Приложение к Решению от 27.01.2010 г № 537 Положение
Положение о кадровом резерве органов местного самоуправления муниципального образования кувандыкский район
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 32 и 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 27 и 28 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области" и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва органов местного самоуправления муниципального образования город Кувандык (далее - кадровый резерв).
1.2.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город Кувандык, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих муниципального образования город Кувандык и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных или вновь образуемых должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Кувандык.
1.3.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется сроком от одного года до пяти лет.
1.4.Представитель нанимателя может продлить срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве.
2.Основные принципы формирования кадрового резерва
2.1.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
- содействие должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе.
3.Порядок формирования кадрового резерва
3.1.Конкурсная комиссия муниципального образования город Кувандык на основе оценки профессионального уровня муниципального служащего (гражданина) на замещение должности муниципальной службы, его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, рекомендаций аттестационной комиссии, непосредственного руководителя осуществляет подбор для включения в кадровый резерв. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные качества, стаж государственной (муниципальной) службы (стаж работы по специальности), состояние здоровья муниципального служащего.
3.2.Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
3.3.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
3.4.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Кувандык в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
федеральных государственных служащих;
государственных гражданских служащих;
муниципальных служащих;
руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;
выпускников учебных заведений и других граждан.
3.5.В кадровый резерв вне конкурса включаются:
муниципальные служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности муниципальной службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
3.6.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности органа местного самоуправления в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
3.7.Кадровый резерв формируется по категориям должностей муниципальной службы ("руководители", "специалисты") и группам должностей муниципальной службы (главные, ведущие, старшие, младшие) в соответствии с Единым реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Оренбургской области, а также с учетом специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей.
3.8.Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
3.9.Сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, заносятся в список кадрового резерва.
4.Организация работы с кадровым резервом
4.1.Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы органов местного самоуправления возлагается на первого заместителя главы администрации муниципального образования город Кувандык.
4.2.Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет общий отдел администрации муниципального образования город Кувандык, который в установленном порядке:
организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;
составляет список кадрового резерва по форме согласно приложению к настоящему Положению (не приводится);
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом;
организует и принимает непосредственное участие в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв.
4.3.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы.
5.Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва
5.1.Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
при назначении на должность муниципальной службы;
по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
по его письменному заявлению;
при расторжении (прекращении) трудового договора, освобождении муниципального служащего от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 13 и пунктом 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
5.2.Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя, принявшим решение о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
6.Заключительные положения
6.1.Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
6.2.При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3.Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия квалификационным требованиям.