Постановление Правительства Оренбургской области от 02.02.2007 № 33-п
Об аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
02.02.2007 г.Оренбург N 33-п
Об аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Оренбургской области
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 09.07.2012 г. N 597-п)
В целях совершенствования деятельности государственных унитарныхпредприятий Оренбургской области и обеспечениявысококвалифицированными руководящими кадрами, с учетом полномочийорганов исполнительной власти области:
1. Утвердить положение о проведении аттестации руководителейгосударственных унитарных предприятий Оренбургской области согласноприложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наминистра природных ресурсов, экологии и имущественных отношенийОренбургской Костюченко К.П. (В редакции Постановления ПравительстваОренбургской области от 09.07.2012 г. N 597-п)
3. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.
Губернатор А.А. Чернышев
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 02.02.2007 N 33-п
Положение
о проведении аттестации руководителей
государственных унитарных предприятий
Оренбургской области
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 09.07.2012 г. N 597-п)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей государственных унитарных предприятийОренбургской области (далее - предприятия).
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие взанимаемой должности менее одного года, а также в случаях,предусмотренных действующим законодательством.
Установить, что аттестация руководителей предприятий проводитсяодин раз в три года.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работыпредприятий;
в) стимулирование повышения профессиональных навыковруководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации министерство природных ресурсов,экологии и имущественных отношений Оренбургской области (далее -Министерство): (В редакции Постановления Правительства Оренбургскойобласти от 09.07.2012 г. N 597-п)
а) образует аттестационную комиссию по согласованию с органамиисполнительной власти Оренбургской области, осуществляющими полномочияв отношении предприятий согласно распоряжению Губернатора Оренбургскойобласти от 09.10.2006 N 462-р (далее - соответствующий органисполнительной власти).
б) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации играфик ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии;
г) утверждает согласованный членами аттестационной комиссииперечень вопросов для аттестационных тестов (при проведении аттестациив форме тестовых испытаний).
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, членов комиссии с правом решающего голоса.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты справом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии является министр природныхресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области,заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель отсоответствующего органа исполнительной власти. (В редакцииПостановления Правительства Оренбургской области от 09.07.2012 г. N597-п)
В отсутствие или по поручению министра природных ресурсов,экологии и имущественных отношений Оренбургской области обязанностипредседателя аттестационной комиссии выполняет заместительпредседателя аттестационной комиссии. (В редакции ПостановленияПравительства Оренбургской области от 09.07.2012 г. N 597-п)
В состав комиссии входит представитель министерства финансовОренбургской области с правом решающего голоса.
Секретарем аттестационной комиссии назначается представительМинистерства. Секретарь не имеет права голоса.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужитьоснованием для увольнения руководителя предприятия в соответствии сподпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядкевключается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзногооргана, если коллективным договором не установлен иной порядокобязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрениивопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативеработодателя.
5. Аттестационная комиссия:
определяет форму проведения аттестации (тестовые испытания и(или) собеседование);
готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,определяющих успешное прохождение аттестации.
Решающее значение имеют предложения соответствующего органаисполнительной власти.
Форма аттестации, список руководителей и график проведенияаттестации утверждаются председателем аттестационной комиссии.
График доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чемза месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающегоголоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствуют не менее половины еечленов с правом решающего голоса и обязательно член комиссии отсоответствующего органа исполнительной власти. При равенстве голосовпринимается решение, за которое голосовал председательствующий назаседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),должна производиться его замена с внесением соответствующего измененияв состав комиссии в протоколе заседания с указанием причины неявки.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании членамиаттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. Приподписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за"или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования.
9. Количество правильных ответов, определяющих успешноепрохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего ихчисла.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечнявопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителемпредприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 15 вопросов.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается однаиз следующих оценок:
соответствует занимаемой должности, в том числе членамиаттестационной комиссии может быть указано на проведение мероприятийпо улучшению работы и выполнение рекомендаций аттестационной комиссиис повторной аттестацией через год;
не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителюпредприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 10дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протоколааттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителяпредприятия.