Закон Оренбургской области от 16.11.2009 № 3224/741-IV-ОЗ
Об оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области
З А К О Н ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Оренбургской областиот 17.11.2010 г. N 4010/921-IV-ОЗ; от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ; от 14.11.2012 г. N 1153/341-V-ОЗ) Принят ЗаконодательнымСобранием области 21 октября 2009 года Настоящий Закон регулирует отношения в сфере оплаты трудаработников государственных автономных, казенных и бюджетных учрежденийОренбургской области. (В редакции Закона Оренбургской области от15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) Статья 1. Основные понятия и определения В настоящем Законе используются следующие понятия: должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работниказа исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера; основной персонал учреждения - работники, непосредственнообеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которыхсоздано учреждение; профессиональные квалификационные группы - группы профессийрабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности; система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которыхопределяется регулирование (дифференциация) заработной платыработников профессиональных квалификационных групп в государственныхавтономных, казенных и бюджетных учреждений Оренбургской области сучетом специфики видов экономической деятельности данных учреждений;(В редакции Закона Оренбургской области от 15.11.2011 г. N488/128-V-ОЗ) ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. Статья 2. Система оплаты труда работников государственныхавтономных, казенных и бюджетных учреждений Оренбургской области (Вредакции Закона Оренбургской области от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) 1. Система оплаты труда работников государственных автономных,казенных и бюджетных учреждений Оренбургской области устанавливаетсяна основе профессиональных квалификационных групп работников с учетомспецифики видов экономической деятельности государственных автономных,казенных и бюджетных учреждений Оренбургской области и включает всебя: (В редакции Закона Оренбургской области от 15.11.2011 г. N488/128-V-ОЗ) 1) размеры должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих; 2) размеры ставок заработной платы рабочих; 3) размеры выплат компенсационного характера; 4) размеры выплат стимулирующего характера. 2. Система оплаты труда работников государственных автономных,казенных и бюджетных учреждений Оренбургской области устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, настоящим Законом и нормативнымиправовыми актами Правительства Оренбургской области. (В редакцииЗакона Оренбургской области от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) Статья 3. Должностные оклады (ставки) работников государственныхавтономных, казенных и бюджетных учреждений Оренбургской области (Вредакции Закона Оренбургской области от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работниковгосударственных автономных, казенных и бюджетных учрежденийОренбургской области устанавливаются руководителем учреждения наоснове требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетомсложности и объема выполняемой работы. (В редакции Закона Оренбургскойобласти от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) Статья 4. Должностные оклады руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных автономных, казенных и бюджетныхучреждений Оренбургской области (В редакции Закона Оренбургскойобласти от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и составляет до трех размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Порядок отнесения должностей и профессий к основному персоналуопределяется Правительством Оренбургской области. Статья 5. Выплаты компенсационного характера Установить, что для работников государственных автономных,казенных и бюджетных учреждений Оренбургской области применяютсяследующие выплаты компенсационного характера: (В редакции ЗаконаОренбургской области от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещения профессий(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплата за работу в особых климатических условиях (районныйкоэффициент); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу сшифрами. (В редакции Закона Оренбургской области от 03.10.2011 г. N460/122-V-ОЗ) Статья 6. Выплаты стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера вводятся в целяхматериального стимулирования труда работника, повышенияответственности и профессионального уровня, связанного с выполнениемдолжностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплиныработников государственных учреждений. 2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленномпорядке на обеспечение выполнения функций государственных казенныхучреждений Оренбургской области, а также на предоставлениегосударственным автономным и государственным бюджетным учреждениямОренбургской области субсидии на финансовое обеспечение выполнения имигосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнениеработ) физическим или юридическим лицам. (В редакции ЗаконаОренбургской области от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) 3. Установить, что для работников государственных автономных,казенных и бюджетных учреждений Оренбургской области применяетсяследующий перечень выплат стимулирующего характера: (В редакции ЗаконаОренбургской области от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 4. Органы исполнительной власти Оренбургской областиразрабатывают и утверждают механизмы, критерии и порядок выплатстимулирующего характера для работников подведомственных учреждений. 5. Размеры выплат, указанных в части 3 настоящей статьи,определяются руководителем государственного автономного, казенного ибюджетного учреждения Оренбургской области в соответствии сколлективным договором данного учреждения и с учетом требований части4 настоящей статьи. (В редакции Закона Оренбургской области от15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) 6. Органы исполнительной власти Оренбургской области - главныераспорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятсяучреждения, с учетом результатов деятельности учреждения могутустанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующегохарактера. Статья 7. Фонд оплаты труда Фонд оплаты труда работников государственных автономных ибюджетных учреждений Оренбургской области формируется исходя из объемасредств, поступающих в установленном порядке государственнымавтономным и бюджетным учреждениям Оренбургской области из областногобюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Оренбургской области формируется исходя из объемадоведенных до него лимитов бюджетных обязательств. (Статья в редакции Закона Оренбургской областиот 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) Статья 8. Объем ассигнований на оплату труда Предельный объем ассигнований из областного бюджета на оплатутруда работников государственных казенных учреждений Оренбургскойобласти на очередной финансовый год для главных распорядителей средствобластного бюджета устанавливается Правительством Оренбургскойобласти. Главными распорядителями средств областного бюджетаустанавливаются предельные объемы ассигнований на оплату трудаработников подведомственных государственных казенных учрежденийОренбургской области. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда, установленный длягосударственного казенного учреждения Оренбургской области, может бытьуменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых этимучреждением государственных услуг. (Статья в редакции Закона Оренбургской области от 15.11.2011 г. N488/128-V-ОЗ) Статья 9. Утверждение примерных положений об оплате труда Порядок утверждения примерных положений об оплате трудаработников государственных автономных, казенных и бюджетных учрежденийОренбургской области устанавливается Правительством Оренбургскойобласти с учетом специфики видов экономической деятельности учрежденийи мнения областных профсоюзных организаций работников. (В редакцииЗакона Оренбургской области от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) Статья 10. Ограничения по установлению минимальной заработнойплаты работников государственных автономных, казенных и бюджетныхучреждений Оренбургской области (В редакции Закона Оренбургскойобласти от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) государственных автономных, казенных и бюджетныхучреждений Оренбургской области, устанавливаемая в соответствии снастоящим Законом, не может быть меньше заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (Вредакции Закона Оренбургской области от 15.11.2011 г. N 488/128-V-ОЗ) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного законодательством. Статья 11. О признании утратившими силу отдельных законодательных актов Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившимисилу: Закон Оренбургской области от 28 октября 2004 года N 1512/250-III-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственныхучреждений Оренбургской области"; Закон Оренбургской области от 29 августа 2005 года N 2516/445-III-ОЗ "О внесении дополнения в статью 2 Закона Оренбургской области"Об оплате труда работников областных государственных учрежденийОренбургской области; (В редакции Закона Оренбургской области от24.12.2009 г. N 3289/770-IV-ОЗ) Закон Оренбургской области от 26 ноября 2007 года N 1729/355-IV-ОЗ "О внесении изменений в Закон Оренбургской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений Оренбургскойобласти"; Закон Оренбургской области от 1 декабря 2008 года N 2634/557-IV-ОЗ "О внесении изменений в Закон Оренбургской области "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений Оренбургскойобласти". Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу после его официальногоопубликования и действует до 1 января 2014 года. (В редакции ЗаконаОренбургской области от 14.11.2012 г. N 1153/341-V-ОЗ) Настоящий Закон вступает в силу после его официальногоопубликования и действует до 1 января 2013 года. (В редакции ЗаконаОренбургской области от 17.11.2010 г. N 4010/921-IV-ОЗ)Губернатор Оренбургской области А.А.Чернышевг. Оренбург, Дом Советов16 ноября 2009 годаN 3224/741-IV-ОЗ