Постановление Правительства Оренбургской области от 25.06.2007 № 216-п
Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 25.06.2007 г.Оренбург N 216-п Утратилo силу - Постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области" Во исполнение Закона Оренбургской области от 22 ноября 2004 года N 233-п "Отарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений Оренбургской области". 1. Установить разряды оплаты труда по должностям вгосударственном учреждении "Управление объектами животного мира иводными биологическими ресурсами Оренбургской области", финансируемомиз областного бюджета, согласно приложению N 1. 2. Утвердить: 2.1. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда длядолжностей в государственном учреждении "Управление объектамиживотного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургскойобласти", финансируемом из областного бюджета, согласно приложению N2. 2.2. Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам государственного учреждения"Управление объектами животного мира и водными биологическимиресурсами Оренбургской области", финансируемого из областного бюджета,согласно приложению N 3. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства - министра природных ресурсов,земельных и имущественных отношений Оренбургской области Коннова М.Ф. 4. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая2007 года. Губернатор А.А.Чернышев Приложение N 1 к постановлению Правительства области от 25.06.2007 N 216-п Разряды оплаты труда по должностям в государственном учреждении "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области", финансируемом из областного бюджета ________________________________________________________________________ | Диапазон Наименование должности | разрядов оплаты | труда______________________________________________________|_________________ Руководитель учреждения 18Заместитель руководителя в области водных биоресурсов 17Заместитель руководителя в области объектов животногомира 17Главный бухгалтер - начальник отдела учета и отчетности 16Главный инспектор - начальник отдела в области объектовживотного мира 16Главный инспектор - начальник отдела в области водныхбиоресурсов 16Главный юрисконсульт - начальник отдела правовой работы 16Главный врач - ихтиопатолог 16Главный инспектор - начальник отдела оперативногоконтроля 16Заместитель начальника отдела в области объектовживотного мира, водных биоресурсов 15Заместитель главного бухгалтера 15Главный инспектор в области объектов животного мира,водных биоресурсов 14-15Главный охотовед 14Старший инспектор в области водных биоресурсов 14Старший инспектор отдела оперативного контроля 14Начальник гаража 14Юрисконсульт 10-11Бухгалтер 10-11Документовед 10-11Водитель легкового и специального транспорта 4-8 Приложение N 2 к постановлению Правительства области от 25.06.2007 N 216-п Требования к квалификации по разрядам оплаты труда для должностей в государственном учреждении "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области", финансируемом из областного бюджета Руководитель учреждения 18 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы наруководящей должности не менее 5 лет. Заместитель руководителя в области объектов животного мира, водных биоресурсов 17 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы неменее 5 лет. Главный бухгалтер - начальник отдела учета и отчетности 16 разряд - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы не менее 5 лет. Главный инспектор - начальник отдела в области объектов животного мира 16 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы поспециальности не менее 5 лет. Главный инспектор - начальник отдела в области водных биоресурсов 16 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы поспециальности не менее 5 лет. Главный юрисконсульт - начальник отдела правовой работы 16 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы поспециальности не менее 5 лет. Главный врач - ихтиопатолог 16 разряд - высшее ветеринарное образование и стаж работы вдолжности ветеринарного врача не менее 5 лет. Главный инспектор - начальник отдела оперативного контроля 16 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы неменее 5 лет. Заместитель начальника отдела в области объектов животного мира, водных биоресурсов 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы поспециальности не менее 3 лет. Заместитель главного бухгалтера 15 разряд - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы не менее 5 лет. Главный инспектор в области объектов животного мира, водных биоресурсов 14-15 разряд - высшее профессиональное образование, подготовкапо специальной программе и стаж работы не менее 5 лет. Главный охотовед 14 разряд - высшее профессиональное образование или среднееобразование, специальная подготовка по установленной программе и стажработы не менее 5 лет. Старший инспектор в области водных биоресурсов 14 разряд - высшее профессиональное образование или среднееобразование, специальная подготовка по установленной программе и стажработы не менее 5 лет. Старший инспектор отдела оперативного контроля 14 разряд - высшее профессиональное образование или среднееобразование, специальная подготовка по установленной программе и стажработы не менее 5 лет. Начальник гаража 14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы неменее 3 лет. Бухгалтер 10-11 разряд - высшее профессиональное (экономическое)образование и стаж работы не менее 3 лет. Юрисконсульт 10-11 разряд - высшее профессиональное (юридическое) образованиеи стаж работы не менее 3 лет. Документовед 10-11 разряд - высшее образование и стаж работы не менее 3 лет. Водитель легкового и спецавтотранспорта 4-8 разряд - среднее образование, классность и наличиесоответствующих категорий. Приложение N 3 постановлению Правительства области от 25.06.2007 N 216-п Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области", финансируемого из областного бюджета 1. Государственное учреждение "Управление объектами животногомира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области",финансируемое из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетныхассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплати выплат стимулирующего характера в целях повышения социальнойзащищенности и материальной заинтересованности работников. 2. Государственное учреждение "Управление объектами животногомира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области" доплаты,надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренныетрудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договоромработникам, производит: при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся отнормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени, в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемыхработ; при выполнении работ различной квалификации, совмещениидолжностей (профессий); за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда; за высокие достижения в работе; за выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения); за напряженность в труде. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иныминормативными правовыми актами и устанавливаются в пределах выделенныхбюджетных ассигнований на текущий год. 3. Работникам государственного учреждения "Управление объектамиживотного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургскойобласти", финансируемого из областного бюджета, в соответствии спостановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря1992 года N 64 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетнойсферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" с последующимиизменениями и дополнениями производится повышение должностных окладов(тарифных ставок) в следующих случаях и размерах: специалистам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженныйработник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженныйветеринарный врач Российской Федерации" и др., оплата трудапроизводится на один разряд выше по сравнению с разрядом,установленным им в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками; оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата илидоктора наук и работающих по соответствующему профилю, производитсясоответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами,установленными им в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному(максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сеткипо оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктом3 настоящего Порядка, образует новые размеры ставок заработной платы(должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы. 4. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются: 4.1. При работе в ночное время (в период с 22 часов до 6 часовутра) каждый час работы оплачивается в повышенном размере, не ниже35 процентов часовой ставки (должностного оклада); во вредных условиях труда в соответствии с постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 "Обутверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда,на которых работникам учреждений и организаций государственнойветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты кдолжностному окладу (тарифной ставке)" ветеринарным врачамустанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) до16 процентов. 4.2. Водителям легкового и специального автотранспортаустанавливаются надбавки к должностным окладам в размере до100 процентов. 5. При формировании фонда оплаты труда учреждения на очереднойфинансовый год сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок(окладов) работникам, предусматриваются средства областного бюджета навыплаты стимулирующего характера в размере не более 13 тарифных ставок(окладов) в расчете на год, в том числе для выплаты: ежемесячной надбавки за напряженность выполняемой работы - вразмере не более 7 тарифных ставок (окладов); премий по основным результатам деятельности - в размере не более4 тарифных ставок (окладов); материальной помощи - в размере не более 2 тарифных ставок(окладов). 6. Руководитель имеет право в пределах фонда оплаты трудаустанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы, котораязакрепляется коллективным договором. Основанием для выплаты указанной надбавки является приказруководителя учреждения. 7. Государственное учреждение "Управление объектами животногомира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области",финансируемое из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетныхассигнований на оплату труда для обеспечения социальной защищенности вдополнение к минимальным государственным гарантиям вправе оказыватьработникам разовую материальную помощь в случаях, предусмотренныхколлективным договором. 8. При выполнении основных показателей деятельности работникамучреждения ежемесячно выплачивается премия. Основаниями дляпремирования являются результаты и качество выполненных работ,производственных заданий и поручений, соблюдение трудовой дисциплины,сохранность имущества; внедрение и применение новых форм и методовнаучной организации труда и другие показатели, вытекающие изконкретных условий работы. Порядок и условия премирования, показатели премирования, размерыпремий, а также условия, при которых работник не представляется кпремированию, устанавливаются коллективным договором или положением опремировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию свыборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительныморганом работников исходя из конкретных условий и задач. Премирование руководителя учреждения производится вышестоящиморганом по результатам оценки деятельности учреждения в целом. 9. Во всех случаях, когда в соответствии с пунктами 2, 4 и 5настоящего Порядка и действующим законодательством доплаты кдолжностным окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.