Приложение к Распоряжению от 14.11.2007 г № 2377-Р Положение
Положение об оплате труда специалистов централизованных бухгалтерий
I.Общие положения
1.Настоящее Положение регулирует правовое положение специалистов централизованных бухгалтерий отраслевых органов администрации Саракташского района Оренбургской области (далее - специалисты ЦБ).
2.Специалисты ЦБ осуществляют профессиональную служебную деятельность на должности, не являющейся должностью муниципальной службы Саракташского района Оренбургской области, в соответствии с актом о назначении на должность и с должностными обязанностями.
3.В число квалификационных требований к работникам централизованных бухгалтерий входят требования к профессиональным знаниям и навыкам для исполнения должностных обязанностей, наличию среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей с учетом задач и функций отраслевых органов исполнительной власти, устанавливаются нормативным актом этого органа и включаются в должностные обязанности специалистов централизованных бухгалтерий.
4.Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда. Устанавливает оплату труда специалистов и технических служащих централизованных бухгалтерий отраслевых органов исполнительной власти администрации Саракташского района.
II.Основные права и обязанности
5.Специалисты ЦБ имеют право на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностными обязанностями и правами;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральным законодательством.
6.Специалисты ЦБ, руководствуясь Федеральным законом от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", обязаны:
обеспечивать правильную постановку и организацию бюджетного учета;
осуществлять контроль за рациональным и целевым исполнением бюджетных и внебюджетных денежных средств;
внедрять прогрессивные формы и методы учета на основе применения современной компьютерной техники, соответствующего программного обеспечения;
составлять бюджетную отчетность на основе достоверных первичных документов и соответствующих бухгалтерских записей;
осуществлять экономический анализ финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводственных расходов.
7.Должностные обязанности специалистов ЦБ устанавливаются и регулируются руководителем отраслевого органа администрации Саракташского района.
III Условия оплаты труда
8.Оплата труда специалистов централизованных бухгалтерий производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
Денежное содержание специалистов ЦБ состоит из месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливаются нормативным правовым актом Саракташского района.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность профессиональной деятельности;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органов исполнительной власти, за исполнение должностных обязанностей;
5) выплата районного коэффициента;
6) иные единовременные выплаты.
К выплатам, предусмотренным настоящим пунктом, за исключением материальной помощи, применяется районный коэффициент в размере 15 процентов.
Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в год на основании заявления.
Вновь принятому специалисту материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада при условии, если он отработал полный календарный год. При времени работы менее шести месяцев материальная помощь не выплачивается. При времени работы свыше шести месяцев, но менее двенадцати месяцев, материальная помощь выплачивается в размере 0,5 должностного оклада.
Оплата труда специалистов ЦБ производится в пределах установленного фонда оплаты труда централизованных бухгалтерий, соответствующих отраслей органов исполнительной власти.
IV.Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда специалистов централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия - в размере двенадцати должностных окладов;
2) единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных выплат - в размере одного должностного оклада;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере пяти должностных окладов.
Фонды оплаты труда специалистов централизованных бухгалтерий формируются с учетом районного коэффициента, определенного нормативными актами Российской Федерации.
V.Ежегодный оплачиваемый отпуск
9.Специалистам ЦБ предоставляется ежегодный отпуск с сохранением должности и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск специалистов ЦБ состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Специалистам ЦБ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы, определяемый согласно разделу VI настоящего Положения, исчисляется из расчета один календарный день за каждый год вышеуказанного стажа работы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за стаж работы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы для специалистов ЦБ не может превышать 40 календарных дней.
По заявлению специалистов ЦБ ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя специалисту ЦБ может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться специалистам ЦБ ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ЦБ производится единовременная выплата один раз в год в размере двух должностных окладов.
Вновь принятому работнику выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов при условии, если он отработал полный календарный год. При времени работы менее шести месяцев единовременная выплата не выплачивается. При времени работы свыше шести месяцев, но менее двенадцати месяцев, единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада.
VI.Стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы
10.В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы специалистам ЦБ, включается:
стаж работы в централизованной бухгалтерии отраслевых органов администрации Саракташского района или органах местного самоуправления Оренбургской области, согласно Закону Оренбургской области от 27.09.2007 N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области" и Закону Оренбургской области от 30.12.2005 N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе в Оренбургской области".