Указ Губернатора Оренбургской области от 20.10.2008 № 128-ук
О резерве управленческих кадров
У К А З ГУБЕРНАТОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ 20.10.2008 г. Оренбург N 128-ук О резерве управленческих кадров (В редакции Указов Губернатора Оренбургской области от 10.11.2010 г. N 235-ук; от 15.05.2012 г. N 260-ук; от 18.04.2013 г. N 429-ук) В целях совершенствования государственного и муниципальногоуправления, формирования и эффективного использования резервауправленческих кадров для федеральных органов государственной власти,органов исполнительной власти Оренбургской области и органов местногосамоуправления муниципальных образований п о с т а н о в л я ю: 1. Образовать комиссию при Губернаторе Оренбургской области поформированию и подготовке резерва управленческих кадров. 2. Утвердить: 2.1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческихкадров Оренбургской области согласно приложению N 1. 2.2. Состав комиссии при Губернаторе Оренбургской области поформированию и подготовке резерва управленческих кадров согласноприложению N 2. 3. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на вице-губернатора - заместителя председателя Правительства - руководителяаппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области КулагинаД.В. (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 15.05.2012г. N 260-ук) 4. Указ вступает в силу со дня его подписания. Первый вице-губернатор С.И.Грачев Приложение N 1 к указу Губернатора области от 20.10.2008 N 128-ук Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Оренбургской области I.Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с перечнемпоручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года NПр-1573, определяет порядок и условия формирования и подготовкирезерва управленческих кадров, порядок деятельности комиссии приГубернаторе Оренбургской области по формированию и подготовке резервауправленческих кадров. 2. Резервом управленческих кадров Оренбургской области являетсягруппа лиц, имеющих опыт управленческой деятельности, соответствующихопределенным характеристикам, подвергшихся отбору и прошедшихсистематическую целевую подготовку. 3. В резерв управленческих кадров Оренбургской области включаютсяграждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:высшее образование, наличие положительного управленческого опыта,отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческихдолжностей, а также успешно прошедшие отбор с учетом профессиональныхстандартов. II.Основные принципы формирования резерва управленческих кадров 4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется наоснове следующих принципов: реальной потребности в управленческих кадрах; взаимосвязанности резерва управленческих кадров федерального,регионального и муниципального уровней; актуальной необходимости оперативного изменения информации,содержащейся в базе данных резерва управленческих кадров, инезамедлительной передачи ее на другой уровень резерва управленческихкадров; перспективности нахождения в резерве управленческих кадров сориентированием на профессиональный рост, обучение и иную подготовку. Резерв управленческих кадров Оренбургской области являетсясоставной частью единого резерва управленческих кадров Приволжскогофедерального округа. 5. Источниками формирования резерва управленческих кадровОренбургской области являются лица, зачисленные в кадровые резервыорганов исполнительной власти области, территориальных органовфедеральных органов исполнительной власти, органов местногосамоуправления области, а также иные лица. III. Порядок работы комиссии и формирования резерва управленческих кадров 6. Работа по формированию резерва управленческих кадров областиорганизуется комиссией при Губернаторе Оренбургской области поформированию резерва управленческих кадров (далее - комиссия). Основными задачами комиссии являются: а) подготовка предложений Губернатору Оренбургской области,касающихся выработки государственной политики в области формирования иэффективного использования резерва управленческих кадров; б) координация деятельности органов исполнительной власти областипо вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой резервауправленческих кадров; в) выработка рекомендаций руководителям органов исполнительнойвласти Оренбургской области, органов местного самоуправлениямуниципальных образований по формированию и подготовке резерва,определению технологий отбора и включения претендентов в резервуправленческих кадров; г) определение порядка ведения базы данных резерва управленческихкадров и перечней должностей, подлежащих замещению; д) объективная оценка профессиональных, деловых,нравственно-психологических качеств претендентов для включения врезерв управленческих кадров; е) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки резервауправленческих кадров. 7. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеетправо: а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимыематериалы от органов исполнительной власти области, органов местногосамоуправления муниципальных образований, а также от организаций; б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числапредставителей органов исполнительной власти области, органов местногосамоуправления, общественных объединений и организаций, ученых испециалистов; в) приглашать на свои заседания представителей органовисполнительной власти Оренбургской области, органов местногосамоуправления муниципальных образований и общественных объединений. 8. В состав комиссии включаются представители органовисполнительной власти Оренбургской области, органов местногосамоуправления, общественных объединений, научных организаций, учебныхзаведений и иных организаций независимо от форм собственности,обладающих высоким авторитетом в области, а также представителиаппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации вПриволжском федеральном округе. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественныхначалах. 9. Прием заявлений об участии в отборочных мероприятияхосуществляется за 7 дней до их проведения. Среди потенциальных участников отбора для включения в резервуправленческих кадров Оренбургской области проводитсяинформационноразъяснительная работа. 10. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров проводится вдва этапа: а) первый этап начинается со дня объявления об отборе длявключения в резерв управленческих кадров Оренбургской области изавершается датой окончания приема следующих документов отпретендентов: заполненной и собственноручно подписанной анкеты поунифицированной форме; отзывов, характеризующих профессиональные и личностные качествапретендента. Представленные претендентами документы могут проверяться надостоверность и полноту. Претендент не допускается к следующему этапу отбора в связи спредставлением неполного и (или) недостоверного комплекта документов; б) в ходе второго этапа отбора рассматриваются представленныепретендентами документы, а также может проводиться собеседование спретендентами. Членами комиссии может проводиться оценкапрофессиональных и личностных качеств претендентов на соответствиеустановленным характеристикам (критериям) по унифицированной форме(оценочный лист). Цель собеседования - выявить как стремление кандидата кпрофессиональному росту, выдвижению и ротации, так и наличие у негонеобходимых для этого качеств: инновационного потенциала, уменияпланировать свою работу, оперативно принимать решения, видеть своирезервы и перспективы, уровень подготовленности, квалификации,понимания систематического повышения квалификации. 11. По итогам отбора комиссия принимает одно из следующих решений: о включении претендента в резерв управленческих кадровОренбургской области; об отказе во включении претендента в резерв управленческих кадровОренбургской области. Решение комиссии также может содержать рекомендацию по замещениюлицом, включенным в резерв управленческих кадров Оренбургской области,должности (группы должностей). 12. Комиссией могут применяться иные дополнительные процедурыотбора и оценки претендентов для включения в резерв управленческихкадров Оренбургской области, в том числе использоваться методики всоответствии с рекомендациями по отбору кандидатов в федеральныйрезерв управленческих кадров, подготовленными Управлением ПрезидентаРоссийской Федерации по вопросам государственной службы, исходя изцелесообразности применения того или иного механизма отбора и наличиянеобходимых ресурсов. 13. При работе с резервом управленческих кадров Оренбургскойобласти применяются соответствующие меры по актуализации базы данныхрезерва управленческих кадров Оренбургской области, оперативномуобновлению и направлению изменений в данной базе в адрес полномочногопредставителя Президента Российской Федерации в Приволжскомфедеральном округе. 14. В целях формирования единого кадрового резерва Приволжскогофедерального округа информация о составе резерва управленческих кадровОренбургской области передается в аппарат полномочного представителяПрезидента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе собеспечением соответствующей защиты от несанкционированного доступа иприложением необходимых документов в соответствии с образцами, а такжезаверенных копий следующих документов, подготовленных на каждое лицо,состоящее в резерве управленческих кадров Оренбургской области, наэлектронном и бумажном носителях: анкета по унифицированной форме; отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качествапретендента; оценочный лист члена комиссии по унифицированной форме; решение комиссии; иные документы и материалы (в том числе результаты дополнительныхотборочных и (или) оценочных процедур) в соответствии с решениемкомиссии. 15. Комиссия формирует состав резерва управленческих кадров исходяиз того, что его минимальная численность рассчитывается следующимобразом: 1 (одно) лицо, состоящее в резерве управленческих кадровОренбургской области, на 30 тысяч человек населения, проживающего вОренбургской области. Приложение N 2 к указу Губернатора области от 20.10.2008 N 128-ук Состав комиссии при Губернаторе Оренбургской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (В редакции Указов Губернатора Оренбургской области от 15.05.2012 г. N 260-ук; от 18.04.2013 г. N 429-ук) Кулагин Д.В. - председатель комиссии, вице- губернатор - заместитель председателя Правительства - руководитель аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Каргалов В. И. - заместитель председателя комиссии, первый заместитель руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Кругляницо С. Ф. - секретарь комиссии, заместитель начальника отдела учета и подготовки кадров аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Члены комиссии: Баширова В. И. - заместитель министра по развитию потребительского рынка и государственным закупкам министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области Вдовкин Ю. Г. - глава муниципального образования Соль-Илецкий район (по согласованию) Гаврилин С.А. - главный федеральный инспектор по Оренбургской области (по согласованию) (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 18.04.2013 г. N 429-ук) Жанбаев Б. Н. - глава муниципального образования Саракташский район (по согласованию) Ковалевский В. П. - ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Оренбургский государственный университет" (по согласованию) Маслов М.Г. - заместитель председателя Правительства - министр сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 18.04.2013 г. N 429-ук) Масюто О. М. - директор Оренбургского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (по согласованию) Миркитанов В. И. - заместитель председателя Общественной палаты Оренбургской области (по согласованию) (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 18.04.2013 г. N 429-ук) Немков Н. Н. - глава муниципального образования город Бузулук (по согласованию) Пушкарев Е. Г. - начальник отдела учета и подготовки кадров аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Самсонов П. В. - вице-губернатор - заместитель председателя Правительства Оренбургской области по социальной политике Франц В. А. - глава муниципального образования город Орск (по согласованию) Чайковская И. А. - заведующий кафедрой общей психологии федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Оренбургский государственный педагогический университет" (по согласованию) Шабанов В.П. - член регионального координационного совета Общероссийского народного фронта в Оренбургской области (по согласованию) (Дополнен - Указ Губернатора Оренбургской области от 18.04.2013 г. N 429-ук) Шориков В. А. - министр культуры, общественных и внешних связей Оренбургской области ____________