Решение от 26.12.2007 г № 211
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк
На основании Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 N 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Оренбургской области от 10.10.2007 N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области" (принят Постановлением Законодательного Собрания Оренбургской области от 27.09.2007), руководствуясь статьей 22 Устава муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк, решением N 188 от 28.11.2007 "Об утверждении Положения о работе с резервом кадров муниципальных служащих муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк", Совет депутатов МО городское поселение город Соль-Илецк
Решил:
1.Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк".
2.Поручить организацию исполнения настоящего решения начальнику общего отдела Т.В. Шеховцовой.
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по муниципальной службе, правопорядку, труду, работе с общественными и религиозными объединениями, национальным вопросам и делам военнослужащих и казачества.
4.Решение вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования).
Председатель
Совета депутатов
муниципального образования
городское поселение
город Соль-Илецк
Оренбургской области
Н.А.ПЕРШИН
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение
вакантных должностей муниципальной службы
муниципального образования городское поселение
город Соль-Илецк
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее также - конкурс), предусмотренных реестром должностей муниципальной службы, в администрации муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк.
В настоящем Положении под вакантной должностью муниципальной службы понимается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк.
1.2.В целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города может проводиться на конкурсной основе.
1.3.Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, при отсутствии обстоятельств, связанных с ограничениями по муниципальной службе, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу (далее - претенденты).
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.
1.4.Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть объявлен в любое время по мере необходимости.
Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы принимается главой администрации муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк по согласованию с главой муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы назначение и освобождение на них осуществляет глава администрации МО городское поселение город Соль-Илецк по согласованию с главой МО городское поселение город Соль-Илецк.
1.5.Конкурс не проводится:
при заключении срочного трудового договора;
при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации.
2.Организация и условия проведения конкурса
2.1.Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии.
Общее число членов комиссии составляет 8 человек.
Персональный состав комиссии при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк.
2.2.Заседание комиссии проводится по мере необходимости.
2.3.Решение о проведении конкурса подлежит опубликованию в средствах массовой информации не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
2.4.Объявление должно содержать: наименование вакантной должности муниципальной службы;
требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы;
срок, место и время предоставления документов;
перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время, место и условия проведения конкурса;
проект трудового договора;
адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, и порядок ознакомления с этой информацией.
2.5.Для участия в конкурсе претенденты представляют в установленный в информационном сообщении срок документы в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в РФ" от 02.03.2007.
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
Все документы, поданные претендентом, формируются в дело. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе, где указывается перечень поданных на конкурс документов. При приеме документов претендентов знакомят (под подпись) с ограничениями, связанными с прохождением муниципальной службы.
2.6.Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.
Претендент, в отношении которого принято решение о допуске к участию в конкурсе, является кандидатом на вакантную должность муниципальной службы.
2.7.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае непредставления указанных в пункте 2.5 настоящего Положения документов, несоответствия квалификационным требованиям вакантной должности муниципальной службы.
2.8.Комиссия вправе провести проверку представленных на конкурс документов, при этом претендент предупреждается о проводимой проверке сообщенных им сведений.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.Порядок проведения конкурса
3.1.Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурсного испытания.
3.2.Конкурс документов заключается в отборе кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на основании документов об образовании, о трудовой (служебной) деятельности, других документов.
Конкурсное испытание заключается в отборе кандидатов на основании результатов конкурсных заданий. При проведении конкурсного испытания сведения об образовании, о трудовой (служебной) деятельности, имеющиеся в представленных претендентом документах, являются одним из критериев для принятия решения комиссией.
3.3.Конкурсное испытание проводится в форме собеседования.
3.4.При собеседовании кандидат отвечает на заданные членами комиссии вопросы, позволяющие оценить его профессиональные знания и навыки, интеллектуальные способности и деловые качества.
3.5.При оценке профессионального уровня кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к соответствующей должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.
3.6.Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов они доводятся до него секретарем комиссии в устной форме.
3.7.В случае неявки кандидатов на конкурсное испытание, а также отсутствия по результатам проведения конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, глава администрации муниципального образования городское поселение город Соль-Илецк вправе принять решение об его повторном проведении.
3.8.Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в общем отделе администрации города, отвечающем за кадровое обеспечение деятельности администрации города, в течение одного года.
Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.
4.Порядок голосования, принятия решения и определения победителя конкурса
4.1.На основании документов, представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний, профессионального образования, деловых качеств каждый член комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов.
4.2.По каждому из предложенных кандидатов решение о признании его успешно прошедшим конкурсное испытание принимается простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.
4.3.Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший испытание и набравший наибольшее число голосов членов комиссии.
В случае, когда два и более кандидата набрали одинаковое число голосов членов комиссии, победителями признаются все эти кандидаты.
Кандидат, успешно прошедший конкурсное испытание (собеседование), может быть рекомендован к включению в кадровый резерв.
4.4.В случае если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
4.5.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.
4.6.Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.7.Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность муниципальной службы.
В случае признания нескольких участников победителями конкурса решение о назначении одного из них на вакантную должность муниципальной службы принимает должностное лицо, обладающее правом назначения на данную должность муниципальной службы.
4.8.Глава администрации заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
5.Заключительные положения
5.1.Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока невостребованные документы подлежат уничтожению.