Приложение к Приказу от 27.06.2013 г № 157
1.Внести в приложение к приказу министерства социального развития Оренбургской области от 29.01.2009 N 16 "О введении системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области" следующие изменения:
1.1.Пункт 1.7 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"В соответствии с данным пунктом совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, персональный повышающий коэффициент к окладу) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 марта 2009 года".
1.2.Абзац первый пункта 2.3.1.2 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории".
1.3.Пункт 2.3.1.3 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер".
1.4.Пункт 2.3.1.5 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации".
1.5.Пункт 2.3.3 изложить в новой редакции:
"2.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу".
1.6.Пункт 2.3.4 изложить в новой редакции:
"2.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников".
1.7.Абзац первый пункта 3.4.1.2 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории".
1.8.Пункт 3.4.1.3 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер".
1.9.Пункт 3.4.1.5 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации".
1.10.Пункт 3.4.3 изложить в новой редакции:
"3.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу".
1.11.Пункт 3.4.4 изложить в новой редакции:
"3.4.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников".
1.12.Абзац первый пункта 4.3.1.2 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории".
1.13.Пункт 4.3.1.3 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер".
1.14.Пункт 4.3.1.5 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации".
1.15.Пункт 4.3.3 изложить в новой редакции:
"4.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу".
1.16.Пункт 4.3.4 изложить в новой редакции:
"4.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников".
1.17.Пункт 5.3.1.2 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер".
1.18.Пункт 5.3.1.4 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации".
1.19.Пункт 5.3.3 изложить в новой редакции:
"5.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу".
1.20.Пункт 5.3.4 изложить в новой редакции:
"5.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников".
1.21.Пункт 6.3.1.2 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер".
1.22.Пункт 6.3.1.4 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации".
1.23.Пункт 6.3.3 изложить в новой редакции:
"6.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу".
1.24.Пункт 6.3.4 изложить в новой редакции:
"6.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников".
1.25.Пункт 7.4.1.2 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер".
1.26.Пункт 7.4.1.4 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации".
1.27.Пункт 7.4.3 изложить в новой редакции:
"7.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу".
1.28.Пункт 7.4.4 изложить в новой редакции:
"7.4.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников".
1.29.Абзац первый пункта 8.3.1 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителю, его заместителям в зависимости от профессиональной квалификации при наличии квалификационной категории по направлениям деятельности, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты населения (социальная, педагогическая, медицинская)".
1.30.Пункт 8.3.2 дополнить новым абзацем следующего содержания:
"Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер".
1.31.Пункт 8.5 изложить в новой редакции:
"8.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу".
1.32.Пункт 8.6 изложить в новой редакции:
"8.6. Повышающие коэффициенты к окладу (за квалификационную категорию, персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера".
1.33.Главу X "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
10.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в порядке, размерах и на условиях, установленных в соответствующих главах настоящего Примерного положения в зависимости от категории работников.
10.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам по итогам работы и учитывает:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, безопасного режима проживания);
укрепление материально-технической базы учреждения;
применение передовых методов медико-социального обслуживания и реабилитации граждан;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается, может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении показателей в работе.
10.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам по итогам отчетного периода и учитывает:
улучшение комплексных показателей (медицинских, социальных, реабилитационных) проживающего контингента;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
повышение уровня профессиональных знаний, участие в конкурсах профессионального мастерства;
внедрение инновационных технологий и прогрессивных форм обслуживания.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и определяется в соответствии с показателями оценки труда, утверждаемыми в установленном порядке.
Размер выплаты может повышаться при улучшении качественных показателей в работе, уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении результатов труда. Установленный размер выплаты работнику учреждения может быть отменен за однократное грубое нарушение, связанное с личными упущениями в работе в период выполнения функциональных обязанностей.
10.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и учитывают:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств данного периода. Конкретный размер премии определяется в соответствии с показателями, установленными в Положении о стимулировании труда работников учреждения.
10.6. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения. При этом наименования стимулирующих выплат, конкретные условия их осуществления включаются в Положение о стимулировании труда работников учреждения, утверждаемое руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников и министерством социального развития Оренбургской области.
10.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
10.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
10.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет".