10 лет – до 10% от оклада;
от 10 до 15 лет – до 15% от оклада;
от 15 лет – до20% от оклада.
3.8. Премия поитогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании приказаучредителя. Условия и критерии премирования руководителя учрежденияустанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору).
3.9. При премировании руководителяучреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельностиучреждения, которые должны характеризовать:
1) основнуюдеятельность учреждения, заключающуюся в:
- обеспечениикомплексной безопасности учреждения;
- осуществленииинновационной деятельности;
- обеспеченииинформационной открытости учреждения;
2) финансово – экономическуюдеятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя),касающиеся:
- своевременности представления отчетовоб итогах деятельности учреждения;
- целевого и эффективного использованиябюджетных средств;
- снижения (отсутствия) необоснованнойкредиторской задолженности;
- целевого и эффективного использованиявнебюджетных средств;
3)деятельность учреждения(руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:
- укомплектованности учрежденияработниками основного персонала;
- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.
3.10. Премия поитогам работы заместителю руководителя выплачивается по результатамдеятельности учреждения за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год) с учетом их личного вклада и фактически отработанного рабочеговремени на основании приказа руководителя.
3.11. Единовременная премия за выполнениеособо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителюучреждения исходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложныхзаданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутыхрезультатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализмаи оперативности при исполнении заданий и поручений учредителя, администрациигорода Оренбурга;
3) внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений,неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
3.12. Решение обустановлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особоважных и сложных заданий принимается приказом учредителя .
3.13.Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения приотсутствии финансовых средств.
3.14.Учредитель пересматривает размер выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения при недостатке финансовыхсредств.
Приложение1
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 03.11.2017 № 4322-п
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковмуниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению финансово –хозяйственной деятельности в сфере культуры и искусства
города Оренбурга»
(В редакции Постановления администрации городаОренбурга
| № п/п | Наименование должности (профессии) | Оклад (должностной оклад) |
| 1 | 2 | 3 |
| | ||
| 1. | Начальник – главный бухгалтер | 17742 |
| 2. | Заместитель главного бухгалтера | 16078 |
| 3. | Руководитель группы | 14508 |
| 4. | Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт | 12012 |
| 5. | Ведущий программист | 11856 |
| 6. | Экономист, бухгалтер 1 категории | 9568 |
| 7. | Юрисконсульт | 9568 |
| 8. | Секретарь | 9486 |
| 9. | Уборщик служебных помещений | 9486 |
| 10. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | 9486 |
Приложение 2
к приложению кпостановлению
администрации городаОренбурга
от 02.11.2017 № 4322-п
ФОРМАЛИЗОВАННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
эффективности работы работников для установлениястимулирующих выплат работникам муниципальногоказенного учреждения «Управление по обеспечению финансово – хозяйственнойдеятельности в сфере культуры и искусства города Оренбурга»
| Наименование критерия | Расшифровка критерия |
| 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |
| Оперативность подготовки и составление отчетности | Оперативная подготовка в организации и составления отчетности. Непосредственное участие в подготовке документов для реализации проектов, программ. Взаимозаменяемость работников. Эффективное использование рабочего времени. |
| Выполнение важных и срочных работ | Своевременное выполнение важных, срочных работы в полном объеме. Выполнение большего объема работ с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных). Высокая исполнительская дисциплина выполнения плана работ. |
| 2. Выплаты за качество выполняемых работ | |
| Качественное выполнение работ | Оперативная подготовка и качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью. Выполнение работы, в соответствии с предъявленными к ней требованиями, с минимальным наличием ошибок и своевременным устранением их самим работником. |
| Результативность выполненных работ | Обладание необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками. Результативность участия. |
| 3. Премиальные выплаты по итогам работы | |
| Освоение и применение в работе современных форм и методов организации труда. | Использование новых форм и методов работы. Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение. |
| Выполнение важных работ и проведение внеплановых мероприятий. | Выполнение дополнительных работ, участие в проведении внеплановых мероприятиях. |
| Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности | Качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов отчетности, регулярной и разной информации. |