Постановление Правительства Оренбургской области от 16.03.2010 № 161-п
Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
16.03.2010 г. Оренбург N 161-п
Об утверждении положения об оплате труда руководителей
государственных унитарных предприятий Оренбургской области
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 31.08.2020 г. № 733-п)
В целях регулирования вопросов оплаты труда и премирования
руководителей областных государственных унитарных предприятий,
установления зависимости оплаты труда руководителей от уровня оплаты
труда работников и результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятий:
1. Утвердить положение об оплате труда руководителей
государственных унитарных предприятий Оренбургской области согласно
приложению.
2. Министерству природных ресурсов, экологии и имущественных
отношений Оренбургской области совместно с органами исполнительной
власти Оренбургской области, осуществляющими полномочия в отношении
подведомственных им государственных унитарных предприятий Оренбургской
области, обеспечить применение положения, утвержденного настоящим
постановлением, при заключении трудовых договоров с руководителями
государственных унитарных предприятий Оренбургской области. (В
редакции Постановления Правительства Оренбургской области от
31.08.2020 г. № 733-п)
3. Рекомендовать руководителям государственных унитарных
предприятий Оренбургской области рассмотреть вопрос о заключении
дополнительных соглашений к заключенным с ними трудовым договорам,
предусматривающих изменение условий оплаты труда в соответствии с
положением, утвержденным настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
вице-губернатора – заместителя председателя Правительства Оренбургской
области по экономической и инвестиционной политике Оренбургской
области. (В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 31.08.2020 г. № 733-п)
5. Постановление вступает в силу после его официального
опубликования.
Председатель Правительства С.И.Грачев
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 16.03.2010 N 161-п
Положение
об оплате труда руководителей государственных
унитарных предприятий Оренбургской области
(В редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 31.08.2020 г. № 733-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002
года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях», Законом Оренбургской области от 5 сентября 2016 года
№ 4043/1110-V-ОЗ «Об управлении и о распоряжении государственным
имуществом Оренбургской области».
Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий (далее –
предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 31.08.2020 г. № 733-п)
2. Целями настоящего Положения являются:
обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской
области (далее - руководители);
установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от
уровня оплаты труда работников предприятий и результатов финансово-
хозяйственной деятельности данных предприятий;
стимулирование эффективности деятельности руководителей.
3. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда
предприятия в порядке и сроки, установленные коллективным договором
или положением об оплате труда, действующим на предприятии, и состоит
из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и выплат
компенсационного характера. (В редакции Постановления Правительства
Оренбургской области от 31.08.2020 г. № 733-п)
4. Размеры выплат, относящихся к оплате труда руководителя, за
исключением выплат, указанных в пункте 37 настоящего Положения,
устанавливаются министерством природных ресурсов, экологии и
имущественных отношений Оренбургской области (далее - министерство) в
соответствии с настоящим Положением, с учетом предложений органов
исполнительной власти Оренбургской области, осуществляющих полномочия
в отношении подведомственных им государственных унитарных предприятий
Оренбургской области (далее - отраслевые органы). (В редакции
Постановления Правительства Оренбургской области
от 31.08.2020 г. № 733-п)
5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств
предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не
предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за
исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.
6. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой
заработной платы всем работникам предприятия, если настоящим
Положением не предусмотрено иное.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам
предприятия оплата труда руководителя производится после погашения
задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.
7. За представление в министерство и в отраслевой орган заведомо
ложных сведений, используемых при определении размера и порядка
осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя,
руководитель несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
8. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств
(в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями
руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на
соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из
начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в
порядке, установленном действующим законодательством.
9. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные
настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим
законодательством.
II. Определение размера должностного оклада руководителя
10. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер
оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него
обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных
действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
11. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом
договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из
базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности,
определяемого в зависимости от списочной численности работников
предприятия, и иных коэффициентов, предусмотренных настоящим
Положением.
12. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты
труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на
предприятии):
тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии,
которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или
коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в
коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка
первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада
руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего
основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда
работников предприятия (штатном расписании);
минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной
деятельности предприятия (используется для расчета размера
должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды
не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или
ставки).
13. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном
договоре предприятия не указана основная профессия, то она
определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной
численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности
рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в
основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид
деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий
наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров,
работ (услуг).
14. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда
на предприятии (далее - кратность) определяется в зависимости от
списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную
дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные
настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения
размера должностного оклада руководителя (приложение N 2).
15. Конкретный размер должностного оклада руководителя
устанавливается исходя из кратности к базовому размеру оплаты труда на
предприятии, зависящей от численности его работников, указанной в
приложении N 2 к настоящему Положению, с применением коэффициентов,
указанных в пункте 16 настоящего Положения.
16. При расчете размера должностного оклада руководителя
применяются:
коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (в
зависимости от количества видов деятельности, осуществляемых
предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по
итогам предыдущего финансового года составляют не менее 5 процентов от
общего объема доходов предприятия, и наличия филиалов, завершивших
предыдущий финансовый год с положительными результатами финансово-
хозяйственной деятельности (приложение N 3);
коэффициент, учитывающий стаж работы в должности руководителя
предприятия или организации соответствующего вида экономической
деятельности (приложение N 4).
По аргументированному предложению отраслевого органа определение
коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием, может
осуществляться исходя из количества филиалов предприятия вне
зависимости от результатов их финансово-хозяйственной деятельности.
По согласованию с отраслевым органом при расчете коэффициента,
учитывающего стаж работы в должности руководителя, засчитывается стаж
государственной и (или) муниципальной службы, а также стаж работы в
должности руководителя предприятий или организаций других видов
экономической деятельности.
Стаж работы в должности, относящейся к категории "руководители",
подтверждается выпиской из трудовой книжки, заверенной печатью
предприятия и подписями руководителя и лица, ответственного за ее
оформление и сохранность.
17. При расчете должностного оклада руководителя базовый размер
оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности, на
коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием, и на
коэффициент, учитывающий стаж работы в должности руководителя.
18. Вопрос об установлении (изменении) размера должностного
оклада руководителя рассматривается министерством ежегодно после
представления в министерство годовой бухгалтерской отчетности
предприятия, ходатайства руководителя об установлении (изменении)
должностного оклада, исходных данных для определения размера
должностного оклада с документами, подтверждающими эти данные.
Исходные данные для определения размера должностного оклада
оформляются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению,
представляются в министерство и в отраслевой орган за подписью
руководителя и главного бухгалтера предприятия с подтверждающими их
документами установленной формы.
Министерство на основании представленных документов в течение 20
календарных дней после их представления осуществляет расчет размера
должностного оклада руководителя и направляет сведения о его
рассчитанном размере (с приложением расчета, подписанного
ответственным специалистом министерства) в отраслевой орган, который в
течение 10 календарных дней согласовывает рассчитанный министерством
размер должностного оклада либо представляет в министерство замечания
и предложения по расчету должностного оклада с рекомендациями о его
размере.
Замечания и предложения отраслевого органа рассматриваются
министерством в течение 10 календарных дней и в случае их соответствия
настоящему Положению учитываются при окончательном расчете размера
должностного оклада.
19. В течение года размер должностного оклада руководителя может
пересматриваться дополнительно в случаях, предусмотренных настоящим
Положением.
Вопрос о дополнительном пересмотре размера должностного оклада
руководителя рассматривается министерством и отраслевым органом после
представления в министерство и в отраслевой орган бухгалтерской
отчетности предприятия за соответствующий период и иных
предусмотренных настоящим Положением документов и сведений,
необходимых для определения размера должностного оклада, в порядке и
сроки, указанные в пункте 18 настоящего Положения.
20. Изменение размера должностного оклада руководителя
производится в связи с пересмотром базового размера оплаты труда на
предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти
цели.
Изменение базового размера оплаты труда на предприятии
подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а
наличие средств на повышение базового размера оплаты труда и
должностного оклада руководителя - бухгалтерской документацией и
соответствующим расчетом, заверенным руководителем и главным
бухгалтером предприятия.
21. Размер должностного оклада руководителя подлежит
дополнительному изменению в течение года по инициативе руководителя
или министерства при:
уменьшении или увеличении списочной численности работников до
количества, являющегося основанием для изменения показателя кратности
должностного оклада руководителя, определяемого в соответствии с
приложением N 2 к настоящему Положению;
изменении показателей, используемых для расчета коэффициента,
учитывающего сложность управления предприятием, если значение данных
показателей (среднее за предшествующие три месяца) позволяет изменить
применявшийся ранее размер указанного коэффициента, определяемый в
соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
изменении показателя, используемого для расчета коэффициента,
учитывающего стаж работы в должности руководителя предприятия или
организации соответствующего вида экономической деятельности, если
значение данного показателя позволяет изменить применявшийся ранее
размер указанного коэффициента, определяемый в соответствии с
приложением N 4 к настоящему Положению.
В случаях уменьшения списочной численности работников предприятия
и снижения показателей, используемых для расчета коэффициента,
учитывающего сложность управления предприятием, по объективным, не
зависящим от действий (бездействия) и решений руководителя причинам
при наличии соответствующего ходатайства отраслевого органа трудовой
договор с руководителем в части уменьшения размера должностного оклада
в текущем году не пересматривается.
22. При признании балансовой комиссией по рассмотрению годовых
результатов деятельности и перспектив развития государственных
унитарных предприятий Оренбургской области (далее - балансовая
комиссия) результатов финансово-экономической деятельности предприятия
неудовлетворительными должностной оклад руководителя не
пересматривается в сторону увеличения до выполнения предприятием
утвержденных показателей экономической эффективности деятельности
предприятия на текущий финансовый год.
23. Изменение размера должностного оклада производится путем
внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
III. Условия и порядок премирования руководителя
24. Для поощрения руководителей устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам
достижения предприятием показателей его деятельности, установленных в
соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых
показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в
уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или
субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей
деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения
размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными
распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 года
№ 1388-р, и настоящим Положением. (В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области от 31.08.2020 г. № 733-п)
25. Выплаты стимулирующего характера (далее – премия) состоят из
премии по итогам работы за месяц, премии по итогам работы за год и
премии к официально установленному профессиональному празднику.
При назначении руководителя на должность в расчетном периоде
размер премии определяется пропорционально отработанному времени в
расчетном периоде.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 31.08.2020 г. № 733-п)
26. В целях оценки соблюдения условий премирования руководителя
по итогам расчетного периода (месяц, год) руководитель представляет в
министерство и в отраслевой орган сведения, оформленные в соответствии
с приложением № 5 к настоящему Положению, подписанные руководителем и
главным бухгалтером предприятия (далее – сведения для оценки
соблюдения условий премирования).
К сведениям для оценки соблюдения условий премирования
прилагаются подтверждающие их документы, указанные в приложении № 5 к
настоящему Положению.
Сведения для оценки соблюдения условий премирования по итогам
работы за месяц представляются руководителем не позднее последнего дня
месяца, следующего за расчетным периодом, а за год – не позднее 30
апреля года, следующего за расчетным периодом.
В случае непредставления сведений для оценки соблюдения условий
премирования в указанные сроки вопрос о премировании руководителя по
итогам работы за соответствующий расчетный период не рассматривается.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 31.08.2020 г. № 733-п)
27. Отраслевой орган в течение 10 календарных дней со дня
получения от руководителя сведений для оценки соблюдения условий
премирования рассматривает их и направляет в министерство информацию о
результатах рассмотрения с приложением расчета размера коэффициента
премирования либо с обоснованием отказа в премировании с указанием
применяемых показателей депремирования руководителя, предусмотренных
пунктом 33 настоящего Положения. (В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области от 31.08.2020 г. № 733-п)
28. Министерство в течение 5 календарных дней со дня получения от
отраслевого органа информации, указанной в пункте 27 настоящего
Положения, принимает решение о согласовании выплаты премии
руководителю с указанием размера коэффициента премирования,
рассчитанного в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению,
либо об отказе в премировании с мотивированным основанием.
Решение министерства о согласовании выплаты премии руководителю
принимается в форме распоряжения. Решение об отказе в выплате премии
оформляется письмом министерства, направляемым в адрес руководителя.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 31.08.2020 г. № 733-п)
29. Размер премии руководителя по итогам расчетного периода
(месяц, год) определяется в зависимости от эффективности деятельности
предприятия, которая оценивается по следующим показателям (далее –
показатели деятельности предприятия):
показатели экономической эффективности деятельности;
дополнительные показатели эффективности.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 31.08.2020 г. № 733-п)
30. Значения всех показателей деятельности предприятия
утверждаются планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности
предприятия на заседаниях комиссии, уполномоченной рассматривать
результаты деятельности и перспективы развития государственных
унитарных предприятий Оренбургской области (далее – комиссия). (В
редакции Постановления Правительства Оренбургской области
от 31.08.2020 г. № 733-п)
31. Оценка достижения значений показателей деятельности
предприятия, утвержденных планом (программой) финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, производится в порядке согласно приложению
№ 6 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства
Оренбургской области от 31.08.2020 г. № 733-п)
32. Размер премии руководителя не может превышать размера одного
должностного оклада руководителя, умноженного на коэффициент
премирования, рассчитанный в соответствии с приложением № 6 к
настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства
Оренбургской области от 31.08.2020 г. № 733-п)
33. Премия руководителю не выплачивается в случае наличия на
конец расчетного периода хотя бы одного из следующих показателей
депремирования:
наличие просроченной задолженности перед работниками предприятия
по заработной плате, включая задолженность по установленным
законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными
актами премиям, пособиям, доплатам, компенсациям.
наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным
платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
наличие неснятого дисциплинарного взыскания;
рост просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
наличие неустраненных нарушений нормативных требований по охране
труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм,
явившихся основанием для приостановления производственной деятельности
предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то
государственным органом;
наличие временного запрета или административного приостановления
деятельности предприятия либо его структурного подразделения,
наложенного в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях;
наличие неисполненных в установленные сроки требований
уполномоченных органов об устранении нарушений, выявленных по
результатам проверок, ревизий.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 31.08.2020 г. № 733-п)
34. По ходатайству отраслевого органа министерством принимается
решение о выплате премии к официально установленному профессиональному
празднику в размере одного должностного оклада.
Премия руководителю к профессиональному празднику не
выплачивается в случае:
отсутствия на предприятии достаточного объема средств на оплату
труда и аналогичных выплат для работников предприятия в коллективном
договоре или положении об оплате труда, действующем на предприятии
(данные условия подтверждаются путем представления в министерство
подписанной руководителем и главным бухгалтером предприятия справки о
наличии средств и заверенной копии коллективного договора или
положения об оплате труда);
нарушения сроков выплаты работникам предприятия заработной платы,
а также установленных законодательством и/или коллективным договором
либо иными локальными актами премий, пособий, доплат, компенсаций;
временного запрета или административного приостановления
деятельности предприятия либо его структурного подразделения со дня
введения временного запрета или административного приостановления
деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 31.08.2020 г. № 733-п)
35. Премия руководителю начисляется за фактически отработанное им
в соответствующем расчетном периоде время.
Премия руководителю не начисляется за период временной
нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по
беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в
отпуске без сохранения заработной платы.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Оренбургской
области от 31.08.2020 г. № 733-п)
36. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при
определении его среднего заработка. (В редакции Постановления
Правительства Оренбургской области от 31.08.2020 г. № 733-п)
IV. Иные выплаты
37. Порядок осуществления и размеры гарантированных
законодательством выплат компенсационного и социального характера
определяются в соответствии с действующим законодательством.
38. Выплаты социального характера производятся только при условии
отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками
предприятия.
Приложение N 1
к положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
Оренбургской области
Исходные данные
для определения размера должностного оклада руководителя
государственного унитарного предприятия Оренбургской области
-------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Значение |
| п/п | | |
|-----+------------------------------------------------+----------|
| 1. | Списочная численность работников на последнюю | |
| | отчетную дату (человек)<*> | |
|-----+------------------------------------------------+----------|
| 2. | Величина минимального размера оплаты труда на | |
| | предприятии на последнюю отчетную дату<*> | |
|-----+------------------------------------------------+----------|
| 3. | Количество видов деятельности, осуществляемых | |
| | предприятием, зафиксированных в его уставе, | |
| | доходы от которых по итогам предыдущего | |
| | финансового года составляют не менее 5 | |
| | процентов от общего объема доходов | |
| | предприятия<**> | |
|-----+------------------------------------------------+----------|
| 4. | Количество филиалов, завершивших предыдущий | |
| | финансовый год с положительными результатами | |
| | финансово-хозяйственной деятельности, либо при | |
| | наличии аргументированного предложения | |
| | отраслевого органа вне зависимости от | |
| | результатов их финансово-хозяйственной | |
| | деятельности<**> | |
|-----+------------------------------------------------+----------|
| 5. | Стаж работы в должности руководителя | |
| | предприятия или организации соответствующего | |
| | вида экономической деятельности<***> | |
-------------------------------------------------------------------
<*> Подтверждающие документы:
утвержденное штатное расписание;
копия документа, устанавливающего минимальный размер оплаты труда
на предприятии (отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор,
положение об оплате труда);
копия приказа (выписка из приказа) об изменении минимального
размера оплаты труда на предприятии;
справка (расчет), подтверждающая наличие у предприятия средств на
повышение минимального размера оплаты труда и должностного оклада
руководителя за подписью руководителя и главного бухгалтера
предприятия;
документы бухгалтерской отчетности за предшествующий отчетный
период.
<**> Подтверждающие документы:
справка, заверенная печатью предприятия и подписями его
руководителя и главного бухгалтера, с расшифровкой сведений о
полученных в предыдущем финансовом году доходах предприятия по видам
деятельности с указанием общего объема доходов;
справка, заверенная печатью предприятия и подписями его
руководителя и главного бухгалтера, с расшифровкой сведений о прибыли,
полученной в предыдущем финансовом году филиалами предприятия.
<***> Подтверждающий документ - выписка из трудовой книжки,
заверенная печатью предприятия, подписью руководителя и лица,
ответственного за ее оформление и сохранность.
Приложение N 2
к положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
Оренбургской области
Расчет
кратности должностного оклада руководителя государственного
унитарного предприятия Оренбургской области к базовому размеру
оплаты труда на предприятии
-----------------------------------------------------------------------
| Списочная численность работников | Кратность к минимальной величине |
| предприятия (человек) | оплаты труда на предприятии |
|----------------------------------+----------------------------------|
| до 50 | до 6 |
|----------------------------------+----------------------------------|
| от 51 до 100 | до 8 |
|----------------------------------+----------------------------------|
| от 101 до 200 | до 10 |
|----------------------------------+----------------------------------|
| от 201 до 1000 | до 11 |
|----------------------------------+----------------------------------|
| от 1001 до 1500 | до 12 |
|----------------------------------+----------------------------------|
| от 1501 до 5000 | до 14 |
|----------------------------------+----------------------------------|
| от 5001 до 10000 | до 15 |
|----------------------------------+----------------------------------|
| свыше 10000 | до 16 |
-----------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
Оренбургской области
Расчет
коэффициента, учитывающего
сложность управления предприятием
----------------------------------------------------------------
| Показатели | Значение | Коэффициент |
|-------------------------------+------------+-----------------|
| Количество видов | 1-2 | 1,0 |
| деятельности, осуществляемых |------------+-----------------|
| предприятием, | 3-5 | от 1,01 до 1,05 |
| зафиксированных в его уставе, |------------+-----------------|
| доходы от которых по итогам | 6-15 | от 1,06 до 1,1 |
| предыдущего финансового |------------+-----------------|
| года составляют не менее 5 | 16-25 | от 1,11 до 1,15 |
| процентов от общего объема |------------+-----------------|
| доходов предприятия (К1) | 26-35 | от 1,16 до 1,2 |
| |------------+-----------------|
| | 36 и более | от 1,21 до 1,25 |
|-------------------------------+------------+-----------------|
| Количество филиалов, | 1 | 1,0 |
| завершивших последний | | |
| финансовый год с | | |
| положительными результатами |------------+-----------------|
| финансово-хозяйственной | 2-9 | от 1,01 до 1,1 |
| деятельности (К2), либо при | | |
| наличии аргументированного | | |
| предложения отраслевого |------------+-----------------|
| органа вне зависимости от | 10 и более | от 1,11 до 1,2 |
| результатов их финансово- | | |
| хозяйственной деятельности | | |
|--------------------------------------------------------------|
| Итоговый коэффициент - К1 ? К2 |
| Максимальное значение итогового коэффициента составляет 1,5 |
----------------------------------------------------------------
Приложение N 4
к положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
Оренбургской области
Расчет
коэффициента, учитывающего стаж работы в должности руководителя
предприятия или организации соответствующего вида экономической
деятельности
---------------------------------
| Стаж работы | Коэффициент |
|-----------------+-------------|
| от 1 до 5 лет | 1,1 |
|-----------------+-------------|
| от 6 до 10 лет | 1,15 |
|-----------------+-------------|
| от 11 до 15 лет | 1,2 |
|-----------------+-------------|
| свыше 15 лет | 1,3 |
---------------------------------
Приложение N 5
к положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
Оренбургской области
Сведения
для оценки соблюдения условий премированияруководителя
государственного унитарного предприятияОренбургской области
за__________________________________________
(наименование расчетного периода)
(В редакции Постановления ПравительстваОренбургской области
| № п/п | Наименование | Значение |
| 1 | 2 | 3 |
| Сведения о достижении показателей деятельности предприятия: | ||
| 1. | Утвержденные показатели экономической эффективности деятельности: |
|
| 1.1. | Выручка (тыс. рублей) |
|
| 1.2. | Чистая прибыль (тыс. рублей) |
|
| 1.3. | Отчисление части прибыли в областной бюджет (тыс. рублей) |
|
| 2. | Утвержденные дополнительные показатели эффективности *) |
|
| 2.1. |
|
|
| 2.2. |
|
|
| 3. | Достигнутые показатели экономической эффективности деятельности: |
|
| 3.1. | Выручка (тыс. рублей) |
|
| 3.2. | Чистая прибыль (тыс. рублей) |
|
| 3.3. | Отчисление части прибыли в областной бюджет (тыс. рублей) |
|
| 4. | Достигнутые дополнительные показатели эффективности*) |
|
| 4.1. |
|
|
| 4.2. |
|
|
| 5. | Общее значение показателей деятельности предприятия |
|
| Сведения для расчета размера премии руководителю: | ||
| 6. | Коэффициент премирования в зависимости от общего значения достигнутых показателей деятельности предприятия (пункт 7 приложения № 6 к положению об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской области) |
|
| 7. | Размер должностного оклада руководителя на дату представления сведений для оценки соблюдения условий премирования с информацией о документе (трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору), на основании которого установлен размер должностного оклада (рублей) |
|
| 8. | Общее количество рабочих дней в расчетном периоде |
|
| 9. | Количество отработанных руководителем рабочих дней в расчетном периоде |
|
| 10. | Размер премии за расчетный период (рублей) |
|
| Сведения о наличии/отсутствии показателей депремирования: | ||
| 11. | Размер просроченной задолженности предприятия по заработной плате перед работниками предприятия (тыс. рублей) (включая задолженность по установленным законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премиям, пособиям, доплатам, компенсациям) |
|
| 12. | Размер просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды (тыс. рублей) |
|
| 13. | Наличие неснятого дисциплинарного взыскания
| имеется/ не имеется (нужное подчеркнуть) |
| 14. | Размер дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе просроченной, на начало и конец расчетного периода (тыс. рублей) |
|
| 15. | Наличие неустраненных нарушений нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм, явившихся основанием для приостановления производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом | имеются/не имеются (нужное подчеркнуть) |
| 16. | Наличие временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях | имеется/ не имеется (нужное подчеркнуть) |
| 17. | Наличие неисполненных в установленные сроки требований уполномоченных органов об устранении нарушений, выявленных по результатам проверок, ревизий | имеются/ не имеются (нужное подчеркнуть) |
_____________________________________________________
<*> Показателивместе с методикой их расчетов утверждаются правовым актом министерстваприродных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области.
Примечание. В качестве подтверждающих документовпредставляются:
годовая бухгалтерская отчетность (для оценкисоблюдения условий премирования по итогам работы за год);
пояснительная записка, содержащая информацию о достигнутыхзначениях показателей за месяцы текущего года, предшествующие отчетному периоду(для оценки соблюдения условий премирования по итогам работы за месяц), а такжеинформация о причинах отклонения (невыполнения или перевыполнения) фактическидостигнутых значений показателей от определенных планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Наименованиедолжности _________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«____» _________________ 20___ г.
Приложение N 6
к положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
Оренбургской области
Порядок
оценки достижения значений показателейдеятельности предприятия, утвержденных планом (программой)финансово-хозяйственной
деятельности предприятия
(В редакцииПостановления Правительства Оренбургской области
1. Плановым значением показателядеятельности предприятия по итогам работы за месяц является выполнение 1/12части годового значения показателя деятельности, утвержденного планом(программой) финансово-хозяйственной деятельности, или при утверждениипланового значения показателя деятельности предприятия на конкретные месяцы –выполнение утвержденного показателя за соответствующий месяц.
Плановым значением показателя деятельностипредприятия по итогам работы за год является выполнение годового значенияпоказателя деятельности предприятия, утвержденного планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2. В зависимости от достиженияплановых значений показателей деятельности предприятия определяется удельныйвес данных показателей.
Совокупный максимальный удельный вес всехпоказателей деятельности предприятия составляет 100 процентов и включает всебя:
максимальный удельный вес всех показателейэкономической эффективности деятельности – 60 процентов;
максимальный удельный вес всехдополнительных показателей эффективности – 40 процентов.
3. Показателями экономическойэффективности деятельности являются:
выручка (максимальный удельный вес – 20процентов);
чистая прибыль (максимальный удельный вес –30 процентов);
отчисление части прибыли в областной бюджет(максимальный удельный вес – 10 процентов).
4. Достижение плановых значенийпоказателей экономической эффективности деятельности предприятия оценивается вследующем порядке:
при достижении значений показателейэкономической эффективности деятельности на уровне утвержденных планом(программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия и вышефактический удельный вес показателя приравнивается к его максимальномуудельному весу, указанному в пункте 3 настоящего Порядка;
при недостижении значений показателей экономическойэффективности деятельности, утвержденных планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности предприятия, фактический удельный веспоказателя рассчитывается по формуле:
достигнутое значение показателя Х максимальный удельный веспоказателя
(в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка)
________________________________________________________________________
значение показателя, утвержденное планом (программой)
финансово-хозяйственной деятельности предприятия
5. Перечень дополнительных показателейэффективности по каждому предприятию, методика расчета их значений, включаямаксимальный удельный вес каждого показателя, разрабатываются отраслевыморганом и утверждаются правовым актом министерства природных ресурсов, экологиии имущественных отношений Оренбургской области (далее – МПР Оренбургскойобласти).
6. Достижение плановых значенийдополнительных показателей эффективности оценивается в следующем порядке:
при достижении значений дополнительныхпоказателей эффективности на уровне утвержденных планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности предприятия фактический удельный веспоказателя приравнивается к его максимальному удельному весу, определенномуправовым актом МПР Оренбургской области;
при недостижении значений дополнительныхпоказателей эффективности, утвержденных планом (программой)финансово-хозяйственной деятельности предприятия, фактический удельныйвес показателя рассчитывается по формуле:
достигнутое значение показателя Х максимальный удельный вес показателя(установленный правовым актом МПР Оренбургской области)
___________________________________________________________________________
значение показателя, утвержденное планом (программой)
финансово-хозяйственной деятельности предприятия
7. Сумма рассчитанных значенийфактических удельных весов показателей деятельности предприятия составляетобщее значение достигнутых показателей деятельности предприятия.
В зависимости от общего значениядостигнутых показателей деятельности предприятия рассчитывается коэффициентпремирования, который применяется для определения размера премии руководителя.
Расчет коэффициента премированияосуществляется следующим образом:
| Общее значение достигнутых показателей деятельности предприятия (процентов) | Значение коэффициента премирования |
| от 0 до 49 | 0 |
| от 50 до 99 | 0,5 |
| 100 | 1 |
____________