Приложение к Постановлению от 05.10.2010 г № 7312-П
1.1.Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр социальных выплат города Оренбурга" (далее Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга" и включает в себя:
- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.2.Заработная плата работников муниципального учреждения "Центр социальных выплат города Оренбурга (далее Центр) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения данной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Повышающие коэффициенты к окладам работников устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.5.Штатное расписание учреждения утверждается директором Центра по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств - управлением социальной защиты населения администрации города Оренбурга и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
1.6.Фонд оплаты труда работников Центра формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований, доведенных до Центра главным распорядителем бюджетных средств.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета города Оренбурга, субвенций из областного бюджета, субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденных на обеспечение предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
1.7.Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
II.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
2.1.Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Наименование | Минимальный размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень (кассир, машинистка, секретарьмашинистка, делопроизводитель) | 6210,0 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень (инспектор по кадрам, техникпрограммист) | 7140,0 |
| 2 квалификационный уровень (заведующий канцелярией, заведующий хозяйством) | 7150,0 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень (специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-программист, программист) | 8100,0 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень (начальник отдела) | 9320,0 |
| 3 квалификационный уровень (директор) | 11180,0 |
2.2.Минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
| Наименование | Минимальный размер оклада (рублей) |
| должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе) | 8100,0 |
2.3.Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Центра.
III.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих
3.1.Распределение общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень (наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих) | 2810,0 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень (наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) | 4810,0 |
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы.
4.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 50 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднее количество рабочих часов в месяце.
4.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующих размерах:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.4.Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части оклада за каждый час работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
4.5.Районный коэффициент начисляется в размере 15 % на оклад, размеры выплат по повышающим коэффициентам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
При начислении районного коэффициента не учитываются единовременные выплаты и материальная помощь.
V.Порядок установления выплат стимулирующего характера
5.1.В целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителя и работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.1.1.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, стажа непрерывной работы в Центре.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере директору Центра принимается управлением социальной защиты населения администрации города Оренбурга, работникам учреждения - директором Центра, с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами на оплату труда, персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 1,0.
5.1.2.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются при наличии в работе следующих показателей:
- интенсивность и напряженность работы;
- применение передовых методов в работе;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период (месяц, квартал, год) локальными актами учреждения в пределах фонда на оплату труда работников на текущий финансовый год, и не должен превышать 0,5 должностного оклада работника.
Директору Центра стимулирующая выплата устанавливается начальником управления социальной защиты населения администрации города Оренбурга.
Установление стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы является правом, но не обязанностью работодателя.
5.1.3.Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогам работы за квартал и (или) год и производиться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премиальные выплаты по итогам работы являются правом, но не обязанностью работодателя.
Премирование работников Центра осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного на общем собрании работников.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование осуществляется по решению директора Центра в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда работников учреждения.
Премирование директора Центра осуществляется по согласованию с Управлением социальной защиты населения администрации города Оренбурга по результатам деятельности учреждения в целом.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.
VI.Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает директор Центра на основании письменного заявления работника.
Заместитель
Главы администрации
города Оренбурга
по социальным вопросам
Л.А.МАРЧЕНКО