Распоряжение администрации Оренбургской области от 06.07.1998 № 666-р
Об утверждении положения о проведении аттестации государственных служащих в органах государственной власти Оренбургской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИР А С П О Р Я Ж Е Н И Е 06.07.98 N 666-р Утратил силу - Распоряжение Губернатора Оренбургской области от 06.06.2007 г. N 260-р Об утверждении положения о проведении аттестациигосударственных служащих в органах государственной власти Оренбургской области 1. Утвердить прилагаемое положение о проведении аттестациигосударственных служащих в органах государственной власти Оренбургскойобласти. 2. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания. Глава администрации В.В.Елагин Приложение к распоряжению главы администрации области N 666-р от 06.07.98 П О Л О Ж Е Н И Е о проведении аттестации государственных служащих в органах государственной власти Оренбургской области Общие положения 1.1. Аттестация государственного служащего, замещающегогосударственную должность в органах государственной власти области,призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа поподбору, повышению квалификации и расстановке государственныхслужащих, определению уровня их профессиональной подготовки исоответствию замещаемой государственной должности, а также решениювопроса о присвоении государственному служащему квалификационногоразряда (классного чина). 1.2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие ворганах государственной власти младшие, старшие, ведущие, главные ивысшие государственные должности. При этом аттестация проводится нечаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. 2. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия; составляется график проведения аттестации; составляются списки государственных служащих, подлежащихаттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. В целях объективной оценки государственного служащегоруководитель государственного органа может привлекать к работекомиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качествгосударственного служащего является одним из аргументов,характеризующих аттестуемого. В состав аттестационной комиссии включаются представителикадровой и юридической служб, а также может включаться представительсоответствующего профсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем, принимающимрешение о назначении на должность или об освобождении от должностисоответствующих государственных служащих. В зависимости от специфики должностных обязанностейгосударственных служащих может быть создано несколько аттестационныхкомиссий. 2.3. График проведения аттестации утверждается руководителемгосударственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемогогосударственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: наименование подразделения, в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за представление руководителейсоответствующих подразделений. 2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) наподлежащего аттестации государственного служащего, подписанный егонепосредственным руководителем и утвержденный вышестоящимруководителем. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляются также отзыв о государственном служащем и егоаттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба государственного органа не менее чем за 1 неделюдо начала аттестации должна ознакомить каждого государственногослужащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. Приэтом аттестуемый государственный служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о служебнойдеятельности за предшествующий период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом. 2.5. Аттестации не подлежат государственные служащие: замещающие государственную должность соответствующей группы менеегода; достигшие предельного возраста, установленного для замещениягосударственной должности; беременные женщины; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда(классного чина), назначения на государственную должность по конкурсуи (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончанияповышения квалификации или переподготовки. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежаточередной аттестации не ранее, чем через год после выхода их наработу. 3. Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогогосударственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин комиссия можетпровести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения государственного служащего и в случаенеобходимости его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведенияаттестации после рассмотрения представленных аттестуемымдополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующийпериод и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправеперенести аттестацию на очередное заседание комиссии. 3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качествгосударственного служащего применительно к его должностнымобязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности государственного служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требования позамещаемой должности, определении его участия в решении поставленныхперед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемойработы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знаниягосударственного служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовка, организаторские способности в отношениисоответствующей группы должностей. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествгосударственного служащего, а также рекомендации аттестационнойкомиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственногоруководителя открытым или тайным голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.При равенстве голосов государственный служащий признаетсясоответствующим замещаемой государственной должности. Проходящийаттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационнойкомиссии, в голосовании не участвует. 3.3. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя государственного органамотивированные рекомендации о повышении государственного служащего вдолжности, присвоении очередного квалификационного разряда (классногочина), об изменении надбавки за особые условия службы (сложность,напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв навыдвижение на вышестоящую государственную должность. 3.4. В результате аттестации государственному служащему даетсяодна из следующих оценок: соответствует замещаемой государственной должности; соответствует замещаемой государственной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; не соответствует замещаемой государственной должности. 3.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листгосударственного служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится подроспись. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственногослужащего. 3.6. Результаты аттестации государственного служащегопредставляются руководителю государственного органа не позднее чемчерез семь дней после ее проведения. Соответствующий руководитель с учетом результатов аттестациипринимает решение: о повышении государственного служащего в должности; о присвоении государственному служащему в установленном порядкеочередного квалификационного разряда (классного чина); об изменении государственному служащему надбавки за особыеусловия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); о включении государственного служащего в резерв на выдвижение навышестоящую государственную должность. 3.7 Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности направляется наповышение квалификации или переподготовку, либо с его согласияпереводится на другую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации,переподготовки или переводе на другую государственную должностьруководитель государственного органа вправе принять решение обувольнении государственного служащего в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации. 3.8. Решения, предусмотренные пунктами 3.6 и 3.7 настоящегоПоложения, принимаются руководителем государственного органа непозднее чем через два месяца со дня аттестации государственногослужащего. По истечении указанного срока уменьшение государственномуслужащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,специальный режим работы), перевод его на другую государственнуюдолжность или увольнение по результатам данной аттестации недопускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-х месячныйсрок не засчитывается. 3.9. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шестьмесяцев государственный квалификационный экзамен для присвоенияквалификационного разряда (классного чина), в том числе очередного, вследующих случаях: по инициативе государственного служащего без последующегоперевода его на другую государственную должность; при переводе государственного служащего на государственнуюдолжность иной группы и иной специализации; при назначении впервые на государственную должность. Рекомендации аттестационной комиссии по результатамквалификационного экзамена служат основанием для принятияруководителем государственного органа решения о присвоении вустановленном порядке государственному служащему квалификационногоразряда (классного чина). 3.10. После проведения аттестации государственных служащихиздается распоряжение (приказ), в котором анализируются результатыпроведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведениюочередной аттестации и улучшению работы с кадрами. 3.11. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваютсяруководителем соответствующего органа государственной власти областиили в суде.