Постановление администрации города Оренбурга от 28.02.2017 № 639-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Гражданская защита населения»
Администрациягорода Оренбурга
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.02.2017 № 639-п
Утратило силу -Постановление администрации
города Оренбурга от19.12.2018 № 4327-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения «Гражданскаязащита населения»
(В редакции Постановления администрации города Оренбурга от11.12.2017 № 4749-п , от 12.07.2018 № 2303-п)
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ,статей 33, 35, 49 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятогорешением Оренбургского городского Совета от 26.09.2016№ 2984-п « Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга »:
1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципального бюджетного учреждения «Гражданская защита населения» согласноприложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с моментаопубликования в газете «Вечерний Оренбург» и подлежит размещению на официальномсайте администрации города Оренбурга.
3. Настоящее постановление подлежит передаче вуполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения вобластной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Признать утратившим силу постановлениеадминистрации города Оренбурга от 14.03.2016 № 614-п «Об утвержденииПоложения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения«Гражданская защита населения».
5. Поручить организацию исполнения настоящегопостановления начальнику управления по гражданской обороне, чрезвычайнымситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга Серазетдинову М.М.
Главагорода Оренбурга Е.С.Арапов
Приложение
к постановлению
администрации городаОренбурга
от 28.02.2016 № 639-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения «Гражданская защита населения»
(В редакции Постановления администрации города Оренбурга от11.12.2017 № 4749-п , от 12.07.2018 № 2303-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение обоплате труда (далее – Положение) работников муниципального бюджетногоучреждения «Гражданская защита населения» (далее – Учреждение) разработано наосновании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), постановленияадминистрации города Оренбурга от 26.09.2016 № 2984-п «Об утвержденииПоложения об установлении системы оплаты труда работников муниципальныхбюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга» и другихнормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда, соблюдениезаконодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.
1.2. Оплата труда работников Учрежденияустанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников Учреждения включаетразмеры должностных окладов, тарифных ставок, доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера, системупремирования.
1.4. В трудовом договоре с работником Учрежденияпредусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада,доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.5. Размеры должностных окладов работниковУчреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объемавыполняемой работы.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется на календарный год исходя из объема субсидий на выполнениемуниципального задания, поступающих в установленном порядке Учреждению избюджета города Оренбурга и средств, поступающих от иной приносящей доходдеятельности.
1.7. На оплату труда работников Учреждения могутнаправляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, непревышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
1.8. Заработная платаработников Учреждения (без учета премиальных и иных стимулирующих выплат) привведении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработнойплаты (без учета премиальных и иных выплат стимулирующего характера),выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, приусловии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
1.9. Штатноерасписание Учреждения утверждается начальником Учреждения после согласования сначальником управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям ипожарной безопасности администрации города Оренбурга, осуществляющим функции иполномочия учредителя для Учреждения, и включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) Учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Должностной оклад – гарантированныйфиксированный размер оплаты труда работника Учрежденияза выполнение трудовых обязанностей за единицу времени на основе отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ.
2.2. Должностные оклады работников Учрежденияустанавливаются в штатном расписании с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемыхими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).
2.3. Должностные оклады работников Учрежденияотнесены к ПКГ в соответствии с приказом МинздравсоцразвитияРФ от 29.05.2008 № 247н и приказом МинздравсоцразвитияРФ от 27.05.2008 № 242н и установлены в следующих размерах согласно приложению1 к настоящему приложению.
3. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
– повышенная оплата труда работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
– доплата за работу в ночное время;
– доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
– доплата за сверхурочную работу;
– доплата за совмещение профессий (должностей);
– доплата за расширение зон обслуживания,увеличение объема работы;
– доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника;
– доплата за спусковые часы;
– районный коэффициент.
3.2. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах свредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии состатьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Работникам Учреждения, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценкиусловий труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации:
– сокращенная продолжительность рабочего времени(ст. 92 ТК РФ);
– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(ст. 117 ТК РФ);
– повышенный размер оплатытруда (ст. 147 ТК РФ).
3.2.2. Размер выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются в Учреждении в процентном отношении кдолжностному окладу по результатам специальной оценки условий труда,проведенной в соответствии с законодательством РФ, но не более 10%.
3.2.3. Начальник Учреждения принимает меры попроведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если поитогам специальной оценки условия труда работника Учрежденияпризнаются оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда непроизводится.
3.3. Доплата за работу в ночное времяосуществляется в соответствии со статьями 96, 154 ТК РФ.
3.3.1. Ночнымсчитается время с 22 часов и до 6 часов утра следующего дня. Учет работы вночное время ведется по унифицированной форме в табеле учета использованиярабочего времени (ф. 0504421).
3.3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размерепо сравнению с работой в нормальных условиях. Доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 40% от должностного оклада.
3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Привлечениеработников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дниосуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 ТК РФ.
3.4.1. Работа в выходные и нерабочие праздничныедни оплачивается работникам Учреждения, получающим должностной оклад:
– в размере одинарной дневной или часовой ставки (должностногооклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах установленнойдля этих работников месячной нормы рабочего времени;
– в размере двойной дневной или часовой ставки(должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, еслиработа производилась сверх установленной для этих работников месячной нормырабочего времени.
3.4.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Доплата за сверхурочную работуосуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
3.5.1. За сверхурочную работу работникамУчреждения устанавливается повышенная оплата:
– за первые два часа сверхурочнойработы – в размере полуторной часовой ставки;
– за последующие часы сверхурочной работы –в размере двойной часовой ставки.
3.5.2. По желанию работника Учреждениясверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно.
3.5.3. Привлечение работников Учреждения ксверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленныхстатьей 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать длякаждого работника Учреждения четырех часов в течение двух дней подряд и 120часов в год.
3.6. Работникам Учреждения устанавливаютсядоплаты по соглашению сторон, в том числе:
– за совмещение профессий (должностей) в размереи в сроки, определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, в размере, не превышающим 50%от должностного оклада работника Учреждения;
– за расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы в размере и в сроки, определяемые по соглашению сторон трудовогодоговора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
– за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, в размере и в сроки, определяемые по соглашению сторон трудовогодоговора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за спусковые часы устанавливаетсяработникам Учреждения, включенным в состав нештатной маневренно-поисковойгруппы и допущенными к водолазным спускам и работам под водой ввоздушно-дыхательных аппаратах.
3.7.1. Размер доплаты заспусковые часы устанавливается в зависимости от времени пребывания под водой иглубины погружения согласно приложению 2 к настоящему приложению.
3.7.2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размерпочасовой доплаты за пребывание под водой увеличивается согласно приложению 3 кнастоящему приложению.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой доплаты суммируются, при этом размер увеличенияне должен превышать 50 процентов почасовой доплаты.
3.7.3. Время пребывания под водой водолазами для оказания помощиутопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.
При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего наповерхность. Доплата за указанные работы производится в соответствии с пунктами3.7.1. и 3.7.2. настоящего Положения.
3.7.4. За тренировочные и квалификационные спуски установленнаяпочасовая оплата производится в половинном размере.
3.8. За работу в местностях с особымиклиматическими условиями в соответствии с действующим законодательствомРФ все виды выплат работникам Учреждения увеличиваются на 15%.
4. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования работников Учреждения, ориентированныхна результат, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
– надбавка за качество выполняемых работ;
– надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
– надбавка за выслугу лет;
– премиальные выплаты.
4.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам Учреждения в соответствии со следующими критериями качества согласноприложению 4 к настоящему приложению.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникамприказом начальника Учреждения в размере не более 50% от должностного оклада.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам за:
- перевыполнение отраслевых норм нагрузки, связанных с дежурствомна дому в выходные дни и своевременное прибытие в подразделение по сигналу«Сбор» для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ, оказанияпервой помощи пострадавшим и их экстренную эвакуацию из зоны чрезвычайнойситуации;
- участие в государственных программах, обеспечивающихдополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы конкретномуработнику устанавливается приказом начальника Учреждения в соответствии сличным вкладом данного работника в общие результаты работы Учреждения в размерене более 50% от должностного оклада.
4.4. Надбавка за выслугу летустанавливается к должностному окладу работника в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в Учреждении, в следующих размерах:
– при выслуге лет от 1 до 3 лет– 5 %;
– при выслуге лет от 3 до 5 лет– 10 %;
– при выслуге лет от 5 до 10 лет– 15 %;
– при выслуге лет от 10 до 15лет – 20 %;
– при выслуге лет свыше 15 лет –25 %.
4.5. Премиальные выплатыработникам Учреждения выплачиваются:
– по итогам работы;
– за выполнение особо важных исрочных работ.
4.6. Премиальные выплаты поитогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения задостижение общих результатов труда, успешное выполнение возложенногомуниципального задания на Учреждение. При премировании учитываются:
– успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
– инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
– качественная подготовка ипроведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
– выполнение порученной работы,связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностиучреждения;
– качественная подготовка исвоевременная сдача отчетности;
– качественное планирование ипроведение госзакупок для нужд Учреждения;
– организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения срединаселения.
4.7. Премиальные выплаты завыполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.
4.8. Конкретный размерпремиальных выплат по итогам работы, а также за выполнение особо важных исрочных работ может определяться как в процентах к должностному окладуработника, так и в абсолютном размере.
4.9. Премиальные выплаты поитогам работы не выплачиваются работникам Учреждения, имеющим не снятоедисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнениевозложенных на них задач, функций и полномочий.
4.10. Выплаты стимулирующегохарактера производятся по решению начальника Учреждения в пределах лимитовбюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средствот иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату трудаработников.
4.11. При отсутствии финансовых средств, втом числе средств бюджета города Оренбурга, начальник Учрежденияприостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующихвыплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менееминимального размера оплаты труда.
(В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 12.07.2018 № 2303-п)
4.12При недостаткефинансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, начальникУчреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера, заисключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностныхокладов) которых менее минимального размера оплаты труда.
(В редакции Постановления администрации города Оренбурга от 12.07.2018 № 2303-п)
5. Условия оплаты труда начальника Учреждения иглавного бухгалтера
5.1. Заработнаяплата начальника Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размердолжностного оклада начальника Учреждения определяется в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год поитогам предшествующего года. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы начальника Учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается вразмере кратном от 1 до 4 от среднемесячной заработной платы работниковУчреждения (без учета заработной платы начальника и главного бухгалтераУчреждения).
5.3. Начальнику иглавному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
– надбавка за качество выполняемых работ;
– надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
– надбавка за выслугу лет;
– выплаты за наличиеученой степени, почетных званий;
– премиальныевыплаты по итогам работы;
– единовременнаяпремиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.4. Выплатыстимулирующего характера начальнику Учреждения устанавливаются приказомначальника управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарнойбезопасности администрации города Оренбурга, осуществляющим функции иполномочия учредителя, с учетом следующих показателей эффективности ирезультативности деятельности начальника Учреждения:
1) выполнениепоказателей муниципального задания;
2) оценка качествафинансового менеджмента;
3) оценкаэффективности управления персоналом;
4) оценкаисполнительской дисциплины.
5.5. Припремировании начальника Учреждения используются показатели эффективностидеятельности Учреждения, которые характеризуют:
1) основнуюдеятельность Учреждения, заключающуюся в:
- выполнениивозложенного муниципального задания;
- обеспечениикомплексной безопасности Учреждения;
- осуществленииинновационной деятельности;
- обеспеченииинформационной открытости Учреждения;
2) финансово-экономическуюдеятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения, касающиеся:
- своевременностипредставления отчетов о результатах деятельности Учреждения;
- целевого иэффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамкахмуниципального задания;
- снижения(отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
- целевого иэффективного использования внебюджетных средств;
3) деятельностьУчреждения, направленная на работу с персоналом, в части:
- укомплектованностиУчреждения работниками основного персонала;
- обучения исоблюдения сроков повышения квалификации работниковУчреждения.
5.6. Единовременнаяпремиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданийустанавливается начальнику Учреждения и выплачивается исходя из следующихкритериев:
1) выполнение особоважных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективностидостигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
2) проявлениевысокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и порученийадминистрации города Оренбурга;
3) внедрение новыхформ и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов(кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расходбюджетных средств);
4) проведениемероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доходдеятельности Учреждения, предусмотренной учредительными документами;
5) организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджаУчреждения.
5.7. Премиальныевыплаты по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных заданийначальнику Учреждения выплачивается на основании приказа начальника управленияпо гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасностиадминистрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения.
5.8. Должностной оклад главного бухгалтераУчреждения устанавливается на 10-40 процентов ниже должностного окладаначальника Учреждения. Условия оплаты труда главного бухгалтера устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с локальными актами Учреждения.
5.9. Выплаты компенсационного характераустанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий труда всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права.
5.10. Выплаты стимулирующего характера главномубухгалтеру устанавливается приказами начальника Учреждения с учетом достиженияследующих целевых показателей эффективности работы:
- обеспечение надлежащего выполненияфинансово-хозяйственной деятельности;
- своевременное, полное, достоверное составлениеи представление отчетных данных;
- разработка проектов локальных нормативных актовпо учетной политике Учреждения и оплате труда работников;
- нормирование расходов финансовых иматериально-технических ресурсов;
- выполнение мероприятий по оптимизации бюджетныхсредств;
- анализ показателей (в динамике) выполненияплана ФХД;
- участие в составлении плана развитияУчреждения.
- полное и своевременное использование бюджетныхсредств, выделяемых на выполнение муниципального задания Учреждения;
- качественное проведение инвентаризации материальныхценностей;
- изучение, внедрение и уверенная работа всистемах подготовки, проверки и сдачи отчетности через интернет во всегосударственные органы.
5.11. Припремировании главного бухгалтера Учреждения учитываются:
- отсутствие замечаний контролирующих органов поведению бухгалтерского и налогового учета;
- отсутствие выявленного в ходе проверокнецелевого использования бюджетных средств;
- недопущение случаев:
а) просрочки по оплате счетов;
б) выплаты заработной платы работникам позжеустановленного срока;
в) отсутствия первичных документов или ихнесвоевременного составления.
Приложение 1
к приложению кпостановлению
администрации городаОренбурга
от 28.02.2016 № 639-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и размеровдолжностных окладов
муниципального бюджетногоучреждения «Гражданская защита населения»
(В редакции Постановления администрации города Оренбурга от11.12.2017 № 4749-п )
| № п/п | Должность | Должностной оклад, руб. |
| 1. | Начальник учреждения | 25 225 |
| 2. | Главный бухгалтер | 17 680 |
| 3. | Экономист | 12 584 |
| 4. | Старший инспектор по основной деятельности | 12 584 |
| 5. | Заведующий хозяйством | 8 694 |
| 6. | Начальник Поисково-спасательной службы | 16 588 |
| 7. | Спасатель - старший смены | 9 724 |
| 8. | Спасатель | 8 684 |
| 9. | Начальник Пожарной команды | 7 000 |
| 10. | Водитель пожарного автомобиля | 6 330 |
Приложение 2
к приложению кпостановлению
администрации городаОренбурга
от 28.02.2016 № 639-п
РАЗМЕР
доплаты за спусковыечасы в зависимости от времени пребывания под водой
и глубины погружения
| Глубина погружения (в метрах) | Размер доплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда) |
| - до 6 | 5 |
| - свыше 6 до 12 | 7 |
| - свыше 12 до 20 | 8 |
| - свыше 20 до 30 | 10 |
| - свыше 30 до 40 | 12 |
Приложение 3
к приложению кпостановлению
администрации городаОренбурга
от 28.02.2016 № 639-п
РАЗМЕР
почасовой доплаты запребывание под водой, при наличии факторов, усложняющих водолазные работы
| Факторы, усложняющие водолазные работы | Увеличение размера почасовой оплаты, % |
| - при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с | 10 |
| - свыше 1 м/с до 1,5 м/с | 20 |
| - при волнении воды от 2 до 3 баллов | 20 |
| - при температуре воды ниже 4 °C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °C | 12 |
| - при работе подо льдом | 7 |
| - при работе с беседки | 7 |
| - при работе на захламленном и вязком грунте | 7 |
| - при видимости менее 1 м | 10 |
| - при отсутствии видимости | 15 |
| - при загрязнении воды вредными и токсичными примесями | 12 |
| - при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов | 20 |
| - при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами | 17 |
| - при сварке и резке металла под водой | 17 |
Приложение 4
к приложению кпостановлению
администрации городаОренбурга
от 28.02.2016 № 639-п
КРИТЕРИИ
качествадля установления надбавки за качество выполняемых работ
| Критерий | Характеристика критерия | Соответствие требованиям |
| Профессио-нальные зна-ния и навыки | Работник имеет класс квалификации спасателя | Работник аттестован на соответ-ствующий класс квалификации, знает и понимает свои обязан-ности с минимальными разъяс-нениями руководства, проявля-ет разумную инициативу |
| Качество вы-полняемой ра-боты | Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок | Работа выполняется в соответ-ствии с предъявляемыми к ней требованиями. Наличие ошибок минимально, устраняются вовремя самим работником |
| Объем выпол-няемой рабо-ты | Работа выполняется в установленные временные сроки и в полном объеме | Работа выполняется оперативно с высокой исполнительной дисциплиной в соответствии с графиком работ |
| Трудовая дисциплина | Соблюдение внутреннего распорядка, отсутствие опозданий и неявок по неуважительной причине, травм на рабочем месте | Работник выполняет утвер-жденный режим работы, соблю-дает требования правил и мер по безопасности труда |
| Корпоратив-ная этика | Уважительное отношение к коллегам и деятельности учреждения | Содействие в решении корпо-ративных вопросов, пропаганда деятельности учреждения, отсутствие нелестных отзывов об учреждении, руководстве и коллегах |
| Умение вла-деть собой | Умение вести себя тактично и корректно в любых ситуациях, самообладание и выдержка в чрезвычайных ситуациях | Отсутствие конфликтных ситуа-ций, умение находить компро-мисс, способность работать в экстремальных ситуациях и в сжатые сроки |
| Умения выхо-дить из слож-ных ситуаций | Умение разрешать сложные ситуации и самостоятельно находить выход из них | Самостоятельно принимает ре-шения для выхода из затрудни-тельных ситуаций и несет ответственность за их результат |
| Коммуника-ция | Способность четко формулировать свои мысли и правильно понять полученную информацию | Работник четко излагает свои предложения и вопросы, обо-сновывает их, ведет конструк-тивный диалог, выслушивает и принимает к сведению мнение других участников дискуссии |