Распоряжение администрации Оренбургской области от 06.07.1998 № 667-р
Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной службы Оренбургской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИР А С П О Р Я Ж Е Н И Е 06.07.98 N 667-р Утратил силу - Распоряжение Губернатора Оренбургской области от 06.06.2007 г. N 260-р Об утверждении положения о проведении конкурса назамещение вакантной государственной должности государственной службыОренбургской области 1. Утвердить положение о проведении конкурса на замещениевакантной государственной должности государственной службыОренбургской области (приложение). 2. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания. Глава администрации В.В.Елагин Приложение к распоряжению главы администрации области N 667-р от 06.07.98 П О Л О Ж Е Н И Е о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Оренбургской области 1.Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшейвакантных государственных должностей государственной службы категории"Б" и "В" (далее именуется - государственная должность), учреждаемыхорганами государственной власти Оренбургской области для исполнения ихполномочий, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равныйдоступ к государственной службе в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой. Вакантной государственной должностью в государственном органепризнается не замещенная на момент объявления конкурса государственымслужащим государственная должность, предусмотренная в структуреаппарата государственного органа. Право на участие в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности (далее именуется - конкурс) имеют гражданеРоссийской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственнымязыком, отвечающие установленным федеральным и областнымзаконодательством требованиям, необходимым для замещения вакантнойгосударственной должности ( далее именуются - граждане). 2. Конкурс проводится в государственном органе для граждан,впервые или вновь поступающих на государственную службу. Конкурспроводится в форме конкурса документов на замещение старшейгосударственной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей,главной и высшей государственной должностей. Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе независимо от того, какую должность он замещаетв момент его проведения. 3.Конкурс в государственном органе объявляется при наличиивакантной государственной должности и отсутствии резервагосударственных служащих для его замещения. Руководитель государственного органа направляет сообщение опроведении конкурса в совет по вопросам государственной службы икадровой политики при главе администрации. 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса советпо вопросам государственной службы и кадровой политики при главеадминистрации публикует объявление государственного органа о приемедокументов для участия в конкурсе. Оно может быть опубликовано ворганах печати, учрежденных соответствующими государственнымиорганами, и других печатных изданиях. В объявлении о приеме документовдля участия в конкурсе указываются наименование вакантнойгосударственной должности, требования, предъявляемые к гражданину,претендующему на замещение государственной должности, а также условияпрохождения государственной службы. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в государственный орган: - личное заявление, анкету, фотографию; - документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс; - документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки,копии документов об образовании, о повышении квалификации, оприсвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровымислужбами по месту работы); - справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о его имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья по установленнойформе. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданинумедицинским учреждением по месту его обслуживания; - другие документы, предусмотренные федеральным законом. Представленные гражданином на имя руководителя государственногооргана сведения подлежат проверке в соответствии с Федеральным закономи Законом Оренбургской области "Об организации государственной службыв Оренбургской области" для тех, кто впервые поступает нагосударственную службу, а также при участии в конкурсе на высшуюгосударственную должность государственной службы. С согласия гражданина (государственного служащего) проводитсяпроцедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностныхобязанностей по государственной должности связано с использованиемтаких сведений. Государственный орган обеспечивает ему получениедокументов, необходимых для участия в конкурсе. 6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; наличия заболевания, подтвержденного заключением медицинскогоучреждения, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по государственной должности, накоторую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры,сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов)гражданина с государственным служащим, если его предстоящаягосударственная служба связана с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного из них другому; утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданстваиностранного государства, за исключением случаев, когда доступ кгосударственной службе урегулирован на взаимной основемежгосударственными соглашениями; отказа от представления сведений о полученных им доходах иимуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихсяобъектами налогообложения. 7. Документы для участия в конкурсе представляются вгосударственный орган в течение месяца со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительнымпричинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения,руководитель государственного органа вправе перенести сроки приемадокументов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполноепредставление документов без уважительных причин является основаниемдля отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается руководителем государственного органа послепроверки достоверности сведений, представленных гражданами,изъявившими желание участвовать в конкурсе, а так же после оформленияв случае необходимости допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установленияв ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургскойобласти поступлению гражданина на государственную службы, онинформируется в письменной форме руководителем государственного органао причинах отказа в участии в конкурсе. 9. Руководитель государственного органа не позднее чем за неделюдо начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте егопроведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участиюв конкурсе (далее именуются - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральнымизаконами. 10. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, руководительгосударственного органа может принять решение о проведении повторногоконкурса. 11. Совет по вопросам государственной службы и кадровой политикипри главе администрации совместно с руководителем государственногооргана организует работу по формированию конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Руководительгосударственного органа привлекает к работе этой комиссии независимыхэкспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов,характеризующих кандидата. В случае необходимости допускаетсяобразование нескольких конкурсных комиссий. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, срок ипорядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа,принимающим решение о назначении на должность или освобождении отдолжности соответствующих государственных служащих. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещениеглавных и высших государственных должностей согласовывается с советомпо вопросам государственной службы и кадровой политики при главеадминистрации области. 12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении государственной службы и другой трудовойдеятельности. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и можетвключать в себя прохождение испытания на соответствующейгосударственной должности. Конкурс- испытание завершаетсяквалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится конкурснойкомиссией, решение которой является основанием присвоениягосударственному служащему соответствующего квалификационного разряда. 13. При проведении конкурса могут использоваться непротиворечащие федеральным законам и другим нормативным правовым актамРоссийской Федерации методы оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей иполномочий по государственной должности, на замещение которойпретендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхпо государственной должности и требований должностной инструкции. 14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии порезультатам проведения конкурса принимается тайным или открытымголосованием простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайномголосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенствеголосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающимявляется мнение ее председателя. 15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на соответствующуюгосударственную должность либо отказа в таком назначении. При этом врешении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания впределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого нагосударственную должность, в том числе по итогам конкурса документов,или при переводе государственного служащего на государственнуюдолжность иной группы и специализации. 16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимиучастие в заседании. 17. Решение по результатам конкурса оформляется приказом(распоряжением или иным актом) государственного органа или егоруководителя. Копия этого решения направляется в совет по вопросамгосударственной службы при главе администрации, а также вручаетсягосударственному служащему, назначенному на соответствующуюгосударственную должность. 18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов) граждане производят за счетсобственных средств. 20. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваютсяруководителем соответствующего государственного органа или в суде.