Распоряжение Главы города Оренбурга от 15.02.2001 № 509-р
О квотировании рабочих мест в организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите на 2001 год
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е ГЛАВЫ ГОРОДА ОРЕНБУРГА О квотировании рабочих мест в организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите на 2001 год Утратилo силу - Распоряжение Главы города Оренбурга от 29.03.2002 г. N 1015-р В целях оказания содействия занятости отдельным категориямграждан, особо нуждающимся в социальной защите, во исполнение ст. 13Закона РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 21Закона РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ст.8 Закона "О государственной молодежной политике в Оренбургскойобласти" и в соответствии со ст. 5 Закона "Об организации местногосамоуправления в Оренбургской области", Постановлением Министерстватруда Российской Федерации от 06.02.95 г. N 9 "Об утверждениирекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, вучреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальнойзащите", Постановлением Правительства Оренбургской области N 41-п от28.11.97 г. и ст. 7, 12, 20 Устава г. Оренбурга: 1. Утвердить положение о порядке квотирования рабочих мест ворганизациях всех форм собственности для лиц, нуждающихся всоциальной защите (Приложение 1). 2. Утвердить квоту рабочих мест в организациях всех формсобственности численностью более 30 человек в размере 3% дляинвалидов с учетом уже работающих в организациях. Размер квот дляподростков и выпускников учебных заведений, одиноких и многодетныхродителей устанавливается на основании договоров, заключенныхработодателями с Управлением труда и занятости населенияадминистрации г. Оренбурга. 3. Руководителям организаций всех форм собственности: - создать или выделить необходимое количество рабочих мест всоответствии с установленный квотой для лиц, нуждающихся в социальнойзащите, и представить свои предложения в Управление труда и занятостинаселения администрации г. Оренбурга до 01.04.2001 г. 4. Управлению труда и занятости населения: - осуществлять сбор информации от организаций всех формсобственности для формирования банка данных рабочих мест в счетустановленных квот; - направлять рекомендательные письма с отказами о приеме наработу инвалидов для применения штрафных санкций к работодателям вналоговые инспекции по месту нахождения организаций. 5. Налоговым инспекциям осуществлять взыскание в бесспорномпорядке сумм штрафов с работодателей, отказавших в трудоустройствеинвалидам в счет установленной квоты только при наличии их согласия,а в случае отказа взыскание производить в судебном порядке. 6. Распоряжение "О квотировании рабочих мест на предприятияхдля лиц, особо нуждающихся в социальной защите на 2000 г." за N4915-р от 22.12.99 г. считать утратившим силу. 7. Распоряжение вступает в силу с момента его опубликования вгазете "Вечерний Оренбург". 8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить напервого заместителя главы города Оренбурга Костомарова В.Г. Глава города Ю.Н. Мищеряков 15 февраля 2001 года N 509-р Приложение N 1 к распоряжению главы г. Оренбурга от 15 февраля 2001 года N 509-р П О Л О Ж Е Н И Е о порядке квотирования рабочих мест в организациях всех форм собственности для лиц, нуждающихся в социальной защите 1. Квота - это минимальное количество рабочих мест для граждан,нуждающихся в социальной защите и подлежащих трудоустройству в даннойорганизации в процентах к среднесписочной численности работников. 2. К категориям граждан, нуждающихся в социальной защите в 2001году относятся инвалиды, молодежь (выпускники учебных заведений,подростки), одинокие и многодетные родители, воспитывающиенесовершеннолетних детей. 3. Организациям всех форм собственности с численностью более 30человек устанавливается квота в размере 3% для инвалидов от общейчисленности работающих на этих предприятиях с учетом работающих.Размеры квоты для других категорий граждан, нуждающихся в социальнойзащите, устанавливаются на основании договора, заключаемогоработодателями с Управлением труда и занятости населенияадминистрации г. Оренбурга. 4. Квотирование рабочих мест в организациях всех формсобственности производится на основании письменной информации (поформе 1-ТН), полученной Управлением труда и занятости и содержащейнаименование рабочих мест, сведения о санитарно-гигиеническихтребованиях и условиях труда, заработной плате. Информация заверяетсяпечатью и подписью руководителя и главного бухгалтера организации. 5. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся всоциальной защите, создаются за счет средств работодателей и средствсоответствующего местного бюджета. 6. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие местапроизводится работодателем по направлению Управления труда изанятости. Трудоустройство инвалидов в организациях всех формсобственности в счет установленной квоты осуществляется порекомендательному письму Управления труда и занятости (Приложение N2). Ответ о принятом решении, согласно приложения N 2, подписываетсяруководителем организации, заверяется печатью и направляется вуправление труда и занятости населения (ул. Пушкинская, 14). При получении отказа о приеме на работу инвалида в счетустановленной квоты, Управление труда и занятости населениянаправляет ходатайство в налоговую инспекцию по месту нахожденияорганизации с приложением копии ответа о принятом решении дляприменения штрафных санкций к работодателю. 7. При осуществлении мероприятий по сокращению численности,лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеютпреимущественное право оставления на работе, если численность этихлиц, не будет превышать квоты рассчитанной к новой численностиработников. 8. Работодатели обязаны представлять органам государственнойслужбы занятости информацию об освободившихся рабочих местах,созданных в рамках установленных квот, в течение 10 дней со дняувольнения работника. 9. РУКОВОДИТЕЛИ организаций всех форм собственности, невыполняющие распоряжение администрации, привлекаются кадминистративной ответственности органами местного самоуправления наосновании информации предоставленной Управлением труда и занятостинаселения в соответствии со ст. 45 Закона "Об организации местногосамоуправления в Оренбургской области". Приложение N 2 к распоряжению главы г. Оренбурга от 15 февраля 2001 года N 509-рУправление труда и занятости Руководителю организациинаселения администрации __________________________г. Оренбурга __________________________ Почтовый адрес организации РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО N ____ Направляется к Вам гр. _________________________________________в качестве кандидата для занятия рабочего места в счет установленнойквоты на должность ___________________________________________________ Просим Вас проинформировать о принятом решении в течении 3-хдней на отрывной части письма. Специалист управления _________________________________ (ф.и.о) телефон _________________ " ___ " _________________ 2001 г.----------------------------ОТРЫВНАЯ ЧАСТЬ---------------------------- В отдел трудоустройства Управления труда и занятости населения администрации г. Оренбурга 46000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14 ОТВЕТ О ПРИНЯТОМ РЕШЕНИИ на письмо N _____ от __________________ Сообщаем Вам, что гр. _________________________ направленный длятрудоустройства в счет установленной квоты принимается на работу с " ___ " _______________ 2001 г. Приказ (договор, контракт) N ______ от" ___ " ____________ 2001 г. Не принимается на работу в счет установленной квоты по причине____________________________________________________________________________________________________________________________________________ Может быть принят на работу в счет установленной квоты послепрофобучения по специальности ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Другие сведения ______________________________________________________________________________________________________________________ Руководитель предприятия организации __________________ (подпись) " ___ " ____________________ 2001 г. М.П.