Приложение к Решению от 29.04.2008 г № 10 Положение
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
I.Объемные показатели
1.1.По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.
1.2.Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
| N п/п | Показатели условия | Условия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | |
| Образовательные учреждения | |||
| 1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях | из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
| 2. | Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства | из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
| 3. | Количество групп в дошкольных учреждениях | из расчета за группу | 10 |
| 4. | Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов | за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) | 0,3 0,5 |
| 5. | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования | за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы) | 15 |
| 6. | Количество работников в образовательном учреждении | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
| 7. | Наличие групп продленного дня | до 20 | |
| 8. | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях | - за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме | до 10 до 30 |
| 9. | Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санаторияпрофилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) | за каждое указанное структурное подразделение до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел. | до 20 до 30 до 50 |
| 10. | Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях | из расчета за каждого дополнительно | 0,5 |
| 11. | Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства | - за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно | 5 0,5 2,5 4,5 |
| 12. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
| 13. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
| 14. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой | за каждый вид | до 15 |
| 15. | Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники | за каждую единицу за каждую единицу | до 3, но не более 20 до 20 |
| 16. | Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | - находящихся на балансе образовательных учреждений - в других случаях | до 30 до 15 |
| 17. | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | до 50 | |
| 18. | Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов | до 20 |
II.Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по етс
2.1.Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления по подчиненности учреждения в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления по подчиненности образовательного учреждения.
2.4.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел.; 3 однодневных по 200 чел.; 10 двухдневных по 50 чел.; 3 однодневных по 200 чел.; 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
(800 x 5)
+ (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)
---------------------------------------------------------------- = 24,1
365- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований
- по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5.Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении приходящих воспитанников, не состоящих в группах.
2.6.За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7.Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в непосредственном ведении органов управления образованием субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации и районных (окружных) органов управления образованием гг. Москвы и Санкт-Петербурга, - к 1 группе по оплате труда руководителей.
2.8.Учреждения дополнительного образования детей федерального подчинения относятся к 1 группе по оплате труда руководителей, а учреждения образования, находящиеся в непосредственном подчинении органов управления образованием субъектов Российской Федерации, - по Объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9.Органы управления образованием субъектов Российской Федерации, министерств и ведомств Российской Федерации:
2.9.1.Устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
2.9.2.Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.9.3.Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
2.9.4.Могут своими решениями передавать перечисленные в пунктах 2.9.1 - 2.9.3 права другим органам управления образованием, ведомствам.
III.Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по етс для руководящих работников образовательных учреждений
(в зависимости от суммы баллов,
исчисленной по объемным показателям)
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов | |||
| I гр. | II гр. | III гр. | IV гр. | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии | свыше 400 | до 400 | до 300 | - |
| 2 | Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР) | свыше 350 | до 350 | - | - |
| 3 | Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) | свыше 350 | до 350 | до 250 | - |
| 4 | Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры; | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| 5 | Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
3.Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей и присвоенной квалификационной категории:
3.1.Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:
I группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 16 разряд; имеющим I квалификационную категорию, - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 15 разряд; имеющим I квалификационную категорию, - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию, - 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию, - 12 разряд.
3.2.Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:
I группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 14 - 15 разряды; имеющим I квалификационную категорию, - 13 - 14 разряды;
II группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 13 - 14 разряды; имеющим I квалификационную категорию, - 12 - 13 разряды;
III группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 12 - 13 разряды; имеющим I квалификационную категорию, - 11 - 12 разряды;
IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 11 - 12 разряды; имеющим I квалификационную категорию, - 10 - 11 разряды.
3.3.Руководители структурных подразделений:
I группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию, - 13 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию, - 12 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 12 разряд; имеющим I квалификационную категорию, - 11 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию, - 11 разряд; имеющим I квалификационную категорию, - 10 разряд.
4.Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
IV.Объемные показатели для установления разряда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальных школ, школ искусств) г. Сорочинска
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке разработаны на основании Закона Оренбургской области N 1515/250-III-ОЗ от 28 октября 2004 г. "Об оплате труда работников государственных учреждений "Оренбургской области", Постановления администрации Оренбургской области N 42-п от 16 февраля 2005 г. "Об утверждении положения об оплате труда работников учреждения образования, финансируемых из областного бюджета".
Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе Объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования, численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения, наличие учебно-творческих коллективов и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
| N п/п | Показатели | Условия | Баллы |
| 1. | Количество обучающихся в школах искусств | из расчета за каждого обучающегося | 0,5 |
| 2. | Количество работников в школах искусств | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
| 3. | Двухсменность | 20 | |
| 4. | Стабильные учебно-творческие коллективы: оркестр хор ансамбль хореографический коллектив | за каждый за каждый за каждый за каждый | 10, но не более суммарно 20 10, но не более 20 суммарно 5, но не более 20 суммарно 10, но не более 20 суммарно |
| 5. | Наличие в структуре школ искусств отделений по видам искусств | за каждое отделение | 10, но не более 20 суммарно |
| 6. | Наличие творческих коллективов, действующих не менее 3-х лет (состав участников от 10 человек) и регулярно принимающих участие в творческих мероприятиях различного уровня | за каждый коллектив | 10, но не более 20 суммарно |
| 7. | Наличие оборудованного и используемого концертного зала | за каждый зал | 10, но не более 20 суммарно |
| 8. | Наличие выставочного зала | за каждый зал | 10, но не более 20 суммарно |
| 9. | Наличие библиотеки | 15 | |
| 10. | Наличие на балансе образовательного учреждения учебного оборудования (инструментов, комплектов костюмов, натюрмортного фонда) | за каждый предмет (единицу учета) | 5, но не более 20 суммарно |
| 11. | Размещение ДШИ в нескольких обособленных зданиях (филиалах) | за каждое отдельно стоящее здание (кроме основного) | 10, но не более 20 суммарно |
| 12. | Участие обучающихся, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках областного, зонального уровня | за каждого обучающегося (коллектив) | 5, но не более 20 суммарно |
| 13. | Участие ДШИ в Региональных, Всероссийских, Международных конкурсах, выставках, смотрах | за каждого участника | 10, но не более 20 суммарно |
| 14. | Победа учащихся и преподавателей в Региональных, Всероссийских, Международных конкурсах, выставках, смотрах | 20 | |
| 15. | Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения | 20 | |
| 16. | Специализированные классы, оборудованные в соответствии с профессионатьными требованиями (зеркальная стена в классе хореографии, станки и др.) | за каждый вид класса | 10, но не более 20 суммарно |
| 17. | Оборудованное хранилище музыкальных инструментов, гипсовых слепок, натюрмортного и методического фондов | за каждый | 10, но не более 20 суммарно |
| 18. | Мастерская по ремонту, реставрации, настройке музыкальных инструментов, специальной аппаратуры | 10 | |
| 19. | Многопрофильность учебных заведений (наличие 10 и более специализаций) | 20 | |
| 20. | Подготовка выпускников в ВУЗы и учреждения среднего профессионального образования | за каждого поступившего за последний год | 5, но не более 20 суммарно |
Разряд оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальные школы, школы искусств) г. Сорочинска определяется в соответствии с группой по оплате труда учреждения.
Группа по оплате труда ежегодно определяется по отчетным статистическим данным деятельности учреждения и устанавливается в соответствии с Объемными показателями.