Постановление администрации города Оренбурга от 18.01.2012 № 20-п
О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 13.04.2011 N 2324-п
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е18.01.2012 N 20-пО внесении изменений впостановление администрациигорода Оренбурга от 13.04.2011N 2324-п На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации от30.12.2011 N 197-ФЗ, статей 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь статьями 9, 32, 34, 56 Уставагорода Оренбурга, постановлением администрации города Оренбурга от19.10.2011 N 6773-п "Об увеличении должностных окладов педагогическимработникам муниципальных образовательных учреждений города Оренбурга": 1. Внести в постановление администрации города Оренбурга отот 31.05.2011 N 3416-п)следующие изменения: 1) изложить пункт 3 постановления в следующей редакции: "3.Установить, что заработная плата работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основныеобщеобразовательные программы начального общего, основного общего,среднего (полного) общего образования (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам довведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации."; 2) изложить пункт 4 постановления в следующей редакции: "4.Установить базовые должностные оклады (базовые ставки заработнойплаты) по оплате труда в размере согласно приложению N 2 к настоящемупостановлению: - с 01.09.2011 работникам муниципальных общеобразовательныхучреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательныепрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования; - с 01.11.2011 работникам муниципального образовательногоучреждения "Межшкольный учебный комбинат"."; 3) изложить приложение N 1 к постановлению в новой редакциисогласно приложению N 1; 4) изложить приложение N 2 к постановлению в новой редакциисогласно приложению N 2. 2. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченныйорган исполнительной власти для включения в областной регистрмуниципальных нормативных правовых актов. 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию вгазете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайтеадминистрации города Оренбурга. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением приложения N 2. 5. Приложение N 2 применяется к правоотношениям, возникшим: 1) с работниками муниципальных общеобразовательных учрежденийгорода Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования, с 01.09.2011; 2) с работниками муниципального образовательного учреждения"Межшкольный учебный комбинат" с 01.11.2011. 6. Поручить организацию исполнения настоящего постановлениязаместителю главы администрации города Оренбурга по социальнымвопросам Снатенковой В.В.Глава администрации города Оренбурга Е.С.Арапов Приложение N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.01.2012 N 20-п ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующихосновные общеобразовательные программы начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования (далее - Положение)определяет систему оплаты труда руководящих, педагогических работников(далее - руководители и специалисты), учебно-вспомогательного иобслуживающего персонала (далее - работники) муниципальныхобщеобразовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основныеобщеобразовательные программы начального общего, основного общего,среднего (полного) общего образования (далее - учреждений), всоответствии с перечнем учреждений, установленным пунктом 1.2.настоящего Положения. 1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплатытруда руководителей, специалистов и работников следующих учреждений: - муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующихосновные общеобразовательные программы начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования; - муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебныйкомбинат". 1.3. В случае если муниципальное общеобразовательное учреждениереализует в том числе основную общеобразовательную программудошкольного образования, для регулирования оплаты труда руководителей,специалистов и работников, занятых реализацией основнойобщеобразовательной программы дошкольного образования, настоящееПоложение не применяется. 1.4. Правовым основанием введения новой системы оплаты трудаявляются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10.07.1992N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ПриказМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования", Приказ Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", ПриказМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", Приказ Министерства здравоохраненияи социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", Приказ Министерства здравоохранения исоциального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии". 1.5. Месячная заработная плата специалистов, работников ируководителей учреждений, полностью отработавших за этот период нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногодействующим законодательством, и не может быть ниже установленныхПравительством Российской Федерации базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующихпрофессиональных квалификационных групп. 1.6. Заработная плата специалистов, работников и руководителейучреждений определяется в соответствии с разделами 3, 4, 5, 6, 7, 8настоящего Положения. 1.7. Выплаты компенсационного характера специалистам, работниками руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 7настоящего Положения. Выплаты компенсационного характераустанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или вабсолютной величине. 1.8. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляетсяна основании нормативного правового акта учредителя учреждения. 1.9. Стимулирование труда специалистов и работников учрежденийосуществляется в порядке, определенном локальными актами учреждения сучетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения. 1.10. Заработная плата руководителей, специалистов и работниковучреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условиисохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителей,специалистов и работников учреждений и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.11. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей,специалистов и работников учреждений за счет средств субвенций нареализацию государственного стандарта общего образования всоответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете наочередной финансовый год, не подлежит сокращению, за исключениемслучаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемовпредоставляемых услуг. 1.12. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера руководителям, специалистам и работникам учрежденийустанавливаются руководителем в каждом учреждении в пределах фондаоплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящимПоложением. 1.13. Вакантные должности руководителей и специалистов учрежденийрассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставкизаработной платы) руководителей и специалистов учреждений с учетомсредних повышающих коэффициентов, сложившихся в учреждении. Вакантные должности работников учреждений рассчитываются исходяиз базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы)работника учреждения, но не менее минимального размера оплаты труда. 1.14. Оплата труда руководителей, специалистов и работниковучреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства и совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей. 1.15. Изменение размеров должностных окладов руководителей испециалистов учреждений производится: - при увеличении стажа работы - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или содня представления документа о стаже, дающем право на повышение размерабазового должностного оклада (базовой ставки заработной платы); - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания, ученой степени - со днявынесения решения; - при изменении уровня образования - со дня представлениядокумента о получении соответствующего образования, дающего право наповышение размера базового должностного оклада (базовой ставкизаработной платы). 1.16. К заработной плате руководителей, специалистов и работниковучреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов,установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих ислужащих предприятий и организаций промышленности, строительства,транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых этикоэффициенты в настоящее время не установлены".2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работниковучреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части истимулирующей части и рассчитывается по формуле: ФОТ = ФОТб + ФОТст, где: ФОТ - фонд оплаты труда; ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда. 2.2. Базовая часть (ФОТб) формируется из средств на оплатудолжностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставокзаработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год(из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания итарификационного списка учреждения по состоянию на началосоответствующего учебного года и средств на выплаты компенсационногохарактера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационногохарактера для учреждений составляет до 25 процентов средств,предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностныхокладов (базовых ставок заработной платы). 2.3. Стимулирующая часть (ФОТст) формируется из средств навыплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств навыплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств,предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностныхокладов (базовых ставок заработной платы). 2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся входе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результатепроведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения,может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям,специалистам и работникам учреждения за показатели качества ирезультативности. 2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется иутверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплатытруда, при этом обязательными для применения являются: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единыйквалификационный справочник должностей руководителей, специалистов ислужащих. 2.6. Оплата труда руководителей, специалистов и работниковучреждений производится на основании трудовых договоров. 3. Условия оплаты труда специалистов учреждений 3.1. Заработная плата специалистов учреждений состоит издолжностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляспециалистов учреждения устанавливаются локальными нормативными актамиучреждения. 3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или вабсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения. 3.4. Все повышающие коэффициенты (таблица 1 настоящего Положения)начисляются в суммарном выражении на базовый должностной оклад(базовую ставку заработной платы) с учетом базового коэффициентанаполняемости. 3.5. Должностной оклад специалистов учреждений рассчитывается поформуле: До = Бдо х Бк х (1 + Кст + Ккв + Ксп), где: До - должностной оклад; Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработнойплаты); Бк - базовый коэффициент наполняемости. Повышающие коэффициенты: Кст - коэффициент стажа педагогической работы; Ккв - коэффициент квалификации; Ксп - коэффициент специфики работы. 3.6. Базовый коэффициент наполняемости при расчете должностногооклада специалиста учреждения (при отсутствии классов коррекционногообучения) определяется по формуле: Бк = (1 + К):2, где: Бк - базовый коэффициент наполняемости; К - показатель отклонения фактической наполняемости классов отнормативной наполняемости классов, установленной типовым положением обучреждении соответствующего вида и типа, утвержденным ПравительствомРоссийской Федерации. 3.7. В учреждениях, где базовый коэффициент наполняемости меньше1, при расчете К применяется за 1, а в учреждениях, где базовыйкоэффициент более 1, при расчете применяется по фактическисложившемуся коэффициенту. 3.8. Показатель отклонения фактической наполняемости классов отнормативной наполняемости классов определяется по формуле: К = ФНкл/ННкл, где: К - показатель отклонения фактической наполняемости классов отнормативной наполняемости классов, установленной типовым положением обучреждении соответствующего вида и типа, утвержденным ПравительствомРоссийской Федерации; ФНкл - фактическая наполняемость классов; ННкл - нормативная наполняемость классов согласно типовомуположению об учреждении: - 25 учащихся - в учреждениях, расположенных в городе; - 20 учащихся - в учреждениях, расположенных в сельскихнаселенных пунктах; - 12 учащихся - в классах коррекционного обучения учреждений,расположенных в городах, поселках городского типа и в сельскихнаселенных пунктах; - 25 учащихся - в общеобразовательной школе-интернате спервоначальной летной подготовкой. 3.9. При наличии в учреждении классов коррекционного обучения,для специалистов учреждений, за исключением учителей, за ФНклпринимается фактическая средняя наполняемость классов по учреждению.Фактическая средняя наполняемость классов по учреждению рассчитываетсяпутем деления фактической численности обучающихся (воспитанников) вучреждении на фактическое число классов. При этом базовый коэффициентнаполняемости классов определяется по формуле: Бк = (1+КОтк+ККкл)/3, где: Бк - базовый коэффициент наполняемости классов; КОтк - показатель отклонения фактической наполняемости классов отнормативной наполняемости классов согласно типовому положению обучреждении (для общеобразовательных программ); ККкл - показатель отклонения фактической наполняемости классов отнормативной наполняемости классов согласно типовому положению обучреждении (для программ в классах коррекционного обучения). Размер фактической средней наполняемости классов, размерпоказателя отклонения фактической наполняемости классов от нормативнойнаполняемости классов и размер базового коэффициента определяется сточностью до двух десятичных знаков после запятой. 3.10. При определении показателя отклонения фактическойнаполняемости классов от нормативной наполняемости классов (дляобщеобразовательных программ) (КОтк) расчет производится исходя изсредней наполняемости учащихся в учреждении при установлениидолжностного оклада для учителей начальных классов, учителей, ведущихчасы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету,учителей иностранного языка, трудового обучения, физической культуры,информатики и вычислительной техники, физики, химии (во времяпроведения практических занятий) и в случае деления класса на двеподгруппы. 3.11. Для специалистов, ведущих занятия в классах, занимающихсяпо общеобразовательной программе, и в классах, занимающихся покоррекционной программе, базовый коэффициент наполняемости классов(Бк) определяется отдельно по программам обучения. 3.12. Базовый коэффициент наполняемости классов при расчетедолжностного оклада специалиста определяется на началосоответствующего учебного года. 3.13. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистовучреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящегоПоложения. 4. Условия оплаты труда работников учреждений 4.1. Заработная плата работников учреждений состоит из базовогодолжностного оклада (базовой ставки заработной платы) и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Заработная плата работников учреждений рассчитывается поформуле: Зпл = (Бдо х Квк х Ксп) + Ст, где: Зпл - заработная плата; Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработнойплаты); Квк - коэффициент выплат компенсационного характера; Ксп - коэффициент специфики работы; Ст - выплаты стимулирующего характера. 4.3. Коэффициент специфики работы (Ксп) устанавливается дляработников общеобразовательных школ-интернатов приказом руководителя.Рекомендуемый размер коэффициента специфики работы - до 1,15. 4.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоныобслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываются отбазового должностного оклада работника (базовой ставки заработнойплаты). 4.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляработников учреждения устанавливаются работодателем в процентах кзаработной плате или в абсолютной величине в пределах фонда оплатытруда учреждения. 4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработодателем на основании коллективного договора, соглашения,локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработодателем на основании показателей (критериев), установленныхлокальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты трудаучреждения. 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений 5.1. Условия оплаты труда руководителей учрежденийраспространяются на руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждений. 5.2. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера длязаместителя руководителя, главного бухгалтера учрежденийустанавливаются локальными нормативными актами учреждения, а применимок руководителю учреждения - локальными нормативными актамиработодателя. 5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или вабсолютной величине. 5.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, зависит от средней заработной платы работников,относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, ирассчитывается по формуле: До = ЗПср х Купр х (1 + Ккв + Кч + Ккр + Кпп), где: До - должностной оклад; ЗПср - средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения. Повышающие коэффициенты: Купр - коэффициент масштаба и уровня управления; Ккв - коэффициент квалификации; Кч - коэффициент численности учащихся (воспитанников); Ккр - коэффициент круглосуточного пребывания учащихся(воспитанников); Кпп - персональный повышающий коэффициент. 5.6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливаетсяруководителю учреждения с учетом стажа работы в должности руководителяучреждения, уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициентапринимается правовым актом учредителя учреждения. Рекомендуемоезначение персонального повышающего коэффициента - до 1,0. 5.7. Перечень работников основного персонала учрежденияопределяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения. 5.8. Средняя заработная плата работников основного персонала(ЗПср) рассчитывается ежегодно по состоянию на начало соответствующегоучебного года исходя из тарификационного списка и штатного расписанияучреждения. Средняя заработная плата работников основного персоналарассчитывается по формуле: ЗПср = ЗПоп/Ксоп, где: ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала(определяется в полных рублях); ЗПоп - суммарная заработная плата работников основного персоналаисходя из тарификационного списка и штатного расписания учреждения безучета выплат стимулирующего и компенсационного характера; Ксоп - суммарное количество ставок работников основного персоналаисходя из тарификационного списка и штатного расписания учреждения безучета выплат стимулирующего и компенсационного характера. 5.9. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр),численности учащихся (воспитанников) (Кч) устанавливаются правовымактом учредителя ежегодно на начало соответствующего учебного года всоответствии с разделом 6 настоящего Положения и группой по оплатетруда, к которой отнесено учреждение. 5.10. Учредитель вправе изменять коэффициенты масштаба и уровняуправления (Купр), численности учащихся (воспитанников) (Кч) путемиздания соответствующего распоряжения. 5.11. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается всоответствии с разделом 6 настоящего Положения. 5.12. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учрежденияна 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, впределах фонда оплаты труда учреждения. 5.13. Коэффициент круглосуточного пребывания учащихся(воспитанников) (Ккр) устанавливается в учреждениях с круглосуточнымпребыванием учащихся (воспитанников) в соответствии с разделом 6настоящего Положения. 6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов при расчете должностного оклада руководителей и специалистов учреждений 6.1. Повышающие коэффициенты руководителей и специалистовучреждений устанавливаются для определения должностных окладов иотражают наличие стажа педагогической работы, уровня квалификации,специфики работы, масштаба и уровня управления, осуществлениенепосредственного руководства учебно-воспитательным процессом. 6.2. Повышающие коэффициенты руководителей и специалистовучреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 1: Таблица 1 Таблица повышающих коэффициентов руководителей и специалистов учреждений----------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Основание для повышения | Значение повышающих || п/п | коэффициента | величины должностного оклада | коэффициентов || | | |----------------------------|| | | | Руководители | Специалисты ||-----+-------------------------+-------------------------------+--------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+-------------------------+-------------------------------+--------------+-------------|| 1. | Коэффициент стажа | высшее профессиональное | | || | педагогической работы - | образование и стаж | | || | Кст | педагогической работы | | || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | более 20 лет | - | 0,25 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | от 10 до 20 лет | - | 0,2 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | от 5 до 10 лет | - | 0,15 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | от 0 до 5 лет | - | 0,1 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | среднее профессиональное | | || | | образование стаж | | || | | педагогической работы | | || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | более 20 лет | - | 0,2 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | от 10 до 20 лет | - | 0,15 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | от 5 до 10 лет | - | 0,1 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | от 0 до 5 лет | - | 0,05 ||-----+-------------------------+-------------------------------+--------------+-------------|| 2. | Коэффициент | квалификационные категории: | | || | квалификации - Ккв | | | || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | высшая | - | 0,55 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | первая | - | 0,45 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | вторая | - | 0,25 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | ученая степень: | | || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | доктор наук | 0,4 | 0,4 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | кандидат наук | 0,2 | 0,2 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | почетные звания РФ<*>: | 0,2 | 0,2 || | | "Народный", "Заслуженный" | | || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | молодой специалист<**> | | 0,2 ||-----+-------------------------+-------------------------------+--------------+-------------|| 3. | Коэффициент специфики | лицеи и гимназии<***> | - | 0,15 || | работы - Ксп |-------------------------------+--------------+-------------|| | | классы КРО | - | 0,20 || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | классы с углубленным | - | 0,15 || | | изучением отдельных предметов | | || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | общеобразовательная школа- | - | 0,15 || | | интернат | | || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | за работу в | - | 0,12 || | | общеобразовательных | | || | | учреждениях, расположенных в | | || | | сельской местности | | || | |-------------------------------+--------------+-------------|| | | за работу с детьми с | - | 0,20 || | | нарушением речи | | ||-----+-------------------------+-------------------------------+--------------+-------------|| 4. | Коэффициент масштаба | в зависимости от группы по | до 3 | - || | и уровня управления - | оплате труда учреждения | | || | Купр | | | ||-----+-------------------------+-------------------------------+--------------+-------------|| 5. | Коэффициент | в зависимости от группы по | до 0,1 | - || | численности учащихся | оплате труда учреждения и | | || | (воспитанников) - Кч | численности учащихся | | || | | (воспитанников) | | ||-----+-------------------------+-------------------------------+--------------+-------------|| 6. | Коэффициент | наличие в учреждениях | 0,2 | - || | круглосуточного | круглосуточного пребывания | | || | пребывания учащихся | учащихся (воспитанников) | | || | (воспитанников) - Ккр | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------- <*> при условии соответствия почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; <**> к молодым специалистам относятся выпускники образовательныхучреждений высшего и среднего профессионального образования очнойформы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу вучреждение в год окончания учебы на основании направления, выданногоучебным заведением или Министерством образования Оренбургской области.Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с моментаокончания учебы; <***> коэффициент 0,15 применяется для лицеев и гимназий,прошедших государственную аккредитацию. 6.3. Если руководители, специалисты учреждения имеют право сразуна несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарныйповышающий коэффициент. 6.4. Коэффициент стажа педагогической работы специалистов (Кст)устанавливается при расчете должностного оклада в соответствии соснованиями, указанными в таблице 1 настоящего Положения. 6.5. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается при расчетедолжностного оклада на основании документов государственного образца ополучении высшего (среднего) профессионального образования(подлинников или нотариально заверенных копий), документовгосударственного образца о присуждении ученых степеней (подлинниковили нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, докторанаук), а также документов (подлинников или нотариально заверенныхкопий), подтверждающих присвоение почетных званий. 6.6. При наличии нескольких оснований для установлениякоэффициента квалификации (Ккв), коэффициент квалификацииустанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемойдолжности. 6.7. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает спецификуконтингента обучаемых в учреждении и специфику условий труда. 6.8. При наличии нескольких оснований для установлениякоэффициента специфики работы, коэффициент специфики работыустанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемойдолжности. 6.9. Коэффициенты масштаба и уровня управления (Купр),численности учащихся (воспитанников) (Кч) устанавливаются правовымактом учредителя для руководителей учреждений в соответствии с группойпо оплате труда, к которой отнесено учреждение. Отнесение учреждений кгруппам по оплате труда определяется в соответствии с приложением кнастоящему приложению. 6.10. Коэффициент круглосуточного пребывания учащихся(воспитанников) (Ккр) устанавливается для руководителей учреждений. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям, специалистам и работникам учреждений 7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения иразмеры компенсационных выплат руководителям, специалистам иработникам учреждений. 7.2. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опаснымии иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 3) выплаты за работу в особых климатических условиях; 4) выплаты за работу в выходные и праздничные дни; 5) выплаты за работу в ночное время; 6) выплаты за: - классное руководство; - проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родномуязыку и литературе; по математике; по иностранному языку; - заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками (втом числе подсобным хозяйством), учебными мастерскими; - работу с реактивами; - организацию трудового, учебно-производственного обучения,профессиональной ориентации обучающихся; - проведение внеклассной работы по физическому воспитанию; - организацию работы библиотеки (при отсутствии должностизаведующего библиотекой, библиотекаря); - руководство учебно-методическими объединениями; - ведение делопроизводства; - заведование учебно-опытным (пришкольным) участком; и иные выплаты, установленные действующим законодательством. 7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения вучреждении проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах свредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере,определенном по результатам аттестации. 7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения вучреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах свредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере,установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12%.При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия трудапосредством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда всоответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанныекомпенсации снимаются. Рекомендуемый перечень работ с опасными, вредными и тяжелымиусловиями труда, на которые устанавливаются выплаты до 12%: - работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции; - вывоз мусора и нечистот; - работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских ипаромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; - погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную; - работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением; - работы за дисплеями электронно-вычислительных машин; - работа с использованием химических реактивов. 7.6. Рекомендуемый размер компенсационных выплат в процентномотношении к должностному окладу руководителя, специалиста и к базовомудолжностному окладу (базовой ставке заработной платы) работникаучреждения: 1) классное руководство - 15% к должностному окладу в 1-4классах; классное руководство - 20% к должностному окладу в 5-11 классах; 2) проверка тетрадей и письменных работ - 10% к должностномуокладу в 1-4 классах. Специалистам, ведущим индивидуальные занятия на дому, а такжегрупповые и индивидуальные занятия в больницах, санаториях с учащимисяс 1-4 классов, выплата за проверку тетрадей и письменных работ неосуществляется; 3) проверка тетрадей и письменных работ по русскому языку,родному языку и литературе - 15% к должностному окладу пропорциональноотведенным учебным часам; 4) проверка тетрадей и письменных работ по математике,иностранному языку - 10% к должностному окладу пропорциональноотведенным учебным часам. В классах школ и школ-интернатов всех типов и наименований счислом учащихся менее 15 человек выплата за проверку письменных работи классное руководство производится в размере 50% от соответствующихвыплат. Данный порядок применяется также при делении классов наподгруппы. Перерасчет размеров выплат за классное руководство и проверкуписьменных работ в связи с изменением количества учащихся в течениеучебного года не производится (кроме случаев, когда тарификацияспециалистов производится на начало первого и второго полугодийсоответствующего учебного года); 5) за работу с реактивами учителям химии - 8,4% к должностномуокладу пропорционально отведенным учебным часам; 6) за заведование учебными кабинетами - 10% к должностномуокладу. Количество оплачиваемых кабинетов в основных школах - не более3-х кабинетов; в начальных, средних школах, школах- интернатах,лицеях, гимназиях - не более 15 кабинетов; 7) за проведение внеклассной работы с учащимися по физическомувоспитанию: - в учреждении с количеством классов-комплектов от 10 до 19-25% кдолжностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов от 20 до 29-50% кдолжностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов 30 и более - 100%к должностному окладу; 8) за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских приусловии наличия комбинированных мастерских: - в учреждении с количеством классов-комплектов до 10-20% кдолжностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов от 11 до 20-25% кдолжностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов от 21 до 29-30% кдолжностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов 30 и более - 35%к должностному окладу; 9) за исполнение обязанностей мастера простых учебных мастерских: - в учреждении с количеством классов-комплектов до 10-15% кдолжностному окладу; - в учреждении с количеством классов-комплектов с 11 и более -20% к должностному окладу; 10) руководство учебно-методическим объединением - 15% кдолжностному окладу; 11) ведение делопроизводства при отсутствии в штате секретаря иделопроизводителя - руководителям, специалистам и работникам - 15% кдолжностному окладу; 12) заведование учебно-опытным (пришкольным) участком: - учителям в основной школе при условии наличия менее 1 га земли- 15% к должностному окладу; - учителям в начальной, средней школе, школе-интернате, лицее,гимназии при условии наличия менее 1 га земли - 20% к должностномуокладу; - учителям в основной, начальной, средней школе, школе-интернате,лицее, гимназии при условии наличия 1 га и более земли или теплицы -25% к должностному окладу. Выплата производится только в период выполнениясельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии вучреждениях теплиц и парникового хозяйства - в течение всего года; 13) за работу с библиотечным фондом: - специалистам и работникам учреждений при условии обслуживанияот 200 до 800 экземпляров учебников - 5% к должностному окладу; - специалистам и работникам учреждений при условии обслуживанияот 801 до 2000 экземпляров учебников - 10% к должностному окладу; - специалистам и работникам учреждений при условии обслуживанияот 2001 до 3500 экземпляров учебников - 15% к должностному окладу; За каждые последующие 1 500 экземпляров учебников рекомендуетсяустанавливать дополнительно 1% к должностному окладу, но не более 20%в суммарном исчислении. 7.7. Руководителям, специалистам и работникам учреждений,деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячновыплачивается денежная компенсация для обеспечения ихкнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100рублей. 7.8. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер выплаты,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 7.10. Выплата за работу в ночное время производится всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7.11. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 7.12. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 7.13. Выплату за ведение кружковой работы рекомендуется отнести кстимулирующей части фонда оплаты труда. 8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений 8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целяхповышения материальной заинтересованности в достижении высокихрезультатов в работе и высокого качества труда руководителей,специалистов и работников учреждений. 8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении; - выплаты за рост качества обучения; - выплаты за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, лауреатовконференций различного уровня; - выплаты за участие в инновационной деятельности, ведениеэкспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ,выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов; - выплаты за участие педагога в методической работе(конференциях, семинарах, методических объединениях); - выплаты за проведение мероприятий по профилактике вредныхпривычек у обучающихся; - выплаты за снижение (отсутствие) пропусков уроков обучающимисябез уважительной причины; - выплаты за использование информационно-коммуникативныхтехнологий на уроках; - выплаты за наличие иных показателей в соответствии сколлективным договором или локальными нормативными актамиработодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного илииного представительного органа работников учреждения; - выплаты за результаты государственной (итоговой) ипромежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в томчисле в форме единого государственного экзамена и в новой формегосударственной (итоговой) аттестации; - выплаты за результаты государственной аккредитации учреждения; - выплаты за развитие инновационной и экспериментальнойдеятельности; - выплаты за участие учреждения в районных (городских), областныхи всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.; - выплаты за организацию предпрофильного и профильного обучения; - выплаты за качественную организацию работы общественныхорганов, участвующих в управлении общеобразовательным учреждением(методический совет, педагогический совет, органы ученическогосамоуправления и т.д.); - выплаты за уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса; - выплаты за сохранение и укрепление здоровья обучающихся; - выплаты за организацию работы по сокращению отчисленияобучающихся; - выплаты за развитие материально-технической базы учреждения; - выплаты за результаты готовности учреждения к новому учебномугоду; - выплаты за иные успехи и достижения в различных областяхдеятельности учреждения; - выплаты за реализацию программы развития учреждения; - выплаты за иные показатели, предусмотренные локальными актамиучреждений; - премиальные выплаты по итогам работы. 8.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюработодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. 8.4. Размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются локальными актами учреждения на основеформализованных критериев определения достижимых результатов работыдля специалистов и работников учреждений, измеряемых качественными иколичественными показателями. 8.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера можетопределяться как в процентах к должностному окладу руководителя,специалиста и базовому должностному окладу (базовой ставке заработнойплаты) работника учреждения, так и в абсолютной величине, в пределахфонда оплаты труда учреждения. 9. Перечень работников основного персонала учреждений 9.1. К основному персоналу учреждений относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение: - учитель; - учитель-логопед; - социальный педагог; - педагог-психолог; - воспитатель в группе продленного дня; - преподаватель-организатор основ безопасности ижизнедеятельности; - инструктор по физической культуре; - инструктор по труду; - педагог-организатор; - методист; - педагог дополнительного образования; - концертмейстер; - мастер производственного обучения.Заместитель главы администрации города Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение к приложению N 1 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.01.2012 N 20-пОбъемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда 1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятсяпоказатели, характеризующие масштаб руководства учреждением:численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников) и другие показатели, расширяющие работу по руководствуучреждением. 1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группыпо оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1. Таблица N 1 Объемные показатели деятельности учреждений-------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия расчета | Количество || п/п | | | баллов ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 1. | Количество обучающихся в учреждении | из расчета за каждого | 0,3 || | | обучающегося (воспитанника) | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 2. | Превышение плановой или проектной | за каждые 50 человек или | 15 || | наполняемости (по классам или по | каждые 2 класса (группы) | || | количеству обучающихся) в учреждении | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 3. | Количество руководителей, | за каждого руководителя, | 1 || | специалистов и работников в | специалиста и работника | || | учреждении |------------------------------------+------------|| | | дополнительно: | || | | за каждого руководителя, | || | | специалиста и работника, имеющего: | || | |------------------------------------+------------|| | | первую квалификационную | 0,5 || | | категорию | || | |------------------------------------+------------|| | | высшую квалификационную | 1 || | | категорию | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 4. | Наличие при учреждении филиалов, | за каждое указанное подразделение: | || | учебно-консультационных пунктов, | | || | интерната, общежития, санатория- |------------------------------------+------------|| | профилактория и т.п. с количеством | до 100 человек | 20 || | обучающихся (проживающих) |------------------------------------+------------|| | | от 100 до 200 человек | 30 || | |------------------------------------+------------|| | | свыше 200 человек | 50 ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 5. | Наличие оборудованных и | за каждый класс | 10 || | используемых в образовательном | | || | процессе компьютерных классов | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 6. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || | используемых в образовательном | | || | процессе спортивной площадки, | | || | стадиона, бассейна, других спортивных | | || | сооружений | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 7. | Наличие оборудованного здравпункта, | за каждый вид | до 15 || | медицинского кабинета, | | || | оздоровительно-восстановительного | | || | центра, столовой | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 8. | Наличие: | за каждую единицу | до 3 || | - автотранспортных средств, сельхозмашин, | | || | строительной и другой самоходной техники на | | || | балансе учреждения; | | || |---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| | - учебных кораблей, катеров, самолетов | за каждую единицу | до 20 || | и другой учебной техники | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 9. | Наличие загородных объектов (лагерей, | за каждую единицу | до 30 || | баз отдыха, дач и т.п.) | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 10. | Использование в учебно- | за каждый вид | до 50 || | воспитательном процессе учебно- | | || | опытных участков (площадью не менее | | || | 0,5 га, а при орошаемом земледелии - | | || | 0,25 га), парникового хозяйства, | | || | подсобного сельского хозяйства, | | || | учебного хозяйства, теплиц | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 11. | Наличие: котельной, очистных и других | за каждый вид | до 20 || | отдельно стоящих сооружений, жилых | | || | домов | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 12. | Наличие оборудованных и | за каждую мастерскую | до15 || | используемых в образовательном | | || | процессе учебных мастерских | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 13. | Наличие в учреждении творческих | за каждый коллектив | до 20 || | коллективов (состав участников не | | || | менее 10 человек), регулярно | | || | принимающих участие в концертных | | || | мероприятиях | | ||-----+---------------------------------------------+------------------------------------+------------|| 14. | Размещение учреждения в нескольких | за каждое здание (помимо | до 20 || | зданиях | основного) | |------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается учредителем. 1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплатетруда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателейдеятельности, в соответствии с таблицей N 2. Таблица N 2 Группы по оплате труда учреждений-----------------------------------------------------------------------------------------| Тип (вид) образовательного | Группа, к которой относится учреждение по оплате труда в || учреждения | зависимости от суммы баллов по показателям || |----------------------------------------------------------|| | I группа | II группа | III группа | IV группа ||----------------------------+------------------+------------+-------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------+------------------+------------+-------------+------------|| Муниципальные | свыше 500 баллов | до 500 | до 350 | до 200 || общеобразовательные | | баллов | баллов | баллов || учреждения, | | | | || общеобразовательные школы- | | | | || интернаты, муниципальное | | | | || образовательное учреждение | | | | || "Межшкольный учебный | | | | || комбинат" | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------- 1.4. Группа по оплате труда учреждения определяется правовымактом учредителя по состоянию на начало соответствующего учебногогода, но не чаще одного раза в год на основании документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но срокомне более чем на 2 календарных года. 1.5. При определении группы по оплате труда учреждений количествообучающихся (воспитанников) определяется по списочному составуобучающихся (воспитанников) по состоянию на начало соответствующегоучебного года. 1.6. За учреждением, находящимся на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, ноне более чем на один календарный год.Заместитель главы администрации города Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова Приложение N 2 к постановлению администрации города Оренбурга от 18.01.2012 N 20-п Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) по оплате труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработнойплаты) по оплате труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательныепрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования, муниципального образовательного учреждения"Межшкольный учебный комбинат", устанавливаются: 1. На основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования":-----------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной || уровни | | оклад (базовая ставка || | | заработной платы) ||---------------------------------------------------------------------------------|| "Педагогические работники" ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Инструктор по труду, инструктор по | 4154,00 рублей || уровень | физической культуре, старший | || | вожатый | ||--------------------+------------------------------------+-----------------------|| 2 квалификационный | Педагог дополнительного | 4154,00 рублей || уровень | образования, педагог-организатор, | || | социальный педагог, концертмейстер | ||--------------------+------------------------------------+-----------------------|| 3 квалификационный | Воспитатель, методист, педагог- | 4154,00 рублей || уровень | психолог, мастер производственного | || | обучения | ||--------------------+------------------------------------+-----------------------|| 4 квалификационный | Преподаватель-организатор основ | 4154,00 рублей || уровень | безопасности жизнедеятельности, | || | учитель, учитель-дефектолог, | || | учитель-логопед (логопед) | ||---------------------------------------------------------------------------------|| "Учебно-вспомогательный персонал" ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Младший воспитатель | 3088,50 рублей || уровень | | ||--------------------+------------------------------------+-----------------------|| 2 квалификационный | Диспетчер образовательного | 3088,50 рублей || уровень | учреждения | |----------------------------------------------------------------------------------- 2. На основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих":----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной || уровни | | оклад (базовая ставка || | | заработной платы) ||--------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||--------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Архивариус, | 3088,50 рублей || уровень | делопроизводитель, | || | калькулятор, кассир, | || | секретарь, секретарь- | || | машинистка | ||--------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||--------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Инспектор по кадрам, | 3088,50 рублей || уровень | лаборант | ||--------------------+-----------------------------+-----------------------|| 2 квалификационный | Заведующий хозяйством | 3088,50 рублей || уровень | | ||--------------------+-----------------------------+-----------------------|| 3 квалификационный | Заведующий общежитием | 3195,00 рублей || уровень | | ||--------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||--------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Бухгалтер, инженер, инженер | 3088,50 рублей || уровень | по охране труда, инженер - | || | программист | ||--------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||--------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Начальник отдела | 3088,50 рублей || уровень | материально- технического | || | снабжения | |---------------------------------------------------------------------------- 3. На основе отнесения их квалификационных разрядов всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих":----------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной || уровни | | оклад (базовая ставка || | | заработной платы) ||--------------------------------------------------------------------------------|| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||--------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Возчик, гардеробщик, грузчик, | 3088,50 рублей || уровень | дворник, кастелянша, кладовщик, | || | конюх, садовник, сторож (вахтер), | || | уборщик служебных помещений | ||--------------------+-----------------------------------+-----------------------|| 2 квалификационный | Водитель автомобиля | 3088,50 рублей || уровень | | |---------------------------------------------------------------------------------- 4. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников":----------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Должности, отнесенные к ПКГ | Базовый должностной || уровни | | оклад (базовая ставка || | | заработной платы) ||--------------------------------------------------------------------------|| "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ||--------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный | Медицинская сестра | 3195,00 рублей || уровень | | ||--------------------+-----------------------------+-----------------------|| 5 квалификационный | Старшая медицинская сестра | 3195,00 рублей || уровень | | |---------------------------------------------------------------------------- 5. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии":--------------------------------------------------------------------------------| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | Базовый должностной || культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | оклад (базовая ставка || | заработной платы) ||------------------------------------------------------+-----------------------|| Библиотекарь | 3195,00 рублей ||------------------------------------------------------+-----------------------|| Артист оркестра | 3195,00 рублей ||------------------------------------------------------+-----------------------|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности | || руководящего состава учреждений культуры, искусства | || и кинематографии" | ||------------------------------------------------------+-----------------------|| Дирижер | 3195,00 рублей |-------------------------------------------------------------------------------- 6. В случае введения в штатное расписание учреждения должностей,не указанных в пунктах 1-5 настоящего приложения, но предусмотренныхприказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", размеры базовых должностныхокладов (базовых ставок заработной платы) определяются на основеотнесения должностей специалистов и работников к соответствующим ПКГ. 7. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработнойплаты) для должностей специалистов и работников, не отнесенных к ПКГ,указанным в пунктах 1-5 настоящего приложения, устанавливаются вследующих размерах:-------------------------------------------------------------------------| Должность | Базовый должностной || | оклад (базовая ставка || | заработной платы) ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Заведующий библиотекой в учреждениях, | 5132,20 рублей || отнесенных к I группе по оплате труда | ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Заведующий библиотекой в учреждениях, | 4749,90 рублей || отнесенных к II группе по оплате труда | ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Заведующий библиотекой в учреждениях, | 4395,30 рублей || отнесенных к III группе по оплате труда | ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Инженер технических средств обучения | 3195,00 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Организатор научного общества | 3195,00 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Заведующий клубом | 3195,00 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Заведующий столовой | 3195,00 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Заведующий продуктовым складом | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Мойщик посуды | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Начальник отдела кадров | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Инженер-планерист | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Инженер парашютно-десантной подготовки и | 3088,50 рублей || парашютной вышки | ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Инженер компьютерного класса | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Комендант | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Лаборант химической очистки | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Художник-оформитель | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Вахтер | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Повар | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Подсобный рабочий кухни | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Подсобный рабочий | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Слесарь-сантехник | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Электрик | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Техник-электрик | 3088,50 рублей ||-----------------------------------------------+-----------------------|| Рабочий (по обслуживанию и ремонту здания, по | 3088,50 рублей || обслуживанию и ремонту здания на | || отопительный сезон, по обслуживанию бойлера, | || по текущему ремонту) | |------------------------------------------------------------------------- 8. В случае увеличения базовых должностных окладов (базовыхставок заработной платы) специалистов и работников учреждений наосновании нормативно-правовых актов органов исполнительной властиРоссийской Федерации, Оренбургской области, муниципального образования"город Оренбург", размер базовых должностных окладов (базовых ставокзаработной платы) определяется в полных рублях.Заместитель главы администрации города Оренбургапо социальным вопросам В.В.Снатенкова