Приложение к Постановлению от 01.04.2009 г № 185-П
I.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области" (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Первомайского района Оренбургской области от 10.03.2009 N 117-п "О введении систем оплаты труда работников администрации Первомайского района, ее структурных подразделений - отраслевых (функциональных) органов и районных муниципальных учреждений" и включает в себя:
минимальные размеры окладов работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Первомайского района Оренбургской области (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.
1.4.Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.
1.5.В соответствии с настоящим Положением производится оплата труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, не перешедших на новую систему оплаты труда с 01.09.2008, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, районного методического кабинета, хозяйственной группы и технического персонала.
II.Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1.Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731):
| Профессиональноквалификационные группы Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (руб.) |
| должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" | Вожатый | 2500 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники": | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый | 2700 рублей |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; | 2800 рублей |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; методист; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; | 2900 рублей |
| 4 квалификационный уровень | Старший воспитатель; старший методист учитель; учительлогопед (логопед) | 3000 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений": | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 3500 рублей |
2.2.Установить педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент к окладу установить на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).
2.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам:
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,25;
от 10 до 20 лет - 0,2;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 0 до 5 лет - 0,1;
среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет - 0,2;
от 10 до 20 лет - 0,15;
от 5 до 10 лет - 0,1;
от 0 до 5 лет - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,55;
при наличии первой квалификационной категории - 0,45;
при наличии второй квалификационной категории - 0,25.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта" и иные.
Размер повышающего коэффициента к окладу за звание "Заслуженный" - 0,2.
2.5.С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
2.6.Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX Положения.
III.Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих
3.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | Размер оклада (руб.) | |
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарьмашинистка | 2100 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Лаборант | 2200 рублей |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом; заведующий хозяйством, администратор Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | 2300 рублей |
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела | 2400 рублей |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Инженер - теплоэнергетик, юрист | 3000 рублей |
3.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.3.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Установить повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4.Установить к окладам инженера - теплоэнергетика, юриста и начальника хозяйственной группы коэффициент 2,0.
3.5.С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII, VIII Положения.
3.6.Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX Положения.
3.7.Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
IV.Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России N 248-н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня | Размер оклада (руб.) | |
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик; дворник, кастелянша, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений, прачка, помощник повара, помощник воспитателя, подсобный рабочий. Оператор, электрик, слесарь-сантехник, сварщик (не имеющие разряда) | 1900 рублей |
| работники учреждения по профессиям рабочие второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2100 рублей |
| 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин. | 2200 рублей |
| 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2300 рублей |
| 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - водители, занятые перевозкой учащихся. | 2400 рублей |
4.2.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Установить повышающий коэффициент к окладу водителей - 2,0.
4.3.С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII, IX Положения.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Постановлением администрации Первомайского района Оренбургской области от 10.03.2009 N 117-п "О введении систем оплаты труда работников администрации Первомайского района, ее структурных подразделений - отраслевых (функциональных) органов и районных муниципальных учреждений".
Должностной оклад руководителю муниципального дошкольного образовательного учреждения определяется размером средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и устанавливается в зависимости от списочной численности воспитанников по состоянию на 1 января текущего года в следующем порядке:
| Численность детей | Коэффициент, применяемый к средней заработной плате основного персонала учреждения |
| от 100 - до 200 | 1,1 |
| от 50 - до 100 | 1,05 |
| от 10 - до 50 | 1,02 |
| менее 10 детей | 1,01 |
При расчете должностного оклада руководителю муниципального учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" установить коэффициент 1,7 от средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение,
5.2.С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
5.3.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом начальника отдела образования администрации Первомайского района Оренбургской области.
VI.Условия оплаты труда медицинских, библиотечных работников учреждений, не относящихся к работникам образования
6.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
| должности, относящие к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | Размер оклада (руб.) | |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 2800 рублей |
6.2.Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| должности, относящие к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | Размер оклада (руб.) | |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Библиотекарь | 2900 рублей |
| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | Зав. библиотекой | 3000 рублей |
6.3.Положением об оплате труда библиотечным работникам предусмотрено установление работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).
6.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения от общего количества лет, проработанных в данной должности.
Установить размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 0,05;
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - 0,1;
при выслуге лет от 5 лет до 15 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.5.С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами VII, VIII Положения.
6.6.Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IX Положения.
VII.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1.Работникам учреждения установлены выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу в особых климатических условиях;
7.2.Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.3.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.Доплата за увеличение объема работа, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в размере, установленным локальным нормативным актом, принимавшим с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
7.7.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, как привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8.Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.9.К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 % и носит компенсационный характер.
VIII.Другие вопросы оплаты труда
8.1.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
8.2.Доплата педагогическим работникам за работу в сельской местности производится в размере 12 процентов от должностного оклада.
8.3.Если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты, установленного федеральным законодательством, предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда.
IX.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
9.1.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам года;
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
9.2.Отдел образования администрации Первомайского района приказом утверждает порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для подведомственных учреждений.
9.3.Руководители подведомственных учреждений в соответствии с утвержденным отделом образования порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера разрабатывают и утверждают порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок за основные результаты работы образовательной и хозяйственной деятельности, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующим учреждением.
9.4.Выплата надбавок производится по результатам работы за месяц. Конкретные размеры надбавок для руководителей учреждений определяются начальником отдела образования, для остальных работников - руководителями учреждений по согласованию с выборным профсоюзным или другим представительным органом работников.
Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.