Приложение к Постановлению от 01.04.2009 г № 187-П
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Первомайского района (далее - учреждения).
1.2.Правовым основанием введения системы оплаты труда является Постановление администрации Первомайского района N 117-п от 10.03.2009 "О введении системы оплаты труда работников администрации Первомайского района, ее структурных подразделений - отраслевых (функциональных) органов и районных муниципальных учреждений".
1.3.Настоящее Положение включаете себя минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к окладам и условия их применения; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; наименование, критерии установления выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера; условия оплаты труда отдельных категорий работников; другие вопросы по оплате труда работников.
1.4.Размер заработной платы работника учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии), размера выплат по повышающим коэффициентам к окладу, компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер, и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений Первомайского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.Заработная плата, установленная работникам, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не должна превышать предельные объемы ассигнований, утвержденные на оплату труда работников учреждения.
1.9.Заработная плата конкретного работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
2.1.Распределение должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
1.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| Социальный работник |
2.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | Специалист по социальной работе |
| 2-й квалификационный уровень | Психолог |
| Специалист по реабилитации инвалидов |
3.Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| Заведующий отделением (социальной службой) |
2.2.Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
| Минимальный размер оклада (рублей) | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 2760 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 3700 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 4410 |
2.3.Повышающие коэффициенты к должностным окладам.
2.3.1.Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения); персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3.1.1.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Установить размер повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
| Квалификационный уровень ПКГ | Размер повышающего коэффициента |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 2-й квалификационный уровень | 0,05 |
2.3.1.2.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
2.3.1.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Конкретный размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения ежегодно при формировании бюджета учреждения на соответствующий календарный год.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается постановлением администрации Первомайского района.
2.3.1.4.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности.
Установить размеры повышающего коэффициента:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| со средним профессиональным образованием | до 0,10 |
| с высшим профессиональным образованием | до 0,20 |
2.3.1.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Установить размеры повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3.2.Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
2.3.3.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.4.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4.Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
2.5.Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
III.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
3.1.Распределение должностей медицинских работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
1.Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | Санитарка |
| Сестра-хозяйка |
2.Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | Инструктор по лечебной физкультуре |
| 2-й квалификационный уровень | Медицинская сестра диетическая |
| 3-й квалификационный уровень | Медицинская сестра |
3.Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением) |
3.2.Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
| Минимальный размер оклада, (рублей) | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 2370 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 2965 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" | 4410 |
3.3.Повышающие коэффициенты к должностным окладам
3.3.1.Медицинским работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения); персональный повышающий коэффициент к окладу.
3.3.1.1.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Установить размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| Квалификационный уровень ПКГ | Размер повышающего коэффициента |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 2-й квалификационный уровень | 0,05 |
| 3-й квалификационный уровень | 0,10 |
3.3.1.2.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,5;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
3.3.1.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений социальной защиты населения
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Конкретный размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения ежегодно при формировании бюджета учреждения на соответствующий календарный год.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается постановлением администрации Первомайского района.
3.3.1.4.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается среднему медицинскому персоналу, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Установить размеры повышающего коэффициента:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| со средним профессиональным образованием | до 0,10 |
| с высшим профессиональным образованием | до 0,20 |
3.3.1.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Установить размер повышающего коэффициента - до 3,0.
3.3.2.Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
3.3.3.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношений к окладу.
3.3.4.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.4.Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
3.5.Медицинским работникам учреждения устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
IV.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
4.1.Распределение должностей педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
1.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 2-й квалификационный уровень | Социальный педагог |
| 3-й квалификационный уровень | Воспитатель |
| Педагог-психолог |
4.2.Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
| Минимальный размер оклада (рублей) | |
| Должности, отнесенные к ПКГ работников учебновспомогательного персонала второго уровня | 2760 |
| Должности, отнесенные к ПКГ педагогических работников | 3700 |
4.3.Повышающие коэффициенты к должностным окладам
4.3.1.Педагогическим работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения); персональный повышающий коэффициент к окладу.
4.3.1.1.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Установить размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| Квалификационный уровень ПКГ | Размер повышающего коэффициента |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 2-й квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ должностей педагогических работников | |
| 2-й квалификационный уровень | 0,05 |
| 3-й квалификационный уровень | 0,10 |
4.3.1.2.Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
4.3.1.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Конкретный размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения ежегодно при формировании бюджета учреждения на соответствующий календарный год.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается постановлением администрации Первомайского района.
4.3.1.4.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается педагогическим работникам с высшим и средним профессиональным образованием, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности.
Установить размеры повышающего коэффициента:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| со средним профессиональным образованием | до 0,10 |
| с высшим профессиональным образованием | до 0,20 |
4.3.1.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
4.3.2.Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
4.3.3.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу:
4.3.4.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.4.Педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
4.5.Педагогическим работникам учреждения устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
V.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
5.1.Распределение общеотраслевых должностей служащих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | Кассир |
| Секретарь |
2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | Инспектор по кадрам |
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий хозяйством |
3.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | Бухгалтер |
| Инженер по охране труда и технике безопасности (пожарной безопасности) | |
| Программист | |
| Специалист по кадрам | |
| Юрисконсульт | |
| 2-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2-я внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1-я внутридолжностная категория |
5.2.Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
| Минимальный размер оклада (рублей) | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2370 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 2485 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3365 |
5.3.Повышающие коэффициенты к должностным окладам
5.3.1.Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет,
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
персональный повышающий коэффициент к окладу.
5.3.1.1.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование.
Установить размеры повышающих коэффициентов:
| Размер повышающего коэффициента | |
| Ведущий | 0,10 |
| I категория | 0,08 |
| II категория | 0,05 |
5.3.1.2.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Конкретный размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения ежегодно при формировании бюджета учреждения на соответствующий календарный год.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается постановлением администрации Первомайского района.
5.3.1.3.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, с высшим и средним профессиональным образованием, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности.
Установить размеры повышающего коэффициента:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| со средним профессиональным образованием | до 0,10 |
| с высшим профессиональным образованием | до 0,20 |
5.3.1.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Установить размеры повышающего коэффициента - до 3,0.
5.3.2.Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
5.3.3.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.3.4.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.4.Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
5.5.Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
VI.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1.Распределение общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1-й квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| 1-й квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 2-й квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 3-й квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 4-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 2 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
6.2.Наименования профессий рабочих в учреждениях и диапазон их квалификационных разрядов устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| N п/п | Наименование профессий | Диапазон квалификационных разрядов |
| 1. | Водитель автомобиля | 4 - 7 |
| 2. | Грузчик | 1 - 2 |
| 3. | Дворник | 1 |
| 4. | Обувщик по ремонту обуви | 2 - 5 |
| 5. | Оператор котельной | 2 - 8 |
| 6. | Оператор стиральных машин | 2 - 5 |
| 7. | Парикмахер | 3 - 5 |
| 8. | Повар | 2 - 6 |
| 9. | Сестра-хозяйка | 2 |
| 10. | Слесарь-сантехник | 2 - 6 |
| 11. | Слесарь-электромонтажник | 2 - 6 |
| 12. | Сторож | 1 - 2 |
| 13. | Уборщик служебных помещений | 1 |
Примечание. По производственной необходимости в учреждениях социальной защиты населения могут применяться другие наименования профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6.3.Установить минимальные размеры окладов рабочих учреждения в следующих размерах:
| Минимальный размер оклада (рублей) | |
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2175 |
| 2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2265 |
| 3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2370 |
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2485 |
| 5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2760 |
| 6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2965 |
| 7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3260 |
| 8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3580 |
6.4.Повышающие коэффициенты к должностным окладам
6.4.1.Рабочим учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к складам: повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу.
6.4.1.1.Повышающий коэффициент устанавливается к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу:
в пределах до 0,20.
6.4.1.2.Повышающий коэффициент устанавливается к окладу за выслугу лет всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Конкретный размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливается руководителем учреждения ежегодно при формировании бюджета учреждения на соответствующий календарный год.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается постановлением администрации Первомайского района.
6.4.1.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
6.4.2.Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
6.4.3.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.4.4.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
6.5.Рабочим учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
6.6.Рабочим учреждений устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
VII.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
7.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается постановлением администрации Первомайского района.
7.2.Размеры окладов заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
7.3.Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу.
7.3.1.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.
Установить размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается постановлением администрации Первомайского района.
7.3.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности и объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Установить размеры повышающего коэффициента - до 3,0.
7.4.Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
7.5.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.6.Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
7.7.Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя учреждения принимается главой Первомайского района.
7.8.Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностным окладам заместителей руководителя, главного бухгалтера принимается руководителем учреждения.
7.9.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
7.10.Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются главой Первомайского района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств субвенций областного бюджета.
7.11.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.
VIII.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
8.1.Оплата труда работников учреждения, занятых:
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу), работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); на работах в особых климатических условиях производится в повышенном размере.
8.2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2.1.Установить размеры выплаты за опасные и особо тяжелые условия труда:
| N п/п | Наименование учреждений, подразделений | Должность | Процент от оклада |
| 1. | Учреждения социальной защиты населения | Должности руководителей, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, служащих и рабочих всех профессий | до 9 |
На момент введения новой системы оплаты труда выплата за опасные и особо тяжелые условия труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест для установления указанной выплаты.
8.2.2.Конкретный перечень должностей работников, имеющих право на выплаты в связи с наличием в их работе опасных и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
8.2.3.Компенсационная выплата по основанию, предусмотренному пунктом 8.2.1, не образует новых окладов, применяемых при исчислении заработной платы.
8.3.Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.3.2.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.3.1.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.3.4.Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не устанавливается.
8.3.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Конкретный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не может быть менее размера установленного Правительством Российской Федерации.
8.3.6.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.3.7.Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.4.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим профессионально-квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов.
8.5.Выплата компенсационного характера работникам за работу в особых климатических условиях устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5.1.К заработной плате работников учреждения установить районный коэффициент в размере 15 процентов, который начисляется на оклад, размеры выплат по повышающим коэффициентам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
При начислении районного коэффициента не учитываются единовременные выплаты и материальная помощь.
IX.Порядок и условия установления дополнительных выплат стимулирующего характера
9.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
9.2.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам одновременно и учитывает: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, безопасного режима проживания); укрепление материально-технической базы учреждения; применение передовых методов медико-социального обслуживания и реабилитации граждан; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и районных целевых программ.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 150 % должностного оклада. Размер выплат может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении показателей в работе.
9.3.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам по итогам отчетного периода (за месяц, квартал) и учитывает: улучшение комплексных показателей (медицинских, социальных, реабилитационных) проживающего контингента; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; повышение уровня профессиональных знаний, участие в конкурсах профессионального мастерства; внедрение инновационных технологий и прогрессивных форм обслуживания.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и определяется в соответствии с показателями оценки труда, утверждаемыми в установленном порядке.
Размер выплаты может повышаться при улучшении качественных показателей в работе, уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении результатов труда. Установленный размер выплаты работнику учреждения может быть отменен за однократное грубое нарушение, связанное с личными упущениями в работе в период выполнения функциональных обязанностей.
9.4.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и учитывают: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о материальном стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы - премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств данного периода. Конкретный размер премии определяется в соответствии с показателями, установленными в Положении о материальном стимулировании труда работников учреждения.
9.6.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Наименование стимулирующих выплат, конкретные условиях их введения, предусмотренные в Положении о материальном стимулировании труда работников учреждения, утвержденные руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников и управлением социальной защиты населения.
9.7.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
9.8.Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
X.Условия оплаты труда отдельных категорий работников
10.1.Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками учреждения, привлекаемых для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности учреждения или связанных с заведомо временным (до одного года) объемом оказываемых услуг, а также для оказания консультационных услуг, осуществляется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.