Постановление Правительства Оренбургской области от 31.12.2008 № 505-п

О внесении изменений в постановление администрации Оренбургской области от 12.04.2004 N 77-п

  
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
       31.12.2008             г. Оренбург                       N 505-п
                     О внесении изменений в постановление
            администрации Оренбургской области от 12.04.2004 N 77-п
       1. Внести в постановление администрации Оренбургской  области  от12.04.2004 N 77-п "Об утверждении текста примерного трудового договорас руководителем государственного унитарного  предприятия  Оренбургскойобласти" следующие изменения:
       1.1. В тексте постановления и приложения к нему слова "комитет поуправлению   государственным   имуществом   и   природными   ресурсамиОренбургской   области,   именуемый   в   дальнейшем    "Комитет"    всоответствующих  падежах  заменить  словами  "министерство   природныхресурсов, земельных и имущественных  отношений  Оренбургской  области,именуемое в дальнейшем "Министерство" в соответствующих падежах;
       слова "заместитель главы  администрации  области  -  председателькомитета  по  управлению  государственным  имуществом   и   природнымиресурсами Оренбургской области"  в  соответствующих  падежах  заменитьсловами "заместитель председателя Правительства  -  министр  природныхресурсов, земельных и имущественных отношений Оренбургской области"  всоответствующих падежах;
       слова "основные показатели планов (бюджетов развития) предприятияна год" в соответствующих падежах заменить словами  "план  (программа)финансово-хозяйственной деятельности".
       1.2. Из подпункта  3.3.3  приложения  к  постановлению  слова  ",земельным участком" исключить.
       1.3. Раздел 5 изложить в новой редакции:
              "5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
       5.1. Оплата труда Руководителя состоит из:
       должностного оклада;
       премии в размере, установленном Министерством;
       и других  компенсационных,  стимулирующих  и  социальных  выплат,указанных в настоящем трудовом договоре.
       Должностной  оклад   Руководителю   устанавливается   в   размере____________ рублей.
       Премия устанавливается в размере _____ процентов от  должностногооклада.
       Расчетными периодами для выплаты премии являются месяц, год.
       Годовая премия начисляется и выплачивается Руководителю в  случаевыполнения  плана  (программы)  финансово-хозяйственной   деятельностипредприятия за расчетный год и при  наличии  письменного  согласованияМинистерством.
       При  получении  за  расчетный   период   убытка   от   финансово-хозяйственной деятельности премия Руководителю в следующем  месяце  неначисляется и не выплачивается.
       На  Руководителя,  кроме   премии,   распространяются   следующиеединовременные поощрительные выплаты: _____________________________________________________________________________________________,
                    (указываются конкретные виды поощрения)
       компенсационные выплаты (за исключением выплат,  учитываемых  приисчислении  среднего  заработка)  и  выплаты  социального   характера,применяемые на Предприятии: _________________________________________________________________________________________________________
             (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)
       Другие выплаты, применяемые на предприятии,  на  Руководителя  нераспространяются.
       5.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются  одновременно  свыплатой заработной платы всем работникам предприятия.
       5.3. В случае если производственная деятельность предприятия  илиего структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране  труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических   норм,Руководитель  предприятия  не  вправе   получать   вознаграждение   зарезультаты    финансово-хозяйственной    деятельности    (с    моментаприостановления  деятельности  предприятия   до   момента   устранениявыявленных нарушений).
       5.4.  В  случае  если  Руководитель  не  обеспечил  своевременнуювыплату работникам предприятия установленных  законодательством  и/иликоллективным договором премий, пособий,  доплат,  компенсаций,  премияему  не  выплачивается  до  момента  полного  погашения  задолженностиработникам предприятия по этим видам выплат.
       5.5.  Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   Руководителясоставляет 28 календарных дней  и  может  быть  ему  предоставлен  какполностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска определяются  Руководителем  по  согласованию  сМинистерством.
       Руководителю     предоставляется     ежегодный     дополнительныйоплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней.
       5.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый  отпуск  емувыплачивается материальная помощь в размере двух окладов.
       5.7. В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи  получаютединовременную компенсацию в размере трех окладов.
       5.9. Все денежные выплаты  Руководителю  осуществляются  за  счетсредств Предприятия".
       1.4. В пункте 7.3 слова "администрации области" заменить  словами"Правительства области".
       2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
       Губернатор                                           А.А.Чернышев