Постановление Правительства Оренбургской области от 31.08.2020 № 733-п
О внесении изменений в постановление Правительства Оренбургской области от 16.03.2010 № 161-п
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
31.08.2020 г.Оренбург № 733-п
О внесении изменений в постановление Правительства
Оренбургской области от 16.03.2010 № 161-п
ПравительствоОренбургской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести впостановление Правительства Оренбургской области от 16.03.2010№ 161-п «Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственныхунитарных предприятий Оренбургской области» следующие изменения:
1.1. Пункт 2 постановленияизложить в новой редакции:
«2. Министерствуприродных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области совместнос органами исполнительной власти Оренбургской области, осуществляющими полномочияв отношении подведомственных им государственных унитарных предприятийОренбургской области, обеспечить применение положения, утвержденного настоящим постановлением,при заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарныхпредприятий Оренбургской области.».
1.2. Пункт 4постановления изложить в новой редакции:
«4. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора – заместителяпредседателя Правительства Оренбургской области по экономической иинвестиционной политике Оренбургской области.».
1.3. В приложениек постановлению согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.4. Приложения№ 5, № 6 к положению об оплате труда руководителей государственныхунитарных предприятий Оренбургской области изложить в новой редакции согласноприложениям № 2, № 3 к настоящему постановлению.
2. Постановлениевступает в силу после его официального опубликования.
Губернатор –
председательПравительства Д.В.Паслер
Приложение № 1
к постановлению
Правительства области
от 31.08.2020 № 733-п
Изменения,
которые вносятся вприложение к постановлению
ПравительстваОренбургской области от 16.03.2010 № 161-п
1. Пункт 1изложить в новой редакции:
«1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственныхи муниципальных унитарных предприятиях», Законом Оренбургской области от 5 сентября2016 года № 4043/1110-V-ОЗ «Об управлении и о распоряжении государственнымимуществом Оренбургской области».
Настоящее Положениеустанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий(далее – предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашенийк трудовым договорам.».
2. Пункт 3 изложитьв новой редакции:
«3. Оплата трударуководителя производится из фонда оплаты труда предприятия в порядке и сроки, установленныеколлективным договором или положением об оплате труда, действующим на предприятии,и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационногохарактера.».
3. В пункте4 слова « осуществляющихобщее регулирование и координацию деятельности областных государственныхунитарных предприятий» заменить словами « осуществляющих полномочия в отношенииподведомственных им государственных унитарных предприятий Оренбургскойобласти».
4. Пункты 24–36изложить в новой редакции:
«24. Для поощренияруководителей устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которыеосуществляются по результатам достижения предприятием показателей егодеятельности, установленных в соответствии с Методическими рекомендациями поприменению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственныхобществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации илисубъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателейдеятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размеравознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжениемПравительства Российской Федерации от 27 июня 2019 года № 1388-р, инастоящим Положением.
25. Выплатыстимулирующего характера (далее – премия) состоят из премии по итогам работы замесяц, премии по итогам работы за год и премии к официально установленномупрофессиональному празднику.
При назначениируководителя на должность в расчетном периоде размер премии определяетсяпропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
26. Вцелях оценки соблюдения условий премирования руководителя по итогам расчетногопериода (месяц, год) руководитель представляет в министерство и в отраслевойорган сведения, оформленные в соответствии с приложением № 5 к настоящемуПоложению, подписанные руководителем и главным бухгалтером предприятия (далее –сведения для оценки соблюдения условий премирования).
К сведениям для оценкисоблюдения условий премирования прилагаются подтверждающие их документы, указанныев приложении № 5 к настоящему Положению.
Сведения для оценкисоблюдения условий премирования по итогам работы за месяц представляютсяруководителем не позднее последнего дня месяца, следующего за расчетнымпериодом, а за год – не позднее 30 апреля года, следующего за расчетнымпериодом.
В случаенепредставления сведений для оценки соблюдения условий премирования в указанныесроки вопрос о премировании руководителя по итогам работы за соответствующийрасчетный период не рассматривается.
27. Отраслевойорган в течение 10 календарных дней со дня получения от руководителя сведенийдля оценки соблюдения условий премирования рассматривает их и направляет в министерствоинформацию о результатах рассмотрения с приложением расчета размеракоэффициента премирования либо с обоснованием отказа в премировании с указаниемприменяемых показателей депремирования руководителя, предусмотренных пунктом 33настоящего Положения.
28. Министерствов течение 5 календарных дней со дня получения от отраслевого органа информации,указанной в пункте 27 настоящего Положения, принимает решение о согласованиивыплаты премии руководителю с указанием размера коэффициента премирования,рассчитанного в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению, либооб отказе в премировании с мотивированным основанием.
Решениеминистерства о согласовании выплаты премии руководителю принимается в формераспоряжения. Решение об отказе в выплате премии оформляется письмомминистерства, направляемым в адрес руководителя.
29. Размерпремии руководителя по итогам расчетного периода (месяц, год) определяетсяв зависимости от эффективности деятельности предприятия, которая оценивается последующим показателям (далее – показатели деятельности предприятия):
показателиэкономической эффективности деятельности;
дополнительныепоказатели эффективности.
30. Значениявсех показателей деятельности предприятия утверждаются планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности предприятия на заседаниях комиссии,уполномоченной рассматривать результаты деятельности и перспективы развитиягосударственных унитарных предприятий Оренбургской области (далее – комиссия).
31. Оценка достижениязначений показателей деятельности предприятия, утвержденных планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности предприятия, производится в порядке согласноприложению № 6 к настоящему Положению.
32. Размер премиируководителя не может превышать размера одного должностного оклада руководителя,умноженного на коэффициент премирования, рассчитанный в соответствии с приложением№ 6 к настоящему Положению.
33. Премия руководителюне выплачивается в случае наличия на конец расчетного периода хотя бы одного изследующих показателей депремирования:
наличиепросроченной задолженности перед работниками предприятия по заработной плате,включая задолженность по установленным законодательством и/или коллективнымдоговором либо иными локальными актами премиям, пособиям, доплатам,компенсациям.
наличиепросроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всехуровней и государственные внебюджетные фонды;
наличие неснятогодисциплинарного взыскания;
ростпросроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
наличиенеустраненных нарушений нормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических и иных норм, явившихся основанием дляприостановления производственной деятельности предприятия или его структурногоподразделения уполномоченным на то государственным органом;
наличие временногозапрета или административного приостановления деятельности предприятия либо егоструктурного подразделения, наложенного в порядке, установленном КодексомРоссийской Федерации об административных правонарушениях;
наличиенеисполненных в установленные сроки требований уполномоченных органов обустранении нарушений, выявленных по результатам проверок, ревизий.
34. По ходатайствуотраслевого органа министерством принимается решение о выплате премии кофициально установленному профессиональному празднику в размере одногодолжностного оклада.
Премия руководителюк профессиональному празднику не выплачивается в случае:
отсутствия напредприятии достаточного объема средств на оплату труда и аналогичных выплатдля работников предприятия в коллективном договоре или положении об оплатетруда, действующем на предприятии (данные условия подтверждаются путемпредставления в министерство подписанной руководителем и главным бухгалтером предприятиясправки о наличии средств и заверенной копии коллективного договора илиположения об оплате труда);
нарушения сроковвыплаты работникам предприятия заработной платы, а также установленныхзаконодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актамипремий, пособий, доплат, компенсаций;
временногозапрета или административного приостановления деятельности предприятия либо егоструктурного подразделения со дня введения временного запрета илиадминистративного приостановления деятельности предприятия до дня прекращенияданных ограничений.
35. Премияруководителю начисляется за фактически отработанное им в соответствующемрасчетном периоде время.
Премияруководителю не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахожденияв очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу заребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
36. Премия,выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.».
Приложение № 2
к постановлению
Правительства области
от 31.08.2020 № 733-п
Сведения
для оценки соблюденияусловий премирования руководителя
государственногоунитарного предприятия Оренбургской области
за__________________________________________
(наименованиерасчетного периода)
| № п/п | Наименование | Значение |
| 1 | 2 | 3 |
| Сведения о достижении показателей деятельности предприятия: | ||
| 1. | Утвержденные показатели экономической эффективности деятельности: |
|
| 1.1. | Выручка (тыс. рублей) |
|
| 1.2. | Чистая прибыль (тыс. рублей) |
|
| 1.3. | Отчисление части прибыли в областной бюджет (тыс. рублей) |
|
| 2. | Утвержденные дополнительные показатели эффективности *) |
|
| 2.1. |
|
|
| 2.2. |
|
|
| 3. | Достигнутые показатели экономической эффективности деятельности: |
|
| 3.1. | Выручка (тыс. рублей) |
|
| 3.2. | Чистая прибыль (тыс. рублей) |
|
| 3.3. | Отчисление части прибыли в областной бюджет (тыс. рублей) |
|
| 4. | Достигнутые дополнительные показатели эффективности*) |
|
| 4.1. |
|
|
| 4.2. |
|
|
| 5. | Общее значение показателей деятельности предприятия |
|
| Сведения для расчета размера премии руководителю: | ||
| 6. | Коэффициент премирования в зависимости от общего значения достигнутых показателей деятельности предприятия (пункт 7 приложения № 6 к положению об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской области) |
|
| 7. | Размер должностного оклада руководителя на дату представления сведений для оценки соблюдения условий премирования с информацией о документе (трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору), на основании которого установлен размер должностного оклада (рублей) |
|
| 8. | Общее количество рабочих дней в расчетном периоде |
|
| 9. | Количество отработанных руководителем рабочих дней в расчетном периоде |
|
| 10. | Размер премии за расчетный период (рублей) |
|
| Сведения о наличии/отсутствии показателей депремирования: | ||
| 11. | Размер просроченной задолженности предприятия по заработной плате перед работниками предприятия (тыс. рублей) (включая задолженность по установленным законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премиям, пособиям, доплатам, компенсациям) |
|
| 12. | Размер просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды (тыс. рублей) |
|
| 13. | Наличие неснятого дисциплинарного взыскания
| имеется/ не имеется (нужное подчеркнуть) |
| 14. | Размер дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе просроченной, на начало и конец расчетного периода (тыс. рублей) |
|
| 15. | Наличие неустраненных нарушений нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм, явившихся основанием для приостановления производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом | имеются/не имеются (нужное подчеркнуть) |
| 16. | Наличие временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях | имеется/ не имеется (нужное подчеркнуть) |
| 17. | Наличие неисполненных в установленные сроки требований уполномоченных органов об устранении нарушений, выявленных по результатам проверок, ревизий | имеются/ не имеются (нужное подчеркнуть) |
_____________________________________________________
<*> Показатели вместе с методикойих расчетов утверждаются правовым актом министерства природных ресурсов,экологии и имущественных отношений Оренбургской области.
Примечание. Вкачестве подтверждающих документов представляются:
годоваябухгалтерская отчетность (для оценки соблюдения условий премирования по итогамработы за год);
пояснительнаязаписка, содержащая информацию о достигнутых значениях показателей за месяцытекущего года, предшествующие отчетному периоду (для оценки соблюдения условийпремирования по итогам работы за месяц), а также информация о причинахотклонения (невыполнения или перевыполнения) фактически достигнутых значенийпоказателей от определенных планом (программой) финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия.
Наименованиедолжности _________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«____»_________________ 20___ г.
Приложение № 3
к постановлению
Правительства области
от 31.08.2020 № 733-п
Порядок
оценкидостижения значений показателей деятельности предприятия, утвержденных планом(программой) финансово-хозяйственной
деятельностипредприятия
1. Плановымзначением показателя деятельности предприятия по итогам работы за месяцявляется выполнение 1/12 части годового значения показателя деятельности,утвержденного планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности, или приутверждении планового значения показателя деятельности предприятия наконкретные месяцы – выполнение утвержденного показателя за соответствующиймесяц.
Плановымзначением показателя деятельности предприятия по итогам работы за год являетсявыполнение годового значения показателя деятельности предприятия, утвержденногопланом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2. Взависимости от достижения плановых значений показателей деятельностипредприятия определяется удельный вес данных показателей.
Совокупныймаксимальный удельный вес всех показателей деятельности предприятия составляет100 процентов и включает в себя:
максимальныйудельный вес всех показателей экономической эффективности деятельности – 60процентов;
максимальныйудельный вес всех дополнительных показателей эффективности – 40 процентов.
3. Показателямиэкономической эффективности деятельности являются:
выручка(максимальный удельный вес – 20 процентов);
чистая прибыль(максимальный удельный вес – 30 процентов);
отчисление частиприбыли в областной бюджет (максимальный удельный вес – 10 процентов).
4. Достижениеплановых значений показателей экономической эффективности деятельностипредприятия оценивается в следующем порядке:
при достижениизначений показателей экономической эффективности деятельности на уровнеутвержденных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельностипредприятия и выше фактический удельный вес показателя приравнивается к егомаксимальному удельному весу, указанному в пункте 3 настоящего Порядка;
при недостижениизначений показателей экономической эффективности деятельности, утвержденныхпланом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия,фактический удельный вес показателя рассчитывается по формуле:
достигнутоезначение показателя Х максимальный удельный вес показателя (всоответствии с пунктом 3 настоящего Порядка)
значениепоказателя, утвержденное планом (программой)
финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия
5. Переченьдополнительных показателей эффективности по каждому предприятию, методикарасчета их значений, включая максимальный удельный вес каждого показателя,разрабатываются отраслевым органом и утверждаются правовым актом министерства природныхресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области (далее – МПР Оренбургскойобласти).
6. Достижениеплановых значений дополнительных показателей эффективности оценивается в следующемпорядке:
при достижении значенийдополнительных показателей эффективности на уровне утвержденных планом(программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия фактическийудельный вес показателя приравнивается к его максимальному удельному весу,определенному правовым актом МПР Оренбургской области;
при недостижениизначений дополнительных показателей эффективности, утвержденных планом(программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия,фактический удельный вес показателя рассчитывается по формуле:
достигнутоезначение показателя Х максимальныйудельный вес показателя (установленный правовым актом МПР Оренбургской области)
значениепоказателя, утвержденное планом (программой)
финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия
7. Суммарассчитанных значений фактических удельных весов показателей деятельностипредприятия составляет общее значение достигнутых показателей деятельностипредприятия.
В зависимости отобщего значения достигнутых показателей деятельности предприятия рассчитываетсякоэффициент премирования, который применяется для определения размера премиируководителя.
Расчеткоэффициента премирования осуществляется следующим образом:
| Общее значение достигнутых показателей деятельности предприятия (процентов) | Значение коэффициента премирования |
| от 0 до 49 | 0 |
| от 50 до 99 | 0,5 |
| 100 | 1 |