Приложение к Решению от 21.02.2013 г № 158 Положение
Положение о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании матвеевский район
Настоящее Положение определяет условия оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании Матвеевский район Оренбургской области
Статья 1.Состав и предельные нормативы денежного содержания муниципальных служащих
1.Состав денежного содержания муниципальных служащих.
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1) месячного должностного оклада;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемой в зависимости от группы должностей;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемой в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за классный чин;
10) к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.
2.Должностные оклады муниципальных служащих.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются работодателями в пределах должностных окладов муниципальных служащих, установленных настоящим решением согласно приложению 5.
3.Ежемесячное денежное поощрение.
Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 0,8 должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, указанного в настоящей статье, определяются Положением, утвержденным настоящим решением (приложение 2).
4.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий не более одного оклада в год. Порядок и условия выплаты указанной премии определяется Положением, утвержденным настоящим решением (приложение 3).
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы по группе должностей в размерах:
- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - до 100 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - до 90 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - до 80 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - до 80 процентов должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - до 70 процентов должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы определяются Положением, утвержденным настоящим решением (приложение 4).
6.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается со дня издания правового акта, подтверждающего доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности составляет:
- "особой важности" - 50 - 75 процентов;
- "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
- "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
| при стаже работы | (процентов) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Исчисление и установление стажа для определения указанной надбавки производится в соответствии с Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года N 660/185-ОЗ "О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области" распоряжением (приказом) работодателя.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов, из расчета оклада установленного на день выплаты, и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.
В случае если ежегодный отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится по заявлению при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
8.Материальная помощь.
Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается не более одного оклада в год в связи:
- со смертью близких родственников (родители, супруг, супруга, дети);
- с рождением ребенка;
- с бракосочетанием;
- с юбилейными датами (40 лет, 50 лет, 55 лет (женщины), 60 лет).
Муниципальный служащий вместе с заявлением должен предоставить представителю нанимателя (работодателю) копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию: свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака.
Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.
9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим устанавливается со дня присвоения соответствующего классного чина.
Классный чин присваивается муниципальному служащему со дня принятия распоряжения администрации.
Распоряжение администрации района о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина является основным документом о присвоении классного чина муниципальному служащему и служит основанием для начисления надбавки за классный чин к должностному окладу.
10.Размеры установленных должностных окладов увеличиваются (индексируются) в размерах, предусмотренных для индексации денежного содержания государственных служащих Оренбургской области, и не раннее срока, предусмотренного указом Губернатора Оренбургской области для денежного содержания государственных служащих Оренбургской области.
Статья 2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячного денежного поощрения - в размере пяти должностных окладов;
2) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
5) единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере до одного должностного оклада;
7) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов.
2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на выплату районного коэффициента.
3.Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.
Статья 3.Источники финансирования денежного содержания
Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования Матвеевский район Оренбургской области. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.