Указ Губернатора Оренбургской области от 24.12.2009 № 251-ук
О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области
У К А З ГУБЕРНАТОРА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ 24.12.2009 г. Оренбург N 251-ук О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 15.05.2014 г. N 292-ук) Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образованиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации", указаГубернатора Оренбургской области от 9 января 2014 года N 5-ук "Обутверждении положения о государственном заказе на дополнительноепрофессиональное образование государственных гражданских служащихОренбургской области" (В редакции Указа Губернатора Оренбургскойобласти от 15.05.2014 г. N 292-ук) п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить: 1.1. Порядок разработки и утверждения индивидуальных плановпрофессионального развития государственных гражданских служащихорганов исполнительной власти Оренбургской области (приложение N 1). 1.2. Форму индивидуального плана профессионального развитиягосударственных гражданских служащих органов исполнительной властиОренбургской области (приложение N 2). 2. Руководителям органов исполнительной власти Оренбургскойобласти организовать разработку индивидуальных плановпрофессионального развития государственных гражданских служащих на2010-2012 годы. 3. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на вице-губернатора - заместителя председателя Правительства - руководителяаппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области КулагинаД.В. (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 15.05.2014г. N 292-ук) 4. Указ вступает в силу после его официального опубликования.Губернатор А.А.Чернышев Приложение N 1 к указу Губернатора области от 24.12.2009 N 251-ук Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области (В редакции Указа Губернатора Оренбургской области от 15.05.2014 г. N 292-ук) 1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразияпри подготовке и утверждении индивидуальных планов профессиональногоразвития государственных гражданских служащих органов исполнительнойвласти Оренбургской области (далее - государственные служащие),поддержания и повышения у гражданских служащих необходимого уровняквалификации, а также получения в ходе обучения и профессиональнойслужебной деятельности знаний, умений и профессиональных навыков икачеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей всоответствии с замещаемой должностью. 2. Индивидуальный план профессионального развития (далее -индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим всоответствии с административным регламентом исполнения государственнойфункции (предоставления государственной услуги), итогами аттестации,квалификационного экзамена и должностным регламентом сроком на тригода. 3. Индивидуальный план включает в себя: цель обучения; вид и форму получения дополнительного профессиональногообразования; направление дополнительного профессионального образования; ожидаемую результативность обучения. 4. При разработке индивидуального плана в качестве цели обучениямогут указываться: улучшение показателей работы; повышение уровня знаний по направлениям профессиональнойслужебной деятельности; развитие навыков, повышающих эффективность работы, и другое. 5. Формами дополнительного профессионального образования являютсяобучение с отрывом или без отрыва от государственной гражданскойслужбы, а также с использованием возможностей дистанционныхобразовательных технологий. (В редакции Указа Губернатора Оренбургскойобласти от 15.05.2014 г. N 292-ук) 6. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один виддополнительного профессионального образования - повышениеквалификации, профессиональная переподготовка. (В редакции УказаГубернатора Оренбургской области от 15.05.2014 г. N 292-ук) 7. Повышением квалификации гражданских служащих являетсяобновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих,имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требованийк уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способоврешения профессиональных задач. Гражданский служащий, впервые принятый на должностьгосударственной гражданской службы, направляется на повышениеквалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев послепоступления на гражданскую службу. Повышение квалификации гражданских служащих осуществляется вцелях: освоения актуальных изменений в конкретных вопросахпрофессиональной деятельности гражданских служащих (тематические ипроблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторныхчасов (краткосрочное повышение квалификации); комплексного обновления знаний гражданских служащих по рядувопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельностидля решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до144 аудиторных часов. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72часов гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтеныпрограммы краткосрочного повышения квалификации, освоение которыхподтверждено документами государственного образца, полученными непозднее трех лет до начала обучения по соответствующей программеповышения квалификации. Лицам, успешно освоившим соответствующую программу повышенияквалификации и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение оповышении квалификации. (В редакции Указа Губернатора Оренбургскойобласти от 15.05.2014 г. N 292-ук) абзац; (Исключен - Указ Губернатора Оренбургской областиот 15.05.2014 г. N 292-ук) абзац. (Исключен - Указ Губернатора Оренбургской областиот 15.05.2014 г. N 292-ук) 8. Профессиональной переподготовкой гражданского служащегоявляется приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых дляосуществления гражданским служащим нового вида профессиональнойслужебной деятельности. Профессиональная переподготовка гражданского служащего (далее -профессиональная переподготовка) осуществляется в целях: совершенствования знаний гражданских служащих или получения имидополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональнойдеятельности; получения дополнительной квалификации. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки сприсвоением дополнительной квалификации гражданских служащихопределяется руководителем органа исполнительной власти Оренбургскойобласти. Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующиесроки освоения образовательных программ: нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки длявыполнения гражданским служащим нового вида профессиональнойдеятельности должен составлять более 500 аудиторных часов; нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки дляполучения гражданскими служащими дополнительной квалификации долженсоставлять более 1000 часов. Лицам, успешно освоившим соответствующую программупрофессиональной переподготовки и прошедшим итоговую аттестацию,выдается диплом о профессиональной переподготовке. (В редакции УказаГубернатора Оренбургской области от 15.05.2014 г. N 292-ук) абзац; (Исключен - Указ Губернатора Оренбургской областиот 15.05.2014 г. N 292-ук) абзац. (Исключен - Указ Губернатора Оренбургской областиот 15.05.2014 г. N 292-ук) Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает гражданскомуслужащему право претендовать на замещение должностей государственнойгражданской службы, квалификационными требованиями по которымпредусмотрено наличие высшего профессионального образованиясоответствующего профиля. 9. (Исключен - Указ Губернатора Оренбургской области от15.05.2014 г. N 292-ук) 10. В качестве требуемого направления дополнительногопрофессионального образования могут указываться следующие направленияобучения: управленческое; правовое; организационно-экономическое; планово-финансовое; информационно-аналитическое; иное направление обучения (с указанием конкретных направленийобучения). 11. В качестве ожидаемой результативности дополнительногопрофессионального образования в индивидуальном плане могут бытьуказаны: внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний сцелью повышения качества профессиональной деятельности; обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний,необходимых для участия гражданского служащего в научно-практическойдеятельности; освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданскимслужащим должности государственной гражданской службы и качественногоисполнения своих должностных обязанностей; иные показатели результативности дополнительногопрофессионального образования (указываются какие). 12. При выполнении индивидуального плана указываются: наименование образовательной организации; (В редакции УказаГубернатора Оренбургской области от 15.05.2014 г. N 292-ук) тематика пройденного обучения; наименование и реквизиты документа, полученного по окончанииобучения. 13. В иных видах обучения планируются самостоятельная работагражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежногоопыта в области профессиональной служебной деятельности, изучениеиностранных языков, а также участие в краткосрочных семинарскихзанятиях, конференциях, деловых играх, круглых столах и другое. 14. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим иутверждается представителем нанимателя. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданскогослужащего, второй - в кадровых службах органов исполнительной властиОренбургской области. 15. Индивидуальные планы с учетом структурных изменений ислужебных задач ежегодно уточняются, корректируются и актуализируются. 16. На основании индивидуальных планов формируетсягосударственный заказ органа исполнительной власти Оренбургскойобласти на повышение квалификации, профессиональную переподготовкугражданских служащих. (В редакции Указа Губернатора Оренбургскойобласти от 15.05.2014 г. N 292-ук) 17. Итоги поэтапного выполнения индивидуальных плановпрофессионального развития гражданских служащих подводятся ежегодно. ____________ Приложение N 2 к указу Губернатора области от 24.12.2009 N 251-ук УТВЕРЖДАЮ _______________________________ (руководитель структурного подразделения) _______________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ________________ (дата) Форма индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области __________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) замещающего(ей) должность _________________________________________ (наименование должности, структурного подразделения) __________________________________________________________________----------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Планируемый период || п/п | |-----------------------------------------|| | | 20___г. | 20___г. | 20___г. || | | (первый год | (второй год | (третий год || | | обучения) | обучения) | обучения) ||------------------+-------------------------+-------------+-------------+-------------|| 1. | Цель обучения | | | ||------------------+-------------------------+-------------+-------------+-------------|| 2. | Вид обучения | | | ||------------------+-------------------------+-------------+-------------+-------------|| 3. | Форма обучения | | | ||------------------+-------------------------+-------------+-------------+-------------|| 4. | Продолжительность | | | || | обучения | | | ||------------------+-------------------------+-------------+-------------+-------------|| 5. | Направление образования | | | ||------------------+-------------------------+-------------+-------------+-------------|| 6. | Ожидаемая | | | || | результативность | | | ||------------------+-------------------------+-------------+-------------+-------------|| 7. | Отметка о выполнении | | | |---------------------------------------------------------------------------------------- ______________________________ _________________________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия гражданского служащего) ______________________________ (дата) ______________