Приложение к Постановлению от 16.08.2006 г № 280-П Показатель
Объемные показатели отнесения областных государственных учреждений оренбургской области, работающих в сфере молодежной политики, к группе по оплате труда руководителей
N п/п | Показатель | Условия начисления баллов | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
I. Основные показатели | |||
1. | Наличие в организационной
структуре:
а) социально-психологической
службы (отдела по социально-
правовой помощи, центра
планирования семьи, досугового
центра, отдела медико-
педагогической помощи)
б) методического
(информационного) отдела
(службы)
в) молодежной службы
трудоустройства
г) отдела (подразделения) по
организации отдыха, занятости
подростков, молодежи
д) службы экстренной
психологической помощи по
телефону ("Телефон доверия"):
дневной
ночной
е) исследовательской лаборатории
(отдела, службы)
| за наличие указанного структурного подразделения | 25 25 40 25 25 40 40 |
2. | Количество клиентов, посещающих или обращающихся в центр: а) за индивидуальные консультации б) за каждого трудоустроенного в) за каждого трудоустроенного категории социального риска <*> | за каждого обратившегося | 0,004 0,004 0,006 |
3. | Количество штатных работников | за каждого штатного работника | 10 |
дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности | 15 | ||
4. | Сменность работы учреждения | за работу в ночные часы (с 22.00 до 06.00) | 40 |
за работу в вечерние часы (с 18.00 до 22.00) | 20 | ||
за работу в субботу и воскресенье (за каждый день) | 60 | ||
5. | Наличие филиалов учреждения (без образования юридического лица): а) филиалы, находящиеся в непосредственном подчинении учреждения б) филиалы, образованные совместно с заинтересованными организациями, предприятиями, учреждениями | за каждый филиал | 20 10 |
6. | Наличие помещения в оперативном управлении | за каждые 10 кв. метров | 5 |
7. | Наличие: а) автотранспортных средств б) компьютерной техники в) аудио-, видеотехники | за каждую единицу | 20 10 5 |
8. | Наличие статуса опорно- экспериментального центра Комитета Российской Федерации по делам молодежи | за каждый год обладания статусом | 200 |
II. Дополнительные объемные показатели | |||
9. | Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе: а) междугородних б) областных в) зональных г) городских д) районных е) учебно-тренировочных сборов | по итогам прошедшего года | 20 20 20 15 10 3 |
дополнительно за работу с молодежью с ограниченными возможностями | 10 | ||
10. | Организационно-методическая помощь учреждениям дополнительного образования и общеобразовательным школам: а) города б) района | до 20 до 10 | |
11. | Работа в экспериментальном режиме (разработка инновационных подходов, программ, технологий) на областном уровне | решение областного экспертного совета | 20 |
решение городского экспертного совета | 20 | ||
решение районного экспертного совета | 15 | ||
12. | Распространение и координация деятельности инновационного опыта | за каждое муниципальное образование | 10 |
за каждого участника инновационного проекта | 0,004 | ||
13. | Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.п. | за каждое направление | до 20 |
14. | Распространение печатной продукции, производимой учреждением | до 20 | |
15. | Наличие проектов опытно- экспериментальной работы, предусматривающих вовлечение в социальную, волонтерскую работу детей и подростков, на уровне: а) области б) муниципального образования, города в) района | 20 20 10 | |
16. | Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами | 15 | |
17. | Осуществление ремонта | до 20 | |
18. | Учреждение расположено в нескольких зданиях | до 20 | |
19. | Организация работы летних загородных лагерей (круглосуточных) | 20 | |
дополнительно за категорию социального риска | 10 | ||
20. | Проведение семинаров-практикумов и других мероприятий по повышению квалификации специалистов, работающих с молодежью: а) областных б) зональных | 20 20 | |
21. | Повышение квалификации | за каждого работника | 10 |
22. | Работа в субботние и воскресные дни | 20 | |
23. | Работа в вечерние часы | 20 | |
24. | Наличие статуса муниципальной экспериментальной площадки | 20 | |
25. | Организация прохождения практики студентами вузов, ссузов, учащихся системы профессионально-технического образования | за каждую группу из 5 человек | 5 |
26. | Обучение студенческих отрядов (бригад, групп) с организацией практической работы | 20 | |
27. | Методическая помощь муниципальным образованиям области | 20 | |
28. | Наличие системы социального патронажа | 20 | |
29. | Наличие и обслуживание собственного сайта | 20 | |
30. | Информационное просвещение через средства массовой информации | за каждую публикацию | 5 |
за каждую тематическую рубрику | 20 | ||
31. | Организация и координация деятельности студенческих трудовых отрядов | за каждый отряд | 10 |
--------------------------------
<*> К категории социального риска относятся лица, состоящие на учете в КДН и ЗП, малоимущие, опекаемые, условно осужденные, освобожденные из мест лишения свободы; дети из многодетных семей, сироты, инвалиды, выпускники профессиональных училищ.
Группы
оплаты труда и диапазон оплаты труда
по Единой тарифной сетке для руководящих работников
государственных учреждений Оренбургской области,
работающих в сфере молодежной политики
| Вид учреждения | Группа, к которой относится учреждение по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям) | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | |
| Учреждение социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара) | свыше 1200 | до 1200 | до 1000 | до 800 |